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Powered by在沈阳移动营业厅上班的是正式的移动员工吗？一年一签合同的那种的。_百度知道
在沈阳移动营业厅上班的是正式的移动员工吗？一年一签合同的那种的。
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不一定是正式员工亥骇忿较莜记冯席辅芦！劳务派遣公司派遣的，在移动工作的人数不在少数。正式员工一般要参加移动省公司人事处统一招聘。试卷难度和公务员考试不相上下，要求略低于公务员录取条件。移动、电信人员也是五花八门，除派遣公司的，他们自己的员工还分为A、B等类，甲、乙类等等。
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移动员工告白信，关注劳务派遣制，真正实现同工同酬
发贴人：59.191.8.*发贴时间：【】[]
&& ()&& ()我是某地市移动市场部的一名普通员工，做投诉管理员工作（岗位定编为服务督导），2004年进移动一直到，对工作可以说是兢兢业业。&& ()&& ()&& ()&& ()&& ()&& ()&& ()&& ()&& ()&& ()&& ()&& ()&& ()&& ()&& ()&& ()&& ()&& () 自进移动5年多来，虽然是劳务派遣制员工，但怀着满怀的热情投入到工作之中，忠诚的秉承移动的企业文化理念，揣着一颗勇于进取和充满憧憬的心为移动默默地奉献着自己的青春即使付出再多我也觉得值得，然而有些事情让我很不明白，每次内部招聘短聘工的时候，都觉得非常的莫名其妙在这里想和您倾心吐意，希望您能在百忙之中抽出宝贵时间聆听的心声
本人于2004年2月竞聘到**移动**分任客户经理，随着营业厅的不断增多和岗位的需求调到营业厅任店长（曾任两个营业厅的店长），于2007年7月调到市市场部任多媒体营业服务质检员（后来改为服务督导），期间工作也是非常的努力，也得到同事的一致认可
2008年4月因为市场部需求调任投诉管理员(兼任12315投诉联络站工作)，也知道做投诉工作是非常的辛苦，经常回家夜里都不能安睡，然而一直还是5岗，一个月一千七百多的工资，比以前店长的时候都低的多，也向领导多次申请能定岗（做的是投诉管理员7岗的工作，可是岗位还是服务督导5岗），却一直没有改变情况去年原以为可以有机会转为短聘工，可一直没有消息，只见其他地市有招在公告栏进行公示，然而温州没有一点声响，员工也不知道之所以然
到了今年的3月因领导岗位的变动，领导建议我去做业务管理员，然后才做了一个月左右，没有告知任何原因就直接让我回到投诉管理员岗位，依然是5岗，感觉真的是莫名奇妙终于于今年4月虽然我的工作是投诉管理员，然而定岗还是服务督导为6岗（工资有左右）当时我也非常感谢领导对我的认可，一直任劳任怨把本职工作踏踏实实的做好
可是终于迎来了转短聘的机会，毕竟转短聘后员工归属感会大大增强，工作也会更加积极和投入，我也第一时间积极报名市场部服务室还有三人是劳务派遣制员工，都报了名，一直充满希望的等待着三人当中我的绩效是符合文件要求的，据了解其他两个人都是不符合，相信我的直接领导也是极力推荐我上报的可是到了6月4日听同事说自己已经收到通知说5日要去参加考试了，我都莫名其妙，也没有收到任何反馈和答复，可那个同事她的绩效可是不合条件的，而且她也刚进市场部才3个多月据了解该同事是温州市市政府领导什么秘书长的亲戚，所以才有了这个机会我一直百思不得其解的为何原来把我从业务管理又回到投诉管理，终于明白也许就是为了这次转短聘的事做铺垫（如果我定岗为业务管理员，那么关系户就根本没有机会，同样定岗为服务督导，她就会有一丝的机会）其实我也不是妒忌同事、对同事有意见什么的，她能转我也替她高兴，只是任何事情总得合情合理
听到这个消息后，我的心情真的很沉重，也受到了极大的打击难道付出真的不等于收获吗？难道堂堂一个国营企业就这样处理这些事情吗？不是说没有满意的员工就没有满意的客户吗？不是要落实科学发展观以人为本吗？况且进移动5年多来每年都是被评为工会积极分子或优秀生产者或优秀共产党员的员工难道没有关系真的就不能转为短聘工吗？希望领导能为员工讨回一个公道！
感谢您能聆听我的心声，希望您能从中有些许的感悟，能够多考虑一些员工的感受，愿的能够更加和谐的发展!
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&一名普通的移动员工
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&日&
这封信本来当时想直接发给浙江移动的老总钟天华的，后来我的那位同事跑过来告诉我说，这次千万不要写信发给老总了，拜托了，没想到我写信的时候她可能看到我的文件名了毕竟都是一个办公室了，我即使写好了也就不发了，也要考虑她的感受，要不然关系弄僵了也不好于是我就继续默默在移动奋斗了一年多，2010年终于又有招短聘员工的机会，领导也给了，去杭州通过两次考试后，最后一次我还不知道结果就辞职了，听人力资源部同事最后告诉我我还是考的最好的，呵呵只不过我的身心已经被这种考验和制度折磨的吃不消了，最终于日义不容辞的选择辞职说真的很舍不得跟移动说声再见，毕竟在移动7年，还是充满感情的在辞职后的今天我还是通过微博发这封信，我没有责怪移动的意思，移动对我的帮助也很大，让我也得到了很大的锻炼，只是觉得劳务派遣制真的害人不浅，国企的这种用人制度有待改善，希望能引起大家的关注，在的祖国能真正实现公平公正、同工同酬！
注：移动的用工制度比较复杂，我所了解的只知道有正式工（听说正式工又分为好几类，不是很清楚）；然后短聘工（就是和移动签的，每2-3年签一次的，待遇比派遣员工稍微好些，就是有公务员医疗待遇，有卫生费之类的，奖金多些，节假日分的东西多些）；然后是劳务派遣制员工，待遇1千多到2千多不等，可能也有3千左右的，每过4-5年会换个签合同，本人前五年签润迅，后来签浙江外服，据说不会超过7年就会换签订合同的，为了规避劳动法违约之类的，具体就不是很了解了向好友推荐本贴：&&&& 标题：《移动员工告白信，关注劳务派遣制，真正实现同工同酬》&&&& 地址： .cn/Article/201108/showp1.html
& Re: 移动员工告白信，关注劳务派遣制，真正实现同工同酬
不公平才，太黑暗了
作者：凉菜&&&
& Re: 移动员工告白信，关注劳务派遣制，真正实现同工同酬
一个国家穷不要紧，不公平才是最可怕的
作者：悟道&&&
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