劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中建立的权利义务关系。劳动者和用人单位必须符合法律、法规规定的主体资格才能建立劳动关系。劳动者必须为达到法定就业年龄即年满十六周岁，具有劳动能力，且未达到法定退休年龄的人；用人单位必须在《劳动合同法》规定的用人单位的范围内并依法设立。

2、劳动关系建立的标志是什么？

《劳动合同法》第七条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”因此，劳动关系建立的标志是用工。

3、什么是劳动合同？劳动合同分为哪几种类型？

劳动合同是用人单位与劳动者之间明确相互权利与义务，确立劳动关系的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同，由用人单位法定代表人、负责人或者其委托理人与劳动者双方签字、盖章，注明签字日期，一式两份，双方各执一份。劳动合同分为自定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

4、劳动合同应当包括哪些条款？

根据《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。除以上必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

5、用人单位应当在什么时候与劳动者签订劳动合同？

按照《劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

6、劳动者不愿与用人单位签订劳动合同的如何处理？

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

7、用人单位未与劳动者签订劳动合同的如何处理？

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合向法第四十七条的规定支付经济补偿。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

8、什么情况下用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同？

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

9、用人单位如何使用试用期？

用人单位必须严格按照《劳动合同法》的规定使用试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

（3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；

（4）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；

（5）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

10、试用期内的工资支付有何规定？

《劳动合同法》对试用期的工资有明确规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法实施条例》又进一步明确，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

11、用人单位名称变更、合并或者分立是否影响劳动合同履行？

《劳动合同法》做出了明确规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

如果用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

12、用人单位能否单方变更劳动者工作岗位？

在劳动合同明确约定了劳动者工作岗位的情况下，用人单位变更劳动者工作岗位，一般应与劳动者协商，用人单位不能单方变更劳动者工作岗位。而在劳动合同未明确约定劳动者工作岗位，且无其他证据证明双方的具体工作岗位有明确约定的情况下，用人单位单方变更劳动者工作岗位应属于用人单位的用人自主权。

13、劳动合同履行过程中，工作地点发生变更怎么办？

劳动地点是法定的劳动合同必备条款，是劳动合同实际履行地，也是劳动争议的管辖地。工作地点变更时，双方应协商一致，用人单位应尽量提供相应的便捷措施以方便劳动者，如提供专车接送劳动者上下班等，而劳动者应对于用人单位的合理变更要求应给予尽可能的理解，如果却因工作地点发生重大变化，如工作地点跨市区变更，确因诸多客观因素导致劳动合同无法继续履行，双方无法就变更合同达成协议的，可解除劳动合同，用人单位需要支付一定的经济补偿。

14、在哪些情形下劳动者可以与用人单位解除劳动合同？

第一，根据《劳动合同法》第三十六条规定，劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。

第二，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三，根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等违法情形时，劳动者可以解除劳动合同。

15、单位拖欠工资、不缴纳社会保险费，劳动者可以辞职吗？

《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿。

16、在哪些情形下用人单位可以与劳动者解除劳动合同？

根据《劳动合同法》第二十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反用人单位的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

17、在哪些情况下用人单位不得与劳动者解除劳动合同？

根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

18、女职工在孕期、产期、哺乳期内严重违纪，用人单位可以解除劳动合同吗？

可以。这是因为《劳动合同法》第42条所规定的不能解除劳动合同的情形，仅限于依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同，而用人单位仍可以按照《劳动合同法》第39条的规定解除劳动合同，即女职工三期（孕期、产期、哺乳期）内被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、被追究刑事责任等情况下，用人单位仍可以解除劳动合同。

19、哪些情况下劳动合同终止？

根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

20、劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同能否终止？

可以。按照《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

21、用人单位不为劳动者移送档案怎么办？

《劳动合同法》规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者在离职后，因社会保险或档案关系转移等手续与原单位产生争议的，可以申请劳动仲裁，如对仲裁结果不服，还可以到人民法院起诉。

22、用人单位什么情况下与劳动者约定服务期？

《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

23、劳动者违反服务期约定的会有什么不利后果？

根据《劳动合同法》第二十二条第二款之规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

24、在哪些情形下劳动者应向用人单位支付赔偿金？

按照《劳动合同法》规定，在下列情形下劳动者应向用人单位支付赔偿金：

（1）由于劳动者过错使得劳动合同依法被确认无效，给用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任。

（2）劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

（3）劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。

25、劳动者造成用人单位经济损失，用人单位在劳动者工资中扣除经济损失的数额有何限制？

《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

26、哪些情况下解除劳动合同用人单位必须向劳动者支付经济补偿？

《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（2）用人单位依照本法第二十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（3）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（4）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳    动合同的；

（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（6）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（7）法律、行政法规规定的其他情形。

27、哪些情形下终止劳动合同用人单位必须支付经济补偿？

按照《劳动合同法》规定，由下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（1）除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满的，终止固定期限劳动合同的；

（2）因用人单位依法被宣告破产而终止劳动合同的；

（3）因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，而终止劳动合同的。

28、关于经济补偿的标准有哪些规定？

《劳动合同法》对经济补偿的标准作了如下规定：

（1）经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（2）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

（3）计算经济补偿所依据的“月工资”是指劳动者解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资。

29、非因劳动者本人原因造成单位变动的，用人单位如何支付经济补偿？

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

30、为什么用人单位违法解除或者终止劳动合同要支付相当于经济补偿二倍的赔偿金？

根据《劳动合同法》第48条的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同有以下两种后果：（一）劳动者要求履行劳动合同的，用人单位应当履行；（二）劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定的标准支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的二倍。之所以这样规定，就是为了防止用人单位滥用解雇权，加强对劳动者利益的保护。

31、什么是劳务派遣？

劳务派遣又称劳动力租赁，是一种新型的用工方式，是指由派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同，由被派遣劳动者向用工单位给付劳务，劳动关系存在于派遣机构与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用工单位之间。劳务派遣最显著的特征就是劳动力的雇用和使用的分立。

32、被派遣劳动者在无工作期间劳务派遣单位是否可以不支付劳动者报酬？

不可以。按照《劳动合同法》规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照当地最低工资标准向其按月支付报酬。

33、哪些岗位适合劳务派遣用工方式？

劳务派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系，并不适合所有企事业用人单位，只适合一些特殊用人单位或特殊岗位。因此，《劳动合同法》限定了劳务派遣岗位的范围，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者可替代性的工作岗位上实施。

34、什么情形下被派遣劳动者可以解除劳动合同？

根据《劳动合同法》规定，被派遣劳动者可以依据本法第36条、第38条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

35、什么情形下，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位？

根据《劳动合同法》规定，被派遣劳动者有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形的，用工单位可以将劳动者返回劳务派遣单位。

36、用工单位能开除接收的派遣员工吗？

在劳务派遣中，实际用工单位不能直接开除和辞退被派遣员工，当被派遣劳动者出现违法违规行为时，可以依法将被派遣劳动者退回劳务派遣公司。同时，用工单位也不能接受被派遣员工辞职，即使该员工在退回派遣公司的同时与劳务派遣公司解除劳动合同，也应注意是从劳务派遣公司辞职，而不是从实际用工单位辞职。

37、劳务派遣单位依法解除、终止劳动合同需要支付经济补偿金吗？

需要。《劳动合同法实施条例》规定，劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照《劳动合同法》第46条、第47条的规定执行。

38、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的如何处理？

《劳动合同法实施条例》规定，劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，依照《劳动合同法》第48条规定执行。即劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条的规定支付赔偿金。

工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

40、用人单位应当怎样支付劳动者工资？

根据《劳动法》和《山东省企业工资支付规定》，用人单位应当按照以下要求支付劳动者的工资报酬：

一是用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

二是用人单位必须依法及时足额支付劳动者应得工资，不得克扣和无故拖欠。

三是用人单位应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

四是用人单位应将工资付给劳动者本人。

五是工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

六是对完成一次性临时劳动或某项目具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

七是劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资。

八是劳动者在法定节假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当支付工资。

41、什么是“克扣工资”、无故拖欠工资？

“克扣工资”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，也就是说，在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位本应按劳动合同约定的标准支付给劳动者的全部劳动报酬，但其却没有全部支付。

“无故拖欠工资”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。

42、劳动者因事假未提供劳动期间，用人单位应否支付工资？

对于劳动者因事假未提供劳动的，应视为劳动者在法定或约定的工作时间内未从事正常劳动，用人单位可以不支付工资。

43、如何计算法定工作日？

根据职工全年月平均工作时间和工资折算办法，职工制度工作时间的计算方法如下：

（1）年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天。

（2）季工作日：250天÷4季=62.5天／季。

（3）月工作日：250天÷12个月=20.83天／月。

44、如何折算劳动者的日工资和小时工资数额？

日工资：月工资收入÷月计薪天数。

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时〉。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：

（1）实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月；

（2）实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

46、劳动者因病或非因工负伤停止工作，用人单位如何支付病假工资或疾病救济费？

劳动者因病或非因工负伤停止工作，用人单位应当按照以下标准支付病假工资或疾病救济费：

（1）在规定的医疗期内，停工医疗累计不超过6个月的由用人单位发给本人工资70%的病假工资；

（2）在规定的医疗期内，停工医疗累计超过6个月的，发给本人工资60%的疾病救济费；

（3）病假工资和疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。

以上所称本人工资，是指劳动者本人患病或非因工负伤前12个月的平均工资。劳动者工作不满12个月的，按实际工作月数的月平均工资计算。

47、企业停工、停产期间的工资如何支付？

根据《山东省企业工资支付规定》第二十一条，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。

48、什么是最低工资标准？

根据劳动和社会保障部《最低工资规定》，最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。

49、用人单位支付给劳动者的最低工资中是否应包括劳动者个人应缴纳的社会保险费？

劳动者个人应缴纳的社会保险费包括在最低工资中。

50、什么是标准工时？

标准工时，也称为标准工作制度，是由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍遵守的基本工时制度。标准工时制是标准和基础，是其他特殊工时制度的计算依据和参照标准。

《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。1995年国务院发布了《国务院关于职工工作时间的规定》，对标准工时又做出了进一步的规定，职工每日工作8小时，每周工作40小时。任何单位和个人都不得擅自延长职工的工作时间。

51、国家对加班有哪些限制性规定？

由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸，为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。按照《劳动法》等相关法律规定，加班一般每日不得超过1小时；特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。

52、如何支付加班工资？

按照《劳动法》的规定，用人单位应当按照下列标准支付劳动者加班工资：

（1）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

53、什么是带薪年休假？

所谓的带薪年休假，是指劳动者依法享受的、工资照发的年度休假时间。《劳动法》第45条规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。国务院下发的《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

54、职工享受的带薪年休假时间是多少？

按照《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天：已满20年的，年休假15天。

55、职工享受带薪年休假只能依据在本单位的工龄吗？

不是的。按照《企业职工带薪年休假实施办法》第4条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视为视同工作期间，应当计为累计工作时间。

56、因工作原因职工不能休年休假的如何补偿？

《职工带薪年休假条例》规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

57、劳务派遣单位的职工能否享受带薪年休假？

根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，劳务派遣单位的职工符合规定条件的，即连续工作满12个月以上的，可以享受年休假。

哺乳期是指产妇产后用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间，一般长约10个月至1年左右。根据《劳动法》第62条、第63条规定，产期是指女性生产后的90天，哺乳期是指其孩子满周岁期间。

59、女职工哺乳期可以得到哪些保护？

按照《女职工劳动保护规定》，有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。

60、什么是用人单位规章制度？

用人单位的规章制度是指用人单位根据国家有关法律、法规及政策，结合本单位实际情况制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和章程的总和。也称为内部规则，是企业内部的“法律”。

61、用人单位规章制度有效必须具备哪些要件？

（1）规章制度制定主体必须合法。主体合法主要是指企业规章制度制定主体必须符合法律规定的主体资格。

（2）规章制度内容必须合法。规章制度的内容合法，是指规章制度不能违反现行法律法规。

（3）规章制度制定程序必须合法。程序合法是指规章制度必须经过民主协商程序和告知程序。

62、用人单位制定规章制度应遵循哪些程序？

根据《劳动合同法》规定，制定规章制度或者决定重大事项，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这就是说，制定规章制度有三个程序：首先是经职工代表大会或全体职工讨论；其次是提出方案和意见；最后是与工会或者职工代表平等协商确定。一般来说，企业建立了工会的，与企业工会协商确定；未建立工会的，与职工代表协商确定。

63、规章制度是否要告知劳动者？

《劳动合同法》规定，直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示，或者告知劳动者。实践中，用人单位可以选择不同的方式，如在企业告示栏张贴告示、向每名劳动者发放员工手册，告知劳动者。无论哪种方式，只要让劳动者知道就可以。

64、职工因工受伤后，依法享受工伤待遇的程序是什么？

（1）申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤职工或者其近亲属1年内可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（2）劳动能力鉴定。职工所受伤害被认定工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。劳动能力鉴定委员会依法对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级做出鉴定结论。

（3）主张工伤待遇。工伤职工可依法向社会保险行政部门和用人单位申请相应工伤待遇，如用人单位拒绝支付应由用人单位支付的相关工伤待遇，工伤职工可依法申请劳动仲裁。

65、职工工伤应该如何享受停工留薪期工资？

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经市劳动能力鉴定委员会确认后可以适当延长，但延长期限不超过12个月。

66、已经参保的工伤职工，可以从工伤保险基金中享受哪些工伤待遇？

工伤保险基金用于下列支出：（1）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（2）经确认安装配置伤残辅助器具所需费用；（3）住院伙食补助费;（4）经批准到统筹地区以外就医、配置辅助器具的交通食宿费;（5）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（6）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;（7）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;（8）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（9）劳动能力鉴定费；（10）工伤预防的宣传、培训等费用；（11）法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用。

67、职工工伤，用人单位应支付的费用有那些？

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（1）治疗工伤期间的工资福利;（2）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;（3）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

68、用人单位未为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤怎么办？

根据《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

69、职工因工死亡应享受哪些待遇？

（1）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;（2）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;（3）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受上述规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受第（1）项、第（2）项规定的待遇。

70、发生劳动人事争议，怎么处理？

劳动者与用人单位发生劳动争议时，首先建议双方进行内部协商，协商不成的，可到用人单位所在地镇、街道劳动人事争议调解委员会申请调解;调解不成的，可到所在地劳动人事争议仲裁机构申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可到所在地人民法院提起诉讼。

71、劳动人事争议仲裁的受理范围是什么？

（1）用人单位与劳动者之间因确认劳动关系，订立、解除和终止劳动合同，以及劳动报酬、工伤待遇、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;（2）事业单位、社会团体等与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系及履行聘用合同发生的争议。

72、用人单位所在地与劳动合同履行地不同，应向何处申请劳动争议伸裁？

《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

73、劳动争议仲裁时效有何规定？

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

74、开庭需要准备什么？

要携带本人身份证和立案时上交的所有证据材料的原件；除立案时提交的证据外，如有新的证据，将原件和复印件都准备好，开庭时一并提交。

75、仲裁庭审可以旁听吗？

依法公开审理的劳动人事争议案件，允许公民凭有效身份证件旁听。

76、终局裁决有哪些情形？

《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;

（2）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

77、申请人对裁决结果不服的，应如何处理？

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定：劳动者对裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的法院（第一或第二法院）起诉。

用人单位对裁决不服的：（1）属非一裁终局的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的法院起诉；（2）属一裁终局的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向市中级人民法院申请撤销裁决。

78、逾期不履行发生法律效力的调解书、裁决书，应如何处理？

《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

　　随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，合同在生活中的使用越来越广泛，签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。那么常见的合同书是什么样的呢？下面是小编收集整理的超市合同范本，仅供参考，欢迎大家阅读。

　　执照注册号 执照注册号

　　本合同是关于乙方（卖方）向甲方（买方）提供_______________________的合约。（以下买方均称甲方，卖方称乙方）。

　　第二条价格及设备清单

　　1．设备总价格：人民币_______元；

　　工程安装调试费用：_______元；

　　2．设备清单（见后附页）

　　1．甲方预付订金_______元人民币。

　　2．乙方设备送至甲方指定地点，设备安装、调试合格后甲方付清全部款项_______元人民币，否则本公司将收取设备总价_____‰/天的滞纳金。

　　第四条交货、验货方法

　　1．乙方按约定时间，将货物送至甲方指定地点。

　　2．货物运抵后，由双方代表共同验收，并签收验货单，乙方不再承担保管风险，移交于甲方保管。

　　第五条安装与调试及布线工程

　　1．有关布线工程，合同另附。

　　2．安装位置乙方应征求甲方同意。调试过程中，乙方须按甲方要求操作。

　　4．乙方承诺的日期若未能实现，每逾期一日甲方有权扣除乙方滞纳金5‰元/日。

　　5．安装完毕，乙方工程人员对甲方的操作人员进行基本的操作培训。

　　6．乙方工程人员提交安装资料（基本操作说明）。

　　1．乙方承诺所提供的产品为甲方指定厂家生产，无质量问题，能完成其预设计的功能，其技术性能达到规定的标准。

　　2．乙方对设备安装时出现的一切故障负直接责任，随时解决设备故障问题。本公司承诺如发现所售产品有假货，将负责双倍赔偿

　　3．装机、验收完毕后，甲方必须签收“集团电话验收单”。

　　4．乙方承担设备的免费保修期为壹年，保修期自验收结束之日算起。

　　1．中文安装说明书；

　　2．中文用户使用说明书。

　　1．由执行合同引起或者与合同有关的争端，均应通过双方友好协商解决。经协商不能解决的争端应按照《经济合同仲裁条例》的规定提交国家有关部门申请仲裁。

　　2．除裁决书有规定外，仲裁费用由败诉方支付。

　　3．仲裁期内，除正在仲裁的部分外双方应继续执行合同的其余部分。

　　4．本合同应遵循中国法律，所有争端均应按合同条款和其它有关合同的协议解决。

　　第九条售后服务项目

　　2．乙方将定期派员对甲方使用的设备进行检测，保证设备正常运行。

　　3．当甲方设备发生故障时，乙方将及时派员赴现场检修，乙方免收各种诊断费用、维修费及材料费，前往时间不得超过_____小时。在下列情况下，乙方不再承担设备的免费保修义务：

　　a．由于打雷、火灾等不可抗拒力造成的故障；

　　b．由于人为原因而造成的故障；

　　c．在调试完成后如因电话线而引起的故障（包括电话局外线的故障）；

　　4．甲方更换设备消费品（如电池等），费用自理。

　　5．保修期后，甲、乙双方可另行鉴定维护合同，乙方适当收取费用。

　　本合同一式二份，双方各执一份，自双方签字之日起生效。

　　本供货与服务合同（以下简称合同）兹由甲、乙双方签订。按照下述条款和条件，甲乙双方通过友好协商，签订本合同。

　　1、设备名称、规格型号、数量、价款、及材质

　　2、合同签订地点：，签订时间：。

　　3、交货地点：，甲方收货人：。

　　4、交货时间：乙方应于收到预付款40天交付货物，甲方应于货物到达交货地点后____日内确认收货。

　　5、质量等级和特殊要求：严格按国家标准或行业标准生产制造，质量实行三包。甲方对乙方交付之货物有异议，应自确认收货之日起____日内以书面方式向乙方提出，如未按期限书面向乙方提出的，视为乙方所交付之货物符合合同规定。

　　6、运输方式及费用承担：汽车运输，由乙方承担运输费用。

　　7、货款支付方式：

　　※电汇或转账（不接收承兑）

　　※预付款，合同签订生效后，____日内支付合同总价的40%；

　　※到货款，货到后____日内支付合同总价的30%，货到后____日内甲方未支付到货款的，按合同第9条第二款承担违约责任，超过____日的，乙方有权解除合同、收回货物，前期已付款项转为违约金，不予退还；同时乙方保留对损失的追偿权

　　※调试款，设备安装、调试、正常运行后乙方向甲方开具增值税发票，甲方收到增值税发票后____日内，向乙方支付合同设备总价的30%，若因甲方原因致使在货到3个月内不能安装调试，视为安装调试合格，甲方应自视为安装调试合格之日起30____日内向乙方支付调试款；甲方未按期支付调试款的，每逾期____日，按应付金额5%承担违约责任，逾期超过30____日的，乙方有权解除合同、收回货物，前期已付款项转为违约金，不予退还；同时乙方保留对损失的追偿权。

　　※质保金，5%的余款作为质保金，在供货设备验收合格运行________年或货到18个月后，7____日内一次性付清（以先到时间为准）。

　　8、不可抗力：任何由于不能预见、阻止或避免的不可抗力因素引起的迟交货或不能交货，如地震、台风、海啸、战争等。无论如何，乙方需立即就不可抗力事件对本合同履行的影响通知甲方，乙方仍需尽快安排生产等。若该事故持续超过3周，则双方可寻求仲裁或达成其它协议。

　　乙方责任：除了本合同不可抗力条款中规定的原因外，如果乙方不能按期交货，须向甲方说明原因，协商延迟交货期。延迟期内，甲方可向乙方收取罚金，罚金为迟交部分货价的1%每日，从规定货期7天后开始计算，罚金总额不得超过迟交部份总价的5%。在此罚金的条件下，甲方应同意延期交货。如果乙方在合同规定的交货期后8周内还不能交货，则甲方有权取消合同，乙方必须将甲方支付给乙方的全部支付货款退回。如遇非乙方原因造成合同执行延迟，则交货周期相应顺延。

　　甲方责任：如果甲方不能按照本合同付款条件的约定按期付款，甲方则须向乙方支付延期付款罚金，按应付金额的1%每日计算。

　　10、仲裁和适用法规：如果合同有关当事方之间出现争议，当事各方应首先努力通过友好协商解决。如果在当事一方将争议书面通知另一方30天内仍不能协商解决，当事双方可以将此争执提交____市仲裁委员会进行调解仲裁。仲裁费用除另有约定外由败诉一方承担。在仲裁进行期间，除去有争议的部份，本合同应当继续执行。本合同适用于中国法律，若在中国法律没有相应规定，则参照国际通用商务条款规定。如遇诉讼，则只有被告方所在地法院具有管辖权。

　　1、技术现场服务：如果需要现场技术服务，甲方应提前两周通知乙方。乙方现场服务的来回机票、食、宿等费用由甲方承担。

　　2、乙方提供文件包括：产品说明书2套，包括系统中各部件的说明书、安装说明书2套，其中一套快递邮寄到甲方公司，另一套随货发运。

　　兹证明，合同双方由其正式授权代表在下述日期签署本合同。本合同一式五份，甲方执两份，乙方执三份，双方代表签字盖章生效。

　　法人代表：法人代表：

　　授权代表：授权代表：

　　税号：____日期

　　供货方： (以下简称甲方)

　　供应食品种类：银鹭花生牛奶 蒙牛纯牛奶 鸡蛋

　　购买方：xx小学(以下简称乙方)

　　为保证食品安全，规范食品经营行为，增强供需双方的食品安全责任意识，提高供需双方的诚信意识。甲方与乙方经友好协商，签署如下协议：

　　1、甲方所供食品，必须符合食品标准，如出现食品卫生质量问题，乙方无条件退货或换货。

　　2、甲方必须持有食品卫生许可证和工商营业执照、食品流许可 证，生产许可证复印件，且经营状况良好。

　　3、甲方在供货时应提供质量监督所或质量监督局的批量质量检测报告。

　　4、甲方在供货时不得提供以下食品：

　　(1)无品名、产地、厂名、生产日期、保质期及中文标识及原料说明的定型包装食品。

　　(2)超过保质期限或不符合食品标签规定的定型包装食品。

　　(3)腐烂变质、油脂酸败、霉变、污秽不洁、混有异物或者其他感官性状异常，含有毒、有害物质污染，可能对人体健康有害的食品。

　　(4)以上其他不符合食品卫生标准和要求的食品。

　　5、甲方必须根据乙方提出的品种、规格、品牌、数量送货，并在乙方规定的时间内及时送到。

　　6、甲方提供货物的价格：银鹭花生牛奶每件38元(24包)，蒙牛纯牛奶每件35元(16包)，鸡蛋每件180元(360个)。

　　7、乙方建立食品索证制度，向供货方索取质量监督所或质量监督局的批量质量检测报告，食品卫生许可证和工商营业执照、食品流许可证，生产许可证，并进行验收。做好索证登记工作，加强食品库房管理。

　　8、货款按月结清。

　　9、甲、乙双方均自觉遵守国家有关法律、法规。

　　甲方违反以上协议，

　　(1)乙方有权中止甲方的供货商资格。

　　(2)因所供应食品的质量问题引起食物中毒等食源性疾病的发生或其他事故由供货方负全部责任，并承担由此而引起的全部经济损失。

　　1、本协议一式三份，甲、乙双方各执一份备查，一份送教育局教育股，如有未尽事宜，协商解决。

　　2、本协议有效期自20xx年x月x日至20xx年x月x日，经双方签字、盖章生效。

　　供货单位(盖章) 学校(盖章)

　　授权代表签名： 负责人签名：

　　甲方(委托方)：杭州鸿阳创业经济信息咨询有限公司

　　乙方受甲方委托，双方就甲方经营范围：超市管理咨询服务(含中介服务) 委托事项协商一致，签定本合同。

　　1、居间项目名称：甲方经营范围：超市管理咨询服务(含中介服务) .

　　2、委托内容：甲方委托乙方为上述项目内容在地区范围寻找、介绍及协助建立与相对方的合作关系。

　　3、乙方完成委托标准：乙方根据甲方所提订立合同的要求，为甲方提供相对方信息，并按商业惯例和交易习惯促成其成交。

　　1、甲方必须保证委托行为不违反国家法律，并在签订合同前，向乙方提供甲方公司营业执照、税务登记证等其他必要文件。

　　2、甲方应如实向乙方提出订立合同的要求，提供有关客户合法企业综合资料。

　　3、甲方须按本约定比例定时向乙方支付实现“标的”代理之居间费。

　　4、甲方应如实向乙方通报该合同签订之进展情况。

　　5、甲方应就委托项目营销知识对乙方进行培训，以使乙方能优质、高效的完成委托。

　　1、乙方应遵守本行业道德标准，不得对所签合同实施不良影响，全力促成甲方与相对方项目合同成交，充分维护甲方综合利益。

　　2、乙方应对甲方提供的信息、成交机会、签约情况以及甲方和相对方的商业机密负有向第三方保密的责任。

　　3、乙方在居间服务过程中不得双边牵线或为私利而接受相对方佣金、馈赠等类似款项。

　　4、乙方在居间服务过程中不得以任何理由转移自己的各项债权债务。

　　四、居间期限和报酬的计算方法、支付时间和交付方式

　　1、本协议有效期限为壹年，甲方将以 汇票 方式交付乙方居间服务佣金，并汇入乙方指定的银行帐户。

　　2、居间报酬的计算方式：

　　①乙方仅提供需求方签约意向及其他关联信息，不直接参与本项目谈判的，待甲方与需求方签约并收到预付款后叁天内即支付合同“标的”的3.0 %作为乙方佣金。

　　② 乙方在上述前提下直接参与谈判并确保甲方与需求方签约，待合同生效后， 并收到预付款后叁天内即支付合同“标的”的6.0 %作为乙方佣金。

　　③ 乙方在甲方书面授权委托的情况下，独立完成与需求方的综合谈判，并签定合同，待合同生效后，并收到预付款后叁天内即支付合同“标的”的10.0 %作为乙方佣金。

　　1. 甲方为提高乙方代理业务能力，而对乙方进行专业培训及所提供各种资料，乙方必须对第三方负有绝对保密的责任

　　2. 乙方签定本协议及参与代理合同，其内容均属行业机密不得泄漏给任何第三方。

　　本协议经双方法人代表或代理人签名立即生效，合作期内若有违约，由双方友好协商解决，经协商无法解决的，双方自愿约定甲方公司注册地人民法院为起诉地。

　　甲方：杭州鸿阳创业经济信息咨咨询有限公司 乙方：

　　法人代表(签名)：法人代表(签名)：

　　开户银行：工商银行杭州江城支行 开户银行：

　　公司税号：浙地税字821公司税号：

　　本合同有效期：自 20xx年月日至20xx年 月 日

　　甲、乙、双方经友好协商，就店铺转让事宜达成以下协议：

　　一、甲方将自己租赁经营______超市（位于______街（路）______号）转让给乙方经营，建筑面积为______平方米；并保证乙方同等享有甲方在原有房屋租赁合同中所享有的权利与义务。

　　二、该店铺的所有权证号码为______，产权人为丙。丙方与甲方签订了租赁合同，租期到______年______月______日止，年租为______元人民币。店铺交给乙方后，乙方同意代替甲向丙方履行该租赁合同，每月交纳租金及该合同约定由甲方交纳的水电费等各项费用，该合同期满后由乙方领回甲交纳的押金，该押金归乙方所有。

　　三、店铺现有装修、装饰、设备在甲方收到乙方转让金后全部无偿归乙方使用，租赁期满后不动产归丙方所有，动产无偿归乙方（动产与不动产的划分按租赁合同执行）。

　　四、乙方向甲方分期支付顶手费（转让费）共计人民币大写______元；商品费用______元；设备费用______元，合计______元。于______年______月______日前第一次向甲方支付______元，在______年______月______日前第二次向甲方支付______元。在______年______月______日前第三次向甲方支付______元。上述费用已包括甲方交给丙方再转付乙方的押金、第三条所述的装修装饰设备及其他相关费用。甲方不得再向乙方索取任何其他费用。

　　五、该店铺的《工商经营许可证》；《食品流通许可证》已由甲方办理，《烟草经营许可证》正在办理，乙方可扣除______元《烟草经营许可证》办理及其他证照过户押金，等证照办好并过户后支付给甲方。《工商经营许可证》经营范围为超市，甲方负责为乙方办理证照过户、更名相关手续，相关费用由甲方承担，乙方顶租后经营引起的债权债务全部由乙方负责，与甲方无关。乙方接手经营前该店铺及营业执照上所载业主所欠一切债务由甲方负责偿还，与乙方无关。

　　六、乙方对甲方及设备商品进行评估接收，甲方应将未结算商品费用全部结完，并将所有商品供应商联系方式、地址、商品数量、名称、进价、售价以前书面形式告知乙方，由乙方与甲方、供应商核共同对后接收商品。如有过保或质量有争议商品，乙方不予接收，由甲方自行处理。

　　七、乙方营业后，甲方须在本转让店铺全天辅导乙方经营30天，乙方确定无其他责任纠纷后，方可进行第二次付款给甲方。

　　八、甲方应保证丙方同意甲方将店铺转让乙方使用，如由于甲方或丙方原因导致甲方或丙方自己中途收回店铺，甲方承担违约责任，并向乙方支付转让费的20%作为违约金。

　　九、如因自然灾害等不可抗因素导致乙方经营受损的与甲方无关，但因国家征用拆迁店铺，有关补偿归乙方。

　　十、如果合同签订前政府已下令拆迁店铺，甲方退偿全部转让费，赔还乙方接手该店铺的装修损失费，并支付转让费的10%的违约金。如果合同签订之后政府明令拆迁店铺，或者市政建设（如修、扩路、建天桥、立交桥、修地铁等）导致乙方难以经营，乙方有权解除合同，甲方退还剩余租期的转让费，押金仍归乙方（前述顺延除外）。或甲方未协助乙方办理好过户更名手续，乙方有权解除合同，甲方应退回全部转让费，赔偿装修、添置设备损失费，并支付转让费的10%的违约金。

　　十一、本合同一式三份，三方各执一份，自三方签字之日起生效。

　　甲方（用人单位） ：

　　乙方（受聘员工） ：

　　1、根据国家有关法律规定并结合本行业实际情况在平等自愿基础上，双方同意签定如下劳动合同，并共同信守。

　　合同期为6个月，自 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期从 年 月 日起至 年 月日止。

　　3、合同期内，乙方的岗位职务为() ，试用期工资为()；试用期满，其基本工资为( )元，奖金视出勤情况、工作业绩而定。

　　4、乙方在合同期内因岗位职务发生变化的，根据公司的工资管理方案，工资也随之进行调整。

　　5、乙方在合同期间必须遵守国家各项法律法规和甲方的各项管理制度中的相关规定，维护甲方利益和声誉，积极工作，努力完成各项工作和销售任务。

　　6、有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，辞退乙方：

　　6、1发现不符合录用条件的；

　　6、2乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期满后，不能再从事公司的相关工作的；

　　6、3乙方因严重违反本店管理条例，达到辞退条件的；

　　6、4乙方如连续旷工两天或在一个月内累计旷工三天以上（包括三天），甲方即予解聘。

　　6、5乙方被除名、开除、劳动教养和判刑的劳动合同即自行终止。

　　7、工作时间内乙方应按时准时上班，迟到、早退或临时请假应提前通知，并视本店情况而定，并做到服装整齐，热情工作，把平时情绪不要带到工作中，违者按甲方店规处理。

　　8、乙方工作环境是负责收银并理货、核对账目，如出现资金对不上账，小票不打的情况由乙方负责。

　　8.1乙方在合同期内，要求辞职应提前30天向甲方提出，有关事项按甲方的相关规定执行。

　　9、本合同期满时，在乙方自愿且经甲方考核合格的基础上，可续签劳动合同，根据工作的类别可相应的调整工资。

　　10、本劳动合同自双方签字之日起生效。

　　11、本劳动合同一式两份。甲乙双方各持一份，两份劳动合同具有同等效力。

　　甲方签字： 联系方式：

　　乙方签字： 身份证号码：联系方式：

　　签定日期： 年 月 日

　　甲方： (以下简称甲方)

　　乙方： (以下简称乙方)

　　生产商□ 总代理□ 经销商□ 分销商□ 批发商□ 个体□

　　l 、本协议的目的是制定有关业务往来的原则和条件。

　　2 、甲乙双方在平等互利、共同发展的前提下，依据《 中华人民共和国合同法》等有关法律规定，经充分友好协商，共同签订本协议，以资共同信守。

　　3、甲方提供商户平台和网上购物的方式，仓储和物流由乙方负责，甲方协助。

　　4、甲方向乙方提供促销和广告的便利，费用由乙方负责。

　　5、甲方销售商品以双方签订协议为准。乙方在甲方网站显示价格外向甲方支付 %返点。

　　第二条：协议的效力及交验材料

　　l 、本协议根据甲、乙双方往来业务流程制定了最主要的事项。

　　2 、在本协议签署之前，甲乙双方应提供包含但不仅限于以下证件，甲乙双方要求的营业执照、税务登记证、组织机构代码证、信用机构代码证、开户许可证、生产许可证等相关资料作为本协议附件;如一方提供的上述资料与实际不符时，另一方有权解除本协议并要求对方赔偿其所受的实际损失。

　　l 、商品的合法性和品质

　　乙方提供给甲方的商品必须是在中华人民共和国境内可以合法销售的产品，符合国家相关规定，并提供相关证明文件。关于进口产品，乙方应向甲方出具食品流通许可证、报关单等进口相关凭据。乙方须具备相关商品的合法经销资格，严格遵守与所供商品的制造、销售相关的所有法律法规事项，并提供相关证明。如因乙方违反此项要求所引发的一切后果由乙方承担，并赔偿由此给甲方造成的实际损失。如乙方向甲方提供异议商品甲乙双方协商向相关部门申请检验，相关费用由乙方支付或由甲方在乙方的货款中扣除。

　　(1)甲乙双方协商定价，价格以协议《商品报货单》中的实际价格为准。乙方提供给甲方的商品价格应保证低于乙方向其分支机构及其它客户提供最低现金采购价 %，甲方会不定期对价格进行抽检，发生两次以上商品质量或价格投诉的，甲方通知乙方改正，如在 5 天内不予改正甲方有权终止本协议。

　　(2)乙方如有价格变动，应在一周前以书面形式通知甲方，并重新商定最后的供货价格。

　　乙方保证向甲方提供的商品符合国家标准以及同行业标准的质量要求，否则因此造成的损失由乙方承担，由此给甲方造成信誉等相关损失的，甲方有权根据损失额在产品质量保证金中予以扣除，扣除额度为损失额的 50 %。

　　1、乙方承诺不向甲方提供过临界保质期的商品或其他公司退调换商品，否则，甲方不予接收，并退回乙方，乙方负担退货的所有费用(包括但不限于物流、仓储费用)。临界保质期标准为：商品剩余保质期不低于正常保质期的70%。

　　2、商品退、换、调：凡不符合国家质量法规定的商品，或滞销、临期、残次等商品，乙方在接到甲方退货通知5个工作日内进行退换货。如乙方不按规定时间退换货甲方有权动用保证金。

　　3、乙方按照甲方网站的订单送货，凡与订单不符的商品甲方各店不予接收，乙方应立即重新按照甲方订单补货。乙方应按订单时间2天内将商品运至订单指定的交货地点。商品的数量及计量单位以订单为准，甲方不得少要或不要，否则应承担中途退货的责任。如甲方需要，乙方应按甲方另行开立的订单供货。

　　4、乙方有新产品推出时，应第一时间推荐给甲方，以便共同创造商机。如甲方确定经营，将按甲方新商品程序办理相关手续。

　　(1)乙方在一星期之内向甲方通知存货量和断档产品信息，甲方及时在网站上更新。

　　(2)乙方单品供货数量必须真实，如乙方瞒报、谎报不能按时供货，乙方向甲方赔付不能交货部分货款的10%作为赔偿。

　　(3)甲方有义务向乙方提供商品销售信息和合理性建议。

　　1.甲乙双方按下列第 种方式结算。结算金额以甲方网站显示各店接受反馈信息为准。

　　1)甲方为乙方结算其商品上月实际销售金额(按供货价计);

　　2)其它结算方式： 月清□ 其它□

　　2.每月 5 日为对账日，每月 10 日结账。结算期限内因乙方原因未能按时结算，将自动累计进入下一结算周期结算，不再单独办理。

　　3.支付方式：支票□ 汇票□ 电汇□ 现金□ 其他□

　　4.甲方无故拖欠货款从结账日起所拖欠货款向乙方支付利息(利息按银行同期存款利率计算)。

　　甲、乙双方因履行本协议而知悉的对方商业秘密，不论在协议存续期，还是在协议终止后，都不得泄漏给第三方或自己使用，否则承担相应的责任。

　　第七条：乙方向甲方缴纳入网费和保证金

　　1、产品入网费20xx0元。

　　2、产品质量保证金20xx0元。

　　3、乙方在协议期内如没有违反甲方产品质量协议，甲方在协议期满后15日内返还保证金。

　　4、甲乙双方半年解除协议没有异议，入网费返还乙方。

　　1、甲乙双方未按本合同履行义务，应按违约部分货款总额的 %承担违约金。

　　2、任何一方不按本合同履行义务，经另一方要求在 30 日内不予改正，另一方有权要求解除合同，由此造成的损失由违约方承担。

　　1.本协议有效期： 年 月 日至 年 月 日。

　　2.乙方如需续约，应在本协议期满前30日，向甲方提出书面申请，并经甲方同意。否则，视为乙方不续约。

　　3.本协议期满后，在同等条件下，乙方享有优先签约权。

　　1.乙方的详细通信地址:联系人： 联系方式 ：

　　2.本协议履行期间如发生纠纷,甲、乙双方应协商解决。协商不成的，应向安阳仲裁委员会申请仲裁。

　　3.本协议一式叁份，甲方业务、财务各执一份，乙方执一份，具有同等法律效力。

　　4.本协议自签订之日起生效。

　　根据《中华人民共和国合同法》之规定，本着平等、互利、共同发展，经双方友好协商，签订本合同：

　　一、乙方在自有超市（便利店）销售甲方或甲方总代理产品，在未征得甲方同意下，不得转嫁第三方销售。

　　二、甲方所提供商品必须出自正规厂家（必须提供厂家营业执照，税务登记证，卫生许可证，产品检测报告）商品质量必须符合国家标准及行业标准，否则乙方有权拒绝收货。

　　三、进店费用如下几种方式：

　　1、乙方不收进店费用。

　　2、乙方要收进店费用，进店费用形式为： 、

　　四、结帐方式分为三种：

　　1、现结（货到验收无误后当时结帐）甲、乙双方指定结帐联系人。

　　2、压批结（每次货到验收后结上一批货款）甲、乙双方指定结帐联系人。

　　3、月结：甲、乙双方约定月结帐期为30天，对帐时间为每月 ，结帐时间为每月 ，如遇特殊情况乙方应提前通知甲方且约定结帐期，如乙方连续二个帐期未给甲方结帐，甲方有权停止供货，且有权提请法院判决。

　　五、乙方必须提前24小时向甲方订货，以电话或传真方式详细说明所需商品的名称、规格、数量。

　　六、甲方按乙方要求提供商品，严格保证商品质量和供货时间，如甲方所供商品在销售当中出现质量问题，经确认后，甲方有义务进行调换和回收。

　　七、甲方根据乙方要求自费将商品送至乙方指定的接货地点，经乙方指定收货人验收无误后，在甲方送货单上签认可，双方的债权债务随之产生，在结帐时以乙方收货人签的送货单为结算凭证，甲方任何无签送货单的人员都无权与乙方进行帐务结算。

　　八、在产品销售过程中，出现因甲方产品质量问题而引起的与消费者的纠纷或因国家有关部门（卫生监督部门、工商部门）抽查而产生的问题，乙方必须及时通知甲方，且有甲方派人协助乙方处理，乙方未经甲方同意私自处理，甲方不承认处理结果。

　　九、在合同期内甲、乙双方发生争议，应友好协商解决，如协商不成，交由合同签订地人民法院解决。

　　十、若甲、乙方双方如有一方倒闭、破产或出现违反国家法律法规的行为，另一方有权单方面终止合同，遗留帐务一次性结清。

　　十一、本合同有限期为 年，自合同签订之日起生效，若双方续约，可在合同期满前15天协商决定。

　　十二、本合同一式二份，双方各执一份为凭，本合同如有补充条款，经双方签并盖章后有效。

　　甲方（盖章）： 乙方（盖章）：

　　负责人（签）： 负责人（签）：

　　年 月 日 年 月 日

　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，同意自愿意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、 劳动合同期限

　　第一条 本合同期限为 年，自 年月 日生效，其中试用期 月，到 年月 日终止。

　　第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 工作。

　　三、 劳动保护和劳动条件

　　第三条 甲方安排乙方执行定时的工作制，甲方安排乙方每日工作为八小时（不包括吃饭时间），每周40小时。

　　第四条 甲方由于工作需要安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补或支付加班工资。乙方未经有关领导同意不得自行加班加点。

　　第五条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

　　第六条 甲方负责对忌讳是行政治思想、职业道德、业务技能、劳动安生及有关规章制度的教育和培训。

　　五、 第七条 甲方的工资分配遵循按劳分配原则，甲乙双方同

　　意，乙方的劳动报酬分为三部分：基本工资、职条工资和岗位工资。

　　第八条 甲方实行下发薪制，每月5日以货币形式支付乙方上月的工资，总计

　　第九条 乙方的劳动报酬按国家规定缴纳个人所得税，甲方在支付乙方工资时代扣

　　偿办法》赔偿乙方损失。

　　第三十二条 乙方违反本合同的约定解除劳动合同或违反本合同约定的商业秘密等事项，给甲方造成损失，乙方应按劳动部《违反＜;劳动合同规定的赔偿办法>>赔偿甲方损失。

　　第三十三条 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训人员，应向甲方赔付培训费

　　。其标准为：一般员工：培训费：合同期限/月×未完合同时间/月业务骨干：指门经理、付二年（含二年）的：赔偿80%培训费；服务不满三年（含三年）的；赔偿60%培训费（以每年递减20%类推） 第三十四条 乙方自行解除本合同的，甲方不支付经济补偿金。

　　第三十五条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向单位申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十内向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，寻裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　第三十六条 甲方所制定的各项规章管理制度均做为本合同的附件。 第三十七条 本合同一式两份，甲方双方各执一份。

　　根据《民法典》及其他有关法律、法规的规定，甲、乙双方经友好协商，在平等、自愿、公平、诚信、守法的原则下签订本合同，以资共同遵守。

　　甲、乙双方在本合同签订时，应当提供营业执照、税务登记证等自身主体资格的证明。

　　1、供应的商品种类、品名、品牌、规格、生产厂厂名及厂址、等级、质量标准、包装要求、计量单位及单价等，详见本合同附件一《购销商品确认单》。在合同期内，调整商品及价格时，以双方确认的《购销商品确认单》为准。

　　2、甲方应当按《购销商品确认单》提交相关商品生产、代理、批发、进口、专项经营等许可或证明文件以及相关质量检验证明。有专利、注册商标标识的，还应提供国家颁发的有关证明。

　　1、甲方供应的商品质量应当符合中华人民共和国相关法律法规规定的质量标准。

　　2、甲方所提供商品的质量应当符合本合同或订单约定的质量标准；质量要求不明确的，执行国家标准、行业标准；无国家标准、行业标准的，执行通常标准或者符合合同目的的特定标准。

　　3、商品若以甲方在订货前所事先提供的样品或双方在订货前约定质量、品种及规格的，则必须与样品或约定的相符。

　　4、甲方所提供的商品保质期一般不得少于商品明示保质期的。

　　5、商品出现质量问题的，甲方应给予退货，因此而产生的损失由甲方全部承担，由乙方自身过错造成的除外。

　　6、因商品的售后服务所产生的费用，乙方先行垫付的，经甲方确认后，方可在甲方货款中直接抵扣或由甲方直接给付。另有约定的从其约定。

　　7、为保障消费者权益，贯彻国家食品、化妆品等安全方面的有关规定，乙方可对甲方提供的商品进行次的定期抽检，由此产生的检验费由甲方承担。乙方也可进行不定期抽检，抽检商品质量合格的，检验费由乙方承担，不合格的则由甲方承担，乙方应出具检验报告单。

　　8、商品在销售过程中由政府专门机构依有关规定进行的质量检验，如检验部门收取费用的，抽检商品质量合格的，检验费由双方共担，不合格的`则由甲方承担。

　　9、由消费者投诉而送检的商品，检验后不合格的，检验费用由甲方承担。

　　10、上述检验应由甲方承担的费用，乙方需提供政府专门检验机构合法收费凭证，并以凭证金额向甲方结算。

　　1、甲方所提供商品的外包装应当符合中华人民共和国相关法律法规的规定，用中文标明产品名称、生产厂厂名与厂址、规格、等级、采用的产品标准、质量检验合格证明、使用说明、生产日期和安全使用期或者失效期、警示标志及其它说明等，外包装上显示注册商标或专利号的，应提供相关知识产权证明。

　　2、乙方根据卖场情况就商品提出特殊包装的，甲方可以：

　　3、商品应当使用国家规定的标准条形码，并经由乙方设备验证可用。如需乙方代编条形码的，应在本合同后附加代编码服务条款，甲方承担相应费用。

　　1、双方约定的交货地点为：________________________；甲方将订单列明的商品，按照约定的时间、运输方式交付到双方约定地点，由________承担运输费用。

　　2、乙方应当及时安排工作人员在到货后按照订单对商品的种类、规格、产地、数量、包装等进行初步验收，并出具收货凭证；如商品不符合本合同及订单要求的，可以拒绝接收。对于特殊情况下无法在______小时内验收完毕的，应当出具收货待验收凭证，同时告知验收完毕的具体时间。

　　3、自交付、验收后，商品毁损、灭失的风险由乙方承担。

　　4、甲方应保证所供商品在保质期内______％合格率，如在实际销售中发生该批次商品部分质量不合格，乙方应及时对未销售的该批次商品实行______%退换货，同时甲方应对此负全部责任。

　　1、考虑到商品的自然损耗和季节性差异，双方同意本合同项下商品退、换货率为______％，或在《购销商品确认单》中就不同商品约定不同的退、换货率。

　　2、乙方退换货应当向甲方发出退换货书面通知，甲方应当于收到后______天内对所退换商品进行核实并书面确认，______天内负责更换或者收回所清退商品。逾期不答复或书面确认后未在

　　天内负责更换或者收回所清退商品的，乙方有权自行处置该商品，并在对账结算时予以扣除。

　　3、对于存在保质期、有效期的商品，乙方应当在保质期、有效期尚存1/6的期限内提出退换货。

　　4、下列情形下，甲方有权拒绝退货：

　　（1）乙方因自身原因造成商品污染、毁损、变质或过期的；

　　（2）乙方以调整库存、经营场所改造、更换货架等事由的。

　　甲乙双方都认同，商品在到达乙方后的仓储、上架、销售过程中存在着一定比例的自然损耗（不含乙方的自身过错）及质量抽检的样品损失，甲方愿意与乙方共同承担一定比例的损耗，双方约定由甲方承担的本合同项下损耗为购销金额的______％。

　　2、甲乙双方确认的对账周期为：每月______次，对账日期为每月______日，对账日______天。

　　3、双方按照确认的书面对账单按时进行对账，如因乙方原因在规定的日期不能提供对账单的，在甲方开具发票后，乙方应当依据销售清单和本合同先行给付无争议部分的货款。甲方如遇特殊情况未能在规定的时段对账，可与乙方协商解决。

　　4、对账日前天，甲方应当按照进货、销售、退货等清单载明的数量及数额向乙方提供《商品对账单》，乙方持相关单据进行核对，核对无误后签字确认；无故不确认的，视为认可《商品对账单》的内容。

　　乙方以下列方式结算货款：□现金□银行转账

　　双方确认的结算周期为：

　　货到：□7天□15天□30天□45天□60天□天（国家规定的60天内）；

　　十、反商业贿赂约定

　　甲乙双方均反对索贿、行贿及其它不正当交易行为。甲方承诺，不向乙方人员提供赠送礼品、现金、样品、餐饮等任何形式的利益。

　　若甲方被发现以任何形式的商业贿赂及其他不正当方式取悦乙方工作人员，以获取订单、更有利的价格、货架资源，或虚报送货量，或降低商品质量，或缩短付款期限时，乙方将立即停止与其的商业合作关系或订单，并向有关执法部门举报。

　　如有乙方工作人员要求甲方给付任何形式的商业贿赂，甲方有义务向乙方书面检举，并提供相关证据。对甲方的检举，乙方应给予保密，并按照国家有关规定给予严肃处理，直至送交司法机关。甲方的检举信寄至______________________________________________________。

　　1、在一方没有违约的情况下，另一方提出解除本合同的，应当提前______天以书面形式通知对方，如双方达成一致，合同自双方协商确定的日期解除。

　　2、合同解除或终止后，双方仍应当按照本合同约定的方式进行对账与结算。结算完毕后，乙方可留存该结算期内结算数额

　　______%或______元的货款作为商品质量保证金，自合同解除或终止之日起______天内，如甲方产品不存在质量问题，保证金退还甲方；如存在质量问题，保证金在抵扣乙方受到的损失后退还甲方，若保证金不够抵扣，甲方应根据乙方有效单据支付。

　　1、甲乙双方均应当全面履行本合同的约定，一方违约的，应当向另一方支付违约金，造成对方经济损失的，应当承担赔偿责任。

　　2、甲方应当保证其所提供的商品不存在任何知识产权的瑕疵。如甲方或其供应商因为侵犯第三方的专利权、商标专用权、著作权、肖像权、商业秘密或其他民事权利而产生争议，给乙方造成经济损失的，甲方应当承担全部责任并承担因此而发生的各种费用。

　　3、甲方承诺对所供商品的质量全面负责。如因甲方商品出现质量问题，造成他人的人身或财产损害，第三方要求赔偿或发生诉讼的，由甲方承担全部责任。甲方除负责赔偿由此引起的一切损失外，还应向乙方赔偿该问题商品该次销售总额的______%。

　　4、甲方逾期交货的，每延误一天，按逾期交货总额的％支付违约金。甲方拒不送货、中途断货或不能保证供货的，按本次订单商品总额的______％支付违约金。甲方应达到95％的商品品种到货率，如达不到，按缺货品种计算，每缺少一个品种，乙方有权从甲方货款中扣除______元作为违约金。

　　5、乙方逾期验货的，每延误一天，按逾期收货总额的％支付违约金。乙方拒不收货的，按本次订单商品总额的______％支付违约金。

　　6、甲方应当确保提供的各种证件和发票符合国家规定。

　　7、甲方根据乙方要求专门定制的特殊包装或特供商品，乙方违约的，应当支付违约金______，但甲方应立即止损，并不得就故意扩大部分的损失要求赔偿。

　　8、乙方不按本合同规定对账、结算并向甲方支付货款的，每拖延一天按应支付货款的______％计付违约金。

　　2、合同期满前____个月，如双方同意继续合作，应重新签订新的合同；如未签订新的合同，乙方仍然下达订单且甲方接受的，视为按原合同继续履行。

　　本合同项下发生的争议，双方应当协商解决，也可向有关行政机关投诉处理；协商不成的，按照以下第______种方式处理：

　　（1）向____仲裁委员会申请仲裁；

　　（2）向中国国际经济贸易仲裁委员会_____申请仲裁；

　　（3）向人民法院提起诉讼；

　　1、在履行本合同过程中，双方明确授权代理人和具体执行交易过程中各环节代理人以及代理行为的法律效力，从而确保合同的顺利履行。

　　2、本合同涉及的通知，应当以双方约定的形式送达。

　　3、一方向另一方收取货款或者费用的，应向对方开具发票。

　　4、本合同的变更和补充，双方应当另行签订补充协议，且补充协议不得与本合同相冲突。

　　5、本合同经双方法定代表人或其代理人签署并加盖公章后生效。

　　6、本合同一式______份，双方各执______份，均具同等法律效力。

　　鉴于甲方已经如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况。甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，在合法、公平、平等、自愿、协商一致的基础上，加以双方自愿订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

　　本合同为类型确定本合同期限（请选择：有固定期限、无固定期限）

　　二、工作内容和工作地点

　　（一）根据甲方工作需要，乙方同意在甲方经营的店内从事营业员工作，工作岗位为_____________，甲方保留根据需要修改乙方工作职责和职位说明的权利。

　　（二）乙方同意：甲方有权在特殊情形出现时调整乙方的工作岗位、工作内容、劳动报酬。乙方应服从甲方的安排。

　　三、工作时间和休假

　　（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过_____小时，每周不超过_____小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

　　（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过______小时，平均每周工作时间不得超过______小时。

　　（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。

　　四、劳动保护和劳动条件

　　甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

　　甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　乙方有权拒绝甲方的违法指挥，对甲方及其管理人员违法经营行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

　　（一）乙方的劳动报酬由甲方依法确定并分配，乙方的工资方式为：“基本工资+提成”构成。

　　（二）乙方在法定工作时间内基本工资为_______元人民币/月，提成以每月日至次月日期间销售总额为基数，并按照相应的提成比例进行考核。

　　（三）乙方在试用期期间工资为元人民币/月，其他绩效部分依照上条。

　　（四）甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日期每月15日支付乙方上月的工资。

　　乙方必须遵守国家法律、法规，严格遵守甲方规定的各项规章制度及员工守则、劳动纪律。乙方应遵守的甲方劳动纪律包括但不限于下列条款：

　　（一）严格遵守甲方的考勤制度，不得迟到、早退、旷工，未经请假善自离开岗位的，按照旷工处理。

　　（二）结束在甲方的工作时间、应当做好交接工作，包括对甲方所属分类文件及财务的交接。

　　（三）乙方不得损害甲方名誉和利益。

　　（四）乙方不得泄露甲方的商业秘密。

　　七、社会保险和福利待遇

　　甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

　　甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。

　　乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。

　　乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。

　　乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

　　（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　（二）甲方有权根据本合同与乙方立即解除劳动合同。

　　（三）乙方辞职应提前30日（试用期内提前2日）以电话方式通知甲方，并完成与甲方的工作交接，归还甲方的财务，履行与甲方约定的其他义务。否则，甲方可不予办理解除合同手续。

　　（一）本合同的未尽事宜，双方可以订立补充协议，补充协议的规定与本合同不一致的，以补充协议为准。双方另有约定的以双方约定为准，与国家、地方政府有关法律，法规相的，按照有关规律、法规执行。

　　（二）本合同自双方签字或盖章之日起生效。

　　（三）本合同一式两份，甲乙双方各执行一份。

　　为了确保甲乙双方的共同利益，在双方平等自愿的基础上，经充分协商后，甲方同意将位于新沂市田吴街四叉路口南侧苏捷超市正在营业中旺铺转让，双方具体达成如下协议：

　　1、该超市占地面积为160平方米，超市内一切货物及设施及相关手续转让总金额为壹拾伍万元整(￥：150000)

　　2、合同签订之日起，乙方向甲方一次性付清壹拾伍万元整，(150000)

　　3、至该超市合同签订前一切债务，各种费用由甲方交清，转让之后该超的房租、水、暖、电一切费用均由乙方负不责承担。

　　4、签订后合同后，乙方在办理相关手续时，甲方应积极配合，费用由乙方负责。

　　5、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字之日生效。

　　为激励乙方更好的工作，进一步提高甲、乙双方的经济效益，经甲、乙双方友好协商，本着互惠互利的原则，甲方同意以虚拟股(干股)的方式对乙方的工作进行奖励和激励。为此，双方特订立以下协议条款：

　　一、名词定义(除非本协议条款或上下文另有所指，下列用语含义如下)

　　1、虚拟股(干股)：指甲方名义上奖励的分红比例，虚拟股拥有者不是甲方在工商注册登记的实际股东，虚拟股的拥有者仅享有参与甲方年终净利润的分配权，而对甲方及其任何资产均无所有权和其他权利，虚拟股不得转让、抵押、和继承。

　　2、分红：指甲方年终税后可分配的净利润。

　　1、甲方在协议期限内，每年分配给乙方共X%的虚拟股(干股)，即甲方每年将年终税后净利润的X%分给乙方作为分红奖励。

　　2、甲方按以上方式分配的前提为甲方年终税后有可分配的净利润，如果当年亏损则没有分红奖励。

　　3、乙方取得的甲方虚拟股(干股)分红奖励比例，由甲乙双方签字确认，但对外不产生法律效力;乙方取得的该虚拟股(干股)分红奖励比例，没有任何实际股份作为分红依据，即乙方按上述比例获取分红奖励，仅仅是甲方的单方面奖励，与股权无关,乙方不能据此认为其在甲方享有相应的股权，亦不得将该虚拟股(干股)作为其在甲方拥有资产的依据而对外明示或暗示;乙方无论是否与甲方解除劳动关系，均不得要求甲方折价兑现或收购其虚拟股(干股)。

　　4、乙方提前终止与甲方的劳动关系或者因乙方违反劳动合同约定或甲方的规章制度而解除劳动关系，或者乙方因其他任何原因离职的，基于本协议的奖励性质，双方认可无论因何种原因解除劳动关系，则本协议自动终止失效。如劳动关系解除的上一年度已分配了分红奖励，则该分红奖励无需退还甲方，但解除劳动关劳动关系当年的分红奖励不再分配给乙方，全部归甲方所有。

　　5、本协议之约定不影响甲方与乙方之间的正常劳动关系，乙方在获得本协议约定的虚拟股(干股)期间，仍享有双方所订劳动合同约定的权利。

　　1、乙方获得虚拟股(干股)，无需投入实物、土地使用权、货币、有价证券等。

　　2、乙方须保证胜任并积极完成甲方的工作，积极努力为甲方创造利润;

　　3、在履行本协议过程中,如因乙方过错本协议或其附属文件不能履行或不能完全履行,由此给甲方或第三方造成的直接损失及可得利益损失,由乙方全部承担。

　　4、乙方在甲方工作期间，未经甲方书面同意，不得在其他任何第三方自行从事或为他人从事与甲方构成竞争的业务。

　　5、乙方对甲方的盈亏状况有知情权，以利于年终统计出实际可分配的税后净利润。乙方对甲方所报的合理开支应充分尊重，予以认可，若有遗漏，允许甲方在分配分红奖励之前补充。对最终确定的年终税后可分配净利润值，甲乙双方均应予以认可。

　　1、因乙方工作不称职或损害了甲方或第三方利益，甲方有权依法提出解除双方劳动关系并终止本协议。

　　2、乙方因个人原因提出解除劳动关系、并经甲方书面同意的，双方可解除劳动关系，本协议同时终止。

　　3、除以上两条约定外，在任何情况下，甲乙双方的劳动关系解除，本协议也随之终止。

　　因履行本协议引起的相关争议，双方应争取友好协商解决。如协商不成，任何一方可向桂林市秀峰区人民法院提起诉讼。

　　1、本协议不得以口头方式修改，而须以双方签署书面文件的方式修改。

　　2、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

　　3、本协议自双方签字或盖章之日起生效。

　　出 租 方 (以下简称甲方)

　　承 租 方(以下简称乙方)

　　根据《中华人民共和国合同法》及有关规定，为明确甲方与乙方的权利义务关系，双方在自愿、平等、等价有偿的原则下经过充分协商，特定立本合同。

　　一、甲方将位于_______市_______区_______号场地租赁给乙方。甲方对所出租的场地具有合法产权。

　　二、甲方租赁给乙方的超市场地面积为_______平方米作为经营用。

　　三、甲方为乙方提供的超市场地含有：消防设施及供配电等设备。上述设备的运行及维修费用，包含在租金之内，乙方不再另行付费。

　　第三条 租金及其它费用

　　五、合同有效年度租金共计为______元(人民币)(含电费)

　　六、每一个租赁年度按月计算。

　　第四条 双方的权利和义务

　　(一) 甲方应保证所出租的场地及设施完好并能够正常使用，并负责年检及日常维护保养、卫生、安全、维修;凡遇到政府部门要求需对有关设施进行改造时，所有费用由甲方负责。

　　(三) 负责协调本地区各有关部门的关系，并为乙方办理相关手续。

　　(四) 甲方保证室内原有的电线、电缆满足乙方正常营业使用，并经常检查其完好性(乙方自设除外)，发现问题应及时向乙方通报。由于供电线路问题给乙方造成经济损失，甲方应给予乙方全额赔偿。

　　(五) 在合同期内，甲方不得再次引进同类(饰品)商户。如违约应向乙方赔偿 元人民币经济损失费，并清除该商户。

　　(六) 甲方应保证出租房屋的消防设施符合行业规定，并向乙方提供管辖区防火部门出具的电、火检合格证书复印件。

　　(七)上述设备、设施出现问题甲方应及时修复或更换，如甲方不能及时实施，乙方有权代为修复或更换，费用(以发票为准)由房租扣除。

　　(一)在国家法律、法规、政策允许的范围内进行经营及办公。

　　(二)合同有效期内，对所租赁的房屋及设施拥有合法使用权。

　　(三)按合同内容交纳租金及其它费用。

　　第五条 付款方式及时间

　　九、乙方在签订合同后，正式入住后五日内付给甲方将租金 元人民币付给甲方。

　　十、乙方从第二次付款开始，每次在本月前5天交付。

　　十一、乙方向甲方支付的各项费用可采用现金方式。

　　十二、在本合同期满后，乙方有优先续租权。

　　十三、乙方如需续租，应在租期届满前二个月向甲方提出，并签订新租赁合同。

　　十四、甲方和乙方中任何一方法定代表人变更、企业迁址、合并，不影响本合同继续履行。变更、合并后的一方即成为本合同当然执行人，并承担本合同的内容之权利和义务。

　　十五、本合同的某项条款需要变更时，必须用书面方式进行确定，双方订立补充协议，接到函件方在十天内书面答复对方，在十天内得不到答复视同同意，最后达成补充协议。

　　十六、双方各自办理财产保险，互不承担任何形式之风险责任。

　　十七、乙方营业时间根据顾客需要可适当调整。 第八条 违约

　　十八、在合同有效期内未经乙方同意，甲方单方面提高租金，乙方有权拒绝支付超额租金。

　　十九、任何一方单方面取消、中断合同，应提前二个月通知对方。

　　二十、乙方未按时向甲方支付所有应付款项属于乙方违约，每逾期一天，除付清所欠款项外，每天向甲方支付所欠款1%的违约金。超过60日甲方有权采取措施，收回场地。

　　二十一、因不可抗拒的因素引起本合同不能正常履行时，不视为违约。甲方应将乙方已预交的租金退还给乙方。

　　二十二、因甲方原因使乙方未能正常营业，给乙方造成经济损失，由甲方承担责任并赔偿乙方经济损失。

　　第八条 合同生效、纠纷解决

　　二十三、本合同经甲、乙双方单位法定代表人或授权代理人签字后，乙方交付定金后生效，即具有法律效力。

　　二十四、在本合同执行过程中，若发生纠纷，由双方友好协商，如协商不成时，所在地人民法院解决。

　　二十五、本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商解决，并另行签订补充协议，其补充协议与本合同具有同等法律效力。

　　二十六、本合同正本一式两份，甲、乙双方各执壹份。

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　　帐 号： 帐 号：

　　签字日期： 年 月 日 签字日期： 年 月 日

　　为加强合作，甲乙双方本着自愿，互惠互利的原则，就甲方销售乙方商品达成以下协议：

　　1. 本合约有效期自日至年月

　　2. 合约期满，如果乙方续约，须于合约期满前60天向甲方提出书面申请，经甲方同意后，双方另签合约。

　　3. 乙方因特殊原因需提前终止合约，须于60天前向甲方提出书面申请，经甲方同意后方可终止。

　　第二条 经销商品及人员管理

　　1. 乙方对其提供的商品应使用合法的商品名称、商标、并符合有关法律、法规及政府的相关规定，不得侵犯他人的商标权、专利权、独家代理权等合法权益。

　　2. 乙方根据甲方要求，以市场最优惠的供货价向甲方提供足够的货源及适销的商品，包括从正当渠道进销或授权代理的商品。

　　3. 首次谈判及新品入店，乙方应无偿向甲方提供所销售商品的样品、说明书、技术指示书、手册及其他广告工具、相关资料，以促进其商品在超市的销售。

　　4. 乙方的商品在其他超市、商店、连锁店有折扣特卖活动时，应事先通知甲方，并使甲方经销的其商品至少享有同等的优惠待遇。

乙方提供甲方的商品，经顾客使用后，如有不良反应或使顾客其他合法权益受到损害，乙方应负赔偿责任，按进货额的3倍补偿甲方，补偿额不得低于20xx元;因此导致甲方被媒体曝光或有关部门查处等商誉损失，对甲方的补偿额不得低于5000元。乙方商品因质量问题导致顾客投诉，确认质量问题两次者，甲方停止该商品进货，并全部清退该商品。乙方商品因质量问题引起投诉三次，甲方停止与乙方的合作关系，所交费用不予退还。

　　6. 供应商提供导购名，须接受甲方的统一管理，进店前须向甲方办理健康证、工牌、工服并在人事部门备案，上下班时间、服务规范、工作纪律须按照甲方的统一要求进行，并严格接受甲方的管理，发生违纪行为甲方有权进行处理和辞退。

　　乙方在甲方指定的交付地点交付货物，若未按指定地点交付货物而造成的损失由乙方自行承担。

　　1. 乙方在收到甲方的订单传真后，应当在7日内到甲方指定的地点交货，如有延误以货物总额的0.3%赔偿甲方损失，并保证货物的质量、数量、规格的准确。

　　2. 甲方按规定及时对商品进行验收，并在订单和随货同行单上签字(盖章)，作为双方兑帐的依据。

　　3. 乙方如不能按时满足甲方的订货需求，应及时通知甲方，连续三次不满足甲方订单，将取消与乙方的合作关系。

　　4. 乙方如出现下列情况甲方拒收。

　　(1) 规定保质期、保存期超过1/3以上商品。

　　(2) 包装不完整、不规范商品。

　　(3) 不符合产品质量标准的商品。

　　(4) 超出甲方订单数量上下浮动5%的商品。

　　1. 甲方发现不符合验收标准的商品，乙方应接受退、换货。

　　2. 滞销及其它不符合销售的商品，乙方应接受退、换货。

　　3. 顾客发现有质量问题的商品，乙方应无条件接受退货。

　　4. 单品月销售额不足200元的商品，乙方应接受清退。

　　5. 退、换货商品甲方书面通知乙方后，乙方应于5日内取走商品，逾期甲方有权自行处理。

　　1. 价格经双方协商，经确定后，任何一方无权擅自更改。价格变动，乙方应提前以15天以书面形式通知甲方，经双方代表确认签字，盖章后生效。

　　2. 乙方应确保所供甲方商品价格为本埠供货价最低，如甲方发现乙方违反此价格条款且乙方并未事先通知并取得甲方认可的，甲方有权要求乙方补足全部差价或采取拒收货物、拒付货款等方式追究乙方的违约责任。

　　第七条 结算方式和期限

　　1. 甲方以现金、支票、电汇形式支付货款。

　　2.经营方式及账期：代销 月结0天 月结15天 现金

　　3. 甲方从乙方销售额中提取作为商品管理费;从乙方销售额中提取%作为广告宣传费用(指店内播报商品信息及各大媒体宣传)。

　　4. A类产品(占库存总量的20%，占销售总额的75%)到货30天，月结0天;

　　B类产品(占库存总量的40%，占销售总额的60%到货30天+15天，月结15天。

　　C类产品，实销实结

　　5. 针对帐期为月结0天者，甲方每月五日至十五日为兑帐、结算、付款日,逾期不予办理结算付款(移至下一帐期结算)。

　　6.针对帐期为月结15天和实销实结者，甲方每月二十日至三十日为兑帐、结算、付款日,逾期不予办理结算付款(移至下一帐期结算)。

　　7. 乙方在帐期内适销率必须达到70%，否则退货，进行库存调整.。

　　8. 乙方到帐期后，先由采购部填写经销结算说明表，乙方须持此表、随货同行单及甲方统一的收货单到甲方结算中心办理兑帐手续。

　　1、如因乙方提供的商品侵犯他人的商标权、专利权、独家代理权引发诉讼，乙方应向甲方赔付违约金 元。

　　2、对于不符合验收标准的商品，乙方在接到甲方通知后及时接受退、换货，在必要预备时间内不予积极配合，应向甲方赔付违约金 元。

　　3、对于有质量问题的商品，乙方在接到甲方通知后及时接受退、换货，自必要预备时间内不予积极配合，应向甲方支付违约金 元。

　　第八条 双方其它约定事项：

　　1. 未尽事宜，由双方协商解决，如发生纠纷，可依照《合同

　　2. 交由甲方营业所在地鄂旗法院处理。

　　3. 本合同一式二份，具有同等法律效力，甲乙双方签字、盖章后生效。

　　3、超市及供应商之代表声明并担保其已受合法之授权以签署本合约

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许多高校毕业生找工作，认为拿到公司的offer、签完“三方协议”后，就万事大吉了，在此特别提醒一下，上述这些材料不具备劳动合同的效力，求职者们在欣喜之余还需切记，应聘入职的闭环项是要和用人单位签订劳动合同。

   《中华人民共和国劳动法》：劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

       劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限、以完成一定的工作为期限。按照劳动合同期限的不同，可以将劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同

指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，俗称单项劳动合同。

    劳动合同需要以书面形式订立，内容分为必备条款和协商约定条款。

1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3.劳动合同期限；4.工作内容和工作地点；5.工作时间和休息休假；6.劳动报酬；7.社会保险；8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项

双方当事人可以协商约定例如试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他相关事项

    在劳动合同的订立及变更过程中，当事人双方的法律地位是平等的，要在平等自愿、协商一致的前提下订立，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令。