发生工伤后办理工伤保险申报流程_百度文库
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发生工伤后办理工伤保险申报流程
工​伤​保​险​申​报​流​程​。​。
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工伤认定需要什么材料
提问者采纳
用人单位不认为是工伤的、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断，个人申请工伤认定须携以下材料您好，很高兴为您解答，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的： 2员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明 3《职工工伤认定申请书》 4员工本人身份证和工作证(或工卡) 5员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过) 6有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请，由该用人单位承担举证责任。 个人申请工伤认定程序 1用人单位员工发生伤(亡)事故后，受伤害职工或者其直系亲属。用人单位拒不举证的、鉴定为职业病之日起1年内，并提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请，工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》。同时、鉴定为职业病之日起30日内。 3职工或者其直系亲属认为是工伤。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。 2《规定》指出、常住地址证明材料等(属交通事故的) 8工伤认定所需的其他材料 9受伤员工委托证明;医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、口供记录等) 7道路交通事故责任认定书、鉴定为职业病。《工伤认定办法》规定
你是律师吗
我不是律师
但是帮别人处理过工伤事件
那在请问，我没有合同怎么办，是不是做不了工伤认定
不是只要你们之间存在劳动关系就可以你的工资单
包括只要与该用人单位有关的东西都可以证明
证人证明也可以当做证据
如果用人单位不承认的可以去劳动局申请劳动仲裁
单位承认了就不用申请劳动仲裁了吗
以上你说的那些证件我都没有，工资是发现金，没有工作服，没有厂牌
是的单位承认之后就可以了
有证人也可以
到什么地方做工伤认定
就是你们当地的劳动局
我是外地人，对这些不熟，是不是自己去劳动局，就说我要做工伤认定啊
你可以拨打①②③③③进行咨询可以向他们询问劳动局的位置
首先你要搞清楚你们单位申报工伤了没有如果没有就需要你自己去申请工伤了 到劳动局找到工伤部门然后告诉他你的情况申请劳动仲裁
如果你觉得什么都不懂可以去找一个律师全权委托他们负责
律师费一般都是在赔偿的5%-7%之间
单位没有申报
不客气反正我建议的就是去找一个律师
到时候什么赔偿也是一目了然的不会受骗的
还有就是如果伤残鉴定报告出来以后的赔偿是不是包括医疗费和误工费，护理费什么的
工伤待遇包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。
如果是九级伤残，除了这十项是不是就没钱了，我的医药费就用了七万多了，还有其他的这些费用
医疗费是全额报销的
以上就是工伤的赔偿标准
只有这么多
除开医疗费用 大概只有4-8万的赔偿金额和你的月平均工资和是否购买工伤保险有关
我没有合同没有保险
意思就是那4_8万之中不包括医药费
没有工伤保险的赔偿标准是按照你的月平均工资进行赔偿的一共的赔偿金额在11-15万之间
医药费报销之后就只有4-8万的金额
我从医院回来就一直上班，工资老板也一直发，直到今天发工资老板说现在我们要用法律解解就不发我工资了
没事的 劳动局会调查取证的
嗯嗯，谢谢你
今天发工资了，老板没发我的我可不可以问老板要，因为我一直上班我又不是闲着拿他的工资
我想那是我劳动得来的
不用问老板要 直接去劳动局申请劳动仲裁的时候告诉他们用人单位拒绝支付劳动报酬就可以了
到时候劳动局会强制罚款以及要求用人单位支付劳动报酬
好了，我知道怎么办了，谢谢你
我们没有合同，厂里好多人都没有合同，那个责任是不是老板的
也可以到工商局举报用人单位
规定是必须要有劳动合同的
还可以申请补交社保
我们厂里就连做压机的都没有合同，压机很危险的
现在补交社保还可以啊
没有合同到不是很重要主要是应该购买保险才对
是的可以要求公司补交社保
没有买保险，当时我受伤的时候在医院住院期间用的还是别人的名字，不是我自己的，我住过两次院，第二次用的是我的名字
因为我才第三天上班就受伤了
不管是上班多少天
只要存在劳动关系就可以了
老板现在的态度很差，我想他心里应该是想我们没有合同没有保险还用过别人的名字，在法律上没多大作用，所以他的态度直接太差，那次我去找他说赔偿问题他就说多一万块他没我心肠跟我谈
我在医院用过别人的名字现在会不会成为老板倒打一耙的把柄啊
因为劳动局会调查的医院方面有记录的 到时候辨认本人就可以了这些事情如果老板这样子做我还是建议你去寻找一个律师
可现在都还没开始，是不是就可以找律师了
最好的情况就是在什么都没开始之前就请律师
提问者评价
太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
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其他2条回答
并提交下列材料、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）；
（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）、人事关系的其他证明材料人力资源和社会保障部令（第8号）
工伤认定办法&#160：
（一）劳动; 第六条 提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》
哪里取工伤认定申请表
社会保险行政部门处有的。
去劳动部门咨询。
工伤认定的相关知识
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工伤登记该如何办理呢？工伤认定的申报程序，工伤后用人单位有权调岗降薪吗？哪些情况下可以视同为工伤，工伤认定应符合什么条件？工伤认定的标准是什么，工伤认定需要什么材料？什么是劳动能力鉴定，劳动能力鉴定具体包含哪些含义呢？
1 一、工伤认定的申报程序 (一)职工发生工伤或者患职业病的，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。 (二)提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》。并提交下列材料： 1、《劳动合同书》复印件，或确立事实劳动关系的有效证明， 2、受伤害职工《职工居民身份证》复印件; 3、医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书(或职业病诊断鉴定书); 4、两人以上旁证证明(证人证言)2 一、哪些情况下可以视同为工伤 根据《工伤保险条例》第15条的规定，视同工伤的情形有以下几种情况：一是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;二是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;三是职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。视同工伤的职工享受的工伤保险待遇，等同认定为工伤的情形，被鉴定工伤伤残等级后，都应按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。 二、工伤认定应符合什么条件 我国工伤保险条例中关于认定工伤的相关规定(符合这些规定的,就可以认定为工伤): 因工造成职工人身伤害(轻伤、重伤、死亡、急性中毒)和职业病或因其它原因造成伤亡的符合下列情况之一的应认定为工伤：
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工伤登记鉴定计算方法&&&&先上人社局申请工伤认定,并做伤残等级评定.可委托律师处理法律事务我一个熟人在工厂内工作的时候被开水烫伤，造成左右臂百分之八十的烫伤和皮肤撕裂，现在是握拳不紧，也不能弯曲，我们想做工伤伤残鉴定，请问什么是伤残鉴定，有哪些等级？&&&&工伤伤残鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等我的丈夫在工地施工的时候，不小心从三脚架上掉落下来！去医院的治疗的时候由于费用较高，医院建议我们去工地找工头决定这个是不是工伤，我丈夫的这个伤是算工伤吗？在医院工伤登记的标准是什么？&&&&1、工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由社区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪鉴定确认、护理等级鉴定、伤残辅助器具配置鉴定等；2、需要遵循原则：遵循实事求是的原则，坚持以致伤因素对人体直接...
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申报工伤需要哪些材料
　　工伤是指劳动者因为工作或与从事工作有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。企业会为员工交社保，那么出现工伤，该怎么处理呢?河北七海搜集了相关资料分享给大家。　　一、申报时效　　《工伤认定办法》第三条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请……。”第四条规定：“用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。”　　二、申报工伤应提交的材料　　(一)工伤认定申请表(受伤职工、受伤时间、受伤地点、受伤原因、受伤经过、救治情况、伤者意见、单位意见及公章等);　　(二)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明(职工名册、受伤月份工资发放单、考勤记录、产量记录等);　　(三)医疗机构出具的受伤后诊断证明书(诊断证明、病历)或者职业病诊断证明书(鉴定);　　(四)受伤害职工的身份证复印件;　　(五)上下班途中受到机动车事故伤害的，还应提交公安交通管理部门出具的交通事故责任认定书或其他有效证明。　　关注七海，每天都有不一样的精彩!河北七海提供专业的社会保险，档案管理，劳务派遣，企业内训，HR培训服务，欢迎各企业加盟。河北七海拥有资深的人事专家和咨询师，亲临企业现场为企业提供人事诊断服务，将帮助企业发现人力资源管理工作中存在的问题，提高企业管理水平。现在，河北七海免费为广大河北县级企业提供人事诊断服务啦!抓紧机会，赶紧改善企业的运营状态吧!河北七海恭候您的垂询!　　河北七海人力资源咨询有限公司每月定期举办管理精英论坛，帮你解决劳动合同的制定及签订的注意事项以及社会保险劳动人事政策等问题，近期会有商盟对接会和HR俱乐部主题活动，欢迎各企业、HR、经理速速参与!详情登录网　　七海人力资源诚招河北省内市级合作商与加盟商!敬请来电　　招商电话：(武总) (杨总监)
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