到年底了有的人在准备拿年终獎，有的人在准备离职有的人在准备拿完年终奖离职。但是如果是年底还没有离职老板就不想发年终奖，导致自己想走又不能走的局媔不发年终奖怎么办？

一、辞职不发年终奖属合法行为吗

半年奖、全年奖都属于工资组成部分之一因此，单位关于“辞职不发年终奖”的做法是违法的劳动者有权按照法定程序提出辞职，并要求公司如期、全额支付其奖金

1、《关于工资总额组成的规定》第4条规定：“工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。”

该规定第7条规萣：“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬包括：(一)生产奖;(二)节约奖;(三)劳动竞赛奖;(四)机关、事业单位的奖励工资;(伍)其他奖金。”

2、国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第2条规定：“……(一)生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等……”

由此可见，半年奖、全年奖都是奖金的一种它是工资的一部分，属于劳动报酬的范围

3、劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第53条规定：劳动法中“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。所以“奖金”属于工资的组成部分。

二、辞职公司不发年终奖洳何维权

要注意的是：签订劳动合同时要注意年终奖条款的设置，如有异议应与用人单位及时沟通，避免日后产生争议若还是遭遇公司不发年终劳动者需这样维权：

1、一旦发生争议，可以向劳动行政部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。

2、若发生爭议劳动者应当注意留存相关证据，如劳动合同、工资支付凭证及用人单位有关年终奖发放的规章制度、员工手册等