员工因工受伤提出辞职的，企业应当支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金
【案情简介】1月小方通过朋友介绍进入本市一家私营企业，从事一线生产车间的管理工作。企业与小方签订了1年期劳动合同，合同期满后，企业又与其续订了3年期劳动合同。
6月底，小方在车间工作时不慎从扶梯上跌下因工负伤，经劳动鉴定部门鉴定为工伤十级。今年3月初小方身体恢复健康后去上班，工作了2个月后劳动合同期满，小方主动向企业提出要求终止劳动关系。企业总经理再三挽留，但小方仍要终止劳动关系，企业最后同意了他的要求，并为其办理了退工登记备案手续。事后，小方要求企业支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金，企业没有答应。小方无奈只能向劳动仲裁委员会提出申请仲裁，要求企业支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金。劳动仲裁委员会经过审查后予以受理。
庭审答辩】劳动仲裁委员会在审理时小方认为，本人因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定为部分丧失劳动能力，现在本人提出终止劳动关系，根据国家《劳动合同法》和本市有关规定，企业应该支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金，但企业至今未付。所以要求仲裁委员会支持本人的仲裁请求，裁决企业支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
仲裁裁决】劳动仲裁委员会经过审理后认为，小方因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定为部分丧失劳动能力，根据《劳动合同法》和本市的有关规定，小方提出与企业终止劳动关系，企业应按规定支付小方一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
案件评析】本案争议的焦点是职工因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定为部分丧失劳动能力的，现在职工主动提出与用人单位终止劳动关系，用人单位是否应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
:“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。”同时按照《上海市工伤保险实施办法》第三十八条的规定，“经工伤人员本人提出，该工伤人员可以与用人单位解除或者终止劳动关系，工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的（即为部分丧失劳动能力），享受以下待遇：劳动合同期满，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。七级伤残的，两项补助标准合计为20个月的上年度职工月平均工资；八级伤残的，为15个月；九级伤残的，为10个月；十级伤残的，为5个月。”
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工伤员工辞职，企业是否应该支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金？
时间：日&&|&&作者：郑科研律师&&|&&关键词：辞职 一次性工伤医疗补助金&&|&&浏览：2369
林某于2010年8月应聘进入某建筑施工企业工作，与企业签订了三年期劳动合同。2011年12月下旬，林某在工作时间因工负伤,被鉴定为五级伤残。2012年4月初林某身体恢复后来上班。
争议焦点林某于2010年8月应聘进入某建筑施工企业工作，与企业签订了三年期。2011年12月下旬，林某在工作时间因工负伤,被鉴定为五级伤残。2012年4月初林某身体恢复后来上班。2013年8月中旬林某的劳动合同期满，林某就主动向企业提出终止劳动关系。企业当即予以同意，并为林某办理离职手续。之后，林某要求企业支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。企业不同意，林某经与企业多次交涉未果，于是委托本律师向市委员会提出申请仲裁，要求企业支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共计203952元。庭审答辩劳动仲裁委员会在审理时本律师代理林某提出：林某因工负伤并经劳动能力鉴定委员会鉴定为五级伤残，现在双方终止劳动合同，根据《省实施&&办法》第23条的规定，企业应该支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但企业至今未付。企业则认为，林某的劳动合同期满，双方协商终止劳动合同，况且又是林某自己提出来的，企业其他费用均已支付，可以不再支付林某工伤医疗补助金和伤残就业补助金，对林某提出的要求不予同意。劳动仲裁劳动仲裁委员会经过审理后认为，林某因工负伤并经劳动能力鉴定委员会鉴定为被鉴定为五级伤残，根据陕西省实施《工伤保险条例》办法的规定，林某与企业终止劳动合同，企业应支付林某一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动仲裁委员会依法作出裁决：企业应向林某支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共计203952元。案件评析本案争议的焦点是职工因工负伤并经劳动能力鉴定委员会鉴定为大部分丧失劳动能力，职工愿意与用人单位终止劳动合同，用人单位是否应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。陕西省实施《工伤保险条例》办法第23条规定：“五级至六级工伤职工经本人提出，可以与用人单位解除劳动关系，由用人单位以其解除劳动关系时所在地上年度职工月平均工资为基数，分别支付24个月、21个月的一次性工伤医疗补助金和24个月、21个月的一次性伤残就业补助金。”由此可见，林某与企业提出终止劳动关系，按照陕西省的有关规定企业应该支付林某一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。因此，劳动仲裁委员会作出裁决，支持了林某的仲裁请求。
作者： [陕西-西安]专长：建设工程 交通事故 法律顾问 房产纠纷 合同纠纷 律所：陕西简能律师事务所315积分 | 帮助84人 | 1个好评电话:
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> 员工工伤评9级，已支付伤残补助金。现工作2年又提出辞职，单位还必须支付一次性医疗补助和就业补助吗？
员工工伤评9级，已支付伤残补助金。现工作2年又提出辞职，单位还必须支付一次性医疗补助和就业补助吗？
转载 编辑：李强
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(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
所以你的问题中，一次性医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金则由公司承担。通过对数据库的索引,我们还为您准备了：伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤... 补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就...===========================================工伤被认定九级,巩律师认为可享受以下待遇: 1、一次性伤残补助金 《工伤保险条例》第37条规定:职工因工致残被鉴定为九级的,享受以下待遇:支付一次性伤残补助金,九级伤...===========================================工伤一次性工伤医疗补助金为8个月本人工资,本人工资是指你发生工伤前12个月平均月缴费工资。 2、医疗补助金和伤残就业金是你与单位解除劳动关系的时候单位应该支付...===========================================伤残补助金了。 1、一次性伤残补助金:9级为9个月的本人工资(受伤前一年的平均月工资),由社保上的工伤保险基金支付; 2、一次性医疗补助金:由工伤保险基金支付(职工受了...===========================================伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤... 或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补...===========================================一次性工伤医疗补助金为8个月的上年市职工月平均工资,伤残就业补助金为12月的本人月平均工资。===========================================徐州市因工致残一次性伤残补助金 一级伤残为24个月的本人工资 二级伤残为22个月的... 七级伤残为12个月的本人工资 八级伤残为10个月的本人工资 九级伤残为8个月的本人工...===========================================九级伤残赔偿金北京大概9万左右。按北京上一年度人均可支配收入乘以20年乘以赔偿指数(九级为20%)计算。明年还会涨。 医疗费用一般以实际发生为准。 伤残赔偿金...===========================================八级支付14个月,九级支付8个月,十级支付4个月。工伤职工距法定退休年龄不足五年的,按照每周年递减20%的标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。工伤职工到...===========================================离职,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由单位支付一次性伤残就业补助金。根据新疆维吾尔自治区实施《工伤保险条例》办法的规定,以上年度职工月平均工资标准为...===========================================
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