我们是劳务派遣工，在某单位做了八年半了，单位_松岗吧_百度贴吧 &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&签到排名：今日本吧第个签到，本吧因你更精彩，明天继续来努力！ 本吧签到人数：0成为超级会员，使用一键签到本月漏签0次！成为超级会员，赠送8张补签卡连续签到：天&&累计签到：天超级会员单次开通12个月以上，赠送连续签到卡3张 关注：29,572贴子： 我们是劳务派遣工，在某单位做了八年半了，单位收藏 我们是劳务派遣工，在某单位做了八年半了，单位到合同期到就不和我们续约了，单位可以这么做吗？劳动法上不是说单位没有破产就不能解除员工吗？是因为我们不是单位的正式员工的关系吗？要这样的话我们有什么补偿？单位一直没有为我们交住房公积金，我们可以要求补偿吗？ AICPA如何报考,报考条件是什么?高顿财经一站式代报名服务,助您快速报考！ 搜集好证据，先协调，不行就告吧！ 那坑人的活不做就算了，合同到期你告他什么？不继续雇佣你？人家有权决定是否与你续约.... 就是正式工合同到期，人家说不续约了都得老老实实走人。除非是他在没有续约的情况下，又让你继续在那工作了一断时间，那你还能告他不与你签劳动合同，无理解雇你 登录百度帐号推荐应用 为兴趣而生，贴吧更懂你。或大家都在搜：李久凯律师 微信扫一扫 免费问律师 手机扫一扫 法律兜里装 &&黑龙江咨询&&& 你好律师，我13年到这家公司打工，签的是劳务派遣工 你好律师，我13年到这家公司打工，签的是工，后来公司从民营改成个人公司了，新公司和原来民营公司那帮人签了，我们派遣工也在新公司干活，但没和我们签合同，想问我们该怎么办 来自移动端 ask****696| 黑龙江&哈尔滨| 劳动纠纷咨询 1分钟提交法律咨询 2000多位 信的过的好律师 为您提供专业解答 其他人都在看 （咨询请说明来自律师365） 地区：黑龙江&哈尔滨 |解答问题：198条 劳动者与派遣机构之间是劳动合同关系，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，所有新公司不会和你。 吉安劳动纠纷律师 解答个咨询 擅长，个相关案例 劳动纠纷最新问题： 相关法律咨询 热门劳动纠纷法律百科 竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，约定的限制条款。这些条款包括了哪些内容，补偿金和违约金是如何规定的，竞业限制协议如何写，期限是多长时间。 劳动纠纷相关知识 劳动纠纷最新专题 周边专业律师 律师365，优质法律服务平台 400-64365-00 服务时间：周一至周六8：00~22:00 ||||网站地图| Copyright(C) 成都六四三六五科技有限公司 版权所有 蜀ICP备号 增值电信业务经营许可证(川B2-) 扫描二维码 更多惊喜等着您！你好，我是中国石化下属单位的劳务派遣工工作13年了，现在单位要把我们全部外包到另一家公司签合同 - 110网免费法律咨询 您的位置： && 查看咨询 　　　　　　　今日活跃律师： &&&&&&&&&& 该问题已关闭 的回复获得奖章一枚 的回复获得奖章一枚 的回复获得奖章一枚 的回复获得奖章一枚 的回复获得奖章一枚 的回复获得奖章一枚 的回复获得奖章一枚 的回复获得奖章一枚 的回复获得奖章一枚 的回复获得奖章一枚 你好，我是中国石化下属单位的劳务派遣工工作13年了，现在单位要把我们全部外包到另一家公司签合同 北京－朝阳区&11-23 12:47&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(8) 你好，我是中国石化下属单位的劳务派遣工工作13年了，现在单位要把我们全部外包到另一家公司签合同，如果不同意就算自己辞职，没有商量余地，是不是应该有经济补偿？我该怎么维权以什么名义？ 您也有法律问题？ 您可以 发布咨询，我们的律师随时在线为您服务 [北京-朝阳区] 231421积分 回复时间： 您好！违法。协商不成。搜集证据，申请劳动仲裁要求支付经济补偿金。 [北京-东城区] 108408积分 回复时间： 您好，如单位涉嫌非法解除，您可以申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析 [北京-海淀区] 214149积分 回复时间： 您好，申请劳动仲裁要求支付经济补偿金 [北京-朝阳区] 522031积分 回复时间： 工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 [北京-朝阳区] 回复时间： 您好，可以申请补偿金，建议您申请劳动仲裁维权 [北京-朝阳区] 回复时间： 您好，协商不成的可以申请劳动仲裁。 [北京-朝阳区] 739550积分 回复时间： 你好，发生纠纷后，建议跟人事主管协商相关事宜&协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。 [北京-朝阳区] 回复时间： 违法。协商不成。搜集证据，申请劳动仲裁要求支付经济补偿金。 问题答案可能在这里 → 吉安推荐律师 江西南昌市 江西南昌市 江西南昌市 江西景德镇 最佳律师解答 (尊而光婚姻家事律师团)()& (尊而光婚姻家事律师团)()& (尊而光婚姻家事律师团)()& (尊而光婚姻家事律师团)()& 最新回复律师 人气：574709 人气：2742 北京 海淀区 人气：214149 北京 朝阳区 人气：739550 人气：854988 黑龙江 哈尔滨 人气：295634请问在工作单位能开工作证明吗？我本人是劳务派遣工，在工作单位已近一年了 如题，请问在工作单位能开工作证明吗？我本人是劳务派遣工，在工作单位已近一年了。 1、可以呀
2、但你的工作证明应该是派遣单位开具，即与你签劳动合同的公司开具。
3、你实际上班的单位不是你的单位，你只是被你的单位派驻在现在的工作地进行工作而已。
4、如果你实际上班的单位肯给你开的话，也只能开个你是某某单位派驻在本公司工作的派遣工而已。
5、即使实际上班的单位给你开具了工作证明，也不能认定你和这个单位建立了劳动关系。因为你与你的单位还有劳动合同。 下页更精彩：1 本文已影响人}