2020年五险一金个人缴纳比例，2020年社保缴费基数是多少，五险一金缴费基数，社会保险最低缴费标准2020，社保公司和个人缴纳比例。几乎每个上班族都要接触五险一金，五险一金是我们在这个社会生存的一种基本保障，很多人都办理了五险一金，但不知道五险一金的缴纳比例是多少？我要提醒你五险一金缴费标准每年是有变化的，那么现在五险一金缴纳比例是多少？

我国各地缴纳五险一金的比例，虽不完全一致，但绝大部分省市的缴纳比例都在工资总额的40%以上。国务院副总理马凯表示，目前养老保险缴费水平偏高，五险一金已占到工资总额的40%至50%。以下为某城市五险一金缴纳比例：

养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%；
医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%；
工伤保险单位缴费比例为

部分省份将降低企业社保缴费比例和住房公积金缴存比例，这一举措的实施将为企业大大减负。那对普通老百姓来说有着怎样的影响？保险专家带您从六个方面认识五险一金缴费比例下调。 养老金：并非缴得多领得多 退休后养老金的领取金额与全省平均工资、个人平均工资、缴费年限、退休时个人账户余额有关，养老金并非缴得越多就领得越多。通俗来讲，养老金有“劫富济贫”的功能，即工资高于省平均工资的职工要补贴给工资低于省平均工资的职工。此外，延迟退休后职工65岁之后才开始领取养老金，倘若离世，只有个人账户中的钱可以继承，公司缴纳部分要上缴给社保基金。保险专家表示，养老金中个人缴纳8%的比例在工资中不算少，对于市民来说是可以适当降低的。 医保范围：报销比例不能减 小编注意到门诊看病和住院费用的报销起点和比例不同。门诊看病的报销起点为1800元，即超过1800元的部分可以报销，1800元以下不予报销；不同级别的医院报销比例不同，其中社区医院报销90%，其他医院报销70%。住院费用报销起点为1300元，年费用超过1300元的部分且每次住院金额达到650元才能报销；根据金额和医院的不同，报销比例在85%至97%之间。如北京地区的医保缴费比例个人和单位分别为2%和10%。对此，保险专家认为，对于市民来说只要报销范围和报销比例不降低，医疗保险缴费比例降得越低越好。 失业保险：难享用但不能少 以北京为例，根据《北京市失业保险规定》的有关规定，北京失业保险参保人如需领取失业保险金需满足一定条件及提供必备资料并按照规定流程办理申领手续。这些条件具体和流程包括：缴费满一年、非自己主动辞职，需要在离职60日内在户口所在地办理手续、进行失业登记；且领取失业金的标准根据缴费年限不同，为1122元每月至1231元每月不等，最多可领24个月；目前北京地区失业保险个人和单位应缴比例分别为0.2%和1%。保险专家认为，失业保险对于职工来说是一种失业后的保障，但是这种保障条件有限，且保费仅能支持较低标准的生活成本。在今天，很少有职工是被单位开除的，这从源头上就不符合享用保险的条件，因而很少有人能真正领取到失业保险，可以说这个险种对大部分市民尤其是在异地打拼的年轻人来说并不十分适用。即便如此，如果砍掉此项保险，对于部分市民来说还是有忧患的，如果真的在此项险种比例上下调，相关的配套政策也不能少。 工伤保险：下降空间小 以北京为例，北京市工伤保险缴费比例根据不同行业类别从0.5%到3%不等，工伤保险只有公司缴纳，个人无须缴纳。有关企业的工伤保险缴纳比例已经浮动到0.3%，对于下调此险种的缴费比例来说，企业上缴比例下降会在一定程度上降低企业的负担，但是目前工伤保险缴费比例在0.5%左右，继续下降的可能性不大。 生育保险：待遇不能降 生育保险对于女职工来说非常必要，因为在生育期间女职工无法工作，相应的这期间的工资便由生育保险的费用来支付。生育险主要包括生育津贴和生育医疗待遇两方面，且个人无须缴纳，公司缴纳比例为0.8%。“根据‘十三五’规划，生育保险将与基本医疗保险合并，中国社保体系也将从五险一金变为四险一金。”无论企业缴纳比例是否下降，市民的生育保险待遇不会降低就好。 公积金：下调买房族压力大 公积金是五险一金中缴纳比例最高的部分，个人缴纳多少公司就缴纳多少。目前北京地区住房公积金缴存比例为12%，而广州深圳两地的缴存比例高达20%，其余地区缴存比例5%至12%不等。根据国务院最新规定，对住房公积金缴存比例高于12%的一律予以规范调整。这意味着缴费比例较高地区的市民在政策调整后，实际到手工资将会有一定的提升。不管是个人还是公司缴纳，此部分账户中的钱都是真金白银。公积金缴存比例下调后，企业负担减少，市民实际到手工资会增加。但对于有买房计划的市民来说，还贷压力也相应的加大。除了买房之外，公积金可以以租房等形式按季度提取。出于政策变动及物价上涨等因素，攒着不用并不划算。从长远来看，虽然暂时拿到手的钱多了，但实际上对买房族来说，需要权衡影响。具体会对市民有怎样的影响，还要看相关的配套政策，如与公积金最息息相关的购房政策等。

明确“五险一金”缴纳比例
为维护环卫工人的合法权益,广州市城管委制定了《广州市环卫作业项目招标文件范本》、《广州市环卫作业项目合同书》、《广州市环卫作业劳动合同》,并于近日印发。劳动合同范本明确列出了“五险一金”缴纳比例。其中,养老保险的最低缴费基数为广东省上年度在岗职工平均工资的60%,甲方（即用工单位）的缴纳比例为12%,乙方（即环卫）个人缴纳比例为8%。而受人关注的“住房公积金”,甲方应当按时足额为乙方缴纳住房公积金,缴纳比例应不低于乙方上一年度月平均工资的7%,而乙方也有相应的缴纳比例（金额）。
此外,劳动合同还要求环卫企业应于每年度环卫工人节和春节分别向乙方发放不低于200元的慰问金。
垃圾分类写进了《广州市环卫作业项目合同》(征求意见稿),合同同要求城区道路保洁环卫工人使用作业工具和运输车辆,对清扫后的垃圾按垃圾分类的要求分类收集并运至指定地点。
社会保障税五险一金缴纳比例需区别对待
十八届三中全会关于经济体制改革的相关措施将激发民营企业发展动力。要使民营经济活力得到充分发挥,就得营造公平的市场环境,尽可能地放开多种产业,包括已经开放的竞争产业和半开放竞争产业。
作为民营企业家,刘汉元在2005年就呼吁要抓住时机统一内外企业税制。今年的全国
即将召开,刘汉元又呼吁减轻企业税费负担,确保经济健康持续发展。
五险一金缴纳比例需区别对待
税费过重已成困扰我国企业发展的难题
刘汉元认为,当前社保体系还有待完善,养老、医疗、失业、工伤、生育保险费和住房公积金等企业社会保险费缴纳比例需区别对待。
刘汉元解释称,之所以提出这一建议,是因为目前许多企业还是劳动密集型企业,劳动成本权重占比大,税费占比相对较重。
税收负担应与企业规模、盈利能力灵活匹配
针对企业税费较重的问题,刘汉元建议科学规划税与费的比例,把对企业的收费控制在一个更为合理的界限内。
他认为,整个税收中,大、中、小、微企业的负担比,应有一个基本、合理的安排,税收负担需与企业规模、盈利能力灵活匹配。应按行业特性进行基本分类,按照不同行业的经营特点和盈利能力设计优惠政策。
同时,还应根据经济运行情况核定税收标准,灵活调整税收宽紧尺度,经济形势好的时候,税收力度可适当加大,经济形势不好的时候,需放宽税收政策以保护企业。
刘汉元建议,开征社会保障税,有效改善企业特别是劳动密集型、人力成本居多的企业出现的
建议国家下大决心、花大力气建立并推行税费征缴监管机制；需建立充分稳定的地方税体系,确立财产税作为地方税主体税种的地位。
2月14日,中国社会科学院财经战略研究院发布的《中国财政政策报告》建议,中国未来应积极推进社会保障
中国社科院税收研究室主任张斌接受某媒体采访时称,社保
后有利于加强社会保障资金的筹集和管理。
后,社会保障税在资金征收管理方面会更加严格,有利于加强社会保障资金的筹集和管理。同时,社会保障税的税基是工资,与个人所得税工资薪金所得的税基接近,由税务机关统一征管,可以提高征管的效率。
张斌表示,目前的社会保障制度,呈现
的特征,也就是说,城镇居民、农村居民、城镇企业职工与农民工、公务员,以及其他社会成员,在养老和医疗保障方面存在较明显的制度差异。此外,现行的五项社会保险覆盖面相对较窄,而费率水平较高,这使得社会保险缴费的征管难度大。

苏州五险缴纳比例及苏州住房公积金缴纳比例
养老保险：单位,20%,个人,8%
医疗保险：单位,9%,个人,2%,大病医疗,5元
失业保险：单位,2%,个人,1%
生育保险：单位,1%,个人不用缴费
工伤保险：单位,1%,个人不用缴费
社保合计：单位缴纳663.3元,个人缴纳226.1元
社保基数(最低标准)：社平工资3350元
最低工资（标准）：1370元
社保缴纳基数上限：14407元/月,缴纳基数下限：2170元/月
住房公积金缴纳基数上限：15400元/月,缴纳基数下限：2010元/月
从7月1日起,苏州市2013年度住房公积金缴存基数将进行调整。据悉,住房公积金缴存基数每年调整一次,与往年不同的是,此次调整标准下限从原来的当地最低月工资标准,调整为当地社保缴费基数的下限,即由1370元调整至2010元,上调幅度达46.7%；上限为2012年度月平均工资收入的3倍,即15400元。按照1370元月最低收入,8%的缴存比例,每月公积金各最低缴存为110元；按照2010元社保最低缴费基数,8%的缴存比例,则最低各缴存161元。
一、单位与个人五险一金缴费比例
　　1、养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。

　　2、医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元。

　　3、失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。

　　4、工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，职工个人一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。

　　5、生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，职工个人一分钱也不用缴。

　　6、住房公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

　　养老保险=缴费基数×8%(个人缴纳比例)+缴费基数×20%(单位缴纳比例)

　　医疗保险=缴费基数×2%(个人缴纳比例)+缴费基数×12%(单位缴纳比例)

　　其他社保项目和住房公积金也是按照上面的计算公式计算，其中五险一金缴费的基数，则是按照员工本人上一年月平均工资来计算。

三、个人五险一金最低交多少钱？
　　五险一金最低标准指的是职工按照最低社保基数，最低社保比例和最低公积金缴存基数、最低公积金缴纳比例计算出来的结果。

　　五险一金最低基数*五险一金最低缴纳比例。

　　各地的社保缴费基数一般都是以平均工资为标准的，这样做的依据是《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》(劳办发[号)。该办法规定，本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费;超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费，超过部分不记入缴费工资基数，也不记入计发养老金的基数。以平均工资为参考的基数对于单位缴费同样意义重大。尽管根据有关文件，企业要缴纳的社保费用是以企业工资总额的20%来做计算的。然而很多地方在实际操作中，还是以个人账户的办法来约束企业，要求企业缴纳的时候，同样参考最高和最低基数标准。除了养老保险这个重头戏之外，多地的医保、失业等其他四保也是以这个基数为参考标准。

　　另外，按照规定，住房公积金缴存基数是按照职工上一年度月平均工资每年调整一次，公积金缴存基数不得低于最低月工资标准，最高不超过上一年度在岗职工月人均工资的3倍。

　　而五险一金缴纳比例是“因地而异”的，一般来说，五险一金最低缴纳比例如下：

　　养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%;

　　医疗保险：单位缴纳比例9%+1%，个人缴纳比例2%+3;

　　失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%(备注：农业户口不缴纳);

　　生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费;

　　工伤保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费;

　　公积金：单位缴纳比例12%，个人缴纳比例12%。

　　由于各地的缴费标准不一样，所以，大家想要了解自己所在地的社保缴费标准，大家可以登录自己所在地的社保局官网，查看具体的五险一金缴费比例。

月缴费基数是什么？金投小编介绍，通常所指的社保缴费基数，是根据当地的平均工资来定的，一般按照平均工资的60%到300%为相应的缴费基数。

社保缴费基数需要根据职工的收入所得而定，其中包括了在职期间，在用人单位得到的基本的工资，因业绩所得的奖金，以及分红、年终奖，甚至其中的一些津贴等，都算在其中。在你所需要交纳用中，需要明确的是，这个基数是有相关的上限和下限的。

根据规定，职工上年度月平均工资作为交纳的月缴费基数，但是，如果职工上年度月平均工资如果过高或过低，即超过社会规定的上限或下限，限外部分就不可以作为缴费基数计算了。

根据规定，职工上年度月平均工资高于当地社会平均工资300%的部分不计算为缴费基数，只按当地社会平均工资300%计算缴费基数；职工上年度月平均工资低于当地社会平均工资60%的，须按当地社会平均工资60%计算缴费基数。

社保缴费基数低于实际工资可投诉

单位不按照工资标准投保，而是按照最低档1270元投保，赵军认为，单位应按照职工本人上一年度月平均工资为社会保险个人缴费工资基数。月平均工资应按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，其中包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。月平均工资低于当地职工平均工资 （社平工资）60%的，按60%计算缴费工资基数；超过当地职工平均工资（社平工资）300%的，按300%计算缴费工资基数。

其中，工资总额是用人单位在一定时期内直接支付给职工的劳动报酬总额。具体包括：计时和计件工资、奖金和计件超额工资、津贴和补贴、加班加点工资、其他工资。单位以各种名义发放的现金（实物），只要属于劳动报酬性质，并且现行统计制度未明确规定不计入工资总额的，都应作为工资收入，如过节费、劳务费、旅游费等。单位代扣代缴的保险费、、个人所得税以及作为工资发放的上下班交通补贴、午餐费应统计在工资总额中。

如果企业为职工申报的月平均工资低于职工的实际工资水平，职工可以向人力资源和社会保险稽核中心进行投诉。

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