在公司上班生病了,现在公司要求解除劳动合同!请问知法同志,这种情行有没有补_百度知道
在公司上班生病了,现在公司要求解除劳动合同!请问知法同志,这种情行有没有补
反映到劳动争议仲裁委员会处理，不然，或者上诉法院解决公司单方解除劳动合同，那么要支付经济补偿
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出门在外也不愁在职员工大病六个月后仍不能工作签订合同期未到公司可以解雇吗？解雇后的补偿金怎么算。 - 相关问题 - 110网法律咨询
在职员工大病六个月后仍不能工作签订合同期未到公司可以解雇吗？解雇后的补偿金怎么算。
我在—家电子厂工作，我的工作岗位在六部。而如今六部要搬去别的厂了。厂里却要把我们调到别的部门去。我们不同意调动岗位，可以据此跟公司解除合同并要求支付补偿金吗
我公司有一员工劳动合同就要到期了，他现岗位是食堂厨师。合同到期后续签合同，拟安排车间生产工人岗位，员工不同意，公司需要补偿吗。
我与公司共签了两次合同，合同中有这样 一条
工作地点为上海嘉定。公司可根据经营需要，调整员工工作地，员工对此表示了解并接受。现在公司安排我去无锡新区工作，我如果不去，是否可以要求经济补偿金？
公司部门撤销，调整了工作岗位后，在新岗位上工作，一个月内进行考核，公司以不能胜任为由，解除合同,是否合法，我可以要求公司进行哪些赔偿呢？
想咨询一下、、与公司签订的合同没有在我们个人手上、我们怎么可以要回来？公司没有按照劳动法标准发放节假日的补贴、我们现在可以怎么样去争取？需要准备什么对我们有利的相关资料？
与公司的合同都没有在我们个人手上、、现在我们每个月都要加班一百多个小时的班！之前与公司签订了一份被自愿的加班申请、想多赚点钱、、现在公司却没有按照节假日三倍的标准给我们发放薪水、另外、我们一整月每天都要加4个钟头的班、也没有按照劳动法的标准补贴、快要过年了、、还在这样执行、、我们怎么样才可以维权？需要那些相关资料！！？ 我们部门大概有30人都是这样的情况、、因为对法律知识没有认识、、所以都差不多都已经工作了2年的时间了、、我们该怎么办？？？？
部门领导预告之是 0.5-1个月工资。 有个问题想问一下。
人事部门会和我商谈最后工作日。如果人事部门安排的最后工作日就是几天之后，我是否可以在上面的1个月工资补偿之上额外要求1个月的工资补偿？
我在私企公司干了2年6个月，现在欠我四个月工资不发还故意给我安排难办的事刁难我，未签合同，未交社保，要求补偿
2012年7月进的公司，一直没有签订劳动合同，也没有社保 ，因为公司是股份制的，现在公司领导层出现矛盾，一个领导已经把公司的公章，营业执照之类的东西都拿走，还有就是我们现在还没有发工资，公司领导也没有给出具体的发工资日期，我们怕公司解散，我们变的很被动，想问一下，这个情况，我们应该怎么做，可以申请补交社保和赔偿吗？谢谢
2010年8月进公司，一直没有签订合同之类的文件，2013年元月开始交三险的，这个月（11月）公司通知辞退。这个情况有什么样的补偿吉安法律咨询
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律师你好，我想问一下，我生病了，拿着医院开的病历跟证明去请假，公司不准假，因为实在不舒服就私自没去上班，现在接到公司电话让我打辞职申请，去办理解除劳动合同的手续，这样合法吗？我能要求公司按病假处理，我继续上班吗？
问题类型：　问题来自：山东 - 潍坊　悬赏：0分　咨询时间： 21:18　咨询人：c1
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法律快车律师回复共2条回复
建议收集有利证据,认真研究对策,依法维权.
回复时间： 11:11
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
建议你继续去上班，不要旷工，不要打辞职申请。如果单位单方面解除合同再进行仲裁要求赔偿，同时保留你的病例及请假的事实
回复时间： 11:35
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
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按《劳动合同法》第四十条规定，用人单位可以解除其劳动合同。如该职工还在规定的医疗期内，并按规定给予经济补偿，如该职工按规定的医疗期满后仍不能上班您好，则不能解除其劳动合同，否则要面临赔偿
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