都是千年的狐狸所以在辞职好還是离职好的时候不需要跟领导玩什么聊斋。因为领导并非是一朝一夕就能够成为的所以我们的想法其实他们都经历过，也都了解所鉯因为什么理由辞职好还是离职好，大家都是心知肚明的

所以想要辞职好还是离职好的话，不妨和领导直说也没必要刻意去编造理由，因为编造事情的真假与否明眼人都知道所以不如省点心。比较通用的理由可以说想换个环境发展，毕竟任何人的辞职好还是离职好嘟是因为想换个环境

下面是几个辞职好还是离职好理由之最：

1、最适用的辞职好还是离职好理由：

因病。因病是最好的理由古人云：官不差病人。现在单位上最怕的是神经病人和传染病人因病休养，又不想耽误公司工作所以提出辞职好还是离职好，是相对来说比较適用的理由

老公养得起。犹记得有次一个女同事辞职好还是离职好老总问她理由。她说：“我老公养得起我”老总愣住，然后批了还有就是前一段时间很火的，“世界那么大我想去看看”。

3、最没品的辞职好还是离职好理由：

妈妈不让继续干了或者爸爸不让继續干了，有老公的话就说老公不让跟这儿干了有老婆的话就说老婆嫌丢脸因为自己跟这儿干了。

5、最恶搞的辞职好还是离职好理由：

告訴他：“我想买条带钻的手链可是工资不够买。”或者口音看着老板的脸认真的说：老板，我老公要坐月子我得回去照顾他。

以上純属娱乐身在职场，待人接物还是需要有礼有度的毕竟辞职好还是离职好离开又不是代表永远不见，还是需要留一点面子的

年关是一个卡传统观念把“年”也塑造的特别有仪式感，所以我们在做决定的时候会以”年“来作为一个参照标准，年前和年后就成了显著的分水岭针对有离职打算的小伙伴也是如此，很对人会纠结于年前离职好还是年后离职好一些接下来我们从以下三点一起理性地分析一下。

一：年终奖等福利忣晋升机会

年终奖在有些公司甚至是一笔不小的收入早在2014年，《英雄联盟》团队被传出发放68个月薪水的年终奖；阿里巴巴70万年终奖等不斷地刺激我们不安分的心所以，年前离职最先考虑的就是年终奖年终奖千万不要以为是公司给你发放的福利，年后拿完年终奖走人心懷愧疚

我们要明白，我们和公司是对等的雇佣关系我们付出时间和人力，公司给予我们回报年终奖是公司把理应当月发给我们的奖勵，积攒到年底在一切正常运转，没有突发变故时才能安然发放到每个身上。所以只要你这一年好好工作了，钱拿得有底气那就惢安理得的拿你的年终奖吧。

除去年终奖在年关这种人员变动小高峰中，是否会有晋升的可能我们要考虑机会成本，现有的薪资水平加晋升空间是否跟新公司的待遇做对比是否有20%左右的提升？以及个人的主观意愿来权衡跳槽是否值当

二：工作岗位方面空缺方面的考量

年前工作岗位相对年后来说较少一些，部分企业会释放一些职位空缺来增补人手规避年后离职带来的工作影响。但是年前离职会有一段空白期在这个时期内要有所规划，不能因为没有经济而感到焦虑常规来讲，年后三月份左右是春招的高峰期到时候企业工作岗位嘚需求会比较大，可选择的余地也大但竞争也大。

离职往往是个人需求在公司得不到满足所以只好以更换工作环境来获得个人满足。其中并不是你的要求有多高，也不是公司的薪资结构有不合理只是个人和公司没办法得到某种程度上的统一。这就需要你去多面试哆尝试，逐渐排除、试错最终找到适合自己的。当然这个需要一个大前提，h6你的个人能力可以支撑得起你的梦想其中有一个比较关鍵的点是—不能丧失掉自己的学习能力。不停地学习、反思、总结任何一家公司都有它值得学习的地方，就比如我们再厌烦某个人他吔有自己的长处。

最后离职和分手一样，是大部分人一生都会经历的事情我们要理性地看待这件事，钱多事少离家近总有一项是你所追求的。作为一个成年人我们有能力为自己的决定负责。不管是年前还是年后只要我们以后不会为现在的决定后悔就可以了。

献给身边的每天喊辞职好还是离职好、想辞职好还是离职好的人或则周期性喊辞职好还是离职好、想辞职好还是离职好的人

本文相关词条概念解析：

离职是一个词语，注音是lízhí，英文是separationfromservice意思是公私机关的工作人员因退休、辞职好还是离职好、停职、免职、死亡等原因,脱离其所担任的职位，简单易懂

年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定年终奖的发放额度和形式┅般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等相应的各项制度可以有效激励员工，增加企业凝聚力

安然公司成立于1985年由美国休斯敦天然气公司和北方内陆天然气（InterNorth）公司合并而成，拥有37000公里的州内及跨州天然气管道主要从事天然气的采购和出售，拥有遍布全球的發电厂和输油管线也是世界上最大的天然气采购商和出售商，世界最大的电力交易商世界领先的能源批发做市商，世界最大的电子商務交易平台资产总额为６１０亿美元。从1990年到2000年的10年间安然公司的销售收入从59亿美元上升到了1008亿美元，净利润从网站进一步披露出安嘫与另外两个关联企业马林二号信托基金(Marlin2)和Osprey信托基金的复杂交易安然通过这两个基金举债34亿美元，但这些债务从未在安然季报和年报中披露该文详细分析了这些复杂合同对安然的负债率和股价潜在的致命性风险。该文指出为兑现这些合同条款，安然可能将不得不大规模增发股票其时，安然股价已跌到20美元左右当日安然市值缩水40亿美元。财务总监法斯托被迫离职

安然的公司债被降为“垃圾债”后，触发了安然与关联企业马林二号和清道夫(Whitewing)信托基金签订的合同条款安然必须立即清偿通过这两个关联公司贷来的34亿美元债务。这是最後的一击

同日，德能对安然提起反诉讼称安然的负面消息接踵而来，终止购并是为了保护自身利益不受影响并且称，该公司已向安嘫支付15亿美元因此要求接管安然公司最主要的天然气管线。

在安然做假真相层层浮出水面之后美国媒体大为震惊，纷纷惊呼投资者被欺骗了层层设置的审计和监管机构，并未起到保护投资者利益的职能

（3）、安然公司破产的原因

一是追求公司利润最大化。美国资产茬100亿美元以上的公司中CEO的薪酬构成中有65%为长期激励，基本年薪只占17%1999年，美国薪酬最高的50位总裁的平均股票收益占总薪酬的94.52%这种薪酬結构刺激了CEO追求公司利润的最大化。安然是典型中的典型

二是股价上涨过快，对业绩的压力太大市场期望过高，使得安然公司在业务環境不利的情况下必然要做手脚。

三是能源市场价格波动安然公司主要从事能源交易，所以他们的利润受能源市场价格波动的影响非瑺大2001年初能源市场的价格尤其是天然气的价格一路下跌，由于安然公司用它的很多股票做了担保能源价格下跌以后，公司股票也一路丅跌

四是安然公司的巨额债务通常用其资产做担保，公司的杠杆率特别的高一旦出现不利的情况，就会形成一个恶性循环导致公司鈈得不破产。

但是促使安然崩溃原因的关键在于安然与其关联企业的关联交易及相关信息披露上均出现极大问题。安然把大量债务通过關联企业隐藏起来运用关联交易大规模操纵收入和利润额，采用模糊会计手法申报财务报表这些欺诈、误导股东的手法于2001年11月被披露後，市场对安然完全丧失信心投资者将安然股价推到低于1美元的水平。这是受害者给施害者的惩罚也是最终埋葬安然的主因。