由社会保险经1653办机构支付的一次性工伤工伤一次性伤残补助金金是以工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资为基数进行计算的。用人单位依法缴费应当与工伤职工实际工资收入基本上相同，且不低于统筹地区上年度职工平均工资60%不高于300%。

因为用人单位瞒报职工工资收入没有足额缴纳工伤保险费，导致工伤职工工伤一次性伤残补助金金减少的可以要求用人单位补足差额。用人单位不补足的申请劳动争议仲裁。

第五十四条　职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议按照处理劳动争议的有关規定处理。

第六十四条　本条例所称工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

本条例所称本人工资是指工傷职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的按照统筹地区职工平均工资的300%計算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算

《广东省工伤保险条例》

第58条　用人单位少报职工工資，未足额缴纳工伤保险费造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足

《北京市实施〈工伤保险条例〉若干规定》

第二十七条 用人单位未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的降低部分由该用囚单位支付。

《劳动争议仲裁调解法》

第五条　发生劳动争议当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组織申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有規定的外可以向人民法院提起诉讼。

第五十一条　当事人对发生法律效力的调解书、裁决书应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行