---06月08日 11:21公司拖欠了快一年的年终奖，现在马上要离职了，怎么跟公司要？ - 相关问题 - 110网法律咨询
各位好，我朋友所在的公司，他们领导于2014年2月就发邮件说了各位员工的年终奖，并让准备发票，发票早就交上去了，现在已经是2014年10月份了，年终奖一直没发。问公司，公司就说等项目回款呢，现在没钱。
我朋友下周就要离职了，不知道这笔钱该这么才能马上要回来！
而且，离职后，离职证明肯定是要签字的，但是上面写着“双方正式解除劳动合同关系，双方的所有债权及债务均已结算清，无任何财务及劳动纠纷。”这明显是不能签字啊！
不知道该怎么办了。
我在公司上班2年但是公司只给我买了一年的社保 现在我要离职 可以索赔吗？
我在上海奉贤一个小厂上班一年多(2012年5月-2013年12月）没签劳
动合同，也没有缴纳保险，没有工资单工资是每个月打到银行卡上的
。2013年开始效益不好，四个多月没有发工资，共计两万月，后来逐
步还了一万三给我。现在公司倒闭了那个老板说这个公司已经注销掉
了，还拖欠我七千的工资没有结清，请问我该怎么维护我的权益？谢
我现在离职了，但是公司没有给我暂停社保、不知道怎么暂停?
我现在离职了，但是公司没有给我暂停社保、不知道怎么暂停?
我和公司签啦三年合同，现在不到一年公司单方违约，且公司在我工作期间未帮我买五险一金，我该怎么索赔
扣押了我半个月工资，马上过年了，又拖欠我一半工资，现在我离职了能要回来吗？
现在公司以没按正常离职程序离职，不给于工资，请问我应该怎么处理，没有签劳动合同，有打卡记录的！
现在公司以没按正常离职程序离职，不给于工资，请问我应该怎么处理，没有签劳动合同，有打卡记录的！
我在天津，现在已离职，公司拖欠一个半月工资也没签合同。现在想申请仲裁，公司又让我去结算，但是听他的意思会克扣，如果不能足额支付，我要不要领这个钱，领了还能仲裁吗?
中秋节的时候公司发6月7月的工资，那时候我已经离职，现在我去要工资，却说我的工作有错误，要我先交接清楚，但关于那些工作我已经交接过了，并且有交接表，就算有问题是不是应该是现在的那个人负责？而不是一有问题就找我，另外交接表我拍下来了，请问如果投诉他们，公司所说的那些拖欠工资的理由，工作没做好什么的，我还要给他们把工作完善好吗？　　11年毕业后进入某国企二级公司，入职不久被集团公司派到某部委借调，借调期间该二级公司以不给公司创造效益为由，基本领不到绩效奖金，公司工资普涨也没我啥事；最介怀的两件事情，一是公司没给我交企业年金，理由是给我发公司内邮了，而我没看到（借调在外没有条件上内邮）；二是借调单位太忙，我从未按公司政策休假，而公司未休假的补偿我也没拿到。当时反映这些问题，派我出去的领导和借调单位领导说借调结束给我重新安排，肯定比现在好，而且这真是个“机会”，多少人想来都来不了，所以对于原单位各种克扣也就忍了，想想也确实不给人家创造效益，就把希望寄托在借调结束的安排上。　　2012年10月，借调结束时，借调单位要求延期半年。重提单位待遇各方面的克扣，当时集团公司派我出去的领导和借调单位领导又一次说，让我再忍一忍，借调结束安排到另外一家二级公司甚至更好的单位，算是给我的补偿。就继续卖命半年，12年的年终奖和绩效奖金也就再一次挂了，延期之后的各种克扣就更加严重了，再一次将所有期望寄托在新的安排上。　　延期之后2013年4月借调结束。之前因为怕公司扣各种东西，一直向原二级公司领导“表忠心”借调结束一定回来工作，2月份时，集团派我出去的领导告诉原二级公司我借调结束将不再回原单位，而这时新的单位和岗位都没有协调好，原单位领导知道后直接问我怎么选，我只能说听集团派我出去借调的领导安排，这时已断了退路，原单位回不去了。　　借调即将结束之际，多次到集团下属的另外一家二级公司面试，开局就很差，该单位领导多次表达了不愿接收的意思，基本就是你想去的部门和岗位都不行，目的就是通过这种表态让我知难而退，但我当时已没有退路，一方面自己在外面找工作，一方面等待大佬们的协调，后来结果是到该单位及其苦逼的一个行政岗位。　　自己找到的几份工作都放弃了，因为当初喜欢这个行业，也因为还有希望，岗位虽然很差，但至少传说中的待遇还不错，这时也雄心勃勃，先进来再说，只有把这个岗位干好了，再寻找机会去别的部门换岗，所以就这么凑活着。　　5月份来新单位工作，待遇和职级一直拖着悬而未决，每次询问的结果都是领导还没定下，而这时外面找的一些工作也都相继错过，最后我还是决定赌一把，就一直在这耗下去。这期间，我除了加班还是加班，拼命把工作干好，以期望能让领导看到成绩，好在给我定职级和待遇时有所考虑。5月份这事一直没有结果，工资还是原单位发，因为已经在这边工作，所以5月份我只在原单位领到基本工资，其他啥都没有，而我经常加完班已经没有公交车，有时候需要到一两点才能下班。　　终于熬到6月，人力跟我谈待遇，跌破心理极限，比我刚毕业入职时的工资还低，（职级比应届毕业生稍微好点，这点我也没有意见）。公司有政策，集团内调动待遇不低于原水平，向派我出去借调的领导反映情况，答复是这个职级已经不错了。跟人力沟通，人力先是否认我原来收入水平，说肯定比我原来好，后来我再三坚持之下，人力去原单位做了调查，调查结果是给我的待遇确实比原来待遇差一万多，不到两万，而这个已经是被扣完各种绩效之后的情况了，再跟我一起入职的小伙伴比就更加苦逼了。之后人力告诉我要走领导审批流程，所以一直拖着，也就一直没有签订劳动合同。整个6月份，又是各种加班，到最后当月领导工资2833.59元，再一次跟人力沟通，人力答复跟我谈的是年薪，公司10月份以后有了绩效奖金就高了，要看全年综合收益，不能看一个月的。所以将希望寄托在了后面几个月，但是跟同事们熟了之后很快发现，我的待遇比应届毕业生还差。继续跟人力沟通，人力告诉我领导表态了，维持当初跟我谈的水平不变，理由是如果公司主动去别的二级公司招人过来，那么会以不低于以前待遇水平发放，而我属于“非得来这里”，所以就是这么个情况。比本科应届毕业生还差的问题，人力先是说我社保高，所以扣完就比他们低了，再反映绩效奖金低很多的原因时，人力又一次否认，最后的解释又是领导没有定下来我有没有试用期。　　这时跟自己部门领导沟通，结果是重新等公司领导审批，前提是我先把劳动合同签了，劳动合同中工资一项写的是见offer letter ，而我现在都没见到过offer letter啥样子。所以继续漫长的等待，也期望自己部门领导能在这些事情上面帮忙，所以还是拼命加班，尤其是7月底，同岗位的小伙伴离职之后，2个人的岗位我只能一个人来干，最多的时候一个星期加班四十多个小时，周六日全都搭在里面，从来没有晚上十点以前下过班。　　这个时候更为苦逼的事情是，部门领导互斗，人际关系极为复杂，开局来这边领导之间人际关系的隔阂尚未消除，直接领导和部门领导之间的矛盾，也让我夹在中间如履薄冰。待遇问题一直就这样拖着得不到解决，长期的加班已经让我身心俱疲。而领导的要求也开始发生了变化，领导的思路经常“变得太快”，一些材料我经常需要修改十几稿，所以我的夜晚和周末也都在这些材料的修改中读过了。　　6月份终于领了2833元，7月、8月每月3459元，不到原单位一半，加上持续的加班，我心寒了。9月份提出辞职，部门领导的答复是：1.待遇问题跟集团领导承诺过不低于原单位待遇水平，所以只是公司领导走个审批，后续会全部补发；2.岗位问题答应10月份为我换岗（而此时也有别的部门领导愿意接收，同时找了分管副总和公司老大，也都同意换部门）；3.加班问题立马招人。给我的要求是：1.先把工作干好，尤其是几个重点工作要做好；2.平稳交接，把新招来的同事带出来。　　我以为曙光就在眼前，待遇问题我就忍了吧，只要能换到我喜欢的部门和岗位，不继续这样加班就行。所以继续满足领导的各种加班要求，由于没有招到合适的人，我换部门的事情也就继续拖着。　　之后是我连普通的休假都无法实现，领导前脚批完休假，第二天就打电话叫我来上班，理由是有急活。11月份，长期加班终于让我我病倒了，休了两个星期。之后部门领导承诺，12月份就让我换部门，理由是人都找好了，又一次妥协。12月份，招的人到位之后，告诉我先带他们一段时间，让他们上手之后我离开；1月份告诉我公司年会各种事情比较急，这些重点工作结束后给我换部门；年会结束后再找部门领导谈，答复是现在不是时候等到五六月份公司岗位调整时再说。　　这时，我对公司彻底绝望，开始寻找别的出路。好在通过了一个事业单位的考试，开始准备各种材料及公司证明。这时才发现，我原来的档案、党员关系都没有转过来，而之前问的时候人力说都已经转过来了，好在这些材料原来那家二级公司还帮我保留着，缺的材料也都很支持的帮我重新补办。　　2014年4月，因为事业单位有些手续还没走完，我也需要请假去办理各种材料，尤其是档案中缺少的材料补办起来需要走很多程序，我白天出去办手续，晚上加班写材料。4月10日晚上，最后一份讲话稿写完，4月11日还在原单位补办材料的时候，部门副总打电话叫我回去办理辞职手续，我就这样被辞退了。早就不想干了，所以想辞就辞吧，只要对我新单位入职不产生影响就OK了，后来沟通的结果是停发工资，单位替我代缴社保，请假到6月30日。　　之后2次打电话到公司询问社保缴纳情况，公司都说交了，领导已经批完了，我说网上查不到，人力说查到有时间差。由于最近考虑买房子，而且看到有比较合适的，申请公积金贷款时，银行才告知我公积金已经与3月份停缴，而且去年在来这家单位时中间断交过2次，一次补交了，一次一直没有补交，导致我现在无法公积金贷款，即使补交，也对贷款额度产生影响。再回去查社保，4月份后也就中断未交了。今天打电话给人力，人力先是说交了，我说去查了没有，人力改口公积金不是社保，我要求代缴社保，但是没有要求代缴公积金，对于去年未交的月份，人力说补交，但是这不是关键，关键是我已经无法贷款了。关于社保，回来网上查，继续没有，打电话咨询，4月1号我就已经帐号封存了。　　以前种种都可以忍，但是社保断交和无法公积金贷款对我影响太大了。　　求各位大神指点，这种情况我该怎么办，能申请劳动仲裁么？　　几个地方：　　1.公司跟我到现在未解除劳动合同，但是停发了工资、停缴社保，并且停缴社保对我造成严重影响；　　2.劳动合同中关于工资的约定说见offer letter，但是到现在我也没见到offer letter，而公司给我的实际待遇比三级还低（说是给我五级）；　　3.待遇问题一直说解决，到现在也没解决，等于一直在欺骗；　　4.长期的加班，没有任何补偿，国家法定的年假申请休假时也被叫回去上班了。　　求各位大神指点！
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