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公司跟我提出了不续签合同了,合同到期日是.我说根据规定好象不可以.他们就给了我两条路.一,给我两个月工资让我走人
二,换工作但降低工资.请各位懂这方面的姐妹帮帮我,给我点意见,我该怎么办
大马几&小猴几
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公司的做法是错误的，不可以降低工资，也不可以终止合同
小酷酷快高长大
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不应该的，合同是自动续签一年的
超级绣迷の魔法学院
小宝小宝快快长^_^
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让你走人这是肯定不允许的，另外劳动法也说明了，换工作但不能降低待遇，而且所换工作不能增加你的负担。你可以打电话到12333咨询，一定要维护你的合法权益啊。
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谢谢姐妹对我的支持啊.不知道哪里可以找到相应的条文?痛恨小日本
包子的东东
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他们的2条选择，你一条也可以不选，因为是不符合国家规定的
老夫老妻进行时～～
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合同不签的话自动延续
非非健康长大
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我到是HY了还签了3年，LZ可申请劳动仲裁
大宝快快长～～～
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哎, 我也面临这样的问题. NND.
想赚点奶粉钱也不容易啊/
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不能不签合同，也不可以降低你的工资的。
7个月以后如果请病假的话，公司批准还应该给你基本工资的80%。
可以查查“妇女保护条例”之类的。
一定不要心软，要坚持到底。
加油！
灌奶大力丸
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好像这样做是违法的可以告他的
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这样的公司不待也罢,能请病假就请病假,别理他们那些人~~看了生气
最爱小蕾蕾
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不但是怀孕期，小孩子一周岁之内，公司都不可以这样做的．
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可他们居然跟我说给我的两个条件是律师提出的,为什么那个律师会这样呢?没有人性.难道她老婆没有生过吗?想想就生气啊.心里的委屈啊...
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争取请病假，反正他们不可以不雇用你
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那是吓唬你的，LZ坚持啊，大不了请长病假，哺乳期完走入。WHO 怕who
尴里伐尴尬170MM家族 20号
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不可以得，我从2个月就开始病假了，公司还打电话叫我去续签呢
钱多多，好好吃饭，快快长肉肉
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最初由第9楼 的 babybeanchow 发表:不能不签合同，也不可以降低你的工资的。
7个月以后如果请病假的话，公司批准还应该给你基本工资的80%。
可以查查“妇女保护条例”之类的。
一定不要心软，要坚持到底。
加油！
就是就是！
你一定要保存好近几个月的工资条，这可是劳动仲裁时的证据哦！
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最初由第17楼 的 xiaodiandian08 发表:
就是就是！
你一定要保存好近几个月的工资条，这可是劳动仲裁时的证据哦！
踏踏实实的过着自己的小生活
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LZ，不要怕，你先打12333咨询一下，自己掌握主动权，千万不要选择，怀孕期和哺乳期1年内公司是不能辞退你的，这是犯法的，要坚强，加油！
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我刚怀孕的时候，CEO也让我选择，结果我一个都没有选，现在他被董事开除了。。。千万要坚强~~~
GG 帮-大头钉
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违法合同法的。MM不要被他们吓住，收集证据。他们要是识相就算了，要是再敢乱来，告她们去。这种事怎么搞怎么都是员工胜诉的
篱笆扎扎紧，小三钻不进
天天好好吃饭饭，好好睡觉觉！
stone败家协会No.1999
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新劳动法都出来了，怕个P啊，LZ千万不要给忽悠了做选择，什么字都不要签，原来怎么样还是怎么样，他们要是有任何变化，立马去仲裁，你赢定的！！！！
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劳动法规定：合同到期可以不续签，视作自动延续，产假结束合同自动到期终止。
公司提出调离岗位另行安排是可以的，但要看具体岗位情况。另行安排的岗位如果比现在岗位职级低，那工资薪酬必然减少。LZ可以提出女职工三期内企业不得解除合同。但要注意：三期内如果严重违反企业规章制度，也是可以解除的，所以千万要注意！！！如果企业另行安排岗位，LZ可以请公司给出恰当的理由，记住：一定要书面的，不能口头的。
小宁宁进托班啦，接受改造ing~
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最初由第16楼 的 ivyguan 发表:不可以得，我从2个月就开始病假了，公司还打电话叫我去续签呢
想问下MM2个月开始一直请到生好吗？那工资怎么算的？
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你公司的两个做法都是8对的，千万不要选任何一个啊～你和公司签订正式劳动合同后，你的权益都是合法受保护的噢～DDP在怀孕生产期间是不可以解雇的，也不能影响到福利奖金等的。另外，怀孕期间正常的产检那些假期是不可以扣工资达。
妈妈的宝贝小宇哲
绣绣帮136-小白
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Lz你可以到公司所在区的劳动仲裁部门去咨询的
那里给出的答案是专业的，而且是免费的~~
瑶瑶宝贝，健康成长
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敢欺负我们HY的同志，这怎么行啊。
跟你们公司说：我给你两个选择　1.续签　2.打12333自首
孝嘉小姐，好好学习啊~~
作作的小女人
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有的MM打算怀孕期间休息，从休息之日起到孩子出生之日前15日视作病假处理，按照公司病假制度执行。孩子出生之日前15日到产假结束（每个人情况不同，产假日期也不同）公司停发薪资，产假期间的生活费由MM到当地的社保中心去申领。产假结束后如果MM还想继续休息应当向公司提出申请哺乳假，经公司同意方可休假。哺乳假期一般为6个月，期间的薪资按请假前本人12个月平均月工资的7折计算。
小宁宁进托班啦，接受改造ing~
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最初由第27楼 的 amy502050 发表:敢欺负我们HY的同志，这怎么行啊。
跟你们公司说：我给你两个选择　1.续签　2.打12333自首
同意这个，另外注意不要影响自己心情啊。
2014年，终极目标攒钱，加油！
你需要登录后才可以回贴咨询内容:本人于日从学校毕业后，与大丰中行签订固定期限合同，合同期限是3年。日合同届满前，本人正式向单位提出合同到期后本人不续签劳动合同，要求单位合同到期即解除与本人的劳动关系。原先签订的劳动合同上也明确提出：本合同期限届满、法定或约定合同终止条件成就的，本合同即终止。距离到现在已经过去两个半月，单位一直不予办理。期间本人多次去中行沟通协商，但大丰中行一直敷衍了事，拖延至今仍未有结果，就是不给我们解除劳动关系。现投诉大丰中行，违反劳动法及劳动合同法，要求其依法与本人解除劳动关系。
答复单位：政策法规和劳动监察处
答复日期：
答复内容：&合同到期，不想和公司续签，是算终止合同还是解除合同_百度知道
合同到期，不想和公司续签，是算终止合同还是解除合同
这样有赔偿金吗，合同到期1个月了，但公司一直没有和我续签。答案满意另加分
提问者采纳
你的问题分为两部分：1、一个月的事实劳动关系处理： 根据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，如果超过一个月仍未续签，可要求两倍工资。2、合同到期，不续签的如何处理：根据《劳动合同法穿恭扁枷壮磺憋委铂莲》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；所以，要看如果用人单位要你续签合同，但条件低于现在水平，仍可拒签要求经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
提问者评价
O(∩_∩)O谢谢
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其他2条回答
你与公司原签订的劳动合同已到期，且已过了一个月，没有续签劳动合同，这视为事实续签了劳动合同，也就是说你与单位双方都默认续签了劳动合同，一切行为都应按已续签劳动合同办理。如果此时你想辞职应按事实续签劳动合同办理，需提前30天以书面行式通知单位才可以解除劳动合同。个人原因解除劳动合同没有经济补偿金。你这种情况，原签订劳动合同期满没有及时续签劳动合同，你在工作，单位继续支付工资报酬缴纳社会保险，不要一听说没有签订劳动合同就要求单位支付双倍工资，单位虽然没有续签劳动合同，但是仍然在按原劳动合同履行义务，并没有违反劳动合同法的事实，也有可能工作人员的一时疏忽，只要补签了就可以了，做为劳动者也应提醒单位应该续签劳动合同了。没有签订劳动合同支付双倍工资，是指劳动者与用...
是解除合同
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出门在外也不愁　　请问各位，合同到期，公司不准备续签合同，需给补偿金吗？
楼主发言：1次 发图：0张
　　《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条之规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。不满一年按一年的标准发给经济补偿金。
　　也就是说就算劳动合同到期了，只要是公司提出不续签得，也需要给补偿金，对吗？
　　如果你说得到期是已经过了合同期，而公司并没有提前说不再续签者，却不续签，那么是要赔偿的。　　 如果你说是公司提前有通知不续签，而由于你的原因等没有办理相关手续者，应该是不赔偿的 。　　 详细情况请咨询当地 劳动部门 。
　　谢谢两位
　　是需要给补偿金的。
　　我现在也搞不明白了，刚才在一个网站上看到，一个律师是这么解答得：　　
北京市法定没有，如果单位有自己的规定，则按照规定。 　　外地按照当地的情况。不过一般都没有。据说广东有。　　
还有位这么说：　　
有无补偿,要视以下情况而定: 　　
1、单位是不是国企； 　　
2、是不是在日之前参加的工作　　
3、是不是劳动合同正常终止。 　　　　看来真得咨询劳动部门了。　　　　
　　提前通知不续签合同，到期了自动解除合同关系，是不需要赔偿的。　　　　《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条之规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。不满一年按一年的标准发给经济补偿金。　　这种情况是在组织在未到期要解除与劳动者劳动关系，协商未成的情况下，所做的补偿。
　　合同到期，自动解除，无须支付补偿金……　　　　
　　需要给补偿金。
　　劳动法有规定的，但一般职工很少和单位较真。
　　如果单位尽到了提前一个月通知到期不续签的义务，就不需要给补偿金，劳动合同既是对劳动者的保护，也是对单位的保护。
　　只要不是职工本人不愿意续签，不论单位做什么，合同到期都应该给职工补偿金。
　　用人单位提前一个月通知，劳动合同期满时，用人单位没有支付补偿金的义务，不过单位愿意支付法律不禁止。　　原劳动部《关于贯彻执行&中华人民共和国劳动法&若干问题的意见》(劳部发[号)规定：劳动合同期满或当事人约定的劳动合同条件终止条件出现时，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。　　国家另有规定的可从其规定是指仍然有效的，《国营企业实行劳动合同制暂行规定》：(国发[1986]77号》以及《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》（1993年国务院令第87号)中的有关规定；即凡属国有企业职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的职工以及全民所有制企业招用的农民合同制工人，在劳动合同期满后，用人单位仍应执行其中有关支付经济补偿金的规定。
　　补充:　　&劳动法&第23条　　按法律规定,终止和延续劳动合同,不需提前一个月通知对方当事人.如双方当事人认为需要提前通知对方,应在协商一致的基础上,将需要提前的时间在签订的劳动合同中予以明确.
　　晕了,怎么给出的答案乱七八糟~　　回答这个问题,需要根据你所在地方的具体规定~　　目前,有的地方规定合同终止后,不予续签亦应支付经济补偿金;有的地方则规定如已经提前30天通知,无需支付,若未提前通知,只需要支付1个月工资作为代通知金.　　劳动法体系很不完善,且各地规定均有差异,而且存在很多地方性规定与劳动法相冲突的地方,所以LZ在咨询这类问题的时候,一定要说明你所在地区
　　怎么这么多答案啊。各位给答案时是不是把自己所在地也说出来啊　　　　我在北京。合同到期终止，只要提前30天发了终止通知书，就无需补偿。
　　如果没有提前一个月通知而是半个月是不是也是赔偿一个月？还是按比例赔偿半个月？
　　根据你说的情况，是不需要赔偿的。　　
　　没有赔偿的
　　作者：大老大
回复日期： 14:35:00
　　　　　　如果没有提前一个月通知而是半个月是不是也是赔偿一个月？还是按比例赔偿半个月？　　==================================　　那样应该给延迟通知的赔偿金，晚一天补一天。
　　&&劳动法&&第23条:劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止.　　第28条:用人单位依据本法第二十四条、第二十七条、条二十六条的规定解除劳动合同的。应当依据国家有关规定给予经济补偿。　　　　你合同到期满，公司不续签，不需给补偿金。　　　　另：用人单位需要提前三十天书面通知劳动者本人的情形指以下三种：1、患病或非因工负伤，医疗期满不能胜任工作，也不能胜任另安排的工作的；2、不能胜任工作，调岗后仍不胜任的；3、原合同未到期，客观情况发生重大变化无法继续履行的.
　　很简单，这样的情况就3个字:不赔偿　　不违法,但是不合理.　　
　　我认为不需要。
　　合同期满，由单位提前提出解除合同是不需要另外支付赔偿金的。
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规}