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个人和劳务公司购买工程抵款房需要注意什么?劳务现在什么手续都没有,让先交钱后给办更名,靠谱吗?
提问者：| 浏览次数：151次 |问题来自：沈阳
个人和劳务公司购买工程抵款房需要注意什么？劳务现在什么手续都没有，让先交钱后给办更名，靠谱吗？
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回答 共2条
09:55|来自：沈阳
这种方方不靠谱，做好要有司法机关介入，出具相关法律文件。。。
房天下网友
10:05|来自：沈阳
这种房购买风险大，要确定房子是谁的，再跟谁签合同，隔手买卖有可能是无效的。
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文明办网文明上网 举报电话：010- 举报邮箱：咨询内容:领导，你好！！
我日从学校到盐城公司实习，后来在2011年6月份签订了高校毕业生就业协议，2012年四月份公司帮我们交五保，属于劳务派遣用工，按照劳动合同法，应该是我到公司三个月就应该给我交保险，如果公司违法，我需要通过什么途径维护自己的合法权益。
答复单位：政策法规和劳动监察处
答复日期：
答复内容：您好，用人单位应当和毕业以后的大学生依法签订劳动合同，形成劳动关系，参加社会保险。对于违反劳动保障法律法规的违法行为，劳动者可以依法及时向用人单位用工所在地劳动保障监察大队举报或投诉。但《劳动保障监察条例》规定：违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在２年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。谢谢。我们跟现在的公司签了3年的合同，现在刚过一年，现在公司要求跟我们解除劳动合同，与另一家劳务派遣公司_百度知道
我们跟现在的公司签了3年的合同，现在刚过一年，现在公司要求跟我们解除劳动合同，与另一家劳务派遣公司
若我们不愿与公司解除合同与派签公司签，如何维权?公司说不签就是自己不愿意做了签劳动合同
我有更好的答案
找当地劳动监察部门
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出门在外也不愁急我在一家公司里面听力受损,现在公司要求我调部门,我没有去,因为我要求公司给我鉴定,但是现在没有给我们答案,我是劳务派遣的,还有两个月就到期了,现在公司又要求全部和公司签合同,_百度作业帮
拍照搜题，秒出答案
急我在一家公司里面听力受损,现在公司要求我调部门,我没有去,因为我要求公司给我鉴定,但是现在没有给我们答案,我是劳务派遣的,还有两个月就到期了,现在公司又要求全部和公司签合同,
急我在一家公司里面听力受损,现在公司要求我调部门,我没有去,因为我要求公司给我鉴定,但是现在没有给我们答案,我是劳务派遣的,还有两个月就到期了,现在公司又要求全部和公司签合同,到时候我续签的时候就是和公室签订合同,因为劳务公司撤掉了,请问我和公司续签的话,还是在原来的部门吗?到时候他强行掉我这样对吗?我我问的重点就是,是不是还是以前的部门,我有理由不去其他部门吗?
可以打电话给国家部门,维权,千万别拖着.时间一久了,千张嘴巴都说不清楚你工伤是哪里弄的应为新的劳动法实施我们公司让我们劳务派遣员工自己签自动离职再和其他公司签合同如果我们不签就让我们待岗 - 相关问题 - 110网法律咨询
因为新的劳动法实施我们公司让我们劳务派遣员工自己签自动离职再和其他公司签合同如果我们不签就让我们待岗但是我不想和新的公司签订合同。但是在我们的合同上有两条让我和被动
1.用工单位可根据生产经营情况和经济效益调整乙方的工资水平。在乙方满勤情况下保证不低于上海最低工资标准。乙方因甲方和用功单位安排，在作业区域停产，歇业期间或其他原因无工作期间，甲方和用功单位将安排乙方从事业务范围内其他作业区的生产任务，或在甲方业务范围内另行派遣，乙方因服从安排。另行派遣两次，由于乙方原因不能胜任或拒绝派遣，劳动合同解除。如甲方和用工单位确实无法安排生产任务时，甲方和用工单位可安排乙方待岗或按本合同约定的合同解除相关条款执行。
2.有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但是应当提前30天以书面形式通知乙方，或额外支付乙方一个月工资以代替提前通知。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，包括但不限于劳务派遣取消或提前终止，用工单位裁剪劳务派遣项目被派遣人员，致使合同无法履行，经过甲乙双方协商，未能就变更合同内容达成协议的。
现在我们很急11月24号不签就算我们待岗了，明天真不知道怎么办了。
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如果我这个岗位我不想再干了怎么办？
我们与员工签订了3年的劳动合同，上面写明了给员工办理社保，但是因为是私人企业，办理社保人数不够，一直为给此员工缴纳社保，我们对她培训付出了很多，现在半年了我们准备补办的时候，她提出不干了，我们是否可以起诉她？
我问公司是不是签订的正式劳动合同
公司人员说不签的 但是员工自己想签的话那就去打印一份拿回来给公司领导签 也可以
我想问下 这样做这份合同合法麽会不会是骗局
07年4月员工与第三方签署劳动派遣合同，当时的用工单位地址在广州，09年2月搬到佛山并更名后，在没有任何文件终止第一份劳动派遣合同的时候把第一份合同没收了之后，09年用工单位与员工签了第二份劳动派遣合同，不知为何合同到期日为2011年2月，同时与员工签署一份劳动合同补充协议说明入职日期是4月而已，合同到期前一个月(即1月)用工单位用电子邮件方式正式发出不续签的通知(邮件同时抄送给公司上级与部门主管)，2月诱导员工签署一份所谓自愿离职的证明书，5月员工根据规定“非自...
我在公司工作了4年，还有两年没到合同期限，现公司为节省社保所交金额，让我们跟外地的一家劳务公司签合同，将我们转为劳务派遣在原公司工作，社保与工资全为劳务公司在外地帮我们交与发放，我想问下，公司这种做法合法吗，如不合法，我们应该怎么保护我们的权利，谢谢
我在厂里工作有4年了，今年我做的这个岗位公司已经取消没有这样的岗位，要通过考核来定下一个岗位。这时考核阶段还没有结束，而我的劳动合同也到期，公司要我先续签到另一岗位的合同，底薪会降到400-500左右，这时我不同意续签会有补偿吗？又是怎样来赔偿我的。还有他这样降薪是合法的吗？？根据最新的劳动合同的哪条条列来维护我自己呢？？？这样的情况认为我要不要签？？麻烦大状师帮帮我~！~！~谢谢 按我现在的情况他会给予我怎样的补偿？？原岗位取消了，公司不续签原岗位合同...
我在厂里工作有4年了，我的劳动合同也到期突然公司把我安排到另一岗位底薪会降到400-500左右，这时我不同意续签会有补偿吗？？？还有他这样降薪是合法的吗？？我该怎么来维护我自己呢？？？ 原岗位取消了，公司不续签原岗位合同怎么办？
我们是一家大型国有企业的劳务派遣工，2005以前是与单位签的劳动合同，2005年以后开始与派遣公司签订的劳动合同，合同2年签一次，日合同到期，五月份的时候32岁以下的部分派遣工可以考试转正。现在公司有文件是32岁以上的派遣工不再续签合同。请问公司可以擅自规定只有32岁的可以转正吗？我们中的大部分人已经在这里工作了10年甚至20年了，所以我们希望可以继续跟单位签合同，请问公司可以随便就提出不续签合同吗？谢谢了！！！
劳务派遣员工合同还没到期，转为外包，我们知道不合法具体应该怎么办？谢谢 我们在用工单位工作已经5年多了，派遣单位与我们签订的劳动合同都是一年一签的，请问是不是应该要求单位与我们签订无固定期限合同呢？
如果我签了三次合同，5年工龄,本身就不想做了，想利用这次机会拿到补偿金，和失业金，我应该怎么做？
我在该公司工作5年多了，现在公司发展好了想让我们走，又没有合理的理由。所以想通过降低职务来逼迫我们离开公司。请问舒瑜律师我们可以向公司要求双倍赔偿吗？}