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关于我国劳务派遣行业存在的问题及建议探讨
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官方公共微信东莞普工月工资接近4000元 企业给宿舍装Wifi|东莞市华瑞成劳务派遣有限公司
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东莞普工月工资接近4000元 企业给宿舍装Wifi
上传时间： 16:41:54
　　节后企业订单充足，造就了招聘市场的火热。在市场化因素影响下，今年普工薪资略有上涨，平均水平在月工资2800元至3300元之间。不少业内领先企业的工资水平比平均水平要高，普工工资甚至能达到近4000元，比平均工资水平高出近20%。
　　业内领先企业在工资领先的同时，给出的福利在招工企业中也处于领先地位，不仅有带薪假期、津贴和完善的生活配套，还有的企业甚至给员工宿舍安装Wifi，满足80后、90后的手机上网需求。
　　业内领先企业普工月薪近4000元
　　位于塘厦的三友联众电器有限公司，是国内继电器行业数一数二的企业,今年订单充足。三友联众的节后返工率在90%左右，还存在一定缺口。三友联众人力资源总监王孟君告诉记者：“节后开工后，三友联众在塘厦的一些工业区布置了15个招聘点。此次招工人数在1200人左右。”
　　节后的招聘会进行得如火如荼，智通人才公共关系部副总监蔡小梅告诉记者，“根据我们的走访调查，节后招工的岗位，普工工资的平均水平为每月2800元至3300元。一些业内领先企业给出的工资则要明显高出平均水平。”
　　记者在招聘会现场看到，位于寮步的东莞三星电机有限公司，给出的普工工资是每月3850元左右。南城新科电子厂的操作员岗位工资是每月2800元至4000元。此外，厚街的创科集团、东城的万士达液晶显示器有限公司等领先企业，给出的普工工资都明显高于平均水平。
　　给宿舍装Wifi留住年轻员工
　　而现在不少年轻求职者跳槽随意，也加重了企业招工成本。蔡小梅坦言，“现在不少年轻求职者定位模糊，在没有积累工作经验、形成熟练岗位技能的情况下，仅仅因为社区偏、上网不方便就跳槽了。”
　　由于普工流动性大，不少企业纷纷改善福利，大打温情牌，希望减少内部员工流动性。比如厚街创科集团，不仅设有高峰期津贴和各种带薪假期，还免费举办舞蹈、英语等培训班。
　　三友联众节后返工率虽然达到90%左右，但是在留住员工方面也花了不少心思。王孟君说：“公司不仅保证健全的福利，今年还在员工宿舍安装Wifi，满足广大年轻员工的手机上网需求。”据介绍，三友联众60%的一线员工在18岁至28岁之间。
绿扬鞋厂挂出的招工奖励条幅，奖金丰厚。记者 苏仕日 摄
　　17日下午，绿扬鞋厂工作人员带领着新招聘的员工玩游戏，以缓解一天的劳累。
&&&普工招聘“一条街”节后显冷清
　　元宵节过后，东莞的普工人才市场进入招聘高峰。根据此前当地人才市场的预测，作为“世界工厂”，今年东莞企业的普工需求量与去年相对持平，普工并不比往年难招聘。普工招聘的真实情况如何？昨日下午，记者前往厚街镇普工招聘“一条街”实地走访发现，受订单增加等利好因素带动，部分大型鞋厂对普工的需求量有所增加，但现场应聘者却寥寥无几，企业普遍反映当地普工招聘较去年更为艰难。
　　招聘的人比应聘的人多
　　位于东莞市厚街镇赤岭的东明路是当地著名的普工招聘“一条街”。得益于周边的赤岭工业区聚集了包括绿洲、绿扬等在内的数家大型鞋厂，每年春节过后，这里都会成为周边企业招聘及外来务工人员应聘的聚集地。
　　昨日下午3时许，东明路上沿路摆满了四五十个企业的招聘摊位，可现场的招聘人员却明显多于前来应聘的人数，招聘摊位前多是穿着统一制服的招聘人员，唯独鲜见求职者的身影。东莞市育华劳务派遣有限公司招聘专员黄颖芙告诉记者，他在东明路中段的商场门口守了一天的摊位，却没登记上一个有意向求职者的个人信息，“来逛街的、看热闹的人远远比来求职的人多，这里的人气就跟最近的天气一样冷”，黄颖芙总结说。
　　强调不加班吸引年轻务工者
　　“我们这里3月份开始不用加班，平均工资水平也比去年增加了500元，普工一个月能够拿到3000元至4000元不等。”在绿洲鞋厂二厂下属一个部门招聘摊位面前，见记者靠近摊位，在场的两三名招聘专员立马吆喝着记者前往了解企业的待遇情况。
　　绿洲鞋厂的一名招聘专员告诉记者，与往年相比，今年元宵节过后，前来应聘普工的人明显减少了许多。为了吸引更多“90后”年轻外来务工人员进入工厂工作，鞋厂从3月份开始将不再安排在晚上加班，把更多时间留给年轻员工自主安排，充分考虑新生代外来务工人员对工作安排及自主时间的诉求。记者发现，现场来自绿洲鞋厂的多个摊位均在招聘公告中醒目提示不用加班的新措施，希望以此为卖点吸引更多年轻的求职者。
　　有来自行业内部的人士透露，鞋厂强调不用加班实质上是将原本三段制的上班时间调整为两段制，调整后每天晚上虽然不再需要加班至9点30分才下班，但晚上的加班时间却利用提前上午及下午上班时间、压缩午休时间来消化，每天的工作时间依旧为10个小时，工作时长实际并未减少。
　　对于这类不用加班的做法，上述行业人士表示，此前厚街部分制造业企业也曾实行过，但却没有长期坚持，原因主要在于这一调整影响到部分老员工的作息习惯，使得不少人难以适应过来，容易在工厂内部引发新的管理协调问题。且这一做法对于吸引年轻务工人员前来求职实际效果并不明显。
报到率同比下降近两成
　　同在厚街赤岭的绿扬鞋厂是东明路上的另一个招聘大户。该企业目前的订单已经排到七八月份，由于订单同比大幅增加，节后返工率不足五成，企业的普工缺口达四五千人。与往年一样，绿扬鞋厂此次派出48人外出招聘，根据招聘岗位的不同，在东明路上摆了10多个招聘摊位。
　　“元宵节后要回来的都应该回来了，可跟去年相比，今年来应聘普工的人明显少了一大截。”最近几天，绿扬鞋厂人事课课长杭玉霞都在为今年春季普工招聘忙碌着。杭玉霞原本以为，按照去年的情况，绿扬鞋厂的普工缺口在元宵节后一个月便能够招聘完毕，可今年元宵节后几天下来，杭玉霞开始心里没底。
　　据统计，元宵节以来，平均每天仅有100多人到绿扬鞋厂参加面试，这一数据较去年同期的200多人/天大幅减少，而且面试成功的员工最终报到率仅有四成左右，远低于去年同期近六成的报到率。以昨日的数据为例，绿扬鞋厂在此前一天共面试221人，最终在昨日准时到工厂报到签约的仅有82人，报到率仅有37.1%。
　　介绍新员工入职奖金增加
　　“90后”男青年郭振海是昨日前往鞋厂报到的82名新员工之一。昨日下午到工厂报到后，郭振海领到自己的工作证和临时宿舍，并参加了工厂组织的集体团队游戏。郭振海告诉记者，自己在朋友介绍下选择到绿扬鞋厂工作，他最关心的是工资收入和福利待遇，听说入职转正后每个月可以领到3000多元的工资，且鞋厂的食宿条件相对较好，便和几个朋友一同前来。
　　“成功介绍一个女工的奖励从500元提高至800元，成功介绍一个男工的奖励由300元提高至400元，成功介绍10人以上的还可以额外获得1000元的奖励。”郭振海所在的绿扬二厂经理凡初凤说，针对普工招聘越来越难的情况，今年工厂专门提高了老员工介绍新员工的奖励金额。不过她坦言，相比对每天上班时间要求更多的年轻人，工厂更希望招聘到年龄在30岁至40岁之间的中生代，因为这一群体往往更能吃苦，更好管理。
　　相关新闻
　　高叮杭脊ず凸芾砣嗽毙枨缶仙2%
　　近日，高墩蚓侔旖衲晔壮〈笮汀按悍缧卸笠迪殖≌衅富帷薄＞萘私猓谜蚪衲昶展ば枨舐杂邢陆担脊ず凸芾砣嗽毙枨缶仙2%。该镇今年鼓励企业设立技能培训基地。
　　据悉，该镇今年节后用工需求共2万人，同比增长近两成。
　　记者在招聘现场看到，现场80多家企业提供普工、技术工、文员、管理层人员、设计师等7000多个岗位。据该镇相关统计数据显示，今年高墩衅富嵴衅腹ぶ炙嫉谋壤兴浠Ｆ渲校展ふ80%，技工占15%，管理占5%，与往年相比普工下降4%，技工上升2%以及管理人员上升2%。
　　该镇人力资源分局副局长陈巨雄表示，目前该镇裕元、华宏、唯美等企业已经设立了技能培训基地，企业通过该平台为员工提供培训和资格证书的考试，人力资源分局根据员工所取得的资格证书的等级给予相应的补贴。
　　与此同时，该分局将在3月的招工旺季里，组织企业在招聘长廊集中招聘，或到城区人才市场举办招聘会，并参加东莞市校企合作洽谈会。同时，还将组织有意向企业到外省市企业招工和劳务洽谈，以提供更广的招聘平台给企业，缓解企业的用工压力。
　　大朗：近期计划举办6期公益招聘会
　　近日，大朗镇外经贸局、人力资源分局等部门分别对辖区企业生产情况进行抽样调查。调查结果显示，大朗企业节后返工率和总体开工率均超过8成，且订单量总体情况高于去年同期。
　　大朗镇人力资源分局相关负责人表示，为了帮助企业解决用工问题，同时促进市民就业，大朗近期将举办6期公益招聘会，搭建平台免费对接供求市场。据悉，这6期招聘会将分别于2月25日、3月1日至2日、4月10日至11日、5月15日至16日、6月15日至16日、7月中旬等6个时段举行，会场选址大朗长盛公园及大润发商场门口。
　　春节过后，大朗镇人力资源分局组织人员走进201家企业，对企业开工及用工情况进行抽样调查。调查结果显示，2014年春节前企业返乡人数为14472人，截至2月11日，共有11580名返乡员工返回工作岗位，返岗率为80.02%。
　　同样，为准确掌握外资工业企业的经营动态，大朗镇外经贸局对已投产的401家外资企业进行了调查，调查显示，截至2月13日，297家外资工业企业已开工，开工率达80%，与2013年同期相比基本持平。同时，企业增资扩产、订单增加也带来了用人增加。（记者 黄尤波 胡从意 通讯员 熊燕青 程玮坚 刘伟彬周子晖）
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政府，今年请不要再拿编外用工，劳务派遣，社会用工来忽悠我们全体转业士官
本帖最后由 丑鱼 于
13:43 编辑
& && & 军转安置政策是一个非常严肃，非常严谨的政治性工作，然而回顾我们泰州最近三年的军转士官安置政策，随意而荒唐。真是一个市长一个政策，全凭领导个人喜好，有法不依。三年全部采取一刀切的安置为临时工土政策与国家新兵役安置法背道而驰，我们的大领导们明知由于当时草率，全凭一个不了解政策的决策者一句随意的话而使政策出现偏颇，虽然也不断修正，但为了当官者的权威就没有勇气彻底改正，从而导致一批身份尴尬，单位头疼，但又实实在在存在与市级机关，事业单位，以及海陵区相关部门的“畸形儿”。现在，老市长走了，新市长马上来了，又轮到第四批的我们这10个在部队苦干，实干16,7年之久老兵骨干回归地方，报效地方，建设家乡的来积分选岗了，看看我们周边的如扬州，南通地区的安置政策吧，人家当初可是都学得我们的积分选岗，是我们的学生，但人家拿编制出来了。所以人家的政策让大家口服心服。真是徒弟胜过师傅，这一点看恐怕我们我们就知道我们泰州与周边差距越来越大的原因了。本来我们都是带编制回来的，现在都把我们编制拿掉安排为临时工，那么节省下来的编制是不是都为解决领导的身边驾驶员，以及七大姑八大姨，据我们侧面了解这个情况可不是一例。不符合安置条件的进编，而符合安置的却没有编，这是何道理。我们只能说，就目前的安置政策，泰州你枉为全国双拥城三连冠，欺名盗世罢了。最后我们还要说，今年如果不按新安置法落实的，还拿那些编外用工，劳务派遣，社会用工来忽悠安置的我们的话，那么只能集体抵制。
作为一个转业自谋职业的士官，告诉你，士官是士兵，不是军官，回来拿钱最好，不要听那些什么安排工作之类的，扬州是扬州，南通是南通，这里是泰州。如果你们有编制了，前年我们回来的怎么办？&
看不懂，最好把政策全文贴出来看看
你们集体抵制试试看，有没有效果
现在不都是这样嘛。
&区政府办公室关于印发《海陵区退役士兵安置实施细则（试行）》的通知
泰海政办〔号
各镇人民政府，各街道办事处，区各委、办、局，各园区管委会，区各直属单位：
《海陵区退役士兵安置实施细则（试行）》已经区政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
二○○九年十月三十日
积分选岗机制
海陵区退役士兵安置实施细则（试行）
　　　　第一条 为不断深化退役士兵安置工作改革，进一步做好新形势下我区退役士兵安置工作，促进国防军队建设、经济发展和社会稳定，根据国家、省有关法律、法规和《泰州市市区城镇退役士兵安置暂行办法》等文件精神，结合我区实际，制定本细则。
　　　　第二条 本细则所称退役士兵，是指从中国人民解放军、中国人民武装警察部队退出现役，符合在我区安置的退伍义务兵、复员士官和转业士官。
　　　　第三条 退役士兵安置工作在区政府领导下，由区退伍军人和军队离休退休干部安置领导小组办公室（以下简称区军安办）以及民政部门负责退役士兵接收安置日常工作，人事、劳动、财政、税务、工商、公安、司法、教育等部门按照各自职责，共同做好安置工作。
　　　　第四条 退役士兵安置工作按照从哪里来、回哪里去，公平竞争与重点安置相结合，供需见面、双向选择，扶持就业和自谋职业相结合的原则。义务兵和复员士官（不含进藏和服役期间荣立二等功以上〈含二等功〉的退役士兵）实行自谋职业、双向选择。
　　　　转业士官、进藏退役士兵、在部队荣立二等功以上（含二等功）的退役士兵，原则上由政府从提供的就业岗位内安置就业，鼓励自谋职业与双向选择。
　　　　第五条 实行政府安置就业的，一律采取“立项积分，公开选岗”的安置方式，实行政策、程序、积分、选岗四公开，由区军安办组织实施，并将实施方案报市退伍军人和军队离退休干部安置领导小组备案。
　　　　第六条 本细则第五条所称“立项积分，公开选岗”，是根据军龄、职务、学历、奖惩、残疾及照顾情况等项目进行积分，分转业士官、进藏退役士兵和荣立二等功以上（含二等功）的退役士兵三类，按个人积分高低,依次进行公开选岗。
　　　　第七条 积分标准和办法
　 （一）军龄分：按服役期，第三期士官基本分得90分，第四期士官基本分得100分（不满本期服役年限，每少服役一年的减1分），进藏退役士兵、荣立二等功以上（含二等功）的退役士兵基本分得80分；另每服役一年加2分。
　　　　（二）职务分：班长每一年加2分，副班长每一年加1分。
　　　　（三）学历、职称分：学历、职称分按最高学历、职称计算。中专学历加2分、大专学历加4分、本科学历加6分，研究生学历加10分。获初级职称加2分、中级职称加4分、高级职称加6分（所获学历和职称必须是国家承认的）。
　　　　（四）奖励分：在部队服役期间获嘉奖一次加0.5分，优秀士兵（官）一次加1分，荣立三等功一次加10分，荣立二等功一次加20分，荣立一等功一次加30分，被授予荣誉称号的加50分。驻边防、海岛等艰苦地区或从事潜艇等特殊行业的每服役一年加1分。立功受奖分累计计算，因同一原因多次表彰的，按照最高奖项计分。以上奖项的确认，以档案中的真实记载、相关批件、呈报表等资料以及本人提供的原始证书（有效证件）为依据。
　　（五）残疾分：十、九、八、七、六、五级残疾分别加2、4、6、8、10、12分，因战致残的再加10分。上述残疾等级的确认，以“中华人民共和国残疾军人证”为依据。
　　（六）惩戒分：党（团）员受到党（团）内警告、严重警告、撤销党（团）内职务、留党（团）察看、开除党（团）籍的分别减5、10、15、20、25分；受到警告、严重警告、记过、记大过、降职或降衔、撤职处分的分别减5、10、15、20、25、30分。因同一原因同时受到多种处分的按最高处分扣分。
　　　　第八条 军队转业士官、进藏退役士兵、荣立二等功以上（含二等功）的退役士兵的个人积分，由区军安办根据其档案进行计算，并由其本人签字确认。
　　第九条 退役士兵安置就业工作按照下列程序进行：审档积分、核分、编制安置计划、公开选岗、发出报到通知。
　　第十条 双向选择在不占用指令性指标的前提下，实行供需见面的办法，签订相关协议。
　　第十一条 入伍前是国家机关、人民团体、企事业单位职工的退役士兵，原则上回原单位复工复职，如原单位已破产或已改制可实行货币化安置。
　　　　第十二条 按照“国防义务，社会均衡负担”原则，建立退役士兵安置保障金制度。其主要用途为：
（一）发放退役士兵自谋职业一次性经济补助金；
（二）发放退役士兵待安置期间的生活补助费；
（三）退役士兵教育培训费；
（四）退役士兵就业信息的收集、发布、职业指导、介绍、政策研究及工作交流；
（五）对承担安置任务较多的单位给予奖励；
（六）表彰、奖励退役士兵安置工作先进单位和个人；
（七）建立退役士兵就业培训信息数据库；
（八）安置工作有关的其它支出。
　　　　第十三条 对自谋职业的城镇退役士兵，政府发给一次性经济补助金。补助标准：义务兵2.5万元，一期复员士官2.8万元，二期复员士官3.1万元，转业士官和进藏兵（含一期、二期、三期进藏士官）5万元。被中央军委授予荣誉称号的增发7000元；荣立一、二、三等功的分别增发5000元、3000元、1000元；五级伤残的增发6000元，六级伤残的增发5000元，七级伤残的增发4000元，八级伤残的增发3500元，九级伤残的增发3000元，十级伤残的增发2000元。
　　　　第十四条 根据国务院办公厅转发民政部等9部门《关于扶持城镇退役士兵自谋职业的优惠政策意见》精神，自谋职业的城镇退役士兵，由民政部门核发《城镇退役士兵自谋职业证》，并享受相关优惠政策。
　　　第十五条 农村退役士兵按《区政府关于认真做好农村退役士兵接受安置工作的通知》（泰海政发〔号）文件精神，发放一次性生产、生活补助金8000元，2周年（不含2周年）以上10周年以内复员士官，每多服役一年增发1000元。
　　第十六条&&在政府提供的就业岗位之内，城区实行用人单位有偿安置与无偿安置相结合的办法。对承担安置退役士兵任务较多的企业由政府给予适当奖励。
　　第十七条 各接收安置单位接到退役士兵工作介绍信一个月内落实到岗。安置后二年内非本人原因不得安排其下岗，不得解除劳动关系。非个人原因未能及时分配的，退役士兵自报到期结束后的第二个月始，转业士官自部队停止供应起，由政府按照不低于同期城市居民最低生活保障标准发放生活补助费。由于接收单位原因，导致退役士兵不能按时到岗的，从安置部门开出介绍信的当月起，由接收单位按照不低于同期政府公布的最低工资标准的80%发放。
　　第十八条 对弄虚作假者，不得安置岗位，如已享受相关待遇，予以追回纠正。选岗投档剩余指标由市、区军安办统筹分配。退役士兵选岗投档一周内，到区军安办履行办理分配报到手续，无不正当理由半年内不报到者作自动放弃处置，不再重新安排岗位。
　　第十九条 城镇退役士兵在待安置期间，由政府按照不低于同期城镇居民最低生活保障标准按月发给生活费。退役士兵生活困难且符合低保条件的要纳入城镇居民最低生活保障范围。
　　第二十条 民政会同人事、劳动、教育、农业、财政等部门，统筹安排退役士兵职业技能培训，提高其就业能力。
第二十一条 本《细则》如与国家、省、市的相关规定不一致的，按上级规定执行。
　　第二十二条 本《细则》从日起执行，由区军安办负责解释。
士官不是“官”,国家没有列入转业军官对待,也不是干部编制，楼主也太高抬自己了。
坐观其变，希望你们能有个好出处
同工同酬，LZ既然是编制内的人，应该利用这一点来理论
编制内能带来的东西，能说清楚吗
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嘎里个兄弟们！进来望啊子啥~
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在网上看到劳务派遣公司招聘高铁乘务员但是要交介绍费1000元去面试乘务员。不知是不是真的？
朋友啊。这多半是假的，我也曾碰到过
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其他7条回答
正式人员有编制限制，加油努力，只要努力，事在人为，前景不错的，不必悲观，就有转正和提拨的机会，所以一般人进入高铁系统只能通过他的劳务派遣模式才能介入高铁是中国未来高速发展的行业
姐姐我被坑了一万五呢……一千算什么啊……靠，你去你就傻了，她们自然是能安排你上岗的，但是高铁没有那么好！！而且都是合同工……永远转不了正
都是骗子，都是没有文化没有素质的贱人，不要再上当受骗了！不给钱就盯着你要，给了钱就要不回来了，亲身经历！说什么高铁乘务员，都是假的，其实就是随车保洁，说再明白点，就是列车上去扫厕所，根本不是乘务员，签合同也是和上海迪亚劳务派遣公司签，你们自己可以再网上查的，不是和铁路！！，都是他妈的不要脸的没有素质的贱人！！！让你交3000块去面试，录取后才知道就是去扫厕所，所以钱也没交，录取了也不去了，他赚不到签了，就开始打骚扰电话，还他妈的骂人，他妈的你们这些不是人的东西，怎么不去死，总有一天让你们坐牢罚款，总有一天会让你们这群不要脸的东西遭投诉的！！！！！！！真希望不要有人再上当，再执迷不悟了，好多昆山其他的劳务派遣都是一样的，都是骗子，都是给了钱才能去面试，面试不...
铁路有对口学校，不会通过中介招聘，你遇到的都是要钱的骗子
是骗子虚假信息正规劳务公司是不收费的
这种还是不要信的好！
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