你好!我曾经在东莞市长安一家公司参加过社保,由于辞职离开该公司到别市找工作的原因,把社保退了.后来又因有一份好工作把我吸引到东莞市万江区的一家公司来上班,在该公司我也参加了社保,但公司一直没有发社保卡给我,请问我是否可以重新申请社保卡?-金斧子我是在培训班学的设计，出来后在一个装修公司做助理，经理让我们跑业务，很少绘图去工地，干了四个月感觉自己学的东西很少。后来又换一个单位同事都挺好，但是业务很少，留不住设计师，设计师都走了我也离开了，接触这行也差不多一年了，但好多东西还是不会，想要坚持下去，却又很迷茫。压力很大，要怎
我是在培训班学的设计，出来后在一个装修公司做助理，经理让我们跑业务，很少绘图去工地，干了四个月感觉自己学的东西很少。后来又换一个单位同事都挺好，但是业务很少，留不住设计师，设计师都走了我也离开了，接触这行也差不多一年了，但好多东西还是不会，想要坚持下去，却又很迷茫。压力很大，要怎
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我觉得做什么还是要手上功夫要硬。如果设计还行就可以做设计兼做业务，如果设计没办法了，那就专心做业务。至于你是不是还要在装修行业做，这就看你对这个行业的了解程度了，是不是真想在这个行业做，最好是能找个能学东西的地方，好好跟个师傅，这样才能够有前进的方向和路径。也可以找找家里和朋友的资源，找个合适的地方，慢慢积累，做什么东西切忌频繁换工作，现在一般的公司招人的时候，都会对员工的前几份工作有个大致了解，频繁换工作的人，一般的公司都不怎么会花力气去培养，所以，学习，沉下心学习，主动去问主动去思考，才是你应该做的。
学的是建筑装修装饰设计？这个应该还可以，虽然现在房地产，还是不如以前好。
既然自己也决定坚持，就坚持下去。不要放弃。我建议你找一些大的公司，或者至少是中型规模的公司，一般这类公司，老板都很有道，不会业务单子少，& 这样进去以后就可以多学到东西，只要要你，不用太计较公司，待遇，只要能够饭钱，就去上班，学好了本事，自己再做打算，才有资本
不要迷惘，不要压力大，坚持没有错，但需要眼光，方法和毅力。
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& &SOGOU - 京ICP证050897号我第一份工是在广州证券有限责任公司工作，现在在深圳广东鸿联九五信息产业有限公司工作，但离开广州证券时并没有开具离职证明，现在要回去广州证券公司要求开出离职证明好像不太可能，就算特地回去广州开离职证明，单位也未必肯，但我又想提取公积金，该怎么办？-金斧子手机网站：
五年前，我在一家企业担任技术主管，公司分我一套住房....
分类：合同纠纷-劳动合同 |
浙江 - 丽水市
五年前，我在一家企业担任技术主管，公司分我一套住房，产权上写的是我本人的名字，每月交公司600元。但是要为公司服务十年。2010年，我被现在这家企业看中，叫我跳槽到这家企业，一开始谈的时候，我提出：“我现在有套住房，如果要到贵公司工作必定得放弃现在的住房。”于是乎，现在的公司在其公司所在地购置一套住房，承诺五年后房子产权过户。那么我就放弃了原公司的住房，跳槽到现在这家公司。2010年的合同签了三年，对于住房问题，原话是这样写的：“甲方为乙方提供一套住房。”三年后，签订第二份合同，为时也是三年。关于住房问题原话是这样写的："关于住房问题,延续上份合同约定，2015年元月一日后产权过户乙方。”现在已经2015年，我要求房子产权过户时，公司提出签订补充协议才能房子过户。补充协议上大致意思就是两点：1.因为我们本人要求，为了小孩子读书，为了融资，答应产权过户给我们。2.如果离开本公司，公司有权把房权无条件收回。我们找公司领导谈这个事情，公司领导态度坚决，并声称，我们只是答应提供一套住房，相当于专家楼，你在这就有得住。我想咨询，这个官司，打的赢么。我们该怎么办。
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好马吃不吃回头草一定要视具体情况而言。对于企业来说，需要评估一下这匹好马是否真的是好马？对于员工而言，要考虑当初离职时的不利因素是否已经排除。心理学硕士代桂旭则认为，现代企业应该有一套开放的、可流动的机制，允许员工进出，但一定要把好关。同时企业要自省能否为好马提供一个更好的环境。“这个问题很复杂，因为有多种因素，例如员工离职有主动的有被动的；离职后有员工主动想回头的，也有企业先盛情邀请其回头；员工回头后，对员工而言企业的发展又存在着两种情况：企业有发展，企业没发展；而此时员工也存在两种情况：自身有提升和自身没提升……诸如此类，排列组合一下，情况非常多，对每个情况都应该具体分析而不是一刀切下判断。比如，企业要考虑员工离职的原因。原因肯定是多种多样的，人际关系是其中必定要考虑的一种。如果员工是因为人际关系恶化而离开的，那么他回来的时候，企业应该看他在别的公司人际关系如何，如果他只是在本公司人际关系不好，那么接受其回头时就要考虑导致当初其人际关系不好的因素在哪里，如今有无消除？如果这个员工在其他公司人际关系并没有改观，那么也并不代表原公司这一方就一定尽善尽美，有可能公司本身也仍存在着人际复杂、关系处理不当的问题，只不过该员工暴露了冰山一角……总之，关于好马是否吃回头草，我只能说，要分析具体的情况，可以吃，也可以不吃。职场人语◆回头草好当然吃：◆不比不知道，一比吓一跳，还是原单位待遇好；◆还是原单位的工作氛围好；◆后来的工作并不适合自己；◆当初导致离开的一些不利因素已经排除；◆原公司有了好的发展，回来更能提升自己。坚决不吃回头草：◆走了再回来，面子上抹不开；说不定还会被人“穿小鞋”；◆人应该对自己的职业生涯有个整体规划，回去只是回到原点，没有丝毫进步；◆经过自己的努力相信能找到更好的工作；◆趁年轻多尝试，积累足够的经验后一飞冲天，提高一个层次，坚决脱离以前工作单位的范围；可进可退不拘泥：1.要看企业给的是什么草了？如果草好吃干吗不吃呢？如果干涩难咽又何必自讨苦吃呢？2.没有绝对的吃与不吃，要考虑面临的各种具体情况。
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