怀来县宏达矿业有限公司坚持劳务派遣工与正式员工同岗同酬同福利
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怀来县宏达矿业有限公司坚持劳务派遣工与正式员工同岗同酬同福利
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&&& 怀来宏达矿业有限公司是中国黄金集团公司旗下以生产铁精粉为主要产品的全资子公司，是集团公司指定的劳务派遣试点单位。该公司自2007年4月成立以来，为帮助当地农民致富，解决他们的生活困难，从公司所在地招用了300余名农民工。2010年，根据黄金集团安排，经过审慎研究，300多名农民工与宏达公司解除了劳动合同，转入当地的一家劳务派遣公司，成为劳务派遣工。当地农民工的身份变了，但待遇却没有变。为了强化企业对派遣员工的凝聚力，充分调动他们的积极性，宏达公司采取了一系列精细化管理措施。一是协助派遣公司及时成立工会组织，实现会员关系的连续性；二是实现同岗同酬、同福利、同文化，绝不另眼看待；三是把派遣公司工会会员和宏达公司工会会员一视同仁，所有公司工会开展的各种劳动竞赛和文体活动同时参加，使劳务派遣工没有低人一等的感觉；四是经常与派遣公司联系沟通，解决出现的新情况、新问题，及时弥补漏洞，不断完善劳务派遣协议和用工制度，积累了实施劳务派遣用工制度的宝贵经验，保持了公司的和谐稳定，赢得了社会的赞誉。
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劳务派遣工和正式工同工同酬，又是皇帝的新衣吗？
新劳动合同法今起实施 正式 工与派遣工同工同酬 7月1日电 ()新修订 的今日起将正式实 施。新法最大的亮点，就是明确规定 了享有与用工单位“正式 工”同工同酬的权利。对此，很多人满 心期待，但也有分析人士指出，新法 有利于规范劳务派遣乱象，但要实现 同工同酬，在实际中操作起来很难， 仍然“任重道远”。★ 新法明确规定“同工同酬”目前，用人单位大量使用劳务派 遣工已经成为普遍现象。所谓劳务派 遣，是由实际用工单位和劳务派遣公 司首先签订劳务派遣协议，之后由劳 务派遣公司代替用人单位招聘员工进 行派遣。实际操作中，部分单位将派遣用 工当长期员工使用，但派遣员工与本 企业正式员工同工不同酬、社保缴费 基数差别大，劳务派遣已经“变味”，损 害了被派遣员工合法权益。这一现象 引发社会关注，而二元用工体制下“按 身份分配”的现象也被炮轰了多年，却 至今未见改变。针对这一不合理现象，新修订的 明确了享 有与用工单位的劳动者同工同酬的权 利。新法规定：“用工单位应当按照同 工同酬原则，对被派遣劳动者与本单 位同类岗位的劳动者实行相同的劳动 报酬分配办法。用工单位无同类岗位 劳动者的，参照用工单位所在地相同 或者相近岗位劳动者的劳动报酬确 定。”根据的一项调查，全 国被派遣劳动者人数2011年达到约 3700万人，占到国内职工总数的 13.1%。其中，国企和政府机构中雇有 大量劳务派遣人员。越是公众眼中 的“好单位”，越是要讲编制的“铁饭 碗”，临时工与正式工的待遇差别越 大。至于新修订的劳动合同法是否拯 救了“临时工”，专家指出，《劳动合同 法》的修订案针对的是， 劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了 合同，由劳务派遣公司派到用工单 位。劳务派遣工跟大众习惯称的临时 工不完全一样，劳务派遣工跟用工单 位没有劳动关系，所谓的临时工的劳 动关系在自己所在的单位，这两者是 不一样的。作为收入分配改革的重要组成部 分，同工同酬既是前提也是必须。公 众对同工同酬满怀期待的同时，新修 订的究竟能否确保同 工同酬的实现，很多人心里都没有 底。有分析人士指出，新《劳动合同 法》中对同工同酬并没有具体的“实施 细则”，操作起来有难度。“同工”这一 概念，这可是个公说公有理，婆说婆 有理的事。在一个单位，同工者才有 可比性，但一般大多只提 供一些临时性岗位，缺乏可比性。这 些因素都决定了实现同工同酬必将任 重而道远。
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反正上面是说了，下面怎么执行，执不执行他又不管
也就是说说而已
零时工可以拿正式工待遇，那TM还有谁去考试进编制
又没说奖金一样----我确定这是一条很有节操的尾巴
是同薪又怎样，人家的工资算到福利补贴上你同一个看看？
可能吗？工资一样，福利不一样，可以啵
编制的，工资+补助+津贴+奖金等。非编制只有工资。工资一样有用么
财政不拨款 钱从何而来 ?像我们机关 工资都是市财政局定岗定编死数给的 每年用自身微薄的盈利来养活那帮可怜的 临时工 招聘工 合同工(单位有编 财政无编) 维持单位正常运转的同时 再养活他们本身就很费事了 你这一下同工同酬 他们的钱市里财政肯定一分不掏(因为他们占了总人数近50%) 所以没办法 他们当中的大部分人只能失业了!
有些时候某些当官的确实有好心 但就办成了坏事....本以为人家临时工合同工什么的钱能挣得多了 实际最终导致人家失业了~打个比方来说~因为我们的财政根本没多少钱 整天大干快建的搞国际旅游名城 现在依靠的钢铁资源不行了 炒楼卖地也后劲乏力了 旅游产业因为习总今年打击公款吃喝玩乐 这十大旅游名城也没什么钱赚了 财政都TM快不行的时候你来了个同工同酬 这不是在坑我们承德那可怜的财政呢嘛!当年说好全河北省给我们这些事业编涨的980 我们根本没钱给涨了...你在提高那些编制外的 最终的结果只能是辞退他们!因为我们的财政也没钱了....
现在财政的问题短期内也根本没法解决 财政的收入现在是彻底瓶颈了 我们财政这块无非3大项 1钢铁钒钛资源 2旅游名城资源 3土地财政收入 现在这三大项基本跪了将近2个了 财政连养活这些在编在册的都快费劲了 何况那些不在编不在册的 最终重压之下还不是只能打发了事 因为依法办事 我养不起你 所以我只能打发你回家这个结局对那些兢兢业业奋斗在最艰苦的一线临时工派遣工合同工们来说能是好结局吗?最终有权有势的家属子女临时工留下 辛辛苦苦干活的临时工们却因为单位没钱养活被打发.......
临时工，基本上单位的党委就可以拍板决定，而正式要去参加公务员考试，或者事业单位招考。你觉得可能吗？一句话：不服，你也去考
X类 市直 机关 10年 正式在编在册 专技岗位:中级 下面这是财政给我的岗位工资560元 薪级工资170元 基础绩效1400多元 奖励绩效800多元 误餐费220元 以及取暖补贴什么的(小数额)等等如果临时工同工同酬 我个人觉得很可能是指岗位工资+薪级工资=同工同酬吧~不然一分钱不少的拨付 财政也根本养活不起他们 最终只能打发他们当中的至少一半人 得罪那么多人这点跟建设和谐社会也有点不对头! 所以该问题的答案 大概只有两个版本1 真同工同酬 工资福利都一样的话 肯定有至少一半的临时工会失业..(财政也根本养不起)2 适当同工同酬 大概就是岗位_
一个概念：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。一个正式工不太可能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位工作。那么劳务派工和正式工将不会在相同的岗位上工作。所以既然不是同工，自然不可能是同酬。
基本上，做临时工的，都不会在乎那么点钱，都TMD要关系才能进去，最次也是城中村的，家里的房租都够他吃喝用的，父母塞进来，还是因为企业懒得做，或者怕丢面子。在单位混说出去好听点，也是体制内的，而且有个单位管，不会街溜成小混混。到现在只认识一个不是关系户进去的，因为假吧意思的放人才网上临时工招考，这家伙笔试面试都第一，没办法。然后干了不到一年，考上公务员了。
X类 市直 机关 10年 正式在编在册 专技岗位:中级 下面这是财政给我的岗位工资560元 薪级工资170元 基础绩效1400多元 奖励绩效800多元 误餐费220元 以及取暖补贴什么的(小数额)等等如果临时工同工同酬 我个人觉得很可能是指岗位工资+薪级工资=同工同酬吧~不然一分钱不少的拨付 财政也根本养活不起他们 最终只能打发他们当中的至少一半人 得罪那么多人这点跟建设和谐社会也有点不对头! 所以该问题的答案 大概只有两个版本1 真同工同酬 工资福利都一样的话 肯定有至少一半的临时工会失业..(财政也根本养不起)2 适当同工同酬 大概就是个岗位+薪级工资 这样财政也能接受 临时工们的工作也能保住 我们在编在册的蛋糕也不会被切... 根据历来的经验看 最终很可能就是这种三方皆大欢喜的结局...个人倾向于第二个结局 因为咱这是和谐社会 稳定压倒一切 你让他们当中一多半人失业 甭管出发点在好 他们也接受不了 而且还利于安定团结...
同薪我就就跪了，劳务派遣俗称外包。单纯工资比所谓好单位高些，好单位靠福利吃饭，工资一样福利不跟上，完全是亏本买卖。
很简单，非正式工单独成立一个部门，仍几个正式工做LD，解决了
马上就换工作了，注意一下
俺这的正式工比俺多很多很多的福利...
这样那些考不上公务员，垄断国企的都可以获得同样的薪水，谁不知道没门路怎么可能进体制内做劳务派遣工？打着公平的幌子牟私不是某群自干五的一贯传统吗
同酬不奢求了，给临时工工资翻一倍他们就感恩戴德了
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北京：劳务派遣工有望与用工单位职工同工同酬同岗同权
　来源： 新华网
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新华网北京９月３日电（记者赖臻）记者从北京市总工会获悉，今年年底前，北京市将力争实现劳务派遣工与用工单位职工同工同酬、同岗同权。
北京市正在大力开展劳务派遣企业建立工会、组织劳务派遣工加入工会的集中行动，除了把维护劳务派遣工权益工作作为重点外，年内机关、事业、国有及国有控股企业使用劳务派遣工的单位，力争实现９０％以上的劳务派遣企业建会，９０％以上的劳务派遣工入会。
据介绍，按照“源头入会、委托管理、双向维护”的原则，北京市已全面了解掌握本地区、本产业、本系统内劳务派遣企业和劳务派遣工情况；通过摸底核查，进一步明确劳务派遣工入会情况，以及建会工作盲点和空白点；同时要求机关、事业单位和国有企业作出表率，影响带动外资、民营劳务派遣企业转变认识，加快建会步伐。
北京市总工会还明确规定，用工单位召开职代会，要吸纳劳务派遣工代表列席参加；在推荐劳模和企业评优评先等活动中，逐步实现劳务派遣工与正式职工享有同等待遇。此外，全市各级工会将督促劳务派遣企业与劳务派遣工签订集体合同。在奖金和福利待遇方面，推动实现劳务派遣工与用工单位同岗位职工享受同等待遇，实现同工同酬。
据了解，劳务派遣用工可以降低用工成本，使得人事管理更加便捷和专业，同时还能提升用工单位的核心竞争力的发展。随着社会分工的细化，越来越多的单位采用这一方式，但目前的情况是，劳务派遣工难以享有同等待遇、缺乏归属感、诉求不畅等，这些问题直接影响到职工队伍的团结稳定和经济社会的持续健康发展。
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新的劳动法日将实施:劳务派遣的人员将享受同工同酬．试问这规定能让多少劳务派遣的人员提高待遇
这个还没有公布，佐计和你说的差不多。我觉得肯定对劳动派遣工有好处，有法律就会有落实。但不一定有期望的那么好。估计有个适应的l过程。就象08年不签合同付支付双倍的工瓷一样，现在敢于用法律维权的人越来越多。
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想要忍也可，就是继续干着，到时按法规出台时间算，等到不干那天，老帐新帐一起算(翻脸的时候）．合同签的不是同工同酬待遇也没事肯定同工同酬
如果真的必须执行同工同酬的话不见得是什么好事。如果待遇突然上去了那么这份工作你认为还会保的住吗。领导的亲戚朋友邻居什么的都可以顶替你的的位置。到合同期限不和你签了。怎么办把这个位置直接留给自己人或者直接卖名额。你想想是好事吗。上有政策下有对策。吃亏的永远是没人没钱没关系的老百姓。就这么简单工资少干活累你可以干。一旦工资上去了那么对不起拜拜吧您了。天朝的事业单位和国有企业不讲工作能力只讲“能力”不是我破你冷水我也是事业单位的派遣工。社会就这样了我已经不抱什么希望了还是自己打一份工吧。
我觉得现在说什么都是空话，说同工同筹，那么那些派遣单位怎么办，中国社会黑暗得多我是青啤得员工，没关系没钱你能去好的单位，你们说呢，去了问你要钱，要关系，没有你能成正式员工，别幻想了，熬多少年就转正了，青春是自己得，没人逼你非要留下，自己打工为了顺心，不是赌气，只能说中国的腐败，高层领导是好心，下层的就不知道了，表面看似心连心，背地后来玩脑筋，过好当下。
原《劳动法》出台的时候，明确了同工同酬。但是谁来执行，谁来监督，有问题向那反映。还不是不了了之。出现了个美其名曰“劳动派遣工”。不知道新的劳动法日将实施后。会出现什么新的工种。比如定岗工种，就是（顶死你的岗位（派遣工3岗，正式工8岗），你不做就走。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。郁闷啊应该取消 同工同酬 执行太难了 漏洞太多
应该实行比例制 正式工（本月所到手的钱和各样福利） 按照 70%——100%。发放派遣工。这样实行 执行 更容易些吧
国家电网的下属集体企业一直就是一个同工不同酬祸源地，这种单位里面存在着全民，集体，临时工等各种工种，严重的同工不同酬一直得不到解决，由于他们强大的背景一直缺少监管，投诉无门。
所谓上有政策下有对策，我所在的企业，为躲避法规，将我们全部的劳务派遣合同人员以及与下属单位签合同的人员的劳务合同解除，然后找个皮包公司来管理我们这群人，然后将工作安排给皮包公司，这样就在皮包公司内实现了同工同酬，但皮包公司和原单位的薪酬差距依然存在，根本没有任何变化。
同工同酬表面上冠冕堂皇，对于期待了八年后的今天所新颁布的同工同酬却使得待遇还不如以前，没盼头！上有政策，下有对策，能真正实现实质上的同工同酬，摒除编制的弊端才是真正要做的。同工同酬上边套着劳务派遣的帽子，使得编制成了工资待遇差别的安全帽！编制的世袭制和关系户，让你永远也逃不掉被压榨的命运！！！！！！
这个问题不要想的太好，除非你有特别硬的关系...我们某通信运营公司在7.1日之前，将大部分的派遣员工都外包出去了，不属于本公司，上有政策下有对策，这帮子喝血的所谓的2B高层！
事实证明已经很难落实，现在很多单位将合同员工工龄信息莫名下放到了各地方劳务中介机构，也就是说，以劳务关系上来讲合同制员工已跟工作单位无劳资关系。不会享受单位正式员工待遇。事实再次证明了上有政策。下有对策。
　　辽宁省的加油站的 同工同酬就是把 福利全部取消了 变为工资
再说大多数劳动中介都是政府高层的家属开的 同工同酬 不太可能 就算你在事业单位 没有举报 就算举报 也不太可能同工同酬
这项劳动法已经有五年的历史了
就算在怎么改 只是帮“空降兵”得到实惠 对普通老百姓是灾难
现在和日本闹得那么僵持
家附近的日企75%的人回家 这么多人需要吃饭
老总一年500多万
劳务工 不到一万 能吃饭就知足吧
参考资料：
辽宁省 大连市 国有控股51%的企业（垄断性）
别意淫了，想想你干的工作为什么还在那边干，人家又没逼你，说明你只值那么多，还同工同酬，做梦吧你，只能说同等条件下在编人员的工资水平高了，生活在共产党幸福的怀抱下，所以只能期待共产党早日倒台，那些人早日下岗，你也下岗，大家都没饭吃，这样就公平了，大家都开心了，哈哈
一切不遵守法律的人都是和政府做对的人，大家要相信习主席！！！
劳务派遣工，没编制，没待遇，没饭补车补，没住房公积金，没人管，干一样的活，那不一样的钱，是我们太便宜，还是我们是傻子，社会的不公平，法律的无力，人心的冷漠，给了我们这样的劳务人生！
现在搞什么集中外包，同一中介的在一个地方上班，这个单位全你们中介公司的劳务工。就是你们公司承包场地，你来干活。正式工来监督。我们这是一年承包的钱给你们公司，你工资找中介发。中共必败
中国石油和中国石化里面存在大量的长期劳务派遣，廊坊就有个《 天航 》劳务派遣 ，克扣工资，长期派遣，派遣的几乎都是工作量大，工资低，待遇大不相同，劳务派遣就应该好好整治。
领导门开了1个月的会，终于想到法子啦，原来开班车的正式工都调去开疏港车去啦，疏港车的中介工来开班车，工资还是以前那样，反正不在一个部门，算不上同工种。回复
劳务派遣的工资不说只有正式工的一半还不到，也没有公积金年终奖什么的。苦逼的默默承受吧，不能抱太大希望。今年能有些许增加就谢天谢地了。
不要想的那么美好，正式工挣几十万都可以，反过来劳务派遣人员要求工资高的话可能还被裁员
这只是一个玩笑
千万别耽误了自己的青春
俺厂都把劳务派遣工全裁啦！上有对策、下有对策〜〜无奈啊！
小日本可恨么？共dang比小日本更可恨，一次又一次的谎言！
看你的条件了，大多数吧；，
不知道 现在社会不公平现象很多
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