第A14版：在线
员工社保“五险”变“一险” 劳务派遣工异地参保咋维权
&&&&近日，在东莞中堂一真功夫门店工作多年的刘先生，发现自己陷入了困境。刘先生于2011年2月与广州市俊才咨询服务有限公司（下称俊才公司）签订劳动合同，成为该公司派往东莞真功夫的劳务派遣工，但近期他发现，法定的“五险”公司只帮他缴交了“一险”。当他向有关部门反映情况时，却发现由于异地劳派、异地参保的原因，遭遇了维权难的问题。&&&&事实上，有多名市民、网友通过南网、奥一网网络问政平台（）及电话报料平台向南方日报反映类似情况。南方日报记者联手广东电台记者，以刘先生为个案进行调查，并将于今日向上线“民声热线”的省人社厅厅长进行现场问政。&&&&南方日报记者&戎飞腾&&&&&&广东电台记者&龙俊峰&&&&&南网编辑&李秀丽&&&&&&实习生&张艳丽&&&&说好的社保只剩“工伤险”？&&&&刘先生向记者反映，自己于2010年开始在东莞中堂一家真功夫门店从事外卖配送工作，“一开始也没有签订正式合同，但由于我们有同事在送外卖时出了车祸，从2001年开始店长就让我们跟一家广州的公司签订了合同，说是这家公司会帮我们买保险，保障我们的权益。”&&&&记者从刘先生提供的劳动合同书上看到，这份合同事实上是一份劳务派遣合同。合同甲方（用人单位）为广州市俊才咨询服务有限公司，乙方为刘先生。合同中写明由甲方“聘用并派遣乙方在真功夫餐饮管理有限公司或其指定的营业网点从事工作”，合同期限为日起至日。在社会保险相关条款中，合同明确写道：“甲方按广州市社会保险的有关规定，结合与用工单位情况，为乙方办理相关保险。”&&&&“和谁签的合同当时并没有引起我的注意，因为大家都是这么签。”刘先生表示。这一说法也得到了真功夫公司片区督导刘庆的证实，其告诉记者，真功夫所有的时薪员工都是劳务派遣形式的，而且除了新近入职的员工外，老员工基本都是和俊才公司签约。&&&&令刘先生意外的是，入职至今已超过两年半，他却一直没有拿到社保卡，由于没有工资条，也无法确定公司是否从他每月的工资中扣费缴交社保。其前往东莞中堂社保部门查询无果，被告知无法在当地查询广州的参保情况。&&&&昨日上午，记者受刘先生委托前往广州市人力资源和社会保障局办事大厅查询其参保情况，查询结果显示，俊才公司为刘先生缴交的险种类型只有工伤保险，养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险均一片空白，甚至连医保账户都没有。&&&&这个结果让刘先生傻了眼：“合同不是说好会帮我们买社保的吗？怎么连养老保险和医保都没有。”对此，广东名成律师事务所的张勇律师和广州社保局工作人员均向记者明确表示，“五险”是法定险种，企业必须为职工购买。&&&&维权总是遭遇踢皮球？&&&&事实上，记者发现早在2009年，已经有媒体报道过真功夫九成以上员工为劳务派遣工，但在社保上只买工伤保险的情况。如今记者发现的个案表明，这个问题在过去的几年来一直没有得到很好的解决。那么，劳务派谴工未买齐社保，究竟是谁的责任？政府社保部门在这个过程中又应该承担什么样的监管责任？&&&&昨日，记者就此情况分别向真功夫和俊才公司了解情况。对此，真功夫营销中心品牌传播部余筱君明确表示，关于社保的缴交，在真功夫公司与俊才公司签订的合作协议里有明确要求劳务公司必须为派遣员工购买按照国家规定的所有相关保险，“合同里有明确要求，五险一金他们必须要承担、要负责”。但是在俊才公司，记者得到了完全相反的答案。俊才公司表示，他们只是代办业务，具体缴交什么险种是由真功夫决定。“你们是给真功夫服务，给真功夫干活才出效益的。包括社保在内的费用都是由真功夫打给我们，我们再代办的，所以社保缴纳什么标准，也是真功夫指示，这是我们在协议里说好的。”&&&&社保问题遭遇了劳派公司和用人单位相互“踢皮球”，无奈之下，刘先生只得向政府有关部门求助。但是，刘先生在中堂社会保障分局被告知，由于他所签署的合同是广州的劳务派遣公司，参保地也在广州，东莞与广州的社保信息并未联网，无法进行查询，也无权监督广州的公司为员工缴交社保。在中堂人力资源分局，相关工作人员也无奈地表示，由于刘先生的劳动关系是在广州，东莞当地劳动部门并没法作出处理。&&&&这个结果让刘先生十分沮丧：“我明明是在东莞工作生活的，怎么可能跑到广州去投诉呢？”
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扫一扫，分享到微信朋友圈什么是劳务派遣？劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。注意，并不是所有的岗位都可以进行劳务派遣。《劳动合同法》第66条明确规定：“劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”1、临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；2、辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；3、替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。《劳务派遣暂行规定》的明确要求虽然劳务派遣能自主灵活用工，但同工不同酬、福利待遇低等问题也让劳动者感觉自身权益缺乏保障。为缓解这些问题，日正式施行的《劳务派遣暂行规定》，对劳务派遣用工岗位界定、同工同酬待遇、跨地区劳务派遣社会保险、禁止“假外包真派遣”等内容作出了以下5项明确规定。1、明确保险福利、同工同酬《暂行规定》规定：在福利待遇权益方面，用工单位应当按照《劳动合同法》第六十二条的规定，向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。在社会保险权益方面，明确劳务派遣单位开展跨地区派遣业务的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费。这些新规定，从保险福利待遇上体现了同工同酬的要求。2、明确仅限三种岗位用工单位只能在临时性、辅助性或替代性岗位上使用被派遣劳动者。《暂行规定》对“三性”中的“辅助性”进行了进一步明确：用人单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商，并在单位内公示。3、明确不能超过用工总量的10%《暂行规定》第四条规定，用工单位使用的被派遣劳动者数量不能超过其用工总量的10%，用工总量是指用工单位签订劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。4、明确工伤职业病责任主体《暂行规定》明确，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。5、明确遏制“假外包、真派遣”现象《规定》明确指出，用工单位和劳务派遣企业以“业务外包”和“承揽”之名行“劳务派遣”之实的行为，将被定性为非法劳务派遣。签订劳务派遣合同时需要注意什么？1、劳动者在签订劳务派遣合同时，一定要避免“空白合同”，擦亮眼睛看清劳务派遣单位及用工单位是谁，再下笔签名。2、劳务派遣单位应当与用工单位订立劳务派遣协议，约定与派遣工作有关的诸如“派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险的数额与支付方式以及违反协议的责任”等事项。劳动者在签订合同时，也要完全了解以上这些信息，以保证自己的合法权益不受侵害。3、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。4、劳动派遣合同的期限不能随意约定，必须为2年以上的固定期限劳动合同。关于劳务派遣的常见问题1、本人是劳务派遣员工，劳务派遣公司未成立工会。而用工单位表示我们不是工会成员，所以不能享受过节费等会员福利。请问像我们这种情况，应该在哪里加入工会？能否享受工会的福利呢？答：根据《中华人民共和国劳动合同法》和中华全国总工会《关于组织劳务派遣工加入工会的规定》（总工发〔2009〕21号），派遣单位与用工单位都必须建立工会组织，劳动者有加入工会的权利，并不受任何人限制。虽然是被派遣劳动者，但无论是在劳务派遣单位，还是在用工单位，都有依法参加和组织工会的权利。此外，劳务派遣单位没有建立工会组织的，劳务派遣工直接参加用工单位的工会。因此，可以向劳务派遣单位或用工单位的工会或其上级工会反映自己的诉求，就可直接加入工会，并享受工会会员的福利。2、劳务派遣的社保由谁交？答：由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。3、我是劳务派遣员工，因工作需要，经常在节假日加班，但从未收到劳务派遣公司或用工单位支付的加班费，怎么办？答：被派遣的劳动者跟其他劳动者一样，他们有获得劳动报酬的权利，包括加班工资。《劳动合同法》第六十二条规定：“用工单位应当履行下列义务：（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；”这种情况下，如果对于加班费的支付，劳动者、派遣公司和实际用工单位有具体约定，按照约定支付加班费。如果没有具体约定，应当由实际用工单位来支付加班工资。　
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中国移动正在大范围对劳务工进行“调岗”，以适应新劳动法的规定。
福建省三明市移动公司的王莲这几天一直忙着复习，11月22日她将参加一个可以视为&职业分水岭&的考试。如果通过考核，她将成为中国移动的正式员工。她已经在工作十多年，跟中国移动的劳务关系是&&。
&复习材料有120多页，这里涉及一堆公司的资费、销售题目。&王莲告诉21世纪经济报道记者，&还会考一些公务员考试题目。&与她一起参加考试的，还有600多位劳务派遣员工，他们符合三明移动给出的&入职超过3年&、&全年绩效&良好&以上&的审核条件。
&竞争不是很激烈，全市有300-400个名额。这种比例，在以前根本不敢想。&王莲告诉21世纪经济报道记者。
不过，对于王莲来说，重要的不是&转正&。&公司说，转正之后待遇不会发生改变。但是如果我不通过考试，那很可能会被转成D类员工，也就是&外包&工。&
中国移动员工大多分为A、B、C、D四类，其中，A类为中移动成立之初，来自中国电信的班底，B类为2000年以来招聘的正式合同制员工，劳务派遣员工统称C类，而D类则被称为&外包&。
王莲称：&D类的工作跟我们差不多，但是D类的薪水、保险、奖金、福利都要差很多，而且，工作不稳定。&
据多位知情人士告诉21世纪经济报道记者，其它省份也有类似措施， 贵州移动的转正考试规定正在开展，安徽省目前有600转正名额，河南移动去年年底制定了1000人的转正计划。一位广东移动人力资源部门人士称：&刚接到文件，要整理全部劳务员工的绩效考核，可能也要出考试计划。&
21世纪经济报道记者就上述事宜咨询中国移动集团，但至截稿之时，中移动尚未给出回复。
庞大的系统工程
中国移动正在大范围对劳务工进行&调岗&，以适应新劳动法的规定。
2013年7月人力资源社会保障部出台的《劳务派遣暂行规定》（下简称&《规定》&）要求：&用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。&
对中国移动而言，这是一个艰巨的考验。根据其2013年社会责任报告，中国移动2013年员工数为23.15万人，但该数字并不包括劳务派遣员工。据21世纪经济报道记者了解，中国移动集团共有57万人，含正式工、劳务派遣。其劳务派遣比例约为59.6%，2016年2月之前，中移动必须将该比例降至10%以下。
对中移动而言，这是一项庞大的系统工程。&中国移动人力资源部在前两年成立了一个&劳务改革小组&，该小组9月份还开过一次会，讨论降低比例的事。&上述人士称，&但是，还没有拿出具体的执行方案。&此前，中国移动董事长奚国华曾在2014年半年会上公布劳动用工结构调整目标：&劳务派遣用工占比年底前下降到50%以下，2015年底前下降到10%以下。&
中国移动最多可以保留5万劳务工，其余29万劳务工岗位必须要在剩余的1年之内全部调整。而岗位调整之后，必然会有随之而来的保险、福利等等诸多难题。也正是因此，移动集团很难拿出详细的执行方案。
在福建三明，管理者对于C类转B类的员工，也只能给出了&转正之后，一切不变&的规划，一位移动集团员工告诉21世纪经济报道记者：&转正只是用来解决&身份&问题。&
但是，这还只是改革的第一步。根据《规定》要求，劳务派遣用工只能用在临时性、辅助性、替代性岗位。
但目前，中移动所有岗位均存在大量劳务派遣员工。王莲称：&以三明市永安县为例，花名册上有110人，有80个劳务工，每个岗位都有。&中国移动还需要更多的规划，在劳务工转正之时，还需匹配市场化的用工制度，以及更有效的业务岗位改革。
&换员增效&
就职于某知名电信设备企业的萧杰（化名）告诉21世纪经济报道记者，&根据其2013年的社会责任报告，中国电信公开员工数据是64万，但我们都把电信人称为&百万大军&，在电信集团&吃饭&的人，总数接近100万。&
2012年，中国电信提出&集约化改革&，旨在大幅提升企业效率。当时，萧杰所在公司曾发动全国所有省份的团队，收集电信、移动从业人员的工作数据，力图为运营商搭建现有的人力结构模型，并找出优化路径以及解决方案。
在收集了20多个分省份数据之后， 萧杰认为：&运营商现有的结构很难优化，运营商更善于利用&压缩人力成本&的方式来提高效率，利用劳务、外包的形式减少人力成本支出，同时也通过增加人员实现了收入提升。&
&国资委对三大运营商有薪酬总额考核，无论你有多少员工，每年可以支出的总薪水是固定的。&萧杰告诉21世纪经济报道记者，国资委是希望运营商可以做到&减员增效&。但是，&你知道，国企的激励机制、工作体制，使得他们很难提升员工效率，更不可能裁员。为了保证收入增长，又不减少平均薪水，只能大量雇佣劳务工。&
萧杰告诉21世纪经济报道记者，前几年，劳务工跟正式工的工作相同，但待遇差距极大。无论是薪水、福利、保险、奖金，均不成正比。
2011年以来，三大运营商陆续对劳务工进行&同工同酬&，同岗位劳务工与正式合同工的薪水、福利已基本一致。
&即便如此，雇佣一个劳务工比合同工仍然能减少每月2000元的支出，这些支出体现在保险、年金等方面。&一位福建省的律师如是告诉记者。
但是，新劳动法的出台，让这种&节约成本&的模式快要走到尽头了。萧杰认为：&运营商要做的不只是给劳务工转正，更要想办法提高劳动生产率。&
外包的办法
外包是解决劳务派遣工问题的一个手段，最典型的就是中国电信。
根据中国电信集团2012年统计，中国电信后端维护人员中劳务工占比只有9.9%、前端服务人员劳务工占比只有13.3%。萧杰告诉21世纪经济报道记者：&之所以低，是因为中国电信把大量的业务都外包给了中通服。&中通服是中国电信的子公司，目前拥有正式员工12万人，中国电信大部分网络建设、运维工作由中通服员工承担。
与中国电信不同，中国移动并没有统一的&外包&单位。
福建三明移动的王莲告诉21世纪经济报道记者：&在移动，D类员工的工作职责、考核要求，跟B、C类都差不多。但跟D类员工签合同的都是一些第三方公司，他们没有跟移动签署劳务派遣合同，或者正式合同，没有保障。&王莲告诉记者，&之前，福建三明、龙岩、厦门，已经有很多D类员工离职。&
&如果外包业务得到规范，能极大缓解运营商的人员压力。&萧杰告诉21世纪经济报道记者，&目前，营业厅、维护的外包工作已经有比较成熟的模式，市场化运作会更有效率。&
本文来源：21世纪经济报道 作者：陈宝亮
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强国社区-人民网　　三集五大方案里国网人资部要求过渡期后劳务派遣工将全部削离，但是高层你们知道吗？现在一线班组骨干几乎都是劳务派遣，我们四川乐山地市检修公司，很多副班长、技术专责都是，我现在所在的班组（变电运维）劳务11人，全民6人，而且全民就2个是正值班员，其它都是副值班员，就和他们工作的时候岗位一样，而且还有个明年退休的全民，现在四川还要在2013年搞运维一体化，感觉现在上层管理真的好脱节，人资部完全不管生产的？难道生产在国网地位就这么低？
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　　你着啥子急嘛~~~~　　剥离是好事~~~　　那个你们还是劳务派遣么?　　我们成都原来的劳务派遣已经全部跟多经公司签合同了~~　　理论上来讲不算劳务派遣了~~　　算什么我也不晓得~~　　管它的哦~~　　看看明年收入再说~~~
　　换汤不换药，待遇上不去，活都是你的，万恶的官僚资本主义深化啊！
　　活路总是要有人做的，走一步看一步哟
　　绝对换汤不换药，多经公司？不就是三产么？你琢磨吧三产不还是临时工么？待遇上不去签啥合同都一样！国网的上层藐视法律比吃饭都简单。看吧，上边的人正在开会算计我们呢！大伙儿能想象到他们的嘴脸吧？
　　都是这样的的
　　没辙，都这样，除非罢工　　
　　@幻色精灵 1楼
21:18:00　　你着啥子急嘛~~~~　　剥离是好事~~~　　那个你们还是劳务派遣么?　　我们成都原来的劳务派遣已经全部跟多经公司签合同了~~　　理论上来讲不算劳务派遣了~~　　算什么我也不晓得~~　　管它的哦~~　　看看明年收入再说~~~　　-----------------------------　　老兄，成都现在是怎么搞的啊？我们这边完全没人管，什么福利都没，春节前全民的每人都出去旅游，劳务派遣的全部上班。
　　呵呵，并联不顶用，就串联，串联再不顶用-------就直接拉闸吧，，呵呵你懂滴
　　@幻色精灵
21:18:00　　你着啥子急嘛~~~~　　剥离是好事~~~　　那个你们还是劳务派遣么?　　我们成都原来的劳务派遣已经全部跟多经公司签合同了~~　　理论上来讲不算劳务派遣了~~　　算什么我也不晓得~~　　管它的哦~~　　看看明年收入再说~~~　　-----------------------------　　@wozxhyx26 8楼
12:51:00　　老兄，成都现在是怎么搞的啊？我们这边完全没人管，什么福利都没，春节前全民的每人都出去旅游，劳务派遣的全部上班。　　-----------------------------　　收入会降很多今年~~~~　　听说的~~　　降很多很多~~
　　@幻色精灵
21:18:00　　你着啥子急嘛~~~~　　剥离是好事~~~　　那个你们还是劳务派遣么?　　我们成都原来的劳务派遣已经全部跟多经公司签合同了~~　　理论上来讲不算劳务派遣了~~　　算什么我也不晓得~~　　管它的哦~~　　看看明年收入再说~~~　　-----------------------------　　@wozxhyx26
12:51:00　　老兄，成都现在是怎么搞的啊？我们这边完全没人管，什么福利都没，春节前全民的每人都出去旅游，劳务派遣的全部上班。　　-----------------------------　　@幻色精灵 10楼
11:49:00　　收入会降很多今年~~~~　　听说的~~　　降很多很多~~　　-----------------------------　　是整个四川都会降吗？所有职工都降吗？
　　上层管理怎么会脱节，生产一线业务用编外或者业务外包，机关管理用编内，这不是正符合当代社会潮流嘛，不然那碗水管理层用什么法子越舀越多啊。
　　万恶的旧社会，阶级压迫的血泪史啊，这个时代要进书的！日本就是劳务派遣的泛滥连政府都跨了，羡慕日本人啊，祖国你让我们这代人80后怎么爱你？现在国家电网马上又要把劳务派遣都转成外包，未来？？？？有未来吗？
　　反对三集五大，改革但也不能乱改啊　　
　　@wdsbhl 15楼
06:46:00　　反对三集五大，改革但也不能乱改啊　　-----------------------------　　改革后现在比原来累多了，钱还越来越少，正式工更不干活了，哎！
　　同工同酬又是浮云，国家为什么你要骗我们2次？好多时候我们很羡慕日本人，劳动有尊严！
　　全民工正在降薪,农电工的待遇会有所改变,
　　工资涨了一点点，和全民比，那点算什么啊，活到多了不少，还要优质服务，两头受气
　　国家电网现在生产一线的劳务派遣工都是业务骨干，7月1日后现在是和多金签合同然后借工到一线核心业务，假合同真派遣啊。
　　@wozxhyx26 20楼
19:08:00　　国家电网现在生产一线的劳务派遣工都是业务骨干，7月1日后现在是和多金签合同然后借工到一线核心业务，假合同真派遣啊。　　-----------------------------　　和多经签的什么合同？和多经企业直签的哪种类型？　　总量超标，结构性缺员肯定要很长时间消化的，那些敢和局长拍桌子的全民工你指望他们去生产一线干活？一边是业务能力强的劳务进不去，一边是业务能力差消极怠工的全民退不了，不太指望SG敢于啃硬骨头，敢于涉险滩的底气去改革。　　借调这种形式把劳务工价值压榨完逐渐招聘全日制985、211电专业毕业生培养替岗到是很可能的一种解决方法。
　　在这里说有什么用，搞罢工吧，人家农电每人每个月长了一千，劳务的一分没长，还剥出来了　　
　　在供电局真没意思，感觉这么多年学白上了，你们一个月能拿多少钱啊　　我们安徽钱好少啊
　　整个国网系统内都是这个样子，劳务派遣出头之日，便是解散回家。祝福那些早早退休的同事。
　　我就是农电的，和你一个地方的，我怎么不知道我们涨了1000啊，我们今年的确涨了一点，涨了300。现在拿到手的1800，专职电工还要少一点。说实话，劳务派遣和农电工一样，都是被剥削的对象。
　　同工同酬又浮云
　　都一样。
　　@wozxhyx26 三集五大方案里国网人资部要求过渡期后劳务派遣工将全部削离，你能具体的说说吗？我也是变电运维班的
　　我们这里也在轰轰烈烈的搞三集五大，不过具体是什么意思我根本不懂，只知道明年我们加薪30%
　　劳务派遣毁了80后、90后；接下来的00后？这样下去中国没有未来，只有仇恨！
　　@小乔独处 29楼
20:50:00　　@wozxhyx26
三集五大方案里国网人资部要求过渡期后劳务派遣工将全部削离，你能具体的说说吗？我也是变电运维班的　　-----------------------------　　全部转为业务外包，不属于国网的人。
　　@幻色精灵 1楼
21:18:00　　你着啥子急嘛~~~~　　剥离是好事~~~　　那个你们还是劳务派遣么?　　我们成都原来的劳务派遣已经全部跟多经公司签合同了~~　　理论上来讲不算劳务派遣了~~　　算什么我也不晓得~~　　管它的哦~~　　看看明年收入再说~~~　　-----------------------------　　转外包了，但是是假外包真派遣，还是违法的，但是国网怕法律？
　　　　　　2001年安徽扶助农村青年创业活动 大学期间怎么赚点钱？（投入时间不要太多了）　　请问现在加盟什么品牌服装好卖啊？要可以退换货的不要 加盟歌莉娅怎么样啊?我在湖北也想做一家　　建一个冬暖式蔬菜大棚需要投入多少 吗？个体执照可以吗？还有需要企业执照地址是要用百货里　　宁夏吴忠汽车公交扶贫工程赚钱吗？为什么很多人都做失败 山西煤矿业务好做吗？　　是基于另一种电子产品的改装，开发成本大概多少？ 小家电的进货渠道？？？？？　　小县城里开个小的饰品店要准备多少钱 淄博摆地摊卖什么好？　　电脑和维修电脑的店铺。谁能给我一份电脑及电脑周边的 一般在公司上班画cad具体操作流程啊　　谁知道济南高新技术企业最新优惠政策 菏泽有没有可以租Cosplay的服装店急啊　　早教师培训加盟项目前景如何？ 开网店怎么进货?mzj　　有谁愿意一起合作赚钱钱什么都不用投入 网上有没有咨询灯饰安装的地方，最好是个商城？又能买又　　麦尔电器的友友啊？请问他们财务部的负责人是叫什么名 熊津辽宁地区加盟空白　　有资金找项目有项目求资金么？东营瑞发欢迎你的到来 浙江这边有没好的韩版童装加盟啊　　浙江省下面各地市和区县 家乡网吧竟然被人承包？？　　我家的经济在淄博，全国处在什么位置？ 请问红色巴士奶茶在北京有店面吗？　　山东临沂马站镇多少人口？是否富裕？镇上的门面租金大概 哪个卡盟QQ业务成本最低，费也最便宜，平台稳定，操　　我想在内蒙开一家参茸店 数控在什么地方赚的比较多　　在城镇开网吧,前景如何 请问对外经贸大学周边有哪些快餐外卖商家啊？不想出去吃　　做什么生意投资小利润多呢？ 图书公司和出版社区别
　　央企一线正式工吃空响，劳务工干活是个普遍现象，没办法啊，我们国网绵阳局连局长都惹不起好多正式工，何况下面具体实施的班组长。　　
　　色巴士奶茶店
　　劳务派遣毁了80后，快毁了90后，00后你们继续接班？现在劳务派遣又改名为业务外包，不革命没未来，央企都是最坏的黑企业，用我们贱命换贵命吧。　　
　　业务外包，新的贪污腐败方式。
　　不了解不乱说了
　　说多了多是泪，我们以前的局长说了。谁叫你们生的不好。没办法，这社会要么忍，要么反。别无他法。反正不公平就摆在那里。优质服务多是农电在下面。我想问，既然我不是国网的，我只是派遣工，我干嘛要维护你国网的形象。　　
　　业务外包降低成本、
　　说多了都是泪呀，只能怨自己生的不好，命苦。法律不是给弱势群体制定的，维权？权是能维来的？同工同酬？作为国网的派遣工，你有资格认识这四个字吗？
　　在供电所上班七.八年了，工资是1000，这几个月还没发工资。请问兄弟们现在要怎么办？难过非全日制不是人？考试是农电工的…找谁说去
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