一次性医疗补助金怎么领取
失业人员在领取失业保险金期间患病，到指定医院就医，可以补助其应领取失业保险金总额的60%-80% 的医疗补助金，以下小编为大家整理了一次性医疗补助金怎么领取的详细内容，希望对大家有所帮助！
一次性医疗补助金怎么领取
一次性医疗补助金可以本人到当地的'社保部门申请或者委托单位去申请领取。领取一次性医疗补助金需要劳动者有工伤，经过有关部门的伤残鉴定后确定伤残等级，只有鉴定为五到十级的伤残劳动者才可以去申请领取一次性医疗补助金。
劳动者在工伤治疗结束后，与用人单位解除了劳动合同关系时才可以领取一次性医疗补助金。
《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，支付一次性伤残就业补助金则由用人单位。由省、自治区、直辖市人民政府规定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。
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贾某于2011年7月入职某公司任技术工，与公司签订了3年期劳动合同，约定月薪4500元。 2013年5月， 贾某在操作机器时，因操作失误， 头部受伤。 2014年3月， 贾某病情稳定出院， 经劳动能力鉴定委员会鉴定后， 伤残等级为8级。 由于该公司未参加工伤保险， 贾某的工伤待遇全部由公司承担。
2014年6月， 公司通知贾某劳动合同到期不再续签， 并依法支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金， 以及终止劳动合同的经济补偿金。 其后， 双方办理了劳动合同终止手续。 2014年9月， 贾某突然感到头部不适， 并伴有头痛、 头昏、 休息不好、记忆力下降等症状。 贾某随后到医院检查治疗， 医院的结果为： 与原头部受伤有因果关系。 治疗共花去医疗费6万余元。
贾某认为自己属于工伤旧伤复发， 要求原用人单位报销医疗费用，但原单位不接受。贾某决定申请劳动争议仲裁。
工伤职工领取一次性医疗和一次性就业补助金后，旧伤复发怎么办？单位是否有义务报销其医药费？
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，是法律规定的由用人单位向与其解除劳动关系的5级到10级工伤的职工一次性支付的费用，分别用于伤残后的医疗、营养费用和对因工伤导致的就业能力损失的补偿。 《工伤保险条例》 第36条规定， 职工因工致残被鉴定为5级、6级伤残的， 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，
由用人单位支付一次性伤残就业补助金。第37条规定， 职工因工致残被鉴定为7级至10级伤残的， 劳动、 聘用合同期满终止， 或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。上述规定针对的是用人单位依法参加工伤保险的情况，如果用人单位未参加工伤保险，两项费用全部由用人单位承担。
无论是用人单位还是工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金后，工伤职工与用人单位和工伤保险经办机构之间的工伤保险关系随之终止。工伤保险关系的终结，同时意味着相关当事人之间的劳动关系不再存续，以及社会保险经办机构或用人单位不再保有工伤保险待遇的给付之责。而一次性伤残就业补助金与一次性工伤医疗补助金，就是基于劳动者与用人单位工伤保险关系的终止而享受的一次性工伤保险待遇，是对工伤职工因职业伤害导致劳动能力丧失的经济补偿。在用人单位或工伤保险经办机构支付一次性工伤医疗补助金后，工伤职工即便没有旧伤复发，用人单位或工伤保险经办机构也不能要求其退还该项待遇；反之，工伤职工旧伤复发产生的医疗费超过该项待遇，也不能要求
本案中，该公司已经依法向贾某支付了一次性医疗补助金，贾某请求原公司给付劳动合同终止后的医疗费，缺乏法律依据。
当然，个别地方对离职后的旧伤复发问题作出了相应规定。比如天津市规定：已经领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的职工重新就业后旧伤复发的，用于工伤治疗的费用超过一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金50%以上的部分， 从工伤保险基金中支付。如果本文案例发生在天津，贾某可以根据上述规定要求公司承担相应责任。
鲁志峰 中国劳动保障报
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缴社保的小伙伴，恭喜你们了，社保卡里有6笔钱，一定别忘了领！
不管是职工社保、灵活就业社保还是居民社保，通通都有份，最多可以领几万块，错过就亏大了！
下面马小蚁就给大家详细讲讲怎么领？能领多少钱？
这笔钱由于关注的群体比较少，知道的人比较少，其实只要你毕业两年内，到中小微企业工作，并且缴纳社保满半年，就可以申领这笔钱，一次可以领3000块。
领取方法也比较简单，我以广州为例，给大家分享一下申领方式：
医保账户分为 个人账户和统筹账户，在缴费期间个人缴纳部分会存入个人账户，用于平时看病买药，部分地区还可以申请把这笔钱取出来。
如果参保人不幸去世，家属可以携带相关材料将医保个人账户的余额全部取出来，需要注意的是一定要在两年内，否则就领不了。（各地要求的材料略有差异，去之前记得和社保局确认）
如果遇到公司破产老板跑路等闹心的事情，导致没了工作，还可以申请领取失业保险金，通过薇心或支付宝就可以办理。每个月可以领取一千多，最长可以领取24个月。
这是一项针对灵活就业人员的社保补贴，女性年满40岁，男性年满50岁就可以申请，一般可以领取3年，能领到两万多块。
全国基本都有这个政策，但年龄限制会有不同，大家办离职前记得咨询当地社保局。
只要累计缴纳社保满15年，并且达到法定退休年龄的人，都可以去办理退休手续按月领取养老金。养老金遵循多缴多得的原则，大家如果想要未来多领取养老金，一定要坚持缴纳社保！
这笔补贴一般是针对职工社保，缴纳工伤保险后，若受工伤，相关医疗费由工伤基金承担，若因公致残，可领取一笔伤残补助金，每月还可以领取一份伤残津贴。如果不幸因公去世，可以拿到876680元公忘补助金，这个标准是全国统一的，然后家属还可以领到一笔丧葬补助金和一定金额的慰问金。
大家都学会了吗？转发给身边的小伙伴一起领钱吧~.
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