劳动合同到期后未续签又工作了2年,如何处理_百度知道
劳动合同到期后未续签又工作了2年,如何处理
　　律师解答：　　1.2008到现在没给我交过任何保险　　社会保险是国家规定的用人单位必须为劳动者缴纳的费用，用人单位违反规定，劳动者可以要求补缴，如果劳动者自己已缴纳的，由单位进行现金补偿。　　2.原先合同是2008年1月到号，到期后还一直在原单位工作到2012年。　　根据劳动合同法82条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以从09年12月31号你的前一个合同已经到期，到期后用人单位一直用你却没有与你签订劳动合同，单位应该支付你每个月2倍的工资，已经超过1年没订立书面合同，视为已经订立无固定期限合同，你可以获得23个月的双倍工资。　　3.最近说要和我们解除劳动关系，我如何得到个人保障　　你们已经视为签订无固定期限合同，如果单位违法解除合同，必须支付双倍经济补偿。经济补偿为：工作满一年支付一个月的工资，不满半年支付半个月工资，满半年不满一年按一年算。然后乘以2，也就是说你工作了4年可以获得8各月的工资作为补偿。　　4.如果和单位协商不成，建议向劳动局申请劳动仲裁|！
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根据《劳动合同法》第44条规定，劳动合同到期，劳动合同终止，劳动关系当然也终止。所以你与用人单位于日建立了新的劳动关系，用人单位应该支付你月共计11个月双倍工资。日起根据《劳动合同法》第14条规定视同与用人单位签订了无固定期限劳动合同，如果用人单位违法解除劳动合同，应该按第48条规定支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的2倍，由于2009年劳动合同终止，你没有提出经济补偿，已经超过一年了，没有了仲裁时效，所以你只能主张2010年1月至2012年1月这2年多共计2.5乘2即5个月的赔偿金。当然，还可以要求用人单位补缴劳动关系存续期的社会保险。
　　如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知...
事业单位应该帮员工交付一定的基本保险、个人也应缴纳一定份额、其余由国家承担、、如果是公司提出解除劳动合同、公司应支付一定量的赔偿金
我不同意楼上miao_yingjie 的观点，劳动关系一直在事实上存续着，何来的超过诉讼时效呢！其他的，3位都回答得差不多！
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出门在外也不愁我在一家事业单位打工！当时没有签合同，就签了一份协议(协议一年后就没有续签，现在就工作了五年)，_百度知道
我在一家事业单位打工！当时没有签合同，就签了一份协议(协议一年后就没有续签，现在就工作了五年)，
保险也是拿现金给你自己去缴！我的天，220的保险费怎么缴呀！工资也是五年前的最低工资，
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 　　（三）安排加班不支付加班费的； 　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 　　 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因此，你完全可以通过 纵横法律网 陈明勇律师
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什么事业单位，如果眞为公务员行列的事业单位。。建议你，动下你的脑筋，尽量早点将合同签了吧。如果不成，赶快撤退，呵呵这也算法律人士最热心的建议，听我的没错。-----法是死的，人是活的------某些地方适用，某些地方适用，却不好使用。
你的问题是什么啊
就是签的不是合同，是协议，是不是与合同有同等的效益。并且700元的工资保险还要自己缴
签合同的相关知识
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本人在厂内工作了四年，合同到期人家不让续签了，现在又重新找了一份工作不交社保，请问后面还能领取失业金
本人在厂内工作了四年，合同到期人家不让续签了，现在又重新找了一份工作不交社保，请问后面还能领取失业金吗？
问题类型：　问题来自：江苏 - 南京　悬赏：0分　咨询时间： 21:26　咨询人：dwqa3796
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法律快车律师回复共6条回复
不续签的情况可以办理失业金，但是办理失业金是有时间限制的，如果当初没办理，现在工作很难办理了，
回复时间： 08:57
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
如果单位不续签的，可以办理失业金。
回复时间： 21:35
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
请咨询劳动局，应该缴纳社保的。
回复时间： 21:51
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
您好，咨询社保部门。
回复时间： 23:05
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
可以要求公司支付经济补偿金。
回复时间： 10:09
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
回复时间： 18:19
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我的咨询提醒我在单位工作七年了，合同已到期。不想续签，请问我辞职后能拿到补偿金吗？能又可以拿到多少呢？_百度知道
我在单位工作七年了，合同已到期。不想续签，请问我辞职后能拿到补偿金吗？能又可以拿到多少呢？
请大家帮帮我，因为我就这几天就要走了。急！！！！！！！！
不能拿，补偿金是双方协商解除劳动合同时，单位与劳动者商议达成的。合同到期后不想续签是没有补偿金的，劳动合同自然终止。而且这种情况也无法办理失业保险
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按照法律规定，在单位维持或者提高工资待遇的情况下，员工仍不愿意续签劳动合同的，则劳动合同到期终止，单位不需要支付经济补偿金的。
不能 劳动合同法规定 个人主动不续签没有补偿
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问题编号：158205
三方协议的日期是签到8月1号，那我工作到8月1号，协议是不是就失效了？
三方协议的日期是签到8月1号，那我工作到8月1号可以走吗？是不是签了三方协议就一定要签来代替才算失效呢？
提问者：福建-福州劳动纠纷浏览590次 16:18:03
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满意答案 咨询电话：1350506**** (福建-泉州)帮助网友：2394称赞：1不一定，如果协议到期的话，你有权选择不再续期。 08:29:03
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