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被单位提前解除劳动关系　　职工是否被开除或解雇，不应剥夺工伤待遇、直辖市人民政府规定，或职工本人提出解除劳动，或劳动，由用人单位支付一次性伤残就业补助金、自治区。、聘用合同期满终止、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省
nheeg9999 &2-23 16:21
被单位提前解除劳动关系　　职工是否被开除或解雇，不应剥夺工伤待遇、直辖市人民政府规定，或职工本人提出解除劳动，或劳动，由用人单位支付一次性伤残就业补助金、自治区。、聘用合同期满终止、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省
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有什么法律问题还可以进我的法律工作室找我咨询！可以你好。如果对我的解答还算满意，您的肯定是对我的最大鼓励，请采纳答案并给好评吧
热心网友&2-23 17:34
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九级伤残在被公司解聘时应有那些赔偿
我因2011年11月份受了工伤，今年五月被鉴定九级伤残，公司下个月要宣布破产，我能得到哪些赔偿
提问者：ask***河南-洛阳劳动纠纷浏览95次 09:50:04
共有 6 位律师回答该问题
满意答案 咨询电话： (河南-郑州)帮助网友：5称赞：0你好，按照工伤伤残待遇赔偿。 09:55:52满意答案 咨询电话： (北京-西城区)帮助网友：539称赞：0伤残补助金为你9个月的个人工资，如果解除劳动合同，还可以要一次性就业补助金和医疗补助金，具体标准参看所在省份的工伤保险条例。 10:00:57满意答案咨询电话： (河南-郑州)帮助网友：15称赞：0支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资;五级至十级工伤职工按照用人单位解除或终止劳动关系的,用人单位应支付一次性工伤医疗补助金标准为6--16个月统筹地区上年度职工月平均工资,九级8个月;一次性伤残就业补助金标准为6--56个月统筹地区上年度职工月平均工资,其中五级56个月,九级16个月。终止或解除劳动关系的工伤职工,距法定退休年龄5年以上的,一次性伤残就业补助金全额支付;距法定退休年龄4年以上、不足5年的,一次性伤残就业补助金按全额的80%支付;依此类推每减少1年递减20%。距法定退休年龄不足1年的按10%支付。 10:06:58满意答案 咨询电话： (河南-洛阳)帮助网友：0称赞：0你好！医疗费、住院伙食补助费、交通费、护理费、停工留薪期工资、工伤伤残待遇、一次性工伤医疗补助、一次性伤残就业补助，具体数额需要结合自身情况。如有疑问可来电详询。 10:08:26满意答案咨询电话： (河南-洛阳)帮助网友：650称赞：0你好！
赔偿项目主要有：医疗费、住院期间伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费用、工资、福利、护理费，伤残赔偿金等。赔偿数额需根据具体情况计算，建议当面咨询律师。 10:38:37满意答案 咨询电话： (河南-郑州)帮助网友：25称赞：0可以要一次性就业补助金和医疗补助金，来电详谈 21:43:45
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投诉说明：残疾军人被单位解除劳动关系可以要求单位支付一次性伤残就业补助和一次性伤残医疗补助
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& && & 残疾军人被单位解除劳动关系后能否按照工伤职工待遇要求单位支付一次性伤残就业补助和一次性伤残医疗补助的评析
& &&&最近，社会上一些革命残疾军人给笔者来电称他们在国家机关，社会团体，企业事业单位由于劳动合同期满终止和解除劳动关系后单位只支付了经济补偿外未确认他们为本单位的工伤职工，没有支付一次性解除后的伤残就业补助金和一次性伤残补助金。对此问题笔者想对这个问题作一进一步的探讨。案例：陕西省宝鸡市有一名因公8级残疾军人被当地政府按照政策安置到了企业单位， 日由于单位破产双方在解除协议时单位只支付了一次性经济补偿金28000余元。未确认为单位的工伤职工也就未支付一次性就业伤残补助金。根据《中华人民共和国行政复议法》规定，当事人将单位的上级行政部门告到了当地人民政府要求撤消原具体行政行为，重新作出新的具体规定。
& && & 笔者对此案例很感兴趣，本人也是一名革命残疾军人，无疑对我的同行很关心就查阅的大量的法律法规发现《工伤保险条例》第15条规定残疾军人在单位旧伤复发视为工伤，从这一规定来看这些残疾军人不是旧伤复发的情形就不能确定为单位的工伤职工，更谈不上要求支付两大项待遇。但从《军人抚恤优待条例》第33条规定“在国家机关.社会团体.企业事业单位工作的残疾军人享受所在单位工伤人员生活和医疗待遇……”和本条释义解释“享受本单位工伤人员生活和医疗待遇即按照〈工伤保险条例〉规定来执行，按照保险条例规定因公致残的残疾军人就是工伤职工，7级一下的残疾军人在合同期满终止或本人提出解除劳动关系由单位支付一次性伤残就业补助和一次性伤残医疗补助。这已明确的说明残疾军人无条件就是单位的工伤职工，不需要按照〈工伤认定办法〉和〈工伤保险条例〉来重新认定工伤。军人抚恤优待条例这一规定是强制性的法规没有任何的程序来纠缠残疾军人是否是单位的工伤职工这一难题，有人可能要认为两个条例是矛盾的，笔者认为他们并不矛盾。其理由一是工伤保险条例和军人抚恤优待条例从效力上来说抚恤条例效力大于工伤保险条例，原因是按照上位法大于下位法，新法规大于旧法规的原则来确定这一问题，因为保险条例实施日为日而抚恤条例实施日为日。另外保险条例第14条第7款规定法律法规规定应当认定的情形认定为工伤，这一条是立法机关在制定保险条例时为以后国家新形势下出现新的情况留了口子，为将来的新法规作以衔接。所以说两条例不矛盾。 日陕西省千阳县人民法院在审理笔者关于残疾军人在县环卫站被解除劳动关系后要求支付一次性伤残就业补助和一次性伤残医疗补助一案时，被告认为原告在部队已经评定为残疾军人，国家已经给他们发放了残疾军人抚恤金在单位再不能享受重复待遇。听起来很有道理但是他们忽视了一个实质性的问题就是军人抚恤条例规定他们就是本单位的工伤职工，笔者答辩时提供了伤残军人证和解除证明书以及有关的证据进行了和被告质证，根据工伤保险条例第14条第7款和军人抚恤条例第33条及释义进行了答辩，这是符合〈中华人民共和国宪法〉关于保障残疾军人生活问题的规定，不容社会上歧视他们。最终千阳县人民政府以和解支付了35865元工伤待遇赔偿而告终。
& && & 总上所述，笔者认为残疾军人有工作的在单位就是单位的工伤人员，应享受工伤职工的待遇，不管在企业破产或者在国家机关和事业单位被解除劳动关系就因按照工伤保险条例第35条规定和〈劳动合同法实施条例〉第23条规定单位在支付经济补偿外还应支付一次性伤残就业补助和一次性补助金。
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是的，解除劳动合同时我的就是这样给支付的。
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我是因战六级伤残军人因大脑里仍有弹片存留,旧伤常复发有医院证明和鉴定,单位改制也设有给伤残就业补助,因相关单位说不是单位的工伤找了多次县里都不给解决.
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关键是执行。
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