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在事业单位，编制意味着什么？

这个问题本人很有发言权！

本人现为某街道办事处一事业编制科员，所以对于题主的问题很有感慨。

一、编制意味着你不会一夜暴富，但也绝不会中途失业！2020魔幻元年，疫情、洪水、中美贸易战......接二连三的巨变纷至沓来，无形中影响着每个人的生活。曾经看到这么一个段子：疫情期间，公司先是通知在家待命、后来是休假、最后是“很抱歉公司倒闭了”！尤其是主打外贸类的企业今年行情遇冷，不知多少社畜悲催的“被失业”！反之事业单位中虽然需要加班加点防疫，但是工资照样发，一分不少，在其他人在重新投递简历时，自己却可以毫无后顾之忧。

二、编制意味着福利待遇超级棒！以我们单位为例，只有周一至周五的午饭2元钱，其他时间一律免费。如果你是刚毕业的年轻人，恭喜你：你可以省下一大笔钱啦！因为房租、饭钱几乎都省了，你只需要应付必要的人情往来即可，一个月的支出绝对在1000元以下，这样大部分工资都可以攒起来。

三、编制意味着你比其他无编制同事享受更好的发展渠道！在纪工委等好部门是要求必须有编制的，如果没有那么很抱歉，在晋升时人家根本不会考虑你，即便你工作能力再强！同时无编制人员一年一签合同，指不定啥时候就被解聘了，安全感极低，还有很多的福利待遇都无法享受，为他们默哀半分钟......

正因为如此，很多人都说：死也要死在编制里！

我们经常说某某某考上了哪个单位，以后就是“吃皇粮”的人，他这一辈子吃喝都不用愁了，因为他有一个“铁饭碗”，何为“铁饭碗”？编制就是“铁饭碗”。在我国公职人员队伍当中，可以说编制意味着一切，编制是你工作晋升、工资福利待遇的保障。下面我们谈下有编制人员和无编制人员的差别：

一、地位不同。 有编制的人员是国家正式人员，只要你不违法乱纪，谁也无权开除你，你就是工作完不成任务，领导最多说你工作能力不行，领导也无权开除你。但是如果你没有编制，你是临时工或者合同工，你就是工作干的再拼命、工作质量再高，单位不想用你的话，随时能解聘你。下面我给大家举两个具体例子：

这几年随着人的素质不断提高，可能会好一点，以前没少出现临时工被歧视、被辱骂的现象，哪一点工作没干好，出一点差错，临时工就会被骂。因为在编人员会这样想：“反正你不在编，随时都能解聘你，你干的不好我就批你，你又不能怎么着我，而且不在编的人员你也不会有多么厉害的背景关系，得罪你就得罪你了，对我自己也没啥影响。” 记得我刚实习那会儿，那个单位有一个奇葩员工，30多岁了，谁都用不动他，有一次副局长让他打印文件，他直接说他不会排版，没法打印，副局长一听有点生气，非要让他排版打印，第二天开会文件都发下去了才发现，文件页码都错了，还有空白页，这明显都是故意的，可把副局长气坏了，还没开始批他，他直接都说我说了我不会是你非要让我打印的，副局长拿他没一点办法，就是开全体会通报批评他一下，也没怎么着他，人家也没想着晋升，所以也不用怎么巴结领导，他又没违纪违法，是在编人员，更没法辞退，这就是编制的好处。

前几年我跟几个领导下去检查工作，约好的上午八点半在单位门口集合一起乘车，结果我们都到了，司机还没到，司机迟到了五分钟，司机见了我们连忙道歉说遇到堵车了对不起，我们都知道早高峰郑州确实很堵，所以谁也没太在意，但是他们领导不愿意了，说话特别难听：一个破临时工，一点时间观念都没有，你怎么工作的呀，回去我就把你辞退。。。。。。司机很年轻也就20岁左右，他领导把他骂的眼里禽泪，我们几个都看不下去了，虽然人家是临时工但是也不能侮辱人家。这种情况现在应该几乎没有了，现在人的素质都提高了。这也变相说出了某些临时工的现状。

二、待遇不同。 有编制的人员工资是财政发放的，五险一金每月雷打不动准时发放，可以说只要财政局不倒闭，你的工资绝对不会少一分钱，你就是有事请假了，只要不是长期请假，工资照发；你想请长期病假，只要医院开具证明，最多扣除你的绩效工资，其他工资还是照发，五险一金一分钱不少你的；而且每年还有体检、过年过节福利费。

如果你没有编制，你是跟单位签订的合同或者是劳务派遣人员，拖欠工资是经常的事儿，尤其是每年1月至4月份人代会没开之前，各单位的预算都没有拨下来，这类人员是没法给你发工资的，而且这类人员的工资比着正式在编人员工资低的不是一星半点，工资不但低，最多给你交五险（五险的基数也比正式在编人员低），一般情况下是不会给你交住房公积金的；而且一般签订合同的时候，用人单位要求这类人员必须遵守相关规章制度，否则就会扣发工资或者予以辞退，比如迟到一次扣50元钱、一项工作没完成扣200元钱等等。

三、晋升不同。 在编人员只要你努力工作，得到领导的赏识，晋升还是很快的，特别是你工作几年以后有经验了，你单位还有岗位空缺的时候，一般都能晋升，你的级别上去了你手中的权利也就会越大，你的工资福利待遇也就会提高。

不在编人员基本没多大晋升空间，你就是工作干的再好，最多给你增加几百块钱的工资，但是你的工资是绝对不可能超过正式在编人员的工资的。

四、权利不同。 在编人员能行使的权利都是国家赋予的，特别是执法权，只有正式在编人员才能行使。国家规定了合同工、临时工“只能配合执法人员从事宣传教育、巡查、信息收集、违法行为劝阻等辅助性事务，不得从事具体行政执法工作。”说白了，不在编人员只是干活儿的，手中没一点权利。

五、进单位的方式不同。正式在编人员一般都是参加事业单位考试和部队军人专业进入的，条件还是比较严格的，必须考试通过、面试通过、体检合格才能成为正式在编人员。

临时工和合同工没有那么多限制，只要你五官端正，身体健康，有劳动能力，跟单位签订合同或者跟劳务派遣公司签订合同就行了，不需要经过严格的考试。即使有些协管或者某些临时工岗位需要考试，也是非常简单的，比着事业单位考试简单多了。

这个问题有点意思。在事业单位编制意味着什么？它意味着很多，有些是体制外的人还不理解的，主要的是：

一、有了编制，你才是这个单位的正式员工

在体制内，任何机构都有“三定”方案，也就是定机构,定编制,定职能。其中的定编制就是这个机构需要多少个人，就会定多少个编制；需要多少个领导，就定多少个领导职数。有了空编，这个机构才能进人，财政才能给你拨付工资、福利、工作经费。因此，使用单位的编制招进来的人，就是单位的正式职工。实名制编制是可以办理调动手续的，只要别的单位有空编，愿意接受你，你就可以按程序调过去，使用新单位的编制，成为新单位的正式员工。如果在事业单位工作，没有编制，那就是编外人员、聘用人员，就不是正式员工，也不能办理使用编制的调动手续。

二、有了编制，你才能享受国家政策规定的工资福利

国家机关事业单位工作人员的工资、津贴、福利是有政策规定的，给多少，怎么给都有文件规定，这些工资福利相对来说是高一点的，一般在当地是处于中上水平的，而且是法定的，是由财政保障的，不会拖欠。不需要你去找领导说，要增加工资。领导也不能给你增加工资、增加津贴。你在什么岗位，你担任什么职务，你工龄有多长，就拿什么工资，就领什么津贴，这是国家有文件规定的，不能多给，也不能少给。

单位的编外人员则不同，他们的工资一般要比在编人员少，少一半也正常。其工资的多少，一般由单位自行决定，由单位自行保障，遇到单位经费困难，保障不上也是有可能的。

三、有了编制，你才有在体制内提拔当领导的机会

单位要提拨领导干部，首先是要有编制，事业编制的干部只能在事业单位提拨。没有编制，在事业单位，要想提拔，要想当领导，那是不可能的。有了编制，才会有提拔的机会。在提拔干部时，编外人员肯定是靠边站的，没有份的。

但是，事业单位的领导干部没有办理调任或选任手续，是不能到行政机关担任领导职务的。去参公单位任职也不行，只能在事业单位间提拨任职。

四、有了编制，你才算端上了“铁饭碗”，劳动法对你是没有作用的

有了编制，意味着你就是单位的正式员工，你与单位建立的是人事关系，而不是劳动关系。所以你与事业单位之间的纠纷不是用劳动法来解决的。而是要用《事业单位人事管理条例》来解决。如果你在单位没有犯严重的错误，单位是不能开除你的。哪怕你是在单位“混日子”，单位也不会开除你。因此，在事业单位有了编制，一般不会失业，工作是很稳定的，是端上了“铁饭碗”。

五、有了编制，你才能参加机关事业单位养老保险

参加机关事业单位养老保险之前，有个资格确认的程序。有了编制，编办就会在资格确认表上盖章，社保部门也就会帮你办理参加机关事业单位养老保险的参保手续。编外人员、聘用人员，编办是不会帮你盖章的，也就不能参加机关事业单位养老保险了。

六、事业编制想到行政机关去，那是很难的

事业单位的编制，只能在事业单位工作，不能到行政单位工作。如果要到行政机关去工作，必须通过调任、选任，办理使用行政编制的手续，但调任、选任都有严格的条件，如调任一般要任副科职以上，或者是副高职称以上，更重要的是要有人看上你、推荐你。没有办理调任、选任等手续，即使有人借调你到行政单位上班，你也是领事业单位的工资、津贴，行政单位的工资、津贴你是享受不到的。

总之，有了事业单位编制，就意味着你端上了“铁饭碗”，但这是比拥有行政编制的公务员稍差一点的“”铁饭碗“。应当要珍惜它！

希望能对你有所帮助，不当之处，请批评指正。