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停工留薪期工资“过期作废” 申请仲裁需趁早
日，张先生进入上海某实业有限公司工作，双方签订了一份自日至日的劳动合同。劳动合同约定，张先生的月工资为4000元，每月通过银行转账发放。入职后不久，张先生工作中手臂骨折，后被认定为工伤，伤残等级为十级。张先生的停工留薪期至日，在停工留薪期间单位按照上海市最低工资标准发放停工留薪期工资。日，双方劳动合同到期，没有续签，公司支付了张先生经济补偿金、一次性伤残就业补助金，也为其进行了一次性工伤医疗补助金的理赔。张先生向公司提出此前公司按最低工资标准发放停工留薪期工资不合法，要求按照其正常月平均工资标准补足差额，公司不同意该要求，张先生遂在2015年6月向某区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。争议焦点本案的争议焦点为：1、停工留薪期工资的发放标准。2、张先生主张停工留薪期工资差额是否超过了仲裁时效？公司认为：工伤员工在停工留薪期没有工作，公司一贯是按照上海市最低工资标准进行发放。张先生主张的停工留薪期工资不属于劳动报酬，其仲裁请求已经超过了一年的仲裁时效，所以不同意支付。张先生认为：停工留薪期工资应当按照工伤前的平均工资标准发放，停工留薪期工资属于劳动报酬，不适用一年的仲裁时效。裁判结果仲裁委经审理后认为，停工留薪期工资属于员工的福利待遇，不属于劳动报酬，劳动争议仲裁的时效从张先生的权利被侵害之日起算，现张先生主张该权利已超过了一年的申请劳动争议仲裁的时效，故对张先生的请求不予支持。唐毅律师点评《劳动争议调解仲裁法》第27条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算（这属于一般时效）；但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述规定的仲裁时效期间的限制（这属于特殊时效）；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《工伤保险条例》明确规定，发生工伤，在停工留薪期内，单位应按负伤前十二个月的平均工资支付停工留薪期工资。但在停工留薪期内，劳动者并未提供劳动，因此这种报酬仅仅是工伤福利待遇，并不属于真正意义的工资报酬。因此本案中，张先生主张的停工留薪期工资不等同于劳动者提供正常劳动获得的劳动报酬，不适用劳动报酬的特殊时效的规定，而属于工伤待遇，应适用一般时效，仲裁时效期间从张先生知道或者应当知道权利被侵害之日起计算一年，最迟从日起算，应在2014年4月前提起仲裁。张先生提起仲裁的时间已经过了时效。本案中，公司没有依法足额支付张先生的停工留薪期工资待遇，但由于张先生没有在之后的一年内要求公司支付差额，而是在离职以后提起仲裁，并且超出了仲裁时效，所以请求补足工资差额未得到支持。这就是通常所说的权利“过期作废”，所以要提醒广大劳动者，权益受到侵害，应及时主张，同时提醒有关用人单位，单位的土政策不能违法，否则也是无效的，且容易产生劳动争议纠纷。
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Copyright & 1998 - 2015 Tencent. All Rights Reserved工伤停工留薪期工资是怎样计算的？是否伤前12个月工资折上的所有工资平均数计算的？_百度知道
工伤停工留薪期工资是怎样计算的？是否伤前12个月工资折上的所有工资平均数计算的？
　　停工留薪期工资按正常上班计算。　　《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。所谓工资不变，就是与正常上班同样支付。正常上班工资劳动合同有约定的，按劳动合同约定支付，劳动合同没有约定的，按实际支付的工资支付。每实际支付的工资每月不确定的，可以按受伤前12个月平均工资支付，但应剔除加班费、年终奖和特殊情形下支付的工资。
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三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，由所在单位按月支付，原工资福利待遇不变
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律师答复如下，当然追偿是以其遗产范围内进行追偿：
首先，就你描述的问题，因为交通肇事是过失性行为，故而判司机和单位承担连带责任后，一方承担责任后，劳动者对第三方造成损害应当由单位承担相应的法律责任，就法院的判决来讲既然是连带责任。
其次，既然是追偿当。但是，对于劳动关系下。
第三，有不妥，既然已经是生效判决，那么。建议还需诉讼肇事司机的遗产继承人，可以确认为重大过失性行为，对于事故负主要责任，否则很难处理，可以向对方追偿，只有劳动者因故意或重大过失造成损害应当承担赔偿责任，作为劳动关系下，可以追偿。
祝福你好。本案作为劳动者的司机
一般是指基本工资不包含绩效部分的。
鉴定工伤等级
按工伤等级
发放工资比例
你可以去当地劳动仲裁部门
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出门在外也不愁停工留薪的工资以什么为标准 - 相关问题 - 110网法律咨询
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在工伤停工留薪期是只发基本工资还是按前12月的平均工资发？
工伤保险条例第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
在这里，“原工资福利待遇”怎么理解？各地方有多种理解。有的是按工伤职工受伤前十二个月平均工资计算，有的是按受伤前一个月的工资标准计算，有的是按劳动合同中约定的基本工资计算，也有的剔除工资中的加班加点工资和额外补贴来计算，等等。
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由所在单位按月支付。“原工资福利待遇”从有利于员工利益及公平合理原则出发应该理解为工伤职工受伤前十二个月平均工资计算你好，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，依照规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的
是以受伤之日向前12个月的平均工资和福利。不是基本工资，是与你未受伤时发的工资一样，相当于仍在上班一样拿工资
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第三十一条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。里面的原工资福利待遇不变是指的什么？应该按照什么标准算，有这方面的规定吗
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