劝退的结果有三种：劝退成功，员工主动离职，用人单位不用赔偿；演变为协商解除，用人单位需要支付经济补偿金；产生劳动争议判定为违法解除，恢复劳动关系或支付赔偿金。结果由过程决定，取决于用人单位的操作以及员工的应对。

常见的“劝退”形式及争议风险：

　　用人单位采取劝退的方式解除员工，是想低成本、低风险的辞退员工，如果结果如上述案例一样，那就得不偿失了。

　　口头劝退是实际中运用比较多的，还有电话劝退、微信邮件劝退、书面通知劝退等，口头和电话不太好取证，通过录音提出仲裁也比较有争议，员工可以不予理会继续上班，如果公司人事和领导发送了书面通知、微信邮件通知或不再提供劳动条件，员工以此提出离职或直接申请仲裁，公司大多会被判定支付经济赔偿。

　　用人单位人员过剩，又达不到裁员条件或不想支付经济补偿金，通过“放长假”只发放基本生活补助的方式，减少人工成本，很多劳动者只得另谋职业，也达到了劝退的效果。

　　但这实际上是给员工降薪，所以待岗也是需要与劳动者协商的，单位不能单方决定给员工放长假，否则劳动者可以以单方降薪、不提供劳动条件或拖欠工资为由要求补偿工资差额以及经济补偿金。

通过调岗、降薪、调换工作地点劝退：

　　通过频繁调整工作岗位、降低工资待遇或调换工作地点给劳动者带来不便，以“逼迫”员工自己提出离职，也是实践中常见的劝退方式，实际上也有很大的争议风险。

　　工作岗位、工作内容、工作地点、薪资待遇等是法律规定劳动合同中必备的条款，用人单位不得单方调整，劳动合同变更需要征得劳动者的同意。

　　用人单位单方调岗或调换工作地点，员工可以不予理会，但不能旷工或违反制度。单位单方降薪则可能会被判定为克扣工资。

　　用人单位需要注意的是，“劝退”员工，无论是哪种方式劝退，首先自身用工过程要规范。如果存在未签劳动合同、未缴社保、拖欠工资等情形，产生劳动争议基本只有赔偿的结果。

　　“协商”是劳动争议中最好的处理方式，也是避免劳动争议最好方法。

如何收集有利的材料为仲裁准备

第一次维权不知道如何下手【SS】一对一指导+V

因公司被卖，合同期内被辞退属于非法解除劳动合同，公司被卖只是客观原因与劳动者无关，公司不能以此为由解除劳动合同。按照劳动合同法规定是要给经济补偿金的。总结一下只要不是劳动者违法劳动合同法的被辞退，那么基本上都是有补偿金的，即使公司出现了法定规定需要裁员的情形，依然有经济补偿金。

公司被卖，原劳动合同应该由其继承权利和义务的新公司继续履行。我们不要错误的理解成公司没了，人就要走。即使出现了劳动合同法规定的法定裁员情形，比如：公司依法破产重组，生产经营发生严重苦难、订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法继续履行的等等，企业依然要给员工经济补偿金的。至于赔偿你可以先跟老板协商就说已经咨询过律师了（虽然我不是律师），公司被收购也不能辞退我，否则要给我经济补偿金，经济补偿金的计算方式：每满一年支付一个月工资，六个月以上（包含六个月）按照一年计算，不满六个月按照半年计算支付半个月工资。如果跟老板协商不成的，就跟新老板协商还是不成，直接带上劳动合同到你们公司所在地的劳动局申请仲裁。

希望我的回答能够帮到你，谢谢！

如果是企业单方面解除合同，而自己又没有什么过失，员工被辞职后可以得到相应的月份补助，一般是单位工作一年赔付一个月基本工资。可以和单位协商，如果单位无理由赔偿应去当地社保有关劳动仲裁进行诉讼，按照劳动法可以得到经济补偿的。

公司辞退员工，而且不给任何辞退补偿，如何维权？

这种情况下，你因年轻或是贪欲每月薪水较高的情形下，缺少对签订劳动合同后如何能保护自己切身利益等方面的常识和相关法律知识，或者说缺乏这方面的经验，难听的话，也可以这样说，当初是受该小私企蒙骗。

而处于目前这被动尴尬的局面。现在好了，这公司似乎是占主动，在生产某方面看到你不顺眼，不乐意的情景下，就随意一句话要将你辞退，但又不愿意按法规进行必须的补偿，你又怎样应付呢？何话可说！

但毕竟是改革开放4O多年的今天，各种法律制度已逐步建立，国企这种情形也不可能存在。某个别小私企采取不签劳动合同的这种不正当手段对待员工已行不通了。你也不懂，正好额角头碰到天花板，遇到这种事。分析认为，你用不着跟这种企业讲是非道理。

直接拿上工牌号，工资单，印有厂名的工作衣裤，考勤卡饭卡等等足以证明你是该公司员工的所有可证明物件，最好是有要好关系密切的，并以后能帮你证明的同事，立即同去公司所在地区劳动仲裁机构申诉，公司辞退可以，但必须按相关法律得到公司补偿，恳请该机构结予帮助。一般应予以解决。否则，也可再进一步上诉法院。

以上是律师为大家讲解的关于”被单位劝退怎么谈赔偿“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。如果您还有其他疑问可以随时在我们官方平台进行提问，上百名专业律师会在第一时间为您解答。