老板恶意拖欠工资不给 油漆工怒烧工厂获刑
法院：官渡法院
案件：放火
小工多次向老板讨要16500元工资，老板找各种借口拖着不给。小工很生气，后果很严重：他打电话给老板扬言要一把火烧掉工厂，&你敢点火你就点！&老板的话激怒了小工。挂断电话后，小工点燃打火机，工厂瞬间烧了起来。这样一来，本来有理的小工反倒没理了。昨日，他被送上昆明市官渡区人民法院被告席接受审判，罪名是放火罪。
&不发工钱我就马上点火&
从重庆来昆明打工的范某是一名油漆工，去年9月，28岁的范某到官渡区大板桥镇一家木门加工厂上班。工作5个月后，老板罗某却拖欠他16500元工资一直不发。
今年1月27日，范某再次打电话给老板罗某讨要工资，罗某在电话中答应1月29日就发给他，并让他将银行卡号发过去。范某照做了，可到了月底，工资还是不到账。1月30日，范某拨通了老板的电话，老板称自己很忙，没时间理他，然后就挂断了电话。
范某持续拨打老板的电话，老板很心烦，称去年12月10日工厂有一批货被退回来了，导致木门厂有一定的经济损失。这些损失需要工人承担一部分，要扣范某的工钱。
范某不同意老板扣工钱的做法，&我才不管你，该扣的一定要扣。&老板的语气很硬。
&你（老板）如果不把工钱发给我，我就把厂里的机器设备拿去卖，或者把你的工厂给烧了。&范某说。
&只要你敢拉去卖你就去拉，你敢烧你就烧！&老板的话让范某很生气，他挂断电话后在工厂里徘徊。他看到一个圆桶中还有半桶油漆稀释剂，便将稀释剂倒在木板上。
犹豫了十分钟后，他再次拨打了老板的电话：&我已经准备好了，要烧掉你的工厂。如果不发工钱我就马上点火。&
&你敢点火你就点！&
&你敢点火你就点！&老板的&反击&激怒了范某。
范某彻底崩溃了，挂断电话后，他拿出打火机准备点火。一名女工友看到后上前好心相劝：&你不能点火烧厂，要冷静！&但范某根本听不进劝告，毅然按下打火机的开关，将木板上的稀释剂点燃，从而引燃木门厂。
放火后，有些害怕的范某没有离开现场，而是拨打了110报警电话，并在厂房车间里等待民警到来。隔壁工厂的人见到火势后，立即拨打119火警电话。十多分钟后，大火被扑灭。
虽然这起人为引发的火灾只造成1000元损失，但范某的行为已触犯了法律。官渡区检察院以涉嫌犯放火罪，向官渡法院提起公诉。昨日，此案在官渡法院开庭审理。
讨薪小工犯放火罪
法庭上，范某答辩称：&我不应该实施这样的行为，造成这样的后果我应该承担，我服从法院的判决，希望早日改造结束后重返社会。&
他的辩护律师认为，范某其实也是受害者，多次讨要自己的血汗钱无果后，才采取这样极端的维权方式。希望法院看在范某是首次犯罪，对范某从轻处罚。
公诉人认为，范某的行为虽然事出有因，但不管发生什么也不能纵火。按照放火罪一般要判处3到10年有期徒刑，但纵火后范某在原地等待，有自首行为，建议法院从轻处罚。
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私人住房工地老板恶意拖欠工资
年初到6月一直帮单包工老板工作，他是从大老板（承包材料和人工）承包装修人工，我们又从他那里承接瓷砖粘贴，大老板和房东有合同，他和大老板没合同我们之间也没合同，都是口头协议，是老乡。昆明小板桥镇七甲和鸣泉两个村六家私人住房瓷砖粘贴，3人工作共人工工资七万多借支除后还有三万多。我们工作前有口头协议作完就结账拿清钱，6月底作完后说等几天结账，到现在一直没拿过一分钱，总找借口（大老板没钱，贴砖质量不行房东没给钱）不给后来经过朋友的知他打牌输了欠高利贷了，现在电话停机人也找不到了。请问我该怎么讨薪，去劳动局，派出所还是法院？哪个最快省钱省事过年前能拿到钱！谢谢！！！！
问题类型：　问题来自：云南 - 昆明　悬赏：40分　咨询时间： 21:05　咨询人：c1207hzm13fg34
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不管采用哪种方法，现在最重要的是能找到人。像你这种情况，如果符合条件的话，可以向我们农民工法律援助中心申请援助。
回复时间： 12:38
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
因为你们之间不是劳动关系，劳动局不管；恶意欠薪应追究法律责任，但公安机关一般恐不会立案；只有向法院起诉。
回复时间： 17:42
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建议即可报警。。。
回复时间： 19:07
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法院较合适。
回复时间： 19:30
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你好，建议收集证据，到法院起诉。
回复时间： 09:41
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可以委托律师起诉。到法院。
回复时间： 10:47
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因为你们之间不是劳动关系，劳动局不管；恶意欠薪应追究法律责任，但公安机关一般恐不会立案；只有向法院起诉
回复时间： 18:03
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四部委发文打击恶意欠薪行为 用工者拖欠工资可入刑
　　为严厉打击恶意欠薪行为，人社部与最高人民法院、最高人民检察院、公安部近日联合下发了《关于加强涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件查处衔接工作的通知》，对劳动保障领域的行政执法与刑事司法衔接存在的一些问题做出了明确。
　　2011年，《刑法修正案（八）》将“拒不支付劳动报酬罪”纳入了刑法。由于贯彻落实“拒不支付劳动报酬罪”需要从行政领域过渡到刑事领域，劳动保障领域的行政执法与刑事司法衔接还存在一些问题，再加上部分规定不明确，导致部分涉嫌犯罪案件止步于行政处理，无法有效移送公安机关立案侦查。
　　对此，《通知》针对执法实践中遇到的突出问题作出了明确具体的规定，对行为人逃匿后相关证据无法获得的问题，行为人拖欠劳动者劳动报酬后“逃而不匿”的问题，以及企业将工程或业务分包、转包给不具备用工主体资格的单位或个人，该单位或个人违法招用劳动者不支付劳动报酬等问题做出了具体规定。
　　人社部副部长邱小平表示，近几年，受经济增长下行压力加大等多种因素影响，一些用人单位拖欠劳动者劳动报酬特别是农民工工资的问题时有发生，已经成为突出的劳资矛盾之一。仅2014年前三季度，各地劳动保障监察机构就向公安机关移送了1718件涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件，公安机关立案945件，一审法院审结553件。
　　对于《通知》解决的主要问题，邱小平表示，一是解决证据获取的问题。在以往查处相关案件中，如果企业主欠薪逃匿，由其掌握的证据材料我们很难获得，影响了案件的移送。而根据《通知》，人力资源社会保障部门“调查询问过程一般要录音录像”，以有利于公安机关受理立案后开展侦查工作，提高案件的办理效率。
　　二是解决行为人“逃而不匿”的问题。各地劳动保障监察机构执法中，经常会遇到欠薪的企业主“逃而不匿”的情况，即虽然可以通过手机等通讯方式联系上企业主，但他既不出面配合调查，也不偿还拖欠的劳动报酬。为了解决这个问题，《通知》明确规定，在人力资源社会保障部门指定的时间内未到指定的地点配合解决问题或明确表示拒不支付劳动报酬的，可视为以逃匿方法逃避支付劳动者的劳动报酬。
　　三是明确向不具备用工主体资格的单位或个人下达责令支付文书的情形。司法解释规定，不具备用工主体资格的单位或者个人拒不支付劳动报酬达到数额较大，经责令支付仍不支付的，应当追究刑事责任。但对劳动保障监察机构办案过程中，在什么情况下可以责令不具备用工主体资格的单位或个人支付劳动报酬缺少明确规定。为了解决这个问题，《通知》明确规定，对于企业有充足证据证明已向不具备用工主体资格的单位或个人支付了劳动者全部的劳动报酬，该单位或个人仍未向劳动者支付的，应向不具备用工主体资格的单位或个人下达限期整改指令书或行政处理决定书，并要求企业监督该单位或个人向劳动者发放到位。
　　四是明确劳动保障监察机构向公安机关移送涉嫌犯罪案件案卷的标准。《通知》规定了人力资源社会保障部门移送公安机关的案件案卷当中应当包含的材料，明确要求移送与案件相关的全部材料。
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来源：新闻热搜榜深圳拖欠个人工资3个月以上 累计超2万或入刑 日
【导语】：广东省高级人民法院出台《拒不支付劳动报酬刑事案件数额标准》并下发全省法院执行。《标准》规定，深圳等一类城市定罪量刑标准，拒不支付一名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额累计在2万元以上等。
　　近日，广东省高级人民法院出台《拒不支付劳动报酬刑事案件数额标准》并下发全省法院执行。其中广州、深圳等6个珠三角城市属于一类地区，汕头等15个城市属二类地区，一类地区拖欠个人工资3个月以上累计超2万元就可能入刑。
　　今后，试图通过换手机号码、逃跑藏匿、转移财产、销毁用工关系凭证等卑劣行为恶意欠薪的“大佬们”危险了!近日，广东省高级人民法院出台《拒不支付劳动报酬刑事案件数额标准》(以下简称《标准》)并下发全省法院执行。其中广州、深圳等6个珠三角城市属于一类地区，汕头等15个城市属二类地区，一类地区拖欠个人工资3个月以上累计超2万元就可能入刑。
　　据介绍，《标准》着眼广东各地经济发展不平衡等实际情况，将量刑适用标准分为两类地区，并采取“期限+数额”或者“人数+数额”不同的“两种模式”，对恶意欠薪者量刑。
　　一类地区包括广州、深圳等6个市，定罪量刑标准是：拒不支付一名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额累计在2万元以上，或者拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在10万元以上。
　　二类地区包括汕头、韶关等15个市，定罪量刑标准是：拒不支付一名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额累计在1万元以上，或者拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在6万元以上。
　　此外，铁路运输两级法院审理的恶意欠薪案件，按照犯罪地的数额标准定罪量刑。
　　该院在制定标准时对于一类地区，其数额标准采用的是2013年最高法院出台《关于审理拒不支付劳动者报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》规定的上限，而对于二类地区，其数额标准采用的则是中间值。
　　附件：广东省高级人民法院关于确定拒不支付劳动报酬
　　刑事案件数额标准的通知 粤高法发〔2015〕4号
　　全省各级人民法院：
　　《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》(法释[2013]3号，下称《解释》)已于日起施行。《解释》第三条第二款规定，各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济发展状况，在《解释》规定的拒不支付劳动报酬“数额较大”的幅度内，确定本地区执行的具体数额标准。根据我省各地经济发展及工资收入等情况，经我院审判委员会研究决定，对我省执行“数额较大”的标准通知如下：
　　一、一类地区包括广州、深圳、珠海、佛山、中山、东莞等6个市，拒不支付劳动报酬数额较大的标准掌握在：拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且报酬累计在二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在十万元以上。
　　二、二类地区包括汕头、韶关、河源、梅州、惠州、汕尾、江门、阳江、湛江、茂名、肇庆、清远、潮州、揭阳、云浮等15个市，拒不支付劳动报酬数额较大的标准掌握在：拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且报酬累计在一万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在六万元以上。
　　三、铁路运输两级法院审理的拒不支付劳动报酬刑事案件，按照犯罪地的数额标准定罪量刑。
　　四、本通知自印发之日起施行。
　　广东省高级人民法院
【导语】： 广东省高级人民法院出台《拒不支付劳动报酬刑事案件数额标准》并下发全省法院执行。《标准》规定，深圳等一类城市定罪量刑标准，拒不支付一名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额累计在2万?
【导语】： 龙华新区对拒不支付劳动报酬违法犯罪行为严查严打，已刑拘违法犯罪分子10人。
　　昨日从龙华新区获悉，2014年，新区劳动部门与公安、司法、综治等各相关部门联动，对拒不?
【导语】： 1月20日，深圳市维稳办召开“全市打击拒不支付劳动报酬犯罪百日专项行动”新闻发布会，深圳拒不支付劳动报酬犯罪呈下降趋势，具体案例有哪些值得借鉴呢？
　　1月20日，深?
【导语】： 深圳一老板为了逃避支付工资，逃匿并断绝与公司员工的联系。近日，龙岗区法院以拒不支付劳动报酬罪，一审判处谭某有期徒刑11个月，并处罚金2000元。
　　 老板拒不支付劳? 　　1983年为56.5%，2005年降至36.7%，近1/4工人5年未加工资，全总称收入分配改革关键在提高工资 中华全国总工会集体合同部部长张建国日前接受中工网采访时表示，当前?
　　劳动报酬应如何约定？
　　劳务工小刘：签订劳动合同时，劳动报酬应该如何约定?当劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议时，用人单位和劳动者应该如何处理?用人单位安排
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