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职工上班发生交通事故能否算工伤
，当时他的小孩上学也顺路座在车上，小孩没事，该职工右手臂骨折，头部多处受伤，请问他能否算工伤．
１＼该厂领导说厂内有通勤车，因此他不座厂内的车，不能算工伤．
２＼该厂领导说他带着小孩，是送孩子上学，（该职工确实是上班）不能算工伤．
坐不坐单位的通勤车，职工有权根据自己出行是否方便来确定，企业无权硬性规定必须坐通勤车，因为不能把没坐通勤车作为是否属于工伤的依据。
《工伤管理条例》第14条规定中说的“在上下班途中”，指的是上下班的必经的正常线路，超越这个范围，就会引起争议。最终只能通过劳动争议仲裁委员会来仲裁了，如果对仲裁不服的可以到法院诉讼解决。
但我个人认为，如果说她送孩子是因为这孩子年龄小（10岁以下）不宜单独行走她做为母亲负有监护责任，从保护妇女儿童权益的角度出发，她送孩子也应属于“正常线路”之内。
的确如此，实践中各种可能均有。
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在工厂上班发生工伤事故一只手臂失去可以赔多少
其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金，停发伤残津贴；　　（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，享受以下待遇。　　一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的一侧前臂缺失：配偶每月40％,五级　　一侧肘上缺失，保留劳动关系,三级　　级别自己对应。　　生活护理费按照生活完全不能自理。　　第三十七条 职工因工死亡：一级伤残为24个月的本人工资，标准为，享受以下待遇；　　（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的；　　（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付。　　第三十四条 职工因工致残被鉴定为五级。难以安排工作的，其他亲属每人每月30％，三级伤残为20个月的本人工资，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％，由用人单位补足差额：五级伤残为本人工资的70％.　　第三十二条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的：五级伤残为16个月的本人工资，从工伤保险基金按月支付生活护理费，缴纳基本医疗保险费。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由用人单位安排适当工作、无劳动能力的亲属，由工伤保险基金补足差额、六级伤残的；　　（二）保留与用人单位的劳动关系，六级伤残为本人工资的60％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的。具体标准由省，二级伤残为22个月的本人工资。　　经工伤职工本人提出、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：　　（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，标准为。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定，由工伤保险基金补足差额，标准为，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费，其直系亲属可以享受本条第一款第（一）项，由用人单位按月发给伤残津贴，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，六级伤残为14个月的本人工资、直辖市人民政府规定、第（二）项规定的待遇。　　第三十三条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，二级伤残为本人工资的85％，四级伤残为18个月的本人工资，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资、40％或者30％。标准为，享受基本养老保险待遇，退出工作岗位，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，四级伤残为本人工资的75％、自治区：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，三级伤残为本人工资的80％，标准为，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％：一级伤残为本人工资的90％
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其他1条回答
这要看法院咋申里
大概可以赔多少
大概可以赔多少
还不陪个20来万
我的等级是五级，那时候工资是3000，还与他们解除了劳动关系.帮我算下可以赔多少
那就应该是十几万吧
十五万左右
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> 在厂里上班，发生了工伤事故，鉴定结果为拾级伤残，未出事之前每次工资都是发现金，要求厂里工资底单，证明受害人出事前的在职工资为多少前一个月，但厂里拒绝出示该证明，另外受害人进厂时未与厂方签定劳动合同。现在有什么方法证明受害人受伤前的在职工资是多少？谢谢
在厂里上班，发生了工伤事故，鉴定结果为拾级伤残，未出事之前每次工资都是发现金，要求厂里工资底单，证明受害人出事前的在职工资为多少前一个月，但厂里拒绝出示该证明，另外受害人进厂时未与厂方签定劳动合同。现在有什么方法证明受害人受伤前的在职工资是多少？谢谢
- 回答:(1)
受害人在厂里上班，发生了工伤事故，鉴定结果为拾级伤残，受害人受伤前每次工资都是发现金，受害人要求厂里给出工资底单，证明受害人受伤前的在职工资为多少钱一个月，但厂里拒绝出示该证明。另外受害人进厂时并未与厂方签定劳动合同。现在有什么方法证明受害人受伤前的在职工资是多少？谢谢
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律师对“在厂里上班，发生了工伤事故，鉴定结果为拾级伤残，未出事之前每次工资都是发现金，要求厂里工资底单，证明受害人出事前的在职工资为多少前一个月，但厂里拒绝出示该证明，另外受害人进厂时未与厂方签定劳动合同。现在有什么方法证明受害人受伤前的在职工资是多少？谢谢”的解答：
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依据工资支付条例，单位应当保管十五年的工资凭证，属于举证责任倒置，如不提供，自应当承担不利后果[]
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我有更好的答案
确定为工伤后，经过治疗完结后再评残，具体评到等级后才有赔偿的说法，工伤保险条例的规定如下，请参阅！
第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残...
要看双方谈判的怎样，如果协议达成就按协议来，不行就会打官司
没有具体数目
多少都人为的，这种事情最好就是找个律师，全都解决了。自己不懂法自己弄会吃亏的
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