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手机短信签劳动合同不影响法律效力
星辰在线-长沙晚报评论
　　来电显示：3个月前，我根据一家公司的招聘广告投递简历应聘后，公司通过手机短信向我发送了合同文本，内容包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。我同样以手机短信方式回复同意，并于次日前往公司报到上班，但双方一直没有签订纸质书面劳动合同。
　　近日，由于我觉得该项工作不适合自己，于是提出辞职并要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。公司虽同意我辞职，但拒绝支付双倍工资，理由是手机短信就是书面劳动合同。
　　请问，公司的理由是否成立？李先生
　　长沙市司法局12348法律服务热线律师答复：手机短信也可以成为书面劳动合同。
　　虽然《劳动合同法》中并未对什么是“书面劳动合同”作出界定，但《合同法》第11条规定：“书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。”即数据电文也是当事人订立书面合同的一种法定形式，而数据电文当然包括了手机短信。员工故意不签劳动合同&索要双倍工资败诉
　　红网邵阳6月9日讯（通讯员 贺力平）根据《劳动合同法》的相关规定，与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的义务。但由于劳动合同的签订需要劳资双方协议达成一致，故双方协商一致签订劳动合同并不仅仅是用人单位的责任，也同样是劳动者的责任。6月9日，湖南省邵阳市双清法院一审审结了一起劳动争议案件，对故意不签订劳动合同的劳动者要求用人单位支付双倍工资的请求不予支持。　　　　2013年3月，朱某经过面试，进入邵阳某公司工作，并担任生产厂长一职，双方约定试用期1个月，试用期工资3000元/月，试用期满后工资4000元/月。邵阳某公司要与朱某签订书面劳动合同时，朱某一再找借口搪塞拖延，不予签订。邵阳某公司与其他劳动者都签订了书面劳动合同。由于工作时间长的关系，朱某经常请假，工作三个半月后，用人单位以朱某不能胜任工作为由，解除劳动关系。朱某向邵阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会作出了仲裁裁决书，由被申请人邵阳某公司支付申请人未签订书面劳动合同双倍工资8000余元。用人单位某公司以劳动仲裁委在未查清事实真相的情况下草率做出裁决为由。请求人民法院判决用人单位不支付劳动者朱某未签订劳动合同的双倍工资。　　　　庭审时，被告朱某没有聘请律师担当诉讼代理人。在庭审中相当熟悉地引用相关法律法规来跟用人单位的代理律师辩论。他提出，公司没跟他签订书面的劳动合同，依法应该支付双倍工资。用人单位拿出了劳动合同文本，还出示了证人证言，以说明没签合同不是公司方面过错，公司曾多次要求与朱某签订劳动合同，是朱某借故拖延不签，且用人单位与其他劳动者都签订了劳动合同。　　　　法院在庭审前调查已获知，朱某是法院的常客，曾在法院多次与用工单位就未签订书面劳动合同进行过诉讼，经常故意不与用人单位签订书面劳动合同，然后就在工作几个月后向单位索要双倍工资、经济补偿金、加班费等。　　　　法院审理后认为，邵阳某公司虽未与朱某签订劳动合同，但双方存在事实劳动关系。朱某曾多次与用工单位未签订书面劳动合同为由进行过诉讼，其深知未签订书面劳动合同的后果，在邵阳某公司与其他员工都签订书面劳动合同时，找借口拖延不签订劳动合同，其本身存在过错，故对朱某要求邵阳某公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资不予支持。　　　　承办该案的法官说，《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。该案的劳动者在用人单位通知签订劳动合同后借做拖延不签订书面劳动合同，之后又仲裁要求用人单位支付未签订劳动合同的两倍工资差额，于理于法均无依据，故法院判决用人单位无需承担支付两倍工资的责任，符合《劳动合同法》的立法精神。
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山东:劳动合同期满不续签应付双倍工资
8月1日闭会的山东省十二届人大常委会第三次会议表决通过《山东省劳动合同条例》(以下简称《条例》),从今年10月1日起施行。
《条例》规定,劳动合同期满后,劳动者在用人单位安排下继续提供劳动,用人单位自劳动合同期满之日起超过一个月未满一年未与劳动者续订劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍工资。
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后,用人单位应当根据劳动者的身体状况安排适当的工作；因劳动者不能从事原工作、也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以依法解除劳动合同,并向劳动者支付经济补偿和医疗补助费。
《条例》将劳务派遣列为特别规定一章的一节,明确规定劳务派遣用工是劳动合同用工的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《条例》同时明确,替代性工作岗位的含义,是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作,一年内可以由其他劳动者替代工作的岗位。被派遣劳动者与本单位职工享有同工同酬的权利,实行相同的劳动报酬分配办法。
《条例》同时加强了对劳动者隐私权的保护,规定用人单位除依法应当公开的内容外,未经劳动者同意,不得公开或者利用其个人信息。
原标题：劳动合同期满不续签应付双倍工资
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