郑州8家单位恶意拖欠工资 被列入黑名单_新浪河南_新浪网
　　恶意拖欠工资，这种事儿最讨厌了。华宇广泰建工集团有限公司、郑州皓月色彩服饰文化有限公司、郑州市金水区夜蒲餐饮店这3家企业，因涉嫌拒不支付劳动报酬，已被移送公安机关刑事立案。1月20日，郑州市召开了农民工工资支付工作联席办公会议，集中研究讨论了目前存在的8起涉嫌拒不支付劳动报酬违法犯罪的典型案件，欠薪单位一并被列入郑州市欠薪黑名单。
　　□东方今报记者 孙川川 通讯员 孙健
　　华宇广泰建工集团有限公司承建了“中岳大厦”和“春江家园”项目，共计拖欠夏某劳务施工队约500名农民工工资款1060万元。
　　这事儿被查出来之后，郑州市城建委多次与华宇广泰建工集团有限公司联系，要求其负责人到郑州解决问题。该公司以驻郑负责人失踪为借口，至今不配合拖欠问题的解决，致使所拖欠的农民工工资无法得到有效解决。目前，该案件已移送公安机关刑事立案侦查。
　　日，金水区人社局劳动保障监察机构接到姜某等10人投诉，称郑州皓月色彩服饰文化有限公司拖欠工资。
　　该企业法人在3月20日的劳保监察问询中承认，拖欠姜某等10名员工工资共计元。随后从24日起，金水区人社局先后给该单位下发了4次文件，勒令改正并接受处罚，结果均未得到任何回应。
　　9月5日，办案人员对该单位送达《劳动保障监察行政处罚决定履行催告书》时，发现该单位已经搬走，多次电话联系该单位法人无果。可工商注册信息却显示该企业属正常经营状态。找不到“和尚”也找不到“庙”，致使被拖欠的员工工资至今无法解决，只能移送公安机关刑事立案侦查。
　　去年8月12日，金水区人社局经过调查发现，郑州市金水区夜蒲餐饮店拖欠刘永正等8人工资共计40615元和部分押金。
　　9月1日，金水区人社局对该单位拖欠工资和收取押金的行为分别下达了《限期改正指令书》，9月5日，该单位退还了所收取的押金，但并未履行拖欠工资的整改指令，也未提出陈述申辩或者听证。
　　就在案件处理期间，9月13日该单位突然停业。办案人员在调查过程中发现，该单位目前共拖欠137名员工585759元工资，由于该案件涉及人数众多、欠薪时间长，公司法人平某拒不露面，员工反映的拖欠工资与公司提供的拖欠工资数额不一致，致使该案件一直无法解决，该案件已移送公安机关刑事立案侦查。
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新浪地方站恶意欠薪追刑责能否根治拖欠工资痼疾--经济频道--人民网
恶意欠薪追刑责能否根治拖欠工资痼疾
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　　刑法修正案拟将恶意欠薪定为犯罪受好评　　如何认定“恶意”尚存困难　　本报记者杜晓&实习生谷艳东　　老板故意拖欠工资可能会坐牢――近日,刑法修正案(八)草案中的相关规定对于全国工人尤其是农民工来说,解决了欠薪的后顾之忧。　　新华社消息称,此前,刑法修正案(八)草案二次审议稿规定,以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬,或者有能力支付而不支付劳动者报酬数额较大的,为犯罪。为了更好地维护劳动者合法权益,刑法修正案(八)三审稿对此规定作了调整,增加了有关部门责令支付仍不支付的情形。　　目前,刑法修正案(八)三审稿中规定,“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬,或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金；造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。”　　《法制日报》记者了解到,由于各种复杂的原因,长期以来,拖欠工资的情况在各行业都时有发生,在个别行业甚至成为常态。　　在北京市承揽工程的福建包工头林仕明告诉《法制日报》记者,由于上级承包单位拖欠他的工资,他曾经被工人围在工棚里好几天,“大家都没地方睡,全坐着”。　　中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南向记者分析说,当前分配次序混乱的一大表现就是欠薪逃逸。“特别是金融危机或者不景气的时期,欠薪逃逸的情况时有发生,拖欠半年、3个月的工资,老板转身就不见人了。此外是拖欠工资,比如建筑行业拖欠工资是常态,不拖欠工资倒是令人很吃惊、很惊喜”。　　据人力资源和社会保障部统计,近年来各地劳动争议仲裁机构受理劳动争议案件数量从2005年的31.4万件攀升至2008年的69万件,翻了一倍多。　　北京农民工法律援助与研究中心执行主任时福茂告诉《法制日报》记者,一到年终,群体性劳动争议案件呈猛增态势。“原来20人以上的群体性劳动争议案件,一个月能接一两个,而到了年终几乎每天都有这样的案子上门”。　　在北京承包工程的一名浙江籍包工头告诉记者,他在某地干活时,由于当地政府部门强制拆迁等原因,导致工程中断、工资被拖欠。于是,他带着几十个工人找政府各部门反映情况。　　由于上述情形的多发,近日,四川省住房和城乡建设厅发出了《关于加强建筑市场动态监管严格企业和人员准入清出的实施意见》,将工程质量安全和拖欠工程款(农民工工资)引发群体性事件作为建筑市场资质资格动态监管的重要内容,实行“一票否决制”。　　因此,此次刑法修正案提出拖欠工资入刑,受到了各界人士的推崇。　　“那些拖欠工资的人就该坐牢。”林仕明说,尽管经过长达数年的诉讼,他赢得了官司,但是得不偿失,“欠的200万元还是没要回来,即便要回来了,经过这么多年,也是身心俱疲。而对于那些拖欠工资的人或者公司来讲,可以说是毫发无损。”　　“将恶意拖欠工资的行为归入刑法,就上升了一个层级,震慑作用就大得多了。以前只是依据劳动法等对拖欠工资的老板进行惩处,力度还远远不够。所以有些老板故意‘捉迷藏’,恶意拖欠。但是一旦上升到刑法之后,处罚力度更大了。”时福茂说。　　“这一法律规范是学界和业界呼吁多年的,是一个很好的安排。之所以这么说,是因为我国自改革开放以来,用人单位的工资分配是朝着制度化、规范化的方向发展,但是在我国劳动力供过于求的背景下,部分用人单位一直存在拖欠、克扣劳动者工资的问题。尽管多年来各级政府加强了纠正和打击拖欠、克扣工资行为的力度,但这些问题还是屡禁不止。实践表明,只靠一般的行政规章来纠正这种行为,效果是有限的。几年前,就有人呼吁将对恶意欠薪行为的处罚纳入刑法。”苏海南说。　　苏海南表示,这次我国作出这种法律规范,并规定若恶意欠薪尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以不追究刑事责任,这较好地把握了宽严相济的立法精神,既加大了法律惩处的力度,又不会滥用法律处罚。　　尽管各界人士对这一修正都高声叫好,但也有业内人士认为,拖欠工资入刑在具体执行中可能会遇到一些困难。　　“对老板是否‘恶意’的定性是比较困难的,这需要一个具体的标准。另外,还需要其他部门出台一些配套的措施,比如,证实拖欠工资的老板有多少财产、拖欠工资是否是主观上的故意?这些都需要一定的标准。还应该注意的是,谁来举报、怎样侦查、如何定罪,这些问题可能会在侦查初期带来一些难度。”时福茂说。　　苏海南认为,从长期来看,要完全解决拖欠、克扣工资问题,除了制定并实施恶意欠薪罪的法律规定外,还需要做很多工作。　　“从完善法律法规看,还需要制定‘企业工资条例’等有关法规,具备条件后,还可以考虑制定‘工资法’或‘劳动报酬法’。从其他方面看,一个重要的工作就是引导用人单位建立健全工资支付制度；同时,要引导企业主和用人单位经营管理者普遍树立按劳付酬的观念；还有就是劳动者一定要跟企业签定劳动合同,增强自我维权的意识,并且保存好工资支付凭据；劳动者还应通过工会组织、通过法律援助机构,求助外力解决可能出现的工资拖欠问题。”苏海南说。　　此外,苏海南还认为,从行政部门角度讲,应该充分发挥现有劳动仲裁机构、劳动保障监察机构的作用,及时查处、纠正拖欠工资等行为或案件,更好地维护劳动者劳动报酬权益。如果以上措施还不能解决拖欠、克扣工资问题,特别是经营管理者在劳动保障部门责令改正后还不按有关要求去做,那么就可以动用恶意欠薪罪处罚规定来制裁违法者。　　时福茂则认为,拖欠工资的预防机制建设也十分重要。　　“最好的预防就是建立一个监察机制,防止老板拖欠工资。比如说有些行业已经有了工资保证金制度。还有就是,遇到拖欠工资的情况时,及时投诉、及时解决、及时处理,这样一来,就可能不会出现巨额工资被拖欠的情况,不会有几百名工人好几年拿不到工资的情况出现。怎样去遏制、怎样去预防、怎样配套是关键,而不能仅仅靠打击,工资保障金制度、监察制度、事前预防制度的建立,这才应该是治本之策。”时福茂说。
（责任编辑：乔雪峰）
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公司恶意拖欠工资，且违法辞退员工怎麽办？
（加盖公章），通知书上我的合同期到日止。工作期间，公司一直拖欠工资，到目前为止，公司还欠我6，7，8月各半个月的工资和9~12月份的工资（共五个半月的工资，我的月平均工资为7K）。
我想请问：我该如何索回拖欠工资以及赔偿部分？该走哪些程序？如果我?]有?r間去跑这些程序时，能否委?律??全权办理？謝謝！
2、你的劳动合同本应于日期满，公司没有与你续签劳动合同，却又让你继续在公司工作，直至日“接到公司的合同到期通知书（加盖公章），通知书上合同期到日止。”在终止劳动合同问题上，公司的做法并不违反现行法律，但应该按照《劳动合同法》第四十六条第五款的规定，向你支付第四十七条规定的经济补偿（一个半月工资）。
2、由于原合同到期后公司没有及时续签劳动合同，应按照《劳动合同法》第八十二条的规定，向你支付日起至日合同终止期间的二倍的工资。
3、公司一直拖欠工资（到目前为止，公司还欠我6，7，8月各半个月的工资和9~12月份的工资）违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，侵害了你的合法权益。
你可以直接向公司要求支付上述款项，否则可以向公司所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决公司承担相应责任，支付不续签合同经济补偿、二倍的工资以及拖欠工资等。你?]有?r間去跑这些程序时，可以委?律??代为处理。
从你说的情况看，应该劳动合同到期终止，单位与劳动者双方都有是否续签合同的选择权。现在显然是单位因为经营状况不佳选择了不续合同。这是合法的。
劳动合同终止的...
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河北：恶意拖欠农民工工资将依法追究刑事责任
原标题：河北：拖欠农民工工资构成犯罪将追究刑事责任
摘要：河北法院系统连日来集中清理涉农民工工资支付案件，对相关案件采取从快审理、专项执行、曝光“欠薪老赖”等办法，确保被欠薪农民工尽快拿到“血汗钱”。对恶意拖欠农民工工资构成刑事犯罪的，坚决移送公安机关依法追究相关人员刑事责任。
网易河北讯 记者从河北省高级人民法院获悉，河北法院系统连日来集中清理涉农民工工资支付案件，对相关案件采取从快审理、专项执行、曝光“欠薪老赖”等办法，确保被欠薪农民工尽快拿到“血汗钱”。对恶意拖欠农民工工资构成刑事犯罪的，坚决移送公安机关依法追究相关人员刑事责任。
按照河北省高院要求，全省法院对已进入审判、执行程序的民商事案件，特别是建设工程合同纠纷、劳动争议纠纷案件，将围绕是否涉及农民工工资支付进行全面排查。对排查出的涉及农民工工资支付案件，将从快审理，专项执行，切实保护农民工合法权益。
河北省法院还加大了涉农民工工资支付案件执行力度。按照部署，春节前将借助新闻媒体和网络平台，对失信被执行人进行曝光，在全社会营造清理拖欠农民工工资的高压态势，促使被执行人解决欠薪问题。
针对“拖欠工资”顽疾，河北省高院、省检察院、省人社厅、省公安厅此前联合制发了《关于加强和规范涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件移送工作的意见》明确，拒不支付1名劳动者3个月以上劳动报酬且数额在8000元以上的，拒不支付10名以上劳动者劳动报酬且数额在5万元以上的，即可认定为涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件。严重欠薪者，可能面临刑拘、逮捕、判刑等后果。(记者齐雷杰)
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&option value=""&网页&/option&四部委发文打击恶意欠薪行为&用工者拖欠工资可入刑
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原标题：四部委发文打击恶意欠薪行为 用工者拖欠工资可入刑　　为严厉打击恶意欠薪行为，人社部与最高人民法院、最高人民检察院、公安部近日联合下发了《关于加强涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件查处衔接工作的通知》，对劳动保障领域的行政执法与刑事司法衔接存在的一些问题做出了明确。 　　2011年，《刑法修正案（八）》将“拒不支付劳动报酬罪”纳入了刑法。由于贯彻落实“拒不支付劳动报酬罪”需要从行政领域过渡到刑事领域，劳动保障领域的行政执法与刑事司法衔接还存在一些问题，再加上部分规定不明确，导致部分涉嫌犯罪案件止步于行政处理，无法有效移送公安机关立案侦查。 　　对此，《通知》针对执法实践中遇到的突出问题作出了明确具体的规定，对行为人逃匿后相关证据无法获得的问题，行为人拖欠劳动者劳动报酬后“逃而不匿”的问题，以及企业将工程或业务分包、转包给不具备用工主体资格的单位或个人，该单位或个人违法招用劳动者不支付劳动报酬等问题做出了具体规定。 　　人社部副部长邱小平表示，近几年，受经济增长下行压力加大等多种因素影响，一些用人单位拖欠劳动者劳动报酬特别是农民工工资的问题时有发生，已经成为突出的劳资矛盾之一。仅2014年前三季度，各地劳动保障监察机构就向公安机关移送了1718件涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件，公安机关立案945件，一审法院审结553件。 　　对于《通知》解决的主要问题，邱小平表示，一是解决证据获取的问题。在以往查处相关案件中，如果企业主欠薪逃匿，由其掌握的证据材料我们很难获得，影响了案件的移送。而根据《通知》，人力资源社会保障部门“调查询问过程一般要录音录像”，以有利于公安机关受理立案后开展侦查工作，提高案件的办理效率。 　　二是解决行为人“逃而不匿”的问题。各地劳动保障监察机构执法中，经常会遇到欠薪的企业主“逃而不匿”的情况，即虽然可以通过手机等通讯方式联系上企业主，但他既不出面配合调查，也不偿还拖欠的劳动报酬。为了解决这个问题，《通知》明确规定，在人力资源社会保障部门指定的时间内未到指定的地点配合解决问题或明确表示拒不支付劳动报酬的，可视为以逃匿方法逃避支付劳动者的劳动报酬。 　　三是明确向不具备用工主体资格的单位或个人下达责令支付文书的情形。司法解释规定，不具备用工主体资格的单位或者个人拒不支付劳动报酬达到数额较大，经责令支付仍不支付的，应当追究刑事责任。但对劳动保障监察机构办案过程中，在什么情况下可以责令不具备用工主体资格的单位或个人支付劳动报酬缺少明确规定。为了解决这个问题，《通知》明确规定，对于企业有充足证据证明已向不具备用工主体资格的单位或个人支付了劳动者全部的劳动报酬，该单位或个人仍未向劳动者支付的，应向不具备用工主体资格的单位或个人下达限期整改指令书或行政处理决定书，并要求企业监督该单位或个人向劳动者发放到位。 　　四是明确劳动保障监察机构向公安机关移送涉嫌犯罪案件案卷的标准。《通知》规定了人力资源社会保障部门移送公安机关的案件案卷当中应当包含的材料，明确要求移送与案件相关的全部材料。
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