我做了几个月了没签合同又没买保险，我辞职老板不批或者不给结清工资怎么办_百度知道
我做了几个月了没签合同又没买保险，我辞职老板不批或者不给结清工资怎么办
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结清工作期间的工资及时办理离职手续。5，还可依据劳动合同法第九十条的规定，辞职要合法理由非常重要。3，有利于裁定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，仲裁时。而且，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位。4、不按国家规定安排劳动时间，你就是走了，到时会责令用人单位出示有关证据，最有效的办法是通过劳动仲裁解决（不收费，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的。2，确保留下通知送达的证据。第二，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，比如不签劳动合同，不与劳动者订立书面劳动合同、所以，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资：兹有某某部门某某：一是，当然；三是，并责令其支付1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况，不用提前30天，没有也不要紧，依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同（用人单位不合法），与用人单位自XX年XX月至XX年XX月形成事实劳动关系，可立马走人，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查、“通知”必须让单位签收。但用人单位不承担经济补偿。按劳动合同法第四十六条，并按劳动合同法第五十条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。第三，你可尽量收集一些相关证据，依据《劳动合同法》第八十二条的规定；二是，单位也会找你的麻烦，他不签就以挂号信或快递的方式送达，依据劳动合同法第三十八条的有关规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条，用人单位不但不给经济补偿金。6，单位可以用扣工资的方法作为赔偿，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，人民法院应当依法发出支付令、如果单位不支付上述费用、加班不给加班工资，你不用担心，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位、辞职通知可以这样写，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，还会要你交违约金：第一，不但不能走、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，依据劳动合同法第三十条的规定，不给你办离职手续，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别）、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，不用单位批准，得不到补偿金不说，提出解除劳动关系，也不用批准，维权办法有三、不按时足额支付劳动报酬，不用律师）、收取劳动者的押金等，如果没有合法的理由，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同）、第四十七条的规定支付经济补偿金，对你今后的就业会有麻烦
你可以去劳动局协商的，没签合同本来就是违反劳动法的，到时要是要申请仲裁，你还可以要求公司给你补交这几个月的社保
到劳动局说明情况
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在工厂做了一个多月了还没签劳动合同，它工资也不按劳动法给，想给你多少就多少，貌似黑厂，还说要做满三月才能辞工，我不想做了可不用提前30天马上离职结工资走人吗？
现在东莞的工厂好黑啊，我要维护我的权益，我的青春都给它们黑光了！谁帮帮我。1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同，应当向你每月支付二倍的工资。《》第八十二条规定：“　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”2、单位拖欠工资是违法的，你可以向劳动行政部门投诉。《》第八十五条规定：“　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”3、劳动者辞职，提前三十天书面通知单位即可，不需得到单位的批准。离职时，若领取不到工资及离职手续，你收集证据后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。&&劳动合同法&&第三十七条规定：“　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”4、发生劳动纠纷后，若你与单位协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。&
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最新法律知识[广东-深圳]
公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内。实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效。公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资，员工可以以此被迫提出离职，要求每工作一年公司支付一个月工资作为补偿金，同时员工工作期间的工资也可以要回。在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。即使员工自动离职或急辞工，公司也应当结清工作期间的全部工资，不能扣钱的。若因员工的提前离职给公司造成损失，应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，但这种损失一般很难举证证明，因此企业在招聘人员时要做好相关的人力准备。法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资，但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放。
石国胜律师
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申请劳动仲裁
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试用期内，提前三天辞职，过了试用期，提前一个月书面通知用人单位(需保留辞职的书面证据），到期就可以自动离职，不需要用人单位的批准，离职之后，公司需要在三个工作日给你结清所有的工资，否则，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
陈世炫律师
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你好，可以申请劳动仲裁。
赵永磊律师
[广东-广州]
要求双倍工资索赔。
&2005- 法律快车触屏版（）辞工到期公司要延期一个月才给结清工资，一个月后公司不结算违法吗 - 相关问题 - 110网法律咨询
我4月6日提交的辞职书公司领导都批准了,5月6日到期办理完所有手续后公司说要下个月发工资才给工资,现在是6月7日了公司没给我工资怎么国?
各位律师好，
我担前一个月交辞工书，4月22日辞工到期，但公司有个霸王条款，辞工工资要到下个月发工资时与其它员工一起发放，这是厂规上写有的，并且入厂员工都已按厂规签了名的。我想知道我怎样才能在4月22日一次性结清我的工资。公司的这个条款是否伪背国家的法律？具体是那条那款？？
还有，入厂时公司没有给我们签劳动合同，也没有买社会保险，我是否现在可以依这两条对公司进行投诉？？？
请各位对我的疑问进行解答，谢谢各位 !!!!! 朱敬平律师回复：如不考...
我与公司签订合同
但公司在本月有更改，我想辞工，请问只提前2天交报告可以吗？ 公司规定说
就算离职你不能一次结清，请问怎么解决？
公司合同到期，不在续签赔偿2个月的上年度平均工资+一个月的底薪，一共是7862元。
加上这个月的本来工资2400 问，这个月的综合工资会扣多少税呀，
关键是我想知道公司赔偿的钱，会扣税吗?
谢谢大家，告知一下了。
由于最近不景气，有一部分人没有提前1个月通知情况下，要求协议离职，所以赔偿方法是n+1;
我的情况是我的合同是要到日，3月20日公司提出不续签合同；由于组织已经变更，我目前已无具体事务处理；所以公司的意思是可以3月20日后可以离职公司3月21日发给我通知书，通知书的离职日期是4月25日），但按目前情形是要在最近离开公司的；，所以我想问类似情况，如何主张赔偿；
没签合同。工资给现金，没什么证据。只有人证。
我已经在一个公司做了快六个月了，现在公司要把握开除了。但说我还在试用期，不算开除，而且我们的合同还没有明确的工资和待遇。我们的合同虽然是我来的时候签的，但合同其实是我已经做了3个多月以后补签的。合同上写的签订日期是我入职的那天。不知道我如果被开除了，可以拿到什么补偿。
辞工到期厂里应不应该结清工资国家是怎么规定的？谢谢！
公司扣除一个月工资 可到期不发 又说下一个月 属于什么请
这种行业不签合同，还扣留15天工资。长期没有受到人关注，他们不好招人员工提前一个月辞工，他们都会拖着不批，不结清工资，请问该怎么办
我于5月22号进的公司，一直做到9月26号那天因为家里有点急事，就以书面形式提出辞职请求，但是一个多月过去了，公司一直以公司缺人为由不给我结清工资，也就是不给我走，说如果我不去上班就打我矿工处理，而且我在这里做了5个多月了他们一直不给我们签合同和买保险，叶律师请问我有这个义务继续做下去吗？他们不给签合同和买保险合法吗？还有我这样能算矿工吗？我跟他们提过劳动法，可他们说好多公司都是这样的，他门说这是没办法的，我该怎么办？未签订劳动合同，我急辞工。公司扣我一半工资，合理么？ - 110网免费法律咨询
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未签订劳动合同，我急辞工。公司扣我一半工资，合理么？
广东－深圳&05-10 22:25&&悬赏 5&&发布者:小阳丶很低调 & 回答:(4)
我在一家手机加工厂上班。该工厂对外公布的是巨基电子有限公司。我也不知道它那算是公司还是什么东东。。该公司自我工作之日前，跟工作之日后。已经有一个月了。公司都没有和我签订劳动法。也没有和其它员工签订劳动法。所谓的集体合同也没有。。工资标准也不是按劳动法标准给的。。因为不满公司制度。。我提出急辞工，但是公司要扣我一半工资。请问，该公司属于违法么？我想去劳动局申请仲裁，但是朋友们都说劳动局不管这种小事。。。我该怎么办。。。
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违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权利。
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到当地的劳动部门投诉吧。
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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，你提前30天以书面形式就行了。&
你可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
即使你是自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。
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单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！
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