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员工生病无法上班，那么员工是需要由医院的疾病证明书证明需要休息，如果员工没有证据，那么单位要求上班是合理的，或者员工告知单位之后回单位上班时补充疾病证明书。在有医院开具的疾病证明书时，单位不能拒绝员工的请假。同时需要支付员工病假期间的工资。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发1994479号）第4条规定。医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时间计算；九个月的，按15个月内累计病休时间计算；十二个月的，按18个月内累计病休时间计算；十八个月的，按24个月内累计病休时间计算；二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。由于《劳动法》和《劳动合同法》对医疗期标准都未做具体规定，因此全国各地执行的标准不一，而上海市也制定了自己的地方标准。在上海市，员工医疗期标准与职工在本单位工作年限相挂钩，需要注意的是，此处所指的工作年限是在本单位连续工作的年限，而非累计工龄，也就是说在其他单位的工龄是不计算在内的。其具体标准为3-24个月，劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月，以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但最多不超过24个月，同时医疗期在使用上是累计计算的，而不是循环使用。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发1994479号）第5条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
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失业保险的领取条件
2020/05/08 17:25:00
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
失业证办理流程
2019/08/22 18:13:00
《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。
工伤保险赔偿范围有哪些
2020/05/08 17:38:00
工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。赔偿项目包括：1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资。3、医疗费。4、生活护理费。5、一次性伤残补助金。
单位如何给员工买工伤保险?
2019/08/22 14:57:00
工伤保险是通过社会统筹的办法，由用人单位缴纳，在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今，每个企业都要给员工购买工伤保险，避免意外的发生。那么，单位如何给员工买工伤保险？
最新法律咨询
2024-05-15
欠员工工资员工可以申请破产吗
若雇主未能按时支付员工薪资，此便构成了公司所欠的债项之一。同时，拖欠薪资亦可作为申请企业破产能事。如企业因经营困境而无法维持运营，致使其无法清偿现有债务，此时债权方或者债务人有权利向企业注册地址所属的联邦法院提出破产申请。若企业满足破产所需的所有条件，那么要启动破产程序，就必须得到人民法院的合法裁决和宣告。只有在这之后，企业才能正式进入破产清算阶段。企业破产需满足两大条件，即企业无法偿还到期债务以及其资产不足以清偿全部债务或丧失清偿能力。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
2024-05-15
欠薪怎么向劳动局投诉
假如你遇到了拖欠工资的麻烦事，别慌张，有几种办法可以帮你把这个问题解决掉。首先呢，你可以直接去当地的劳动监察部门进行投诉。这个方法最简单了，而且对于欠薪的情况来说，最好是尽早去投诉，这样劳动监察部门才能早点开始调查嘛。不过要注意哦，他们受理的时间可是只有两年哦！从你意识到或者应该意识到自己的权益受到了侵害的那一刻开始计算。如果这个违法行为还在继续的话，那就从它停止的那一刻开始算啦。还有另外两种方法，就是打电话、发邮件或者上官网上投诉。你可以拨打全国统一的劳动保障政策咨询电话12333，也可以登录劳动行政部门的官网或者给他们发个邮件。最后一种方法就是向劳动人事争议仲裁机构申请调解仲裁。如果你觉得投诉之后还是有争议或者不满意的话，就可以试试这个方法。当然啦，如果你对仲裁结果还是不满意的话，你还可以在拿到仲裁书后的15天之内向法院提起诉讼。在投诉的时候，记得带上这些东西：劳动争议申诉书、公司的工商登记资料、身份证复印件、相关证据材料（比如劳动合同、工资单、工牌、打卡记录、同事的证词等等）。只要按照这几个步骤来，相信你一定能成功地保护自己的权益。法律依据：《劳动仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议;（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2024-05-15
欠农民工资不给怎么办找什么部门
当农民工遭遇欠薪问题时，寻求劳动监察大队的帮助无疑最为快速和有效。从事关当地劳动保障监察的投诉事项处理，借助于政府机构的强大影响力来解决问题，这将是一种最为便捷且直接的途径。劳动监察大队肩负着由人力资源和社会保障局赋予的使命，独立开展各种涉及劳动保障监察领域的实践活动。他们有权对各类型的公司、企业以及个体工商户等用人单位进行劳动保障监察及其相关活动，而用人单位拖欠农民工工资的纠纷亦在其职责范畴之内。作为一个隶属于政府部门的事业单位，劳动监察大队具备迅速调动政府相关资源以解决拖欠农民工工资纠纷的能力，因此，这无疑是解决此类问题的最快、最直接的方法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2024-05-15
欠民工工资怎么讨要
当雇主未能如期支付员工薪酬时，雇员可采取以下步骤以寻求妥善解决方案：首先，他们可尝试与雇佣方就此事进行友好协商，以期追回应得之薪资；若雇主仍无法满足合理要求，雇员有权向当地劳动行政管理机关投诉，因为此违法行为涉及到拖欠员工应得薪水问题，劳动行政管理机关将依据相关法律法规对此类事件进行严肃处理；此外，雇员还可以选择向调解机构提出调解请求，通过调解来解决争议；如果以上途径均无法解决问题，雇员则可以考虑向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，以维护自身合法权益；最后，若仲裁结果仍不能令雇员满意，他们还有权向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求雇主支付所欠薪资。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
相关知识
周六加班违反劳动法吗
劳动合同纠纷
01/09/2023 11:40:00更新
周六加班是与工会和劳动者协商后的，不违反劳动法。因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。用人单位违法加班，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。关于周六加班违反劳动法吗的问题，下面华律网小编为您详细解答。
2024加班时间劳动法如何规定的
劳动法律条文
12/08/2023 12:55:00更新
《劳动法》对加班时间的规定：单位在与劳动者、工会协商一致后，每日安排劳动者加班的时间不得超过一小时;如果有特殊原因的，在保证劳动者身体健康的情况下每天安排加班不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。关于加班时间劳动法如何规定的问题，下面华律网小编为您详细解答。
发烧病假工资怎么计算
病假
01/06/2023 00:00:00更新
我们知道有时候生病的话是没有办法正常工作的，这样会影响工作质量，请假的话一般也是有工资的，那么这个病假工资到底怎样计算的呢?关于这个问题，下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
劳动法上班时间是如何规定的
民法类别
01/12/2024 12:10:00更新
我国法律对劳动者的工作时间是有一定的规定的，那么劳动法对上班时间具体是如何规定的呢?对此，华律网小编总结了相关内容，希望对大家有所帮助。劳动法上班时间是如何规定的劳动法第四章对工作的时间和休息时间做出了详细的规定。第三十六条国家实行劳动者每
感冒发烧病假条怎么写
病假
03/18/2023 00:00:00更新
请假条是书面信文之一，下面为大家感冒发烧病假条范文，仅供大家参考。病假条尊敬的______：我因感冒发高烧，需要输液，故于____年____月____日请假一天，请批准，谢谢!我因____月____日到____月____日要去_______...想要了解更多关于感冒发烧病假条怎么写的知识，跟着华律网小编一起看看吧。
劳动法有规定上班时间吗
劳动法律条文
01/08/2024 12:03:00更新
劳动者月平均工作时间为21、75天。劳动者的工资需要折算为日工资或小时工资的，按每日8小时，每月174小时进行折算(1-12月)。年应工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小时。不得超过上述规定限额工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据劳动法规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。华律网小编就雇佣关系有规定上班时间吗的问题为您...
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2020-01-24
1,521普法内容调休是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班，等以后用工作日为其补休。《中华人民共和国劳动法》
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。专业问答更多>>
加班不调休什么意思
如果是标准工时制加班的不调休，是必须给加班费的，周六周日上班的才可调休。如果符合调休情况的，公司有权安排员工在哪天休息，如果公司没安排员工调休的就应该给双倍加班费。依据如下：《劳动法》第四十四条规定：
2023-02-13
15,340
每月调休4天什么意思
每月调休四天，即每个月可以不用上班的时间为四天。调休是调整作息时间，因无工作安排而某个工作日责令其不上班，而到周末要员工来还班、或因有工作安排临时需节假日上班，等日后用工作日为其补休，以拉平工作日时间
2021-12-19
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公司强制调动工作地点是什么意思？
根据《劳动合同法》第八条规定，“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；”既然《劳动合同》已经规定工作地点
2022-04-24
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离职人员加班调休时间是什么意思？
很多都对离职加班调休不了解，下面就让我来介绍一下：可以这么要求的，或者你请假一个多月的时间来抵消。能否执行还是需要看你们公司的制度决定。
2022-07-04
15,340
劳动纠纷不同阶段法律问题导航张神兵律师广东律参律师事务所
合伙人擅长：刑事辩护、民事诉讼咨询律师134-1035-7909
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