中国农业银行的劳务派遣待遇？是否同工同酬？五险一金是不是比正式员工少？三年之后的前景怎么样？
中国农业银行的劳务派遣待遇？是否同工同酬？五险一金是不是比正式员工少？三年之后的前景怎么样？
福建海峡人才派遣有限责任公司现面向社会招聘2010年毕业的全日制大学专科、本科学历毕业生230人，派遣到中国农业银行股份有限公司福建省分行辖内营业网点从事柜员工作。
一、用工形式：劳务派遣。被聘用人员与福建海峡人才派遣有限责任公司签订劳动合同建立劳动关系，由福建海峡人才派遣有限责任公司派遣到中国农业银行股份有限公司福建省分行辖内营业网点从事柜员岗位工作。派遣期限3年，其中试用期3个月。
我想知道三年之后是不是只能靠自己考试成为农行的编内人员？是不是转正的机会很少？难道叫我一辈子做柜员？
我是03年的还在编外呢，同学们连自费的在北京私企外企都混的不错。而自己犀利糊涂的变成了穷人。这是冤枉呀。答案只有一个你也和我一样被骗了。
关系非常重要，没有关系确实很难转为编内人员，而且并不是稳定的工作，饭碗要看你的业绩，业绩好又不会经常出错才能在行里站住脚，仅仅是有立足之地，如果你确实是个人才，有卓越的成绩，那么你才有可能在有关系的人后面转为编内，仅供参考
这次去的人貌似还挺多虽然是派遣工
这次去的人貌似还挺多虽然是派遣工
关系非常重要，没有关系确实很难转为编内人员，而且并不是稳定的工作，饭碗要看你的业绩，业绩好又不会经常出错才能在行里站住脚，仅仅是有立足之地，如果你确实是个人才，有卓越的成绩，那么你才有可能在有关系的人后面转为编内，仅供参考
我是03年的还在编外呢，同学们连自费的在北京私企外企都混的不错。而自己犀利糊涂的变成了穷人。这是冤枉呀。答案只有一个你也和我一样被骗了。新闻热线5广告热线5
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“同工同酬”无细则执行难 江西将出台政策严管劳务派遣用工
专家建议保障待遇提高员工归属感
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　　核心提示
　　2008年《劳动合同法》实施后，劳务派遣作为一种新型用工方式一方面受到用人单位的青睐，另一方面则呈现出诸多问题。本报持续关注劳务派遣工的现状&&2012年省&两会&时，省政协委员肖萍在本报报道的基础上形成提案。
　　对于劳务派遣存在的问题，新修订的《劳动合同法》进行了明确，并于昨日起正式实施。新法不仅明确了劳务派遣的适用岗位，提高了劳务派遣中介的准入门槛，还明确了劳务派遣工享有与用工单位&正式工&同工同酬的权利。
　　对此很多人满心期待，但相关人士认为，新法有利于规范劳务派遣乱象，但要实现同工同酬实际操作起来很难。
　　实现同工同酬须摒弃身份观念
　　【现状】&同工不同酬&是劳务派遣员工普遍遇到的问题，他们与正式工的工资少的相差三分之一，多的达到2倍以上。有些用工单位甚至把劳务派遣员工与在编人员在业绩考核、工资分配、奖励晋升等方面进行严格划分，劳务派遣员工付出多得到少，甚至不享受用人单位的奖金和福利等待遇。
　　【新法】用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
　　【解读】省人社厅劳动关系处处长罗水泉认为，&同工不同酬&多存在于大型国企。由于编制限制，一部分员工转为编制外人员，这部分员工与编制内员工的待遇相差甚远。要真正实现&同工同酬&就必须摒弃&身份观念&，实行岗位管理，这需要不断推进国企改革才能最终实现。
　　&所谓&同工同酬&应该是&同功统筹&，虽然在同一个岗位但每个员工作出的贡献肯定不一样，同酬应该是在同一个考核框架下实行同一个分配制度。&罗水泉称，这需要企业建立考核机制，通过精确的考核来实现真正的&同工同酬&。但在实际的操作中存在难度，在同一个单位，同工者才有可比性，但一般劳务派遣工大多只提供一些临时性岗位，缺乏可比性。这些因素都决定了实现同工同酬必将任重道远。
　　广东（深圳）穗江律师事务所李春华则认为，新《劳动合同法》中对同工同酬并没有具体的&实施细则&，操作起来有难度。何为同酬，是否包括奖金、福利、津贴等？理论上一般认为，福利并不受同工同酬的限制。
　　明示概念或可抑制过度使用
　　【现状】2008年实施的《劳动合同法》明确规定：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，但却没有对何谓临时性、辅助性和可替代性工作岗位进行明确。随后，劳务派遣的适用范围被扩大，有些领域、单位、岗位，派遣员工的比例非常高，一些主要工作岗位长期大量使用劳务派遣工，还有的行业如保安几乎是全行业派遣。
　　【新法】临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
　　【解读】&这意味着不是所有的工种都能使用劳务派遣的方式来进行，只有以上规定的三种形式才能派遣。&省政协委员、南昌大学立法研究中心副主任肖萍称，《劳动合同法》修正案一定程度上将抑制劳务派遣工过度使用。
　　罗水泉认为，劳动派遣&临时性、辅助性、替代性&其实是复制了外国的概念，在中国仍存在水土不服的情况。中国经济高速发展，企业的主营业务岗位也可能经常发生变化，有些集团化的企业业务范围非常广，哪些是主营业务、哪些不是主营业务一定程度上也就只能由企业自己说了算。同样，对于用工单位劳务派遣用工比例的控制，由于很难界定，一定程度上还是要靠企业自行申报。
　　提高门槛劳务派遣市场将&洗牌&
　　【现状】此前，只要50万元资金向工商部门注册后就可以从事劳务派遣，不需要任何其他手续。由于劳务派遣机构准入条件过于宽松，又缺乏有效监管，造成了劳务派遣市场鱼龙混杂，乱象丛生。
　　【新法】经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。同时，经营劳务派遣公司的注册资本从现行的50万元提高到了200万元。
　　【解读】&这就给从事劳务派遣业务设置了前置条件，将一直处于监管真空的劳务派遣市场纳入人社部门的监管范围。&罗水泉告诉记者，今后，从事劳务派遣业务除了要进行审批外，每年人社部门还将对其进行年检，检查派遣公司上年度的经营情况、规章制度以及是否有重大举报。
　　新法将进一步规范市场，派遣公司的管理要规范化、精细化。与此同时，劳务派遣市场进行重新洗牌，一些小型不正规的公司有可能&被退市&。
　　保障待遇提高派遣工归属感
　　【现状】很多用人单位之所以喜欢使用劳务派遣工，最主要目的就是为了规避风险、降低用工成本。
　　【新法】鼓励企业走长期用工的路子，提倡公平合理的用工环境。
　　【解读】一位长期从事劳务中介的业内人士告诉记者，不少企业都在寻求其他的用工形式，业务外包就是一些劳务派遣公司提出的&应变之策&，如果新法被严格实施，最终大量派遣员工很可能会转为外包公司员工。
　　&劳务派遣最大的弊端不是同工不同酬，而是劳务派遣工没有归属感。&罗水泉告诉记者，劳务派遣员工没有认同感，势必会降低责任感及工作热情，从长远来看，损害的是企业的利益。
　　&法律可以在工资待遇等方面作出严格的规定保护劳务派遣员工的利益，但是无法从精神层面上提高劳务派遣员工内心的安全感、归属感。企业要长远发展，不应只想着降低用工成本，应当提高员工的主人翁意识，使员工才华得到最大限度的发挥。&罗水泉建议道。
　　针对一些具体操作性的问题，记者了解到，人社部门还将出台《劳务派遣规定》，其实就是《劳动合同法》修订案的实施细则。我省人社部门也正在和相关部门准备出台系列政策措施，对劳务派遣用工进行严格监管。
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[5148597]大江网友：看看&<font color="#13-07-02 18:43 发表评论：
江西省电力公司内部存在：正式工（全民工）、农电工、劳务派遣工、临时工等多种用工形式，工资收入差距很大，同工同酬只能是一个梦。
[5148514]大江网友：南天&<font color="#13-07-02 13:31 发表评论：
政府部门的临时工什么时候同同酬？
[5148434]大江网友：1122&<font color="#13-07-02 09:32 发表评论：
广东（深圳）穗江律师事务所有人认为：理论上一般认为，福利并不受同工同酬的限制，这是瞎扯，大家都知道在法律没有明确认定什么是同酬的情况下，肯定是包括所有发给员工的福利，只是根据绩效考核不同，按任务完成情况发给员工的报酬数额有区别，这是正常的。
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怀来县宏达矿业有限公司坚持劳务派遣工与正式员工同岗同酬同福利
&文章来源：&文章作者：&日期： 10:47:13&字体：【
】 阅读：524
&&& 怀来宏达矿业有限公司是中国黄金集团公司旗下以生产铁精粉为主要产品的全资子公司，是集团公司指定的劳务派遣试点单位。该公司自2007年4月成立以来，为帮助当地农民致富，解决他们的生活困难，从公司所在地招用了300余名农民工。2010年，根据黄金集团安排，经过审慎研究，300多名农民工与宏达公司解除了劳动合同，转入当地的一家劳务派遣公司，成为劳务派遣工。当地农民工的身份变了，但待遇却没有变。为了强化企业对派遣员工的凝聚力，充分调动他们的积极性，宏达公司采取了一系列精细化管理措施。一是协助派遣公司及时成立工会组织，实现会员关系的连续性；二是实现同岗同酬、同福利、同文化，绝不另眼看待；三是把派遣公司工会会员和宏达公司工会会员一视同仁，所有公司工会开展的各种劳动竞赛和文体活动同时参加，使劳务派遣工没有低人一等的感觉；四是经常与派遣公司联系沟通，解决出现的新情况、新问题，及时弥补漏洞，不断完善劳务派遣协议和用工制度，积累了实施劳务派遣用工制度的宝贵经验，保持了公司的和谐稳定，赢得了社会的赞誉。
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《劳务派遣暂行规定》实施:同工同酬同岗同权
一直以来，劳务派遣工同工不同酬、同岗不同权，遭遇工伤、突然辞退等难以维权。记者获悉，从本月1日起，人社部《劳务派遣暂行规定》正式施行。法援部门提醒，劳动者在维权时
一直以来，劳务派遣工同工不同酬、同岗不同权，遭遇工伤、突然辞退等难以维权。记者获悉，从本月1日起，人社部《劳务派遣暂行规定》正式施行。法援部门提醒，劳动者在维权时要掌握新的注意要点。来 自 西 陆 军 事
据了解，去年7月1日新修订颁布的劳动合同法规定，劳务派遣是一种特殊的用工方式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施，被派遣的劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利， 并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。
3月1日起正式施行的《劳务派遣暂行规定》明确规定，用工单位不得歧视被派遣劳动者，应当依法向其支付加班工资、绩效奖金以及与工作岗位相关的福利待遇。
市法律援助中心特别提醒：劳动者在维权时必须提供相关证据证明，不仅要保留自己目前工资数额、福利待遇的证据，而且要提供该用工单位与自己工作岗位相同的劳动者的工资数额、福利待遇等证明材料。 （舒泉清 马剑）
（责任编辑：实习生陈东）新华网版权与免责声明：①凡本网注明“来源：新华网”的所有作品，版权均属于新华社，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明“来源：新华网”。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。 ②凡本网注明“来源：XXX（非新华网）”的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。③如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。 ※联系方式：新华网管理协调部 电话：(025)
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反正这工作对我真的挺重要的，我只想吃饭，只想活着，只想为女儿，我凭我自己吧，我想不知道这个节目播出来之后，会不会就是让我好一点，会不会单位领导会责备我，其实我心里都好害怕，我不知道。
图片来源：网络
　　(导视)
　　解说：
　　在这里，她工作了15年，而现在却面临失业。
　　曹莉： 广州站客运员：
　　怎么能这样？凭什么炒我们？我们又没有做错事。
　　解说：
　　在这里，他工作了20年，而现在却可能被迫离开。
　　王祖国 广州站客运员：
　　因为我们干了这么久，不相信我们会没有工作，
　　解说：
　　从花样年华到人过中年，十年、二十年的工龄为何换来的却是一纸休书？
　　朱少伟 广州站客运员：
　　一下子要你走就走，年龄这么大了，到哪里去。
　　解说：
　　用工单位是有苦难言，还是在断章取义。
　　广深铁路股份有限公司人劳部部长：
　　就是说企业继续用你们企业是违法的。
　　解说：
　　《新闻1+1》今日关注：劳务派遣为何与正式工不同？
　　主持人 董倩：
　　晚上好，欢迎您收看正在直播的《新闻1+1》。
　　每年的春运都是各个火车站最为忙碌的时候，尤其是像广州站这样的大站，但是今年在这个最忙碌的时候，广州站的几百名员工却面临着下岗这样的命运，为什么会出现这种情况？那么面临下岗命运的都是一些什么样的人，他们都是一些什么样的情况？今天我们就一起来关注他们的故事。
　　解说：
　　2013年8月，在繁忙的广州火车站，几百名广州铁路集团的工作人员突然接到了这样一份通知，他们年底到期的合同将不再续签，这意味着他们即将失去这份工作。消息一公布，炸开了锅。
　　广州站客运员：
　　维持我们的现状，继续上班下去。
　　广州站客运员：
　　客运站又可以签，我们为什么不能签？
　　广州站客运员：
　　我们整晚整晚睡不着，真的。
　　解说：
　　曹莉今年36岁，她在广州火车站已经工作了15年，此次她也在被裁员的行列，虽然日常工作仍然照做，但是下班后，她却无时无刻不在想着这件事。
　　曹莉 广州站客运员：
　　怎么可以这样，怎么能这样，凭什么炒我们？我们又没有做错事，又没有违反安全路风，又没有去多收旅客的钱。
　　解说：
　　曹莉的丈夫原是广州铁路的正式员工，然而在女儿两岁的时候，他突然被确诊患上了癌症，很快就离开了人世。陷入困境的曹莉母女，一度连住的地方都没有，而她的单位广州站是有自己的员工的宿舍，但这些宿舍只提供给有编织的正式员工，没有去处的曹莉，就以丈夫的名义去找单位协调宿舍。
　　曹莉：
　　我就想铁路那么多人住了几套房子，我就只是想和女儿有一个地方住而已，这就这么辛苦吗？真的是好过分。可是人家还要跟我争，说这房子是谁是谁的。
　　解说：
　　2012年6月，曹莉和女儿住进了好不容易协调下来的这间小屋，她精心收拾了房子，想给孩子一个安定的家，可现在曹莉的担心又来了，一旦失去工作，单位的房子很可能被收回去。
　　曹莉：
　　反正这工作对我真的挺重要的，我只想吃饭，只想活着，只想为女儿，我凭我自己吧，我想不知道这个节目播出来之后，会不会就是让我好一点，会不会单位领导会责备我，其实我心里都好害怕，我不知道。
责任编辑：单纬
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