点击联系发帖人8.29我的生日，但还是在上着班呢。开开心心的想着晚上8点下班可以好好的庆祝一下。好像中午，晚上都说了很多的一些红包跟礼物
到晚上6点 领导找一个接着一个人谈话。突然到第二个人的时候呢，就把几个人一起叫进去了(她们几个是一起来上班都认识的)就剩下了我一个人留在外面办公，有不好的事情要来临了。看到他们开开心心的出来。还问我一句，你还继续在公司做吗？这个离职单怎么写啊？一下我就蒙圈了。可能就是劝退吧。但是劝退的话，临时通知我们是不是要有赔偿嘛？
我是最后一个谈话的。也是我的生日。
领导嘞，来一句(长话短说，说公司不容易呀，没有资金再给你们发下个月的工资了。等投资到了，再过两个月再把你们招回来，你也知道公司现在面临的资金问题，账户上一分钱都没有了。所以临时通知你们，希望你们能理解。他们几个呢都写了离职单啦。你放心，你们走了，我们公司还会运营的，投资方到位了，如果你们还愿意回来就可以了。）
我就问他，就是要让我们自己辞职的意思吗？他说对的呀。我说那我们自己辞职的话，你也要提前一个月通知我嘛，不然让我们去哪里找工作。你现在临时临急通知我们，你肯定要给我们一些赔偿，按劳动法赔偿就可以了。
领导说我闹事。说他们几个都没有要任何的赔偿。人家跟着时间最短，最懂事。你跟的时间最长，最不懂事。
请问大家，这跟懂不懂事有任何关系吗？
这些赔偿是不是我们我们劳动者的辛苦费啊！公司应该赔偿。
所以该赔偿的要赔偿。不管提別的同事有没有要赔偿。维护自己的利益很重要。跟领导谈清楚了。如果公司不让的话，那肯定是走劳动局去申请。
知乎上收到一位网友的求助：
本人IT行业，基层数据分析师岗位，企业规模200人左右，最近公司实行末尾淘汰，要么主动辞职要么等考察期过被辞退，单位领导跟我说离职原因写被辞退对以后找工作影响非常大，想问一下是否真如他所说，或者应该怎么做？
威逼利诱，估计很多职场人都遇到过类似的情况。
员工离职按常理而言，真的是再正常不过了。可是就是有那么一些垃圾公司跟垃圾HR，在开具《解除劳动合同证明》(又称离职证明)上，给员工写上各类负面评价，什么能力不足啊，态度恶劣，不服从领导安排，被公司辞退等等，给员工造成很大的麻烦。
而一般出这种离职证明的用人单位，大多都是垃圾到极致的企业，要么不交社保、要么随意裁员，要么没劳动合同，要么就是裁员不给任何赔偿……
当然，《离职证明》被写辞退，这也不是什么大事，对于大多数员工来说，虽然不会成为你职业生涯的污点，但的确会给员工造成不小的影响，尤其是大厂之间。所以，各位一定要多留心、多注意。
遇到企业给“态度恶劣”、“态度不端正”之类的评价，只要你去劳动局跟劳动监察大队投诉与仲裁，劳动局一般就会出面帮助协商解决。遇到这种事，千万别去当老实人，只要公司出具离职证明对你有不利内容时，要懂得借助劳动监察部门和仲裁委的力量。
当然，跟这类垃圾企业打官司吧，又费时又费事，虽然都知道这种官司员工是100%能赢，但企业抱着无耻的态度就是耗你，不怕你员工打官司。企业最差的结果也就是赔礼道歉，重新出具离职证明。至于员工想主张经济损失，你根本无法举证你因此而造成的损失，即使你能证明损失，这赔偿金额对于一家企业来说，也根本不在意，何况还有二审。（笔者见过最无耻的企业甚至抗诉到高院）
这里笔者补充一句，在离职证明这方面，上海现在是做得最好的，退工单上离职原因是统一选项勾选的，不用单位出什么离职证明。
再详细给大家普及一下离职证明的作用。
一、离职证明的内容和作用
离职证明最主要的作用，是证明你和原单位解除了劳动关系，下一家公司可以放心聘用。
二、可以作为申请劳动仲裁的一种必要的证据
《离职证明》还有一个用处经常被我们忽视，那就是用来做领取失业金的材料。
三、离职证明能让我们领不到失业金
领取失业金，有以下3个条件：
1.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
2.非因本人意愿中断就业的；
3.已经进行失业登记，并有求职要求的。
总的来说，《离职证明》对劳动者用处还是很大的。但往往现实却成了企业故意为难员工的工具。很多公司为了裁员不给赔偿，就逼着员工写辞职信，然后出具《离职证明》原因也是因个人原因辞职。而员工稍微不懂劳动法，一旦写了个人原因，就连基础的失业金都拿不到。
《离职证明》虽然对我们很重要，但对于聪明有能力的员工来说，也不会有太大影响（这里给大家划重点，千万别去当那个老实人，这是现实）
