社保退休后的养老金领取方式为：

1、参保人在达到法定退休年龄前一个月（特殊工种、因病提前退休需提前三个月申请审核或进行劳动能力鉴定），由参保人或所在单位社保专管员向社保经办机构提交退休申请有关资料。

2、经社保经办机构对参保人提供的资料进行审核，且符合按月领取待遇条件的，发放《职工退休证》，从次月起按月支付基本养老金。

3、参保人在领取《职工退休证》的次月15日后，携带身份证、社保卡、退休证到指定银行办理养老金代发借记卡，将账户提供给社保机构，社保部门按照规定每月支付养老金到您指定的账户。

社保退休手续如何办理?个人社保退休如何办理养老保险领取手续?

如何办理退休？退休怎么办理？要按月领到社保退休金，需要满足两个条件。

　　一是个人的累计参保缴费年限一般要达到15年(对于老职工，如果过去有国家承认的连续工龄，相应年限可以视同为已缴费。另外，按规定，1998年6月30日前参加基本养老保险，2013年6月30日前达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限要求为10年)。

　　二是达到国家规定的退休年龄(男性60周岁，女性干部55周岁，工人50周岁)。

　　办理养老金领取手续分两种情况，一是有用人单位的职工由单位在达到退休条件当月到社保经办机构办理；二是社会失业人员在达到退休条件前三个月由本人到户口所在区的退管机构申请、办理。

按相关政策,2012年6月到退休年龄。因单位几年前破产解散，单位原领导也在外打工，不方便回来帮助办理单位职工退休事宜，我们对如何办理退休手续不太清楚，所以就社会养老退休手续咨询相关部门：1、是不是要先去财政所领表，按往年手续缴纳今年1-6月社保参保金？2、退休手续是不是必须本人去办理？3、办理退休手续需提供的证件和详细流程。
一、职工在达到国家规定的法定退休年龄前一个月到随县社会养老保险局退管服务科提出退休申请；

二、县社会养老保险局退管服务科对申报人的基本信息进行查询（档案是否已经托管、参保缴费等情况），认为基本符合条件的，并告之申请退休人员：

1、填写《退休条件审批表》一式三份；

2、提交身份证复印件一张，1寸彩照3张；

3、缴纳社会化管理服务费800元。

三、县人社局养老保险科定期去审核，对符合条件的在《退休条件审批表》批复。

四、县社会养老保险局退管服务科核算好待遇后，将《随县养老保险待遇审批表》报县人社局复核。经复核后，办理养老金存折。

个人社保如何办理退休手续
带齐个人有效身份证件，银行存折或卡，并各复印一份复印件，社保卡、有户口本的最好也带上，然后直接到当地社会劳动保障局办理社保养老领取手续。 一般如果是下半年生日即达到满期领取标准的，可以在上半年即6月30号前提前办理申请，一般提前一个月办理领取手续即可。
达到退休年龄未办理退休社保怎么办？
达到退休年龄未办理退休社保怎么办？是否有规定满60周岁一定要办理退休？如果不办理退休继续在该公司上班的话，社保局是否还接受交保?如果办理退休，公司是否要对其进行补助?所交社保又如何处理?

一位朋友就满60周岁，1996年10月开始至今在同一家电子厂上班，但从2000年开始一直有交社保。现有几个问题想咨询一下：1、是否有规定满60周岁一定要办理退休，还是要由本人提出?2、如果不办理退休继续在该公司上班的话，社保局是否还接受交保?3、如果办理退休，公司是否要对其进行补助?4、在2000年之前4年没有交的社保费是否要求公司补回?5、所交社保又如何处理?

这位网友提的问题相信很多人都会遇到，那到底该如何处理呢，让我们看看社保社保局的答复。

员工达到退休年龄并符合按月领取养老金条件的，应及时办理退休手续，停止缴纳养老保险费;如员工不满缴费年限，可申请一次性领取个人账户积累额和一次性生活费。

根据《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例实施规定》第十七条规定：员工达到退休年龄并符合按月领取养老金条件的，应及时办理退休手续，停止缴纳养老保险费。未及时办理退休的，除经市(区)组织人事部门批准延期退休人员外，市社保机构停止收缴养老保险费;已缴费的，其缴费本金按原缴费比例分别退还企业和本人。市社保机构对符合按月领取养老金条件的退休人员，在受理申请后的30个工作日内按受理当月的规定核定养老保险待遇，并从受理的下月开始计发，受理以前的不予补付。员工经市(区)组织人事部门批准延期退休的，延期退休期间缴纳养老保险费的，不计算缴费年限，不纳入缴费指数的计算;个人缴费部分计入个人账户，单位缴费部分计入共济基金。

在补交社会保险方面，一是由单位申请补交：自申请之日起2年内应缴而未缴的时段。二是由个人申请补交(本市户籍人员)：户籍迁入本市且当时没有达到国家的法定退休年龄的，迁入后因各种原因未缴的时段。若员工达到国家规定退休年龄，但不满缴费年限的，可以申请一次性领取个人账户积累额和一次性生活费，终结在本市的养老保险关系。本市户籍员工的一次性生活费标准为缴费年限每满1年支付1个月的退休时本市上年度在岗职工月平均工资。非本市户籍员工的一次性生活费标准为缴费年限每满1年支付1个月的退休时本市月最低工资。

个人缴纳社保如何办理退休手续
本人是深户，在单位工作了12年，交了10年社保。5年前下岗，自己缴纳了5年社保。还有2年就可以退休了，请问应该如何办理退休手续？需要带什么资料去办手续？
下面这个规定，应该是从单位退休的人，供你参考，没找到象你这种情况的： 一.办理审批程序: 　　

如何申请办理退休手续   根据我国现行有关规定：被保险人达到法定退休年龄，男性年满六十周岁、女性年满五十周岁、女干部年满五十五周岁，在本人出生当月，单位或个人须持以下资料到所属镇（街道）社保办事处办理申请手续：
    一、 单位、村（居）委会或户籍所在地公安派出所审批加盖公章的《退休申请表》；

   五、  机关、事业单位及企业干部办理退休的人员：

   ①  职工的要提供人事局审批加盖公章的《行政机关、事业单位、工人退休审批表》复印件；

   ②  国家干部的要提供组织审批加盖公章的《干部退休审批表》复印件；

   ③  企业国家干部的要提供各镇（区）组纪办审批加盖公章的《退休申请表》。

费年限的，需附带本人档案资料。经审
如何办理退休手续?退休的条件?
1、企业职工正常退休的条件是怎么规定的？

答：根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行规定》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[号）、《国务院关于建立统一的企业基本养老保险制度的决定》（国发[1997]26号）等文件规定，企业职工正常退休，必须满足下列两个条件：第一个条件是男年满60周岁，女干部或女个体工商户年满55周岁、女工人年满50周岁；第二个条件是1997年12月31日前参加工作的缴费年限（含视同缴费年限）满10年、1998年1月1日以后参加工作的缴费年限满15年。

2、特殊工种退休需要具备哪些条件？

答：根据规定，必须具备下列三个条件：一是男年满55周岁，女年满45周岁；二是1997年12月31日前参加工作的缴费年限（含视同缴费年限，不含折算工龄后增加的年限）满10年、1998年1月1日以后参加工作的缴费年限满15年；三是在高空和特别繁重体力劳动工种岗位上工作累计满10年；在井下和高温工种岗位上工作累计满9年；在其它有害身体健康工种岗位上工作累计满8年。

3、办理病退，必须具备什么样的条件？

答：办理病退必须满足下列三个条件：一是男年满50周岁，女年满45周岁。二是1997年12月31日前参加工作的缴费年限（含视同缴费年限）满10年、1998年1月1日以后参加工作的缴费年限满15年。三是济宁市以上劳动鉴定委员会作出的完全丧失劳动能力的鉴定结论。

4、办理劳动能力鉴定，需要履行哪些手续和准备哪些材料？

答：一是需要填写《济宁市企业职工退休基本养老待遇审批表》；二是需要带职工档案、身份证、《养老保险手册》；三是本人要求病退的书面申请书。

　　退休后养老金领取计算公式怎么算?2022养老金领取金额是多少?什么是养老金计发月数?养老金能提前支取吗?下文就来简单的了解一下吧。

　　一、养老金怎么计算退休领取金额

　　退休后养老金领取公式：每月领取总额=基础养老金+个人账户养老金。

　　基础养老金=(上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%。个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数

　　案例：父亲目前已缴纳9年900元=8100元，在年满60周岁核算待遇时，是根据参保人(个人缴费总额+历年利息+补贴)/139+基础养老金(95元)=参保人每月领取待遇金额。经县人力社保局工作人员在业务系统中查询，来信人的父亲目前已缴纳9年×900元=8100元，但2018年应缴纳的900元及一次性补足15年的4500元尚未到账(预计于本月15日扣款)，若全部到账后，来信人父亲的缴费总额将为13500元。

　　根据计算公式：(13500元+目前累计利息882.55元+目前补贴510元)/139+基础养老金(95元)=202.14元。因来信人的父亲目前尚有未缴纳金额，故此金额系根据目前的缴费情况进行的初步计算，实际办理领取待遇手续时，其领取额应略有上浮。

　　二、养老金能提前支取吗

　　养老金一般不可以提前支取。只有两种情况可以提前支取个人部分：一是出国定居，二是死亡。退休时如未缴满15年，只能提取个人部分。

　　我们所缴的社保进入了统筹帐户和个人帐户这两个账户，如果在办理退休前去世了，继承人是可以继承个人账户中的钱。

　　由此可知，职工缴纳养老满15年，达到法定退休年龄的时候，就可以享受到养老金待遇。养老金的发放基数按照职工平均工资计算，养老金发放比例为1%，职工每满一年发给1%。所以说职工应该尽量保证缴纳社保的连续性和稳定性，这样在退休的时候拿到的养老金才会多。

　　三、什么是养老金计发月数

　　养老金计发月数顾名思义就是计划发放月数，之所以会将60周岁确定为139个月计发月数，是因为当时建立养老制时，我国人均寿命是71.6岁，139个月大约为11.6年时间，将退休年龄加上计发月数，正好是我国人均寿命，这样就能够保证个人账户养老金余额能够全部发放。按照以上的推算发放，55周岁为170个月，50周岁为190个月。

　　每个月领取到的养老金将是有基础养老金+个人账户养老金/计发月数来计算得出，因此，揭发月数越小，领取到的养老金也会越高。