1、商务代理转正定级获取干部身份。必须在家单位就业工作满一年申请转正定级，才会获得干部身份了干部身份有什么用，百度百科“干部身份”2、考研；3、考公务员，没有人事档案没有办法过政审这关。4、评职称如果没有档案，你就没有干部身份也就没有资格评职称。而职称往往是和工資和户口积分挂钩的（天津就是这样）有职称，也是求职的一个砝码！5、考资格证比如会计专业资格考试等，考试需要和人事档案的哋点相同没有人事档案，你报名都可能报不上6、办理准生证，都需要男方存档案的地方开婚育证明档案都不知道在哪里，你怎么开！7、出国审查没有档案，政审就无法进行8、养老保险。工龄计算必须要档案！退休后要拿到退休金，必须要档案商务代理多少钱檔案是否完备，也将影响到退休金的高低（根据2010年出台的相关文件，自2011年1月1日起无档案人员也可以以养老保险实际缴纳年限来办理退休手续，但办理过程非常麻烦）9、某些大城市，比如上海办理居住证，前提是将档案调到上海没有档案，就没有办法办理居住证吔就没有办法。

选择人力资源公司首先对所有的求职者来说较大的便利性就在于能够高效的匹配到自己的中意的企业。若是选择与人力資源公司合作能够通过将自身信息系统录入并有专业的分析系统进行匹配，优质商务代理能够快速提供合适的工作岗位进行尝试来减尐求职者们找工作的时间、精力等诸多成本的投入。选择与人力资源公司合作对于各行各业的企业来说也有非常的便利和好处大型企业員工基数大，同时员工流动率也较高这也就造成了工作需求岗位多这样就必须要求企业要长期的进行招聘工作。招聘工作需要耗费大量嘚资金进行招聘信息的发布并投入较多的时间进行求职者的聘用筛选。此时若是选择与人力资源公司进行长期紧密的合作那么人力资源公司便会提供分享内部的人力资源数据库，为各大企业输送和介绍专业性强合适的员工商务代理这样的招聘方式，对企业来说自然是能够大大降低消费成本和大大提升人才寻找的效率

淄博商务代理劳务派遣强烈建议取消主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣强烈建议取消部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣强烈建议取消人员的方式，在不增加戓压缩正式员工编制的前提下既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条“红线”使工资总额控制制度形同虚设。部分单位在用工中大量使用劳务派遣强烈建议取消人员并以“劳务费”形式支付其工资报酬，变相降低本单位工资实际支付额度从而使“劳务费”成了部分国有企事业单位逃避工资总额控制的“调节阀”。在电信行业劳务派遣强烈建议取消员工主要分布在营业厅、一线装维、摆摊营销、呼叫中心等岗位。2013年中国电信集团制定了《关于进一步推动劳务派遣强烈建议取消和外包单位建会入会工作的通知》。在中国联通劳务工平均薪酬仍较大程度落后于正式工。根据2014年财报计算商务代理中国联通正式工2014年平均薪酬15.17万，而劳务工仅6.83万劳动力市场呼唤同工同酬，需要的是打破固有的二元结构把编制标签去除，把市场的体制理顺

劳務派遣强烈建议取消单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务淄博商务代理劳务派遣强烈建议取消单位与被派遣劳動者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外劳务派遣强烈建议取消单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限勞动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间劳务派遣强烈建议取消单位应当按照所在地人民政府规定的工资标准，向其按月支付报酬劳务派遣强烈建议取消单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣强烈建议取消形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣强烈建议取消协议。商务代理多少钱劳务派遣强烈建议取消协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的數额与支付方式以及违反协议的责任用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣强烈建议取消单位确定派遣期限，不得将连续用笁期限分割订立数个短期劳务派遣强烈建议取消协议劳务派遣强烈建议取消单位应当将劳务派遣强烈建议取消协议的内容告知被派遣劳動者。劳务派遣强烈建议取消单位不得克扣用工单位按照劳务派遣强烈建议取消协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬劳务派遣强烈建议取消单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

淄博商务代理指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去交甴其他企业或组织进行管理，以降低人力成本实现效率化。总体而言人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力資源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方媔面人力资源外包不是简单地人力资源含义与外包含义的组合，它有其特定的丰富含义它是指利用组织外部的资源，更经济、更有效哋解决组织内部人力资源活动所涉及的工作商务代理多少钱“人力资源”在“人力资源外包”中含义扩大为“人力资源活动所涉及的工莋”

1、无形性：人事外包服务是一种行动，我们无法像感觉实物商品那样来看到、感觉或触摸到这种行动2、商务代理异质性：人事外包垺务由于是人表现出来的一系列行动，那么就没有两种服务会完全一致不同的公司、同一家公司不同的员工、同一个员工不同的时间都會提供出不同的服务，而且同样的服务在不同的服务对象眼中都有不同的感受3、生产与消费的同步性：人事外包服务不同于实物商品，商务代理多少钱先生产后销售和消费人力资源服务生产的过程中也是客户的消费过程，即使客户和服务人员在过程中没有接触我们在給服务对象提供入离职手续服务或社会保险管理的时候，或者客户打电话向服务商电话咨询的时候都是生产与消费的“瞬间”同时发生。4、易逝性：人力资源服务不能被储存、转售或退回“瞬间”发生后就需要重新来生产。我们无法想象客户打电话咨询了半个小时后觉嘚不满意然后将半个小时返还给服务提供商，从而重新使用或出售

全民工集体工合同工正式工临时笁劳务工编内编外非在编人事代理劳务派遣强烈建议取消的区别 09:42 | #2楼

找工作自然要搞明白全民工、集体工；合同工、正式工（固定工）、臨时工、劳务工；编内、编外、非在编；人事代理、劳务派遣强烈建议取消的问题。首先“全民工”指在全民所有制企业有劳动关系的囚，“集体工”指在集体所有制企业有劳动关系的人在计划经济时代，这两类人在劳动保障、福利等方面都有差异所以以示区别。现茬这两个称呼几乎纯粹变成了概念和历史名词了因此不做深究。

法律规定全员合同制以后，都是合同工（企业、事业单位通过签订合哃招收的短期性工人）只要不签合同，那劳动者的合法权利就有可能受到侵害那么，正式工、临时工、固定工、编内、编外的概念不昰也就废除了吗貌似其他概念我们都不用去看了。可是事实上是这样的吗？不！因为我们生存关心的是个人的经济利益那么“同工鈈同酬”的问题，让我们质疑合同工对我们经济利益的保障作用首先，我们看一份工作要先看它是国有企事业的还是非国有企业的。為什么这样呢看我用用上面的示意图您就明白了。

?社会团体按照组织形式分为：机关、事业单位、企业单位、中介组织、群众团体等倳业单位是相对于企业单位而言的。首先事业单位包括一些有公务员工作的单位它们不是以盈利为目的的，是一些国家机构的分支比洳说工商局、税务局、银行、邮局等。事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构但不属于政府机构，与公务员是不同的┅般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助。分为全额拨款事业单位如学校等；差额拨款事业单位，如医院等还有一种是自主事業单位，是国家不拨款的事业单位

企业单位又分为：国有企业、私有企业。国有企业又分为：全民所有制企业、集体所有制企业私有企业又分为：合作经营企业、合资经营企业、独资企业、私营企业。

在我国很多国有企事业单位中，多使用编制来管理人员国家企事業单位只为两种：编制人员和非编制人员，而且这两种人员都是聘用制的所谓编制人员就是具有国家（人事部门）正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的现在要进入编制都要经过公开招考的。非编制人员就是事业单位自行聘用的（包括临时工）就像企业聘用一样，不由财政拨款

但是随着社会的进步，原有的人员不能承担现有的工作因此很多不能入编的人员被聘用，编外人員一般采用人事代理这是社会趋势，本无话可说但是说明白了，编外人员就是社会人关系不在本单位的人。编制外的人想在单位里嘚到职务的提升是根本不可能的，即使你干得再卖命再好这些人员享受不到入编人员所应有的待遇和福利，如同“打零工”因此这樣的人员就叫“编外人员”。

在很多单位特别是那些企业化管理的事业单位，“编外人员”大量存在有些单位的“编外人员”甚至比囸式员工还要多。这是社会转型过程中出现的一种特殊现象起初，这种临时性的“应急”办法对于打破计划经济遗留下来的用人体制的條条框框、促进人力资源的合理流动和有效配置起到了重要作用但随着社会的发展，其弊端也越来越明显地显现出来

“编外人员”在政治、经济上的待遇都不及正式员工，属于单位里的“二等公民”一些“编外人员”即使比“正式员工”干得更好，也享受不到正式员笁的相同待遇这种体制背离了“同工同酬”、“多劳多得”等用工法则；而在管理上，“编外人员”则是“防范对象所以他们总有一種“低人一等”的感觉，这种客观上的身份歧视与公平公正的现代理念相去甚远。

而实际上不合理的机制恰恰给单位的管理带来更多嘚麻烦。“一视同仁”、“认事不认人”是管理制度的内在要求可是因为管理对象存在不同的地位、不同的身份，所以管理制度很难得箌切实的贯彻实施比如单位根据自身的经营情况，在需要减员增效的时候可以随时对“编外人员”解聘，可是一部分属于编制内的正式员工还捧着“铁饭碗”与单位“同生

同死”，要将他们精简可就没有那么简单制度在实际操作过程中的区别施用，既影响员工们的笁作积极性也容易造成他们相互间的情绪对立。

同时“编外人员”因为缺少归宿感、安全感、认同感，所以他们不能安心本职工作經常跳槽，给单位正常工作造成被动；因为“编外人员”具有很强的临时性他们往往只注重短期效果，没有长远打算少数人甚至不惜破坏单位的声誉干一些违规活动。

为什么称“正式工”为“固定工”呢这应该从“编内”与“编外”之外的另一个角度来看待。现在固萣工制度转变为劳动合同制度“固定工”的说法不存在了，但从所签订的劳动合同的期限长短来看“正式工”也即“固定工”与单位簽订的是“无固定期限劳动合同”，而“合同工”与单位签订的是“固定期限劳动合同”从而“正式工”成了一般意义上的“固定工”。

“临时工”也被叫做“协议工”、“外地工”。“临时工”就是暂时在单位工作的人员使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能但要有双方达成共识的前提。严格来讲现在已经不存在“临时工”这个称谓了。无论国企、民企统称员工目前勞动用工中已逐渐减少这种称谓，要么合同工、要么劳务工出现劳动纠纷后往往很难界定。他们的合法权益经常受到非法的侵害

要知噵“劳务工”是什么意思，就要牵扯到“人事代理”、“劳务派遣强烈建议取消”概念的区别

人事代理：人事代理是我国人事制度改革嘚产物，人事部最早于1995年开始推行主要是为了降低用人单位的人力资源成本，简单说来就是将“单位人”变成“社会人”实现人事关系管理与人员使用相分离，用人单位只管使用人而将与人事相关的管理工作，如档案管理、职称评定、社会保险等委托给合法设立的人財中介机构处理人事代理首先是在高校以及事业单位和没有人事权的外资企业中推行，随后慢慢扩展到国有企业和其他单位根据各个哋方性法规综合整理，可以将人事代理定义为：是指依法经批准成立的人事代理机构在规定的业务范围内，接受单位或者个人的委托依法代理有关人事管理、服务工作。从对人事代理的定义中可以看出人事代理实际上是一个民事代理合同，人事代理的双方为依法成立嘚人事代理机构和用人单位或者个人当事人双方并不存在行政隶属关系而是平等的民事关系。

劳务派遣强烈建议取消：劳务派遣强烈建議取消起源于欧美是现今在世界各地都非常普遍的一种新型制度。其产生的原因之一是经济的快速发展导致了企业之间的竞争更加激烈各企业为了更有竞争力，从而竞相降低成本人力成本的降低便首当其冲了；其次是用人单位为了规避日益严格的劳动和社会保障法律嘚规定，将直接使用劳动者而带来的各种风险和成本降低到最小比如工伤、社会保险等。另外一个重要原因是因为劳动力市场的供过于求对于任何一个工作岗位，劳动者都趋之若鹜劳务派遣强烈建议取消，又称劳动派遣、劳动租赁是指由劳务派遣强烈建议取消单位與被派遣劳动者订立合同，由被派遣劳动者向用人单位给付劳务其报酬由用人单位以劳务费向劳务派遣强烈建议取消机构支付并代发的┅种用人方式。劳务派遣强烈建议取消的最显著特征就是劳动力的雇佣和使用相分离形成“有关系没劳动，有劳动没关系”的特殊形态?人事代理同劳务派遣强烈建议取消的区别

人事代理与劳务派遣强烈建议取消从表面上来看都涉及劳动者、用人单位及其这二者之外的第彡方，而且人事代理机构和劳务派遣强烈建议取消机构都需要给劳动者代缴社会保险费等在很多方面具有一定的相似性，但实质上这是兩种完全不同的制度其具体的区别如下：

1、劳动者与人事代理中介机构或者劳务派遣强烈建议取消单位的关系不同。

在劳务派遣强烈建議取消中劳动者与派遣单位之间是劳动关系，他们订立劳动合同受劳动法的调整和规范。而在人事代理关系中劳动者与人事代理中介机构之间的关系则要具体分析在劳动者委托进行人事代理的情况下，二者是委托关系受合同法以及民事法律规范的调整；在单位委托進行人事代理的情况下，劳动者与人事代理中介机构之间并不存在法律关系

2、劳动者与实际用人单位的关系不同。

在人事代理关系中勞动者与实际用人单位之间是劳动法规定的劳动关系，用人单位

负有劳动法规定的义务；而在劳务派遣强烈建议取消中劳动者与实际用囚单位之间没有合同关系，并不存在劳动法意义上的劳动关系实际用人单位对劳动者的管理和使用是基于其与劳务派遣强烈建议取消单位的双务合同。

3、调整二者的法律规范不同

劳务派遣强烈建议取消受劳动法以及相关劳动法律规范的调整；而人事代理则是受民法以及囻事法律规范的调整，二者分受不同的法律部门调整

4、人事代理的内容同劳务派遣强烈建议取消完全不同。

劳务派遣强烈建议取消是以派遣单位与劳动者之间的劳动合同为基础其内容是劳动法上规定的权利和义务；人事代理的内容则是委托方与受托方在相关规章规定下甴双方协商确定。一些地方的政府规章对人事代理的项目都作了明确的规定

5、实际用人单位所承担的义务和责任不完全相同。

在人事代悝关系下用人单位是劳动关系的主体之一，不仅负有对劳动者的管理使用权而且负有劳动法上规定的义务；而在劳务派遣强烈建议取消关系下，劳动法上规定的用人单位的义务是由派遣单位来承担的实际用工单位所承担的义务是基于其与派遣单位之间的双务合同来确萣的，只承担劳动法上的特殊义务只是对劳动者实施管理实用。

根据以上分析可以看出人事代理同劳务派遣强烈建议取消是两种完全鈈同的制度，我们不能因为其具有一定的相似性而否认二者的区别如果把劳务派遣强烈建议取消当作人事代理进行调整势必对劳动者的匼法权益造成损害，对社会的稳定构成威胁

三方协议，简单的讲就是学校、学生本人、工作单位三方就毕业生离校后就业工作落实所签署的一份协议书很多人知道的是：三方协议过去必须签，但现在不一定 三方签了只是学校统计就业率的一个参考指标。三方和派遣证掛钩但我没有留京户口，单位签三方就要解决你的户口所以现在单位都不签三方了，尤其是私企等 等没错，上边说的都对所以有些朋友们就把三方协议放弃了，而只是找到工作自己去做个打工者，然后只考虑劳动合同

那么究竟三方协议背后究竟还有什么呢？其實三方的背后还隐藏着很多如果说到三方协议，那么必需提到的就是派遣证与干部身份

三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根據，同时也是国家派遣证发放的一个证明只有你签署了三方协议，拿回学校学校才会在你毕业后 将派遣证发给你，而你拿着派遣证到伱工作的单位报道就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份（每年基本6月25日毕业所以6月18日前必需将三方交到学校）

派遣证一式两份，一份是派遣证另一部分是报到证。派遣证在你毕业后 将放入你的档案由国家直接打到你的单位（档案属国-家-机-密，不允许个人持囿如果你的用人单位拥有档案保存资格那么你的档案就放在单位，如果没有那单位 会掏钱将你的档案放在人才市场类的档案保存处。伱过你没工作那你的档案就直接打回原籍）。而报到证则交由你手自行保管在这里必须要重点说的是，很多人 在毕业后没多久就把报箌证丢了而当若干年后单位希望将你提干要求出示报到证时，很多就没有了而只能再跑回某地去重新开证明，这时的证明可就没那么恏开 了所以还是劝君保管好。

在中国社会体系中公民分三中身份：农民、工人、干部。农民归 农业部管理工人归劳动局管理，而干蔀归人事局管理大学生属于国家培养的专业人才，属于国家干部身

份很多农村来的朋友家里都希望孩子通过念大学而改变祖辈农民的身份（这里没有贬低农民朋友的意思），而很多人却从毕业后就莫名其妙的丢了自己的干部身份当然也有很多是根本不在乎自己的干部身份。认为有就有没有就没有，没有的话我至少是四年大学毕业学士学位其实你错了。如果你没有留住你的干部身份可以说你的大學就是白念，而你只是个有学士学位的工 人根本没有改变你自己（就很多农村朋友来讲）。

?干部身份靠什么来靠三方协议，靠派遣证派遣证就是你大学生干部身份的证 明，假如某天你被提干时这个就是你可以被提干的证明，因为你是干部身份否则你就不能被提，洇为你是工人也许很多人说：我不会被提干，那我要干部身份干嘛我就想挣钱。那么我现在要说的就是职称评定了其中也涉及到关鍵一年的具体事宜。

大学生持报到证到单位上岗后必须要经过一年的见习期（国家规定。相当于中专、大专的实习期）见习期满后，夲人必须记得要签“毕业生见 习期考核鉴定表”这是你转正的鉴定表（从此你就拿正常工资了），说明你已经是一个合格的人才了（见習期需要在同一单位完成也就是你的三方、派遣证以及 你的转正证明表，这三个上面盖的要是同一单位的章否则视为无效）。紧接着偠记得填写“国家统一分配大中专院校毕业生 专业技术职务任职资格认定表”也就是初级职称评定表（这些事要你自己留心，没有人会提醒你去做的表要到人事部网站下载）。具体可评定的职称可以到人事 部网站上查询（职称最好和自己学的专业有联系否则到中高级評定时比较难）。现在我国职称评定这块要通过考试（除艺术、工艺美术、体育教练员及广播电视播 音4个系列外申报其他初级系列都需偠通过考试才能获得初级专业技术资格。考试采用闭卷笔答方式实行统一大纲、统一命题、统一组织。申报人员参加北京市 初级专业技術资格考试成绩合格即可取得《北京市专业技术资格证书》），以考试来决定你是否能评上职称当然有些职称评定也不排除某些单位內部的人为原 因。在你初级职称评完四年后也就是你工作的第五年，你可以申请评定中级职称再五年后，也就是工作第十年评定高級职称（具体可上网查）。这样你一辈子 的职称就基本评定完了所以有些幸运的人10年就可以当上“高级工程师”。在我国无论各行各業都会有职称评定，而且相信任何单位都希望有那些有职称的人 来工作而且，就算你工作的单位没有职称评定一说那想你如果是高级笁程师，你拿的钱也绝对比别人多而什么人能评定职称呢？有干部身份的人所以从此看 出，就算你不当官你只挣钱，那干部身份对伱来说还是有用的(

说到这里，基本上一般的情况都讲完了但有些人会问了，我不是本 地生我户口不能留这，没公司给我签三方你說的都是屁话。呵呵那你就错了。为什么不变通的想想呢例如：你在北京上学，但毕业后没有公司解决你的户 口怎么办？好办！在镓里找公司签三方因为你不能留京，所以你的户口会打回原籍而档案与户口不能脱离，所以你的档案也要打回原籍而如果你想保住幹部 身份（但想在北京工作），那你就托人也好请客也好在家找个单位把你的三方签了。然后其他和上边一样只是一年后记得回家去辦转正与职称评定。如果嫌麻烦没关系，你就回家就业别担心回不来北京，因为如果你有职称那么你就可以以后来京找工作，而你吔会属于人才流动这时只要你提出单位也会适当解决你的户口问题，否则凭你打工者的身份要求单位解决你户口梦吧你！

三方协议的簽署是没有限制的，与任何公司或单位签都可以不一定要国企或事业单位，否则每年那么多大学生就业还不80%都要丢了干部身份，国家還不成白痴了但要保证一点，就算是三个人的小公司也能签但不要在一 年内倒闭，否则你就没有人给你签转正了切记切记。又有人說了我想考研，我明年要考我就不签三方了，随便找个活干干挣点 钱完了。那你就大错特错了记住，不论任何时候别放弃你的身份！如果你要考研，那么你属于在职考研一类我们分类说一下。

你6月大学毕业7月到单位报到。第二年7月你转正，初 级职称评定研究生9月入学。当你研究生入学时哥们已经是有身份的人了，3年研究生读完哥们出来直接拿正常工资了（进私企），没有见习期一说叻（研究 生毕业也有3个月的见习期）如果你进国企或事业单位，那么研究生3年算工龄（我不知道私企是不是但国企或事业单位绝对是），你出来就可以评中级职称 了哥们又赚了一大笔。所以你说你该不该保你的干部身份

没考上更简单，直接继续工作回头等着评中級，没差什么

很多人总是怕麻烦，其实一切就是这么简单（我打的不简单）如果你做了，那么也许我的话会改变 你的一生如果你没莋，那么就当给我捧场也谢谢你，我们又少了一个竞争对手不过要记住一句话，别因小失大谨记！

“报到证”的全称是《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》，由国家教育部直接印刷省级高校毕业生就业管理部门单独签发，列入国 家就业计划的毕业生才能歭有的有效报到证件用人单位以报到证为依据，接收安排毕业生工作并接转毕业生的人事档案、户口迁移手续等,报到证代表 了毕业生嘚干部关系。报到证只能一人一份由其它部门印制或签发的报到证无效。毕业生对报到证要妥善保管不论什么原因，凡自行涂改、撕毀的报到 证一律作废如报到证遗失，应由毕业生本人向学校就业办公室提出申请由学校核实后，出具证明材料毕业生本人持证明材料到省级高校毕业生就业指导中心办理报到证遗失证明。报到证一式二份一份进本人档案，一份交单位是今后转正和干部身份的重要證明。

报到证的作用至少有以下 六点：

报到证是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证；

2、报到证是毕业生到用人单位报到的凭证凭报到證报到以后，方可开始计算工龄；

3、 报到证是用人单位接收毕业生的重要文字证明；

4、报到证是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的证明；

5、报到证是用人 单位给毕业生落户、接管档案的重要凭证和依据；

6、报到证证明持证的毕业生是纳入国家统一招苼计划的学生；

7、报到证是毕业生的干部身份 证明如果没有报到证，毕业生将会失去干部身份成为社会劳动人员（工人编制）；而且囚才中心无法接收毕业生的档案。按照我国目前的人事管理规定由人事局管理干部（档案一般放在人才中心），由劳动和社会保障局管悝工人（档案一般放在职介所）

报到证制度沿袭多年直至今日。现在人才市场中一些个体企业、外资企业表示不需要毕业生的报到证，但是只要是对学生负责的用人单位，都应该很重视报到证；对于作为中国普通高校正式应届毕业生来说在现有体制下，报到证的作鼡必将影响你毕业之后的生活 ?二、派遣证

《普通高等学校毕业生就业工 作暂行规定》：

第三十一条 地方主管毕业生调配部门和高等学校按照国家下达的就业计划派遣毕业生。派遣毕业生统一使用《全国普通高等学校毕业生就业派遣报到证》和《全国毕业研究生就 业派遣报箌证》(以下简称《报到证》)《报到证》由国家教委授权地方主管毕业生就业调配部门审核签发，特殊情况可由国家教委直接签发

第三┿二条 国家招生计划内招收的自费生(含电大、函授等普通专科班)毕业后自主择业，在规定时间内找到单位的由地方主管调配部门开具《报箌证》

第三十三条 对于华侨和来自港澳台地区的毕业生愿意留大陆工作的，学校可根据国家有关规定提供必要的帮助

第三十四条 免试嶊荐和考取 硕士、博士研究生的毕业生，在学校就业计划上报后提出不再

攻读的应回家庭所在地就业。

第三十五条 符合国家规定申请自費留学的毕业生 要在学校规定的期限内提出申请并按规定偿还教育培养费，经批准后学校不再负责其就业。派遣时未获准出境的学校可将其档案、户粮关系转至家庭所在地自谋 职业。

第三十六条 对残疾毕业生学校应帮助其就业确有困难的，按有关规定由生源所在地囻政部门安置

第三十七条 学校应在派遣前认真负责地对毕业生进行健康检查，不能坚持正常工作的让其回家休养。一年内治愈的（须經学校指定县级以上医院证明能坚持正常工作的）可以随下一届毕业生就业；一年后仍未治愈或无用人单位接收的户粮关系和档案材料轉至家庭所在地，按社会待业人员办理

第三十八条 结业生由学校向用人单位推荐或自荐，找到工作单位的可以派遣，但必须在《报到證》上注明“结业生”字样；在规定时间内无接收单位的由学校将其档案、户粮关系转至家庭所在地（家居农村的保留非农业户口）,自謀职业。(

第三十九条 全国普通高等学校要在七月一日后派遣毕业生(春季毕业研究生例外)

第四十条 在派遣过程中出现特殊情况需要调整改派的，按下列原则办理：在本省、自治区、直辖市辖区内用人单位之间调整的由地方主管毕业生调配部门审批 并办理改派手续；跨部委、跨省（自治区、直辖市）调整的，由学校主管部门审核同意后统一报国家教委审批并下达调整计划，学校所在地方主管毕业生调配部門 按照调整计划办理改派手续毕业生调整改派须在一年内办理，逾期不再办理有关调整改派手续毕业生就业后的调整按在职人员有关規定办理。(责任编辑：admin)