辞职了公司克扣我们违约金每人3000又以公司规定为由扣了每人半个月工资 - 相关问题 - 110网法律咨询
我们3个13年4月份入职公司，签了一年的一份聘用协议（里面规定干不满一年提前辞职要赔3000违约金）14年4月份又签了一年，（协议签了2份但都是公司拿着，而且期间还押毕业证在公司，期间公司也一直没有给我们买保险）到今年10月份我们3人辞职了（辞职到离职一个星期左右的时间，没有提前一个月），公司也批了并把所有工作都已交接清楚。今年15年1月9号的时候去算剩下的工资和项目提成时被公司扣了3000的违约金又以公司规定为由扣了半个月工资（公司根本没有这项规定），我们应该怎么做为自己维权？
公司规定要明年才可以辞职不然就不发工资，然后我们就自己挪卖了衣服就挪钱犯法么
我是一名大三学生，签订了实习协议，协议中有规定违约金，我到公司第一天，现在还没工作想辞职用出违约金吗？
我们公司合同里规定未满期辞职会扣30%的工资，请问这合法吗？
你好:我们公司拖欠工人工资4个多月了，我也辞职了工资还是拿不到，我怎么才能拿到工资。谢谢!
实习半年，实习期满辞职，公司规定扣一千，但是多上十天得班，不给工资，
和一家私企签的三方协议，口头规定实习6个月。然后在三方协议的备注页写的“本协议生效后，毕业生及其所在院校有义务承担相应的责任，如有违约，需支付违约金1000元。”签协议后的第二天我和公司人事部联系不去了，希望签的三方协议作废。公司说会帮我调节，一个星期后我就收到了盖好章子的就业协议。我是真心不想去啊。现在想在学校拿到一份的新三方协议，如果我去原三方协议上的单位报到并工作一段时间，再辞职，算不算违约？可不可以拿到公司的解约函？
你好，我在工厂里面做了一个月想辞职，但是我们组长说公司规定过年前一个月不能辞职 你好，我在工厂里面做了一个月想辞职，但是我们组长说公司规定过年前一个月不能辞职，要到放假那天才可以辞职。我该怎么办？
你好，我在工厂里面做了一个月想辞职，但是我们组长说公司规定过年前一个月不能辞职，要到放假那天才可以辞职。我该怎么办？
在公司上班一年，公司没签合同和买保险，每月就只发放工资，现公司要我们辞职，公司这么做对吗？我们又能提出什么样的要求
你好，我在一家私人医院工作了半年，因为工资低向医院提出辞职，辞职信提交的当天我就离开医院，医院领导以不是提前一个月辞职为由不发我上个的工资，这种情况我还可以要回我的工资吗？员工提前终止劳动合同，要支付违约金吗？
员工提前终止劳动合同，要支付违约金吗？
08-01-21 & 发布
1、依据劳部发[号文件，即关于发布《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知，第四条第四款，“劳动合同约定的其它赔偿费用”。你与单位签订的合同中有：乙方要求提前终止合同，须向甲方支付违约金人民币叁千元整。这样的条款，你已经别无选择，只有支付了。2、如果你没拿到每月200元的保险费，公司应当承担并补缴这一时期的保险费。3、按你试用期满后的工资标准，公司每月应为你交200元（按全国平均缴费率20%计）的社保费。4、既然当地权威部门说不能重新开户，而新的就业单位又在同一管区，你无法放弃，除非你回老家或跳出管区重新开户。5、如果你认为在宁波还有发展，就只好交了违约金到新的单位发展，3000元买教训！
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1.缴纳劳动合同违约金人民币3000元. 2.交还公司预交的下月份社保金. 3.结清其它有关事项. 以上事项在本月底全部办完.
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按照《劳动法》第三十一条的规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。但由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。
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要依照你们所签定的劳动合同上面写的支付。终止劳动合同，通常要提前一个月递交辞职申请。
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一、劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。”本人认为，提前30日通知，也就是说到员工应该离开单位这一天前的30日的工资是要发的。　　二、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。”公司解除合同或者拖欠工资补偿：有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。自辞的，如果用人单位有以下”劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金，按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定，在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。经济补偿金计算标准参见以下劳动合同法第四十七条规定。 一、用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形 依据《劳动合同法》的规定，在23种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的； 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的； 5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的； 6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，  致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的； 7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的； 8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的； 9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的； 10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；11、法律、行政法规规定的其他情形。 （三）用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形： 1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。 2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的； 3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的； 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，  未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的； 5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的； 6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的； 7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的； 8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。 9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的； 10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的； 11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的； 12、法律、行政法规规定的其他情形 【操作指引】用人单位在实践中需注意，协商解除劳动合同用人单位需支付经济补偿的前提条件是解除劳动合同的动议系用人单位首先提出，如果是劳动者主动提出要求解除劳动合同，即劳动者主动要求辞职，此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付经济补偿。二、经济补偿计算基数中工资的确定 《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算经济补偿金的“工资”标准如何确定？实践中很多用人单位在计算经济补偿时，以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数，损害了劳动者的合法权益。这就必须理解“工资”的含义。 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[号）第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。实践中劳动者的工资一般有基本工资、应发工资、实发工资之分。基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪，一般未包括加班工资、津贴、补贴、福利待遇等。应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部工资，包括了基本工资、加班工资、奖金、津贴等。实发工资是劳动者每月实际拿到的工资，通常会被扣减一些费用，比如代扣代缴社会保险费、所得税，扣伙食费、房租费等，劳动者实际到手的金额通常会比应发工资少。经济补偿金的计算应当以劳动者的应发工资作为基数，而不是以基本工资、实发工资为基数。基本工资仅仅是劳动者工资的一部分，显然不能作为经济补偿的计算基数，而实发工资并不能真实体现劳动者的工资水平，比如用人单位不按规定支付加班费、克扣工资等违法行为都可导致实发工资低于劳动者实际的工资，显然也不能作为经济补偿的计算基数。 劳动合同法： 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 综上所述你以单位不缴纳社保为理由辞职是可以拿到补偿金的。
请登录后再发表评论!成都市劳动者提前解除劳动合同的方法和技巧&&&&经常有劳动者咨询：如何能依法提前解除劳动合同，不但不需要赔偿单位费用，反而有机会要求单位支付劳动者费用。　　案例：深圳某公司员工李某与公同签订了为期三年的劳动合同，合同约定任何一方提前解除合同，每提前一年需向对方支付相当于李某年工资收入的违约金，不足一年的按月折算。李某是单位工程师，年工资收入有六万多元，其仅工作了一年半，他想提前辞职，但有可能要支付单位近十万元的违约金。　　我问李某，公司对他本人是否存在如下
&&& 经常有劳动者咨询：如何能依法提前解除，不但不需要赔偿单位费用，反而有机会要求单位支付劳动者费用。
　　案例：深圳某公司员工李某与公同签订了为期三年的劳动合同，合同约定任何一方提前解除合同，每提前一年需向对方支付相当于李某年工资收入的违约金，不足一年的按月折算。李某是单位工程师，年工资收入有六万多元，其仅工作了一年半，他想提前辞职，但有可能要支付单位近十万元的违约金。
　　我问李某，公司对他本人是否存在如下情形之一：
　　（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；　& （二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；　&& （三）克扣或者无故拖欠工资；　&& （四）拒不支付延长工作时间工资报酬。
　　李某说公司对其只存在上述第三、四种情形：无故拖欠工资（每月20号之后才支付上一个月工资）和不依法支付加班工资（星期六加班不支付任何加班工资）。　&& 我建议李某先书面要求单位支付加班工资，如果单位拒绝支付，则向单位递交《被迫解除劳动合同通知书》，理由是单位无故拖欠工资和拒绝支付加班工资。后李某按我建议操作，此案经过仲裁和诉讼，结果李某不但不需赔偿公司任何费用，相反公司还赔偿了李某经济补偿金和加班工资一万多元。
　　在此，本人就劳动者提前解除劳动合同的方法和技巧，提个建议供参考。
　　一、寻找单位的违法行为，随时向单位行使单方解除权
　　根据《劳动法》第三十二条规定和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：　 （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；　 （二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；　 （三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　 （四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；　 （五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　如果单位存在上述情形之一，劳动者可随时向单位行使单方解除权，但行使此项权利需要注意如下事项：
　　1、 通知一定要采取书面形式，并保留副本，要求单位签收。如果单位不签收，则通过特快专递的方式再向单位邮寄一份。
　　2、通知书要写明解除劳动合同的事实依据和法律依据。
　　3、与单位办理工作交接手续，并保留交接清单。
　　4、这种权利如果行使得当，不但不需要支付单位违约金，反而可以要求单位支付经济补偿金。
& &　&二、与单位协商解除劳动合同
　　与单位协商解除劳动合同，要注意如下几点：
　　1、 如果劳动合同约定了违约金，单位可能要求劳动者支付违约金。劳动者要注意合同中所约定的违约金是否合法合理，是否合法即是否符合法定条件和数额限制；是否合理即是否过份偏高。不合法和过份偏高的违约金&& ，有可能得不到法律的支持。
　　2、 进行工作交接，并拿到交接清单。交接清单要一式两份，单位与劳动者各执一份。
　　3、要求单位出具解除劳动合同证明书。
　　三、 提前三十天通知单位解除劳动合同
　　根据《劳动法》第三十一条的规定，劳动者只要提前三十天通知单位解除劳动合同，不管单位是否同意，到期后双方的劳动合同关系即已解除。行使此解除权需要注意：
　　1、 通知一定要采取书面形式，并保留副本，要求单位签收。如果单位不签收，则通过特快专递的方式再向单位邮寄一份。
　　2、通知期内要正常上班，不可旷工。
　　3、与单位办理工作交接手续，并保留交接清单。
　　4、这种方式离职仍然是一种违约行为，如果劳动合同中约定了违约金，最终仍要向单位承担违约责任。
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& （来源：中国劳动人事网）
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Copyright　中国养老金网-北京贝恩克投资顾问有限公司. All Rights Reserved.　　楼主是实习生，七月份找到一家实习单位，并签了协议，签到明年五月份　　是这样的，在签协议之前从来没有说过要扣压证书原件，是签了之后才知道的，然后不懂法律的楼主想着协议都签了，就乖乖的把证书原件交出来了。。。而且到现在楼主手上都没有合同　　当时签协议里面有条是这样规定的：辞职必须提前一个月向单位提交辞职信，并赔偿一千的违约金。　　因为各种原因，楼主已经做不下去了！已经提前一个月向公司提出辞职了，然后单位要求楼主赔偿一千违约金，但是想到他们扣押证书原件是违法的，楼主能不能以此来免掉违约金的赔偿？　　像这种情况楼主能找劳动局吗？或者法律援助中心？　　楼主该怎么办啊？？！！！
楼主发言：67次 发图：0张
　　楼主现在是一点办法都没有，被实习单位压得死死的！　　
　　想去劳动局投诉，但是又怕劳动局不管，也想着去法律援助中心试试～　　
　　求懂法律的筒子们给楼主分析分析～～　　
　　百度出来结果大不相同啊！楼主心里好没底　　
　　。。。　　
　　去劳动局吧，他们必须管的，2点都是违法，包括扣证书原件，还有提前一个月书面辞职的话，根本不需要赔偿什么违约金吧，这2点都是违法劳动法的，劳动局不接你连劳动局一起投诉都行。
　　楼主现在只能自顶求回复！！！　　
　　@为看极品
23:29:00　　去劳动局吧，他们必须管的，2点都是违法，包括扣证书原件，还有提前一个月书面辞职的话，根本不需要赔偿什么违约金吧，这2点都是违法劳动法的，劳动局不接你连劳动局一起投诉都行。　　—————————————————　　太感谢筒子了！　　这个单位就是看着楼主软妹纸好欺负，之前辞职时跟楼主撕破脸了，说什么也不放楼主走！后来还威胁楼主说实在不行就走法律程序，，，后来楼主硬着头皮说好像合同说了提前一个月辞职就行，他们才软下来答应这个月完了才放楼主走，但必须赔违约金。。。　　
　　不过你有证书原件是毕业了的吧？毕业了还有实习期？在校学生才有实习期吧，毕业了应该是试用期，如果是试用期内的话，辞职提前3天通知就行了，根本不需要赔偿。协议或者合同最基础的要求是，要合法才有效
　　@为看极品
23:29:00　　去劳动局吧，他们必须管的，2点都是违法，包括扣证书原件，还有提前一个月书面辞职的话，根本不需要赔偿什么违约金吧，这2点都是违法劳动法的，劳动局不接你连劳动局一起投诉都行。　　—————————————————　　但是现在又有一个问题，楼主手上没有当时签的协议，之前叫单位补来着，他们拖着拖着就没补了　　下午楼主要求补一份协议给楼主，被拒绝了，扣押了证书原件的证明也不愿意写，这样的话应该算楼主没有任何证据吧。。。　　
　　@为看极品
23:33:00　　不过你有证书原件是毕业了的吧？毕业了还有实习期？在校学生才有实习期吧，毕业了应该是试用期，如果是试用期内的话，辞职提前3天通知就行了，根本不需要赔偿。协议或者合同最基础的要求是，要合法才有效　　—————————————————　　楼主是在校学生，还没毕业，楼主说的证书原件是指在学校时考的各种等级证书的原件。。。　　
　　。。。　　
　　求助啊！！！　　
　　涯叔，求帖子不要沉！！！　　
　　求不要沉　　
　　@我是一只可爱马甲
23:45:00　　求不要沉 　　—————————————————　　楼主，去投诉，现在都要管的。去公司所在的片区那啥，我给忘了，反正填个表就可以了。　　
　　@IUGSJFI
23:50:00　　楼主，去投诉，现在都要管的。去公司所在的片区那啥，我给忘了，反正填个表就可以了。　　—————————————————　　好的啊！谢谢筒子～　　主要楼主手上没有签的协议，也没有证明，怕到时候不管楼主～　　
　　@我是一只可爱马甲 15楼
23:45:39　　求不要沉　　-----------------------------　　试用期内辞职提前3天提出就可以，劳动法规定的
　　@IUGSJFI
23:50:00　　楼主，去投诉，现在都要管的。去公司所在的片区那啥，我给忘了，反正填个表就可以了。　　—————————————————　　还是得去试试看～　　
　　@年度性感小马甲
23:52:00　　@我是一只可爱马甲 15楼
23:45:39 　　求不要沉 　　----------------------------- 　　试用期内辞职提前3天提出就可以，劳动法规定的　　—————————————————　　但是楼主不知道这个算不算试用期，因为一开始就签了协议的，现在都是第二个月了，好像没说是试用期，楼主不懂。。。　　
　　看了点击率，再看看回复率，楼主只有哭的份了～　　
　　去单位所在地的劳动监察大队投诉，他们一定要受理的。　　
　　学生就是好欺负阿…这什么垃圾公司和学生过不去？没有合同也无所谓，直接劳动局投诉，不行就报警，相信我，会有用的　　
　　lz是在校学生，那就是兼职生？兼职合同是没有劳动合同这么要求严格的　　告诉lz以下几点：　　1、去单位所在地的劳动监察大队投诉，肯定会有人管的，这个不必担心　　2、保留自己手上在单位上班的证据，比如工卡、工资条或者什么其他的，总之要证明你在这家单位正在上班　　3、对自己的诉求要求要明确，比如你就是要拿回证件，那就告诉监察大队的人，你只要证件别的不要，如果还要经济赔偿什么的，也要直接说出来
　　可以直接找律师　　一切代劳，多花几块钱就是了
　　就目前情况大胆的去劳动局，把前因后果讲给他们就行…扣证是违法的，报警都行。　　
　　从来没遇到那样的情况，我虽然换了几个公司，但是基本没哪个公司是要证书原件的，都是拿着复印件就可以了，原件就看看
　　@年度性感小马甲
23:52:00　　@我是一只可爱马甲
23:45:39　　求不要沉　　-----------------------------　　@我是一只可爱马甲 20楼
23:54:50　　试用期内辞职提前3天提出就可以，劳动法规定的　　—————————————————　　但是楼主不知道这个算不算试用期，因为一开始就签了协议的，现在都是第二个月了，好像没说是试用期，楼主不懂。。。　　-----------------------------　　找劳动监察大队，然后提出你的要求。　　带上你在这家公司工作的证据：工作服，工资单，工作证，考勤记录，工资卡银行转账记录，或者任何有你的名字和单位公章或老板签名的书面文件。
　　@我是一只可爱马甲 8楼
23:33:26　　@为看
23:29:00　　去劳动局吧，他们必须管的，2点都是违法，包括扣证书原件，还有提前一个月书面辞职的话，根本不需要赔偿什么违约金吧，这2点都是违法劳动法的，劳动局不接你连劳动局一起投诉都行。　　—————————————————　　太感谢筒子了！　　这个单位就是看着楼主软妹纸好欺负，之前辞职时跟楼主撕破脸了，说什么也不放楼主走！后来还威胁楼主说实在不行就走法律程序......　　-----------------------------　　以后你自己就长个心眼吧，绝大部分正规单位都不会要求扣押原件的，如果有这样要求的你就自己当心点，打听清楚好点。
　　@如来神熊
23:57:00　　学生就是好欺负阿…这什么垃圾公司和学生过不去？没有合同也无所谓，直接劳动局投诉，不行就报警，相信我，会有用的　　—————————————————　　好的！谢谢筒子！楼主已经请好假了，明天下午就去投诉　　
　　@就是要tie
23:59:00　　lz是在校学生，那就是兼职生？兼职合同是没有劳动合同这么要求严格的 　　告诉lz以下几点： 　　1、去单位所在地的劳动监察大队投诉，肯定会有人管的，这个不必担心 　　2、保留自己手上在单位上班的证据，比如工卡、工资条或者什么其他的，总之要证明你在这家单位正在上班 　　3、对自己的诉求要求要明确，比如你就是要拿回证件，那就告诉监察大队的人，你只要证件别的不要，如果还要经济赔偿什么的，也要　　—————————————————　　楼主说错了，楼主是应届毕业生，在实习　　可是楼主身上只有工作服，工资条没有合同也没有，昨天要求单位补份协议给楼主，结果被十分坚决的拒绝了！　　
　　@yanghl
00:08:00　　可以直接找律师 　　一切代劳，多花几块钱就是了 　　—————————————————　　谢谢筒子！实在不行只有找律师了　　
　　@qqxfc
00:08:00　　就目前情况大胆的去劳动局，把前因后果讲给他们就行…扣证是违法的，报警都行。　　—————————————————　　好的好的，谢谢筒子！　　听你们这么一说，楼主就有底气了　　
　　@shenguwuliao
00:14:00　　从来没遇到那样的情况，我虽然换了几个公司，但是基本没哪个公司是要证书原件的，都是拿着复印件就可以了，原件就看看　　—————————————————　　马上签完协议他们就说要看看原件，恰好楼主带了原件，就给他们看，她们看完后就收起来了才跟楼主说要压证书原件　　
　　@年度性感小马甲
00:25:00　　但是楼主不知道这个算不算试用期，因为一开始就签了协议的，现在都是第二个月了，好像没说是试用期，楼主不懂。。。 　　----------------------------- 　　找劳动监察大队，然后提出你的要求。 　　带上你在这家公司工作的证据：工作服，工资单，工作证，考勤记录，工资卡银行转账记录，或者任何有你的名字和单位公章或老板签名的书面文件。 　　—————————————————　　楼主目前只有工作服，昨天要求补份协议给楼主，被拒绝了，还各种高大上的吼楼主　　
　　@为看极品
07:00:00　　太感谢筒子了！ 　　这个单位就是看着楼主软妹纸好欺负，之前辞职时跟楼主撕破脸了，说什么也不放楼主走！后来还威胁楼主说实在不行就走法律程序...... 　　----------------------------- 　　以后你自己就长个心眼吧，绝大部分正规单位都不会要求扣押原件的，如果有这样要求的你就自己当心点，打听清楚好点。　　—————————————————　　恩，楼主知道了～～　　这次主要是单位之前也没有说过要压证书原件，签了协议马上就说要　　不然楼主才不会签。。。　　
　　大学就业指导课怎么教的？这点就业常识都没有　　
　　楼主如果已经有毕业证书了，就是试用，不是实习。不管是试用，正式聘用，还是实习，用人单位都不能够扣押你的证件原件，你当时就应该拒绝。　　即便是实习，也必须签订实习期协议。　　现在很多不正规的用人单位就是欺负大学生找不到工作。大学生为了一份工作，勉强丧失了自己的权益，不知道说什么好了。
　　老实讲扣证书不对，但是LZ如果不认同合同条款就不要签合同啊，你实习生就是一张白纸，人家花人力物力培训你带你教你做事，好不容易上手能产生效益了，你翻脸说不干，也要想想对方的损失怎么办好吗？没有契约意识和精神，书都念到狗肚子里去了吧！祝劳动局能帮你一辈子，最好一年能帮到你一次，不谢！　　
　　去劳动局吧，一般劳动局打个电话示警下他们就会还给你了　　
　　@奥诺雷
07:54:00　　大学就业指导课怎么教的？这点就业常识都没有　　—————————————————　　当时大多都没有太重视，，，楼主知道错了　　
　　@奥诺雷
07:54:00　　大学就业指导课怎么教的？这点就业常识都没有　　—————————————————　　而且楼主上面已经说了，签合同之前对扣押证书原件的事只字不提，当时马上签了就要求楼主拿证书出来给他看，看了就收起来了，楼主事先都不知道的　　
　　@理查德的小可乐
08:02:00　　楼主如果已经有毕业证书了，就是试用，不是实习。不管是试用，正式聘用，还是实习，用人单位都不能够扣押你的证件原件，你当时就应该拒绝。 　　即便是实习，也必须签订实习期协议。 　　现在很多不正规的用人单位就是欺负大学生找不到工作。大学生为了一份工作，勉强丧失了自己的权益，不知道说什么好了。　　—————————————————　　楼主还没有拿到毕业证，因为在签协议之前楼主根本就不知道要压证书原件这件事！　　
　　@辛苦滴银
08:11:00　　老实讲扣证书不对，但是LZ如果不认同合同条款就不要签合同啊，你实习生就是一张白纸，人家花人力物力培训你带你教你做事，好不容易上手能产生效益了，你翻脸说不干，也要想想对方的损失怎么办好吗？没有契约意识和精神，书都念到狗肚子里去了吧！祝劳动局能帮你一辈子，最好一年能帮到你一次，不谢！　　—————————————————　　合同里面没写要扣押证书原件，而且签协议之前没有告诉，一签了协议就马上要求楼主把证书原件拿出来看，看了就收起来了，整个过程楼主都懵了好吗？而且当时发现不对就给辅导员打电话问了的，结果辅导员说这样可以。。。　　
　　@我是一只可爱马甲
08:14:00　　当时大多都没有太重视，，，楼主知道错了　　—————————————————　　而且当时发现不对就给辅导员打了电话的，辅导员说这样没问题，楼主才没说什么的，后来越来越觉得不对劲 就去辞职，就有了一系列的事情　　
　　不需要赔偿金，别傻了，好好看一下劳动合同法，我很熟悉的，不知道你和他们签了合同了吗？签了的话提前一个月通知用人单位就没问题，除非你的工作有涉密内容，对你未来的从业会有一定的限制，2008年新修改的劳动合同法明确规定用人单位不得以任何理由要求劳动者支付违约金的，你可以直接上劳动局投诉他们，让你们单位吃不了兜着走
　　@我是一只可爱马甲 17楼
23:52:20　　@IUGSJFI
23:50:00　　楼主，去投诉，现在都要管的。去公司所在的片区那啥，我给忘了，反正填个表就可以了。　　—————————————————　　好的啊！谢谢筒子～　　主要楼主手上没有签的协议，也没有证明，怕到时候不管楼主～　　-----------------------------　　证明是由你那个单位举证的，那不是你的事情，劳动部门是肯定会给你管的，别把政府部门想得这么黑暗。
　　合同不是一式两份的，你怎么没有?当初你不问单位要得啊?太强了吧　　
　　@我是一只可爱马甲 43楼
08:17:04　　—————————————————　　楼主还没有拿到......　　-----------------------------　　如果碰到这个情况，应该有个求证的过程。用人单位要你给，你可以提出质疑，并且打电话问下父母或者别的在实习的同学。　　实习之前，不妨上网了解一下关于实习的一些事情，就会知道支付违约金也是违法的。用人单位不但使用了你这个廉价劳动力，等你干不下去想走人，还能再敲诈你1000块钱，这真是稳赚不赔的买卖。　　事已至此，我建议你报警。
　　@我是一只可爱马甲 31楼
07:44:15　　@就是要tie
23:59:00　　lz是在校学生，那就是兼职生？兼职合同是没有劳动合同这么要求严格的　　告诉lz以下几点：　　1、去单位所在地的劳动监察大队投诉，肯定会有人管的，这个不必担心　　2、保留自己手上在单位上班的证据，比如工卡、工资条或者什么其他的，总之要证明你在这家单位正在上班　　3、对自己的诉求要求要明确，比如你就是要拿回证件，那就告诉监察大队的人，你只要证件别的不要，......　　-----------------------------　　楼主是实习期，在校学生，和企业不是用工关系，不受劳动合同法规范调节。所以估计劳动监察大队估计不会受理。　　这个应该是你们学校出面协调吧。　　另外，违约金，还要看你们当时是怎么约定的，你是不是定向委培生，建议你找当地的法律援助。
　　是本来就没给你合同还是你的那份合同搞丢了？　　你们学校怎么教的，合同上没写证件原件要公司保管你都敢给他们？
　　@辛苦滴银 39楼
08:11:33　　老实讲扣证书不对，但是LZ如果不认同合同条款就不要签合同啊，你实习生就是一张白纸，人家花人力物力培训你带你教你做事，好不容易上手能产生效益了，你翻脸说不干，也要想想对方的损失怎么办好吗？没有契约意识和精神，书都念到狗肚子里去了吧！祝劳动局能帮你一辈子，最好一年能帮到你一次，不谢！　　-----------------------------　　这是什么脑残言论!混帐东西!　　多少不良企业就是依靠信息不对称去欺骗很多刚进入社会的年轻人,你说契约精神,那你让企业把合同拿出来给楼主看呢,它有吗?它敢吗?而且你认为它合同里敢有扣押证书这一条?楼主大胆地去找当地劳动部门,一定会帮你解决这个问题,国家这几年对劳方的保护还是给力的.
　　直接向单位所在地的劳动仲裁委申请劳动仲裁　　
　　去劳动监察大队，看你们单位也不是啥大企业，估计他们一查就得乖乖放人，别担心啦
　　@辛苦滴银
08:11:33　　-----------------------------　　@andysummer 52楼
11:36:45　　-----------------------------　　用人单位与职工的契约精神都是相互的。合同也好协议也好，依据劳动法签订并且遵照执行。　　时间会证明一切。
　　@鬼舞精灵
08:22:00　　不需要赔偿金，别傻了，好好看一下劳动合同法，我很熟悉的，不知道你和他们签了合同了吗？签了的话提前一个月通知用人单位就没问题，除非你的工作有涉密内容，对你未来的从业会有一定的限制，2008年新修改的劳动合同法明确规定用人单位不得以任何理由要求劳动者支付违约金的，你可以直接上劳动局投诉他们，让你们单位吃不了兜着走　　—————————————————　　但是签的协议前面就有辞职赔偿违约金这一项，这样也可以不用赔违约金吗？　　因为当时是想着在这里好好干的，　　
　　@大大大瞌睡虫
08:28:00　　好的啊！谢谢筒子～ 　　主要楼主手上没有签的协议，也没有证明，怕到时候不管楼主～ 　　----------------------------- 　　证明是由你那个单位举证的，那不是你的事情，劳动部门是肯定会给你管的，别把政府部门想得这么黑暗。　　—————————————————　　好的，楼主明天下午就去！　　
　　@妙妙鸡
08:32:00　　合同不是一式两份的，你怎么没有?当初你不问单位要得啊?太强了吧　　—————————————————　　楼主当时要求他们补一份给楼主，他们答应得好好的，确一直没有给楼主，后来拖着拖着楼主就忘记了，想着要辞职了才想起来，昨天要求立马补，被拒绝了。。。　　
　　@理查德的小可乐
08:38:00　　楼主还没有拿到...... 　　----------------------------- 　　如果碰到这个情况，应该有个求证的过程。用人单位要你给，你可以提出质疑，并且打电话问下父母或者别的在实习的同学。 　　实习之前，不妨上网了解一下关于实习的一些事情，就会知道支付违约金也是违法的。用人单位不但使用了你这个廉价劳动力，等你干不下去想走人，还能再敲诈你1000块钱，这真是稳赚不　　—————————————————　　楼主爸爸就叫楼主报警，但楼主是包子，不敢啊，，，而且心里也没底　　决定明天就去劳动局了！　　
　　@团子牛蛋蛋
08:38:00　　@我是一只可爱马甲 31楼
07:44:15 　　@就是要tie 24楼
23:59:00 　　lz是在校学生，那就是兼职生？兼职合同是没有劳动合同这么要求严格的 　　告诉lz以下几点： 　　1、去单位所在地的劳动监察大队投诉，肯定会有人管的，这个不必担心 　　2、保留自己手上在单位上班的证据，比如工卡、工资条或者什么其他的，总之要证明你在　　—————————————————　　楼主怕的就是这个，之前百度，走得说劳动局不管楼主这种情况的。。。　　
　　@吐槽专用滴小马甲
09:21:00　　是本来就没给你合同还是你的那份合同搞丢了？ 　　你们学校怎么教的，合同上没写证件原件要公司保管你都敢给他们？　　—————————————————　　本来就没给，第二天要求他们补的，结果一直拖到现在，证书被扣押以后楼主打电话问了辅导员，说的这样正常没事，所以楼主才来上班的。。。　　原谅楼主的愚蠢吧！　　
　　@我是一只可爱马甲 2楼
23:26:30　　想去劳动局投诉，但是又怕劳动局不管，也想着去法律援助中心试试～　　-----------------------------　　为什么担心劳动局不管？不管就申请行政诉讼告劳动局。
　　找劳动局啊，肯定管的
　　@andysummer
11:36:00　　@辛苦滴银 39楼
08:11:33 　　老实讲扣证书不对，但是LZ如果不认同合同条款就不要签合同啊，你实习生就是一张白纸，人家花人力物力培训你带你教你做事，好不容易上手能产生效益了，你翻脸说不干，也要想想对方的损失怎么办好吗？没有契约意识和精神，书都念到狗肚子里去了吧！祝劳动局能帮你一辈子，最好一年能帮到你一次，不谢！ 　　---------------------　　—————————————————　　好的！谢谢筒子！楼主明天就去　　楼主爸爸一直叫楼主报警来着，但是楼主一个人在另外的城市，身边也没有什么人陪着，心里没底不敢报警，软妹纸一个。。。　　
　　@腰肌劳损严重
11:55:00　　直接向单位所在地的劳动仲裁委申请劳动仲裁　　—————————————————　　好的！楼主明天就去！　　
　　@雪易123
12:16:00　　去劳动监察大队，看你们单位也不是啥大企业，估计他们一查就得乖乖放人，别担心啦　　—————————————————　　不是大企业，就是楼主老板嘴巴太会说了！楼主每次去跟他说个什么
就算楼主占理，也会被他说的是罪人一样！　　
　　-----------------------------　　@我是一只可爱马甲 59楼
13:12:45　　—————————————————　　楼主爸爸就叫楼主报警，但楼主是包子，不敢啊，，，而......　　-----------------------------　　为什么心里没底呢？好奇怪。不管你是有契约精神也好没契约精神也好，能暂扣你身份原件的只有政府部门了。这一点你完全是占理的。　　如果你确实因为工作态度不好或者其它你自身的原因离开公司，这个另说了。你单位要向你索赔可以继续劳动仲裁。但是你的身份原件他们是不能扣的。
　　lz怎么签合同可以这么稀里糊涂，凡事要签字的东西一定要谨慎，估计你连合同签的几年都不知道吧- -|||　　不过公司扣压证书原件和要求违约金都是不对的，lz不用怕，走法律程序都是吓唬你的，你反过来吓唬他们说要投诉看看什么反应，大不了就去劳动局投诉，电话12333吧，可以咨询下　　
　　@理查德的小可乐
13:22:00　　楼主爸爸就叫楼主报警，但楼主是包子，不敢啊，，，而...... 　　----------------------------- 　　为什么心里没底呢？好奇怪。不管你是有契约精神也好没契约精神也好，能暂扣你身份原件的只有政府部门了。这一点你完全是占理的。 　　如果你确实因为工作态度不好或者其它你自身的原因离开公司，这个另说了。你单位要向你索赔可以继续劳动仲裁。但是你的身份原件他们是　　—————————————————　　他们扣押的是楼主在学校是考的各种过级资格证书，因为每次楼主去找老板谈话，都是一副楼主是个大罪人，欠他们很多那样子，而且还跟楼主说实在不行就走法律程序，所以楼主被他吓到了。。。　　
　　@我是一只可爱马甲 56楼
13:08:51　　@鬼舞精灵
08:22:00　　不需要赔偿金，别傻了，好好看一下劳动合同法，我很熟悉的，不知道你和他们签了合同了吗？签了的话提前一个月通知用人单位就没问题，除非你的工作有涉密内容，对你未来的从业会有一定的限制，2008年新修改的劳动合同法明确规定用人单位不得以任何理由要求劳动者支付违约金的，你可以直接上劳动局投诉他们，让你们单位吃不了兜着走　　————————————......　　-----------------------------　　劳动法规定不能有违约金的，如果你的协议里面有违约金那就是非法的懂不。
　　@xebec
13:23:00　　lz怎么签合同可以这么稀里糊涂，凡事要签字的东西一定要谨慎，估计你连合同签的几年都不知道吧- -||| 　　不过公司扣压证书原件和要求违约金都是不对的，lz不用怕，走法律程序都是吓唬你的，你反过来吓唬他们说要投诉看看什么反应，大不了就去劳动局投诉，电话12333吧，可以咨询下　　—————————————————　　因为他们刚招到楼主和同学时对我们非常好！楼主就单纯的以为他们是好人，不会对我们怎么样，，，现在想着真愚蠢！　　每次楼主一说什么，他们都是一副楼主欠他们的样子，昨天要求补协议最后还被骂了一顿，真是悲催了！！　　
　　@我是一只可爱马甲 8楼
23:33:26　　@为看
23:29:00　　去劳动局吧，他们必须管的，2点都是违法，包括扣证书原件，还有提前一个月书面辞职的话，根本不需要赔偿什么违约金吧，这2点都是违法劳动法的，劳动局不接你连劳动局一起投诉都行。　　—————————————————　　太感谢筒子了！　　这个单位就是看着楼主软妹纸好欺负，之前辞职时跟楼主撕破脸了，说什么也不放楼主走！后来还威胁楼主说实在不行就走法律程序......　　-----------------------------　　你说那就去仲裁好了，提前一个月辞职是不需要支付任何违约金的。
　　@大大大瞌睡虫
13:27:00　　@我是一只可爱马甲 56楼
13:08:51 　　@鬼舞精灵 46楼
08:22:00 　　不需要赔偿金，别傻了，好好看一下劳动合同法，我很熟悉的，不知道你和他们签了合同了吗？签了的话提前一个月通知用人单位就没问题，除非你的工作有涉密内容，对你未来的从业会有一定的限制，2008年新修改的劳动合同法明确规定用人单位不得以任何理由要求劳动者支付违约金　　—————————————————　　懂了！楼主明天就去劳动局了！谢谢你们～　　
　　@理查德的小可乐
13:22:00　　楼主爸爸就叫楼主报警，但楼主是包子，不敢啊，，，而...... 　　----------------------------- 　　为什么心里没底呢？好奇怪。不管你是有契约精神也好没契约精神也好，能暂扣你身份原件的只有政府部门了。这一点你完全是占理的。 　　如果你确实因为工作态度不好或者其它你自身的原因离开公司，这个另说了。你单位要向你索赔可以继续劳动仲裁。但是你的身份原件他们是　　—————————————————　　楼主是很重视这份工作的，毕竟是人生第一份正式的工作，多苦多累楼主都在忍，可是他们对待员工的方式真的让楼主很受不了！再加上感觉不正规，所以决定辞职　　没签合同之前楼主也没发现这些问题，也是楼主自己疏忽大意啊！！　　
　　直接去劳动局，基本上一个电话搞定，而且完全不需要赔偿金，即使你签了合同上有这一条，就算走法律程序，你也不需要赔偿金！
　　-----------------------------　　@我是一只可爱马甲 69楼
13:26:13　　—————————————————　　他们扣押的是楼主在学校是考的各种过级资格证书，因为每次楼主去找老板谈话，都是一副楼......　　-----------------------------　　你问过扣押的原因了吗？为什么要扣押？他们说走法律程序就走法律程序咯。
　　@魔都妹子
13:30:00　　太感谢筒子了！ 　　这个单位就是看着楼主软妹纸好欺负，之前辞职时跟楼主撕破脸了，说什么也不放楼主走！后来还威胁楼主说实在不行就走法律程序...... 　　----------------------------- 　　你说那就去仲裁好了，提前一个月辞职是不需要支付任何违约金的。　　—————————————————　　估计他们就是看准了楼主这性格，还孤身一人在这里
　　楼主明天就去劳动局！　　
　　@理查德的小可乐
13:35:00　　他们扣押的是楼主在学校是考的各种过级资格证书，因为每次楼主去找老板谈话，都是一副楼...... 　　----------------------------- 　　你问过扣押的原因了吗？为什么要扣押？他们说走法律程序就走法律程序咯。　　—————————————————　　他们说就是那么规定的！　　
　　@洛奇的夏天
13:32:00　　直接去劳动局，基本上一个电话搞定，而且完全不需要赔偿金，即使你签了合同上有这一条，就算走法律程序，你也不需要赔偿金！　　—————————————————　　好的好的！楼主明天就去劳动局！！　　
　　劳资纠纷，打110没用，警察来了也会告诉你找劳动局。　　建议找劳动仲裁。
　　去劳动监察大队投诉，最开始不用你上什么证据，只要你写清楚事实就行，监察大队自然会找你公司了解情况，一般这种程度你公司就会软了，会跟你好好解决问题的。如果你实在不知道怎么办，打你当地的人力资源劳动保障的电话，他们会告诉你怎么操作　　
　　-----------------------------　　@我是一只可爱马甲 74楼
13:32:45　　—————————————————　　楼主是很重视这份工作的，毕竟是人生第一份正式的工作，多苦多累楼主都在忍，可是他们对......　　-----------------------------　　既然如此，你更应该理直气壮找他们把证件原件拿回来。　　另外，你也要注意一点。你签的到底是劳动合同还是实习协议？你现在毕业证拿到了吗？如果没有拿到，他们是不可以跟你签订劳动合同的。从法律上讲，你没拿到毕业证说明你还是个学生，不可以参加工作。还有在你实习或者试用期间，你们单位有没有让你参加培训。培训的内容是什么？因为根据劳动法规定，单位有权利要求未到约期离职的员工支付因为对其培训而产生的费用。这部分权利，单位可主张也可以不主张。要看你当时的合同或者协议是怎么签的。　　现在你的主要事情就是把你的证件原件拿回来。以后再找单位工作或者实习，一定要多留一个心眼。不要因为一份工作而放弃自己应有的权利。
　　-----------------------------　　@我是一只可爱马甲 78楼
13:36:41　　你问过扣押的原因了吗？为什么要扣押？他们说走法律程序就走法律程序咯。　　—————————————————　　他们说就是那么规定的！　　-----------------------------　　只能说楼主刚刚踏入社会比较图样图森破了......　　法律从来没有这个规定的......
　　楼主啰里巴嗦说这么多，还不如一个电话打去劳动局咨询呢，等明天干啥啊……现在小孩就是网上说说行，跑上社会面对真人直接软　　
　　@我是一只可爱马甲
23:26:30　　想去劳动局投诉，但是又怕劳动局不管，也想着去法律援助中心试试～　　-----------------------------　　@mxw楼
13:15:34　　为什么担心劳动局不管？不管就申请行政诉讼告劳动局。　　-----------------------------　　劳动局要冤死了。根本不是他们管辖范围之内好不好阿。楼主还是学生，不受劳动合同法调节的阿阿阿。这件事根本不是劳动纠纷好不好。属于劳务关系的，适用民法通则和合同法阿应该。
　　找劳动局，很快就有人来处理了。放心。　　
　　@我是一只可爱马甲 2楼
23:26　　想去劳动局投诉，但是又怕劳动局不管，也想着去法律援助中心试试～　　------------------------------　　刚好在复习劳动合同这章的知识，给你说说吧。用人单位扣押身份证等证件可处500-2000元罚款，违约金只有在约定服务期和竟业限制才有
　　楼主，你是在苏宁工作吗？是前来三方协议，没有签合同吗？然后你的资料什么的是不是已经调到苏宁了
　　@我是一只可爱马甲 17楼
23:52:20　　@IUGSJFI
23:50:00　　楼主，去投诉，现在都要管的。去公司所在的片区那啥，我给忘了，反正填个表就可以了。　　—————————————————　　好的啊！谢谢筒子～　　主要楼主手上没有签的协议，也没有证明，怕到时候不管楼主～　　-----------------------------　　下次谈话内容偷偷录音，然后考勤记录自己拍照留取，公司内部环境拍照留证，再去申请劳动仲裁好了，这都是证据，还有，哪有要扣证书原件的，顶多复印件，还有1000违约金，呵呵呵呵，我也是醉了
　　去找劳动局吧,哪有扣原件的一般都要复印件　　
　　没合同不是正好办嘛，你就说没跟你签合同，没签合同又是违法。要扣你钱和证书都违法，去告吧，一告一个准。。。　　
　　@小马甲呀加油
14:02:00　　楼主，你是在苏宁工作吗？是前来三方协议，没有签合同吗？然后你的资料什么的是不是已经调到苏宁了　　—————————————————　　不是啊筒子。。。　　
　　@520999zr
15:00:00　　好的啊！谢谢筒子～ 　　主要楼主手上没有签的协议，也没有证明，怕到时候不管楼主～ 　　----------------------------- 　　下次谈话内容偷偷录音，然后考勤记录自己拍照留取，公司内部环境拍照留证，再去申请劳动仲裁好了，这都是证据，还有，哪有要扣证书原件的，顶多复印件，还有1000违约金，呵呵呵呵，我也是醉了　　—————————————————　　好的，想办法取证　　
17:31:00　　没合同不是正好办嘛，你就说没跟你签合同，没签合同又是违法。要扣你钱和证书都违法，去告吧，一告一个准。。。　　—————————————————　　恩，楼主明天就去了～～　　
　　@弃用主号
13:46:00　　楼主啰里巴嗦说这么多，还不如一个电话打去劳动局咨询呢，等明天干啥啊……现在小孩就是网上说说行，跑上社会面对真人直接软　　—————————————————　　楼主上班时间不准使用手机，全监控的　　请假也不好请，劳动局周末不上班啊，楼主下班劳动局也下班了，不然早去了　　
　　@羽海野
15:06:00　　去找劳动局吧,哪有扣原件的一般都要复印件　　—————————————————　　可是楼上有筒子在说，楼主签的是协议不是合同，劳动局不管的。。。　　
　　谢谢你们！！！真的很感谢！　　
　　教你一个损招，直接去要，不给就报警，这个是违法的，所以警察会管，先要回来，再谈违约的事。　　警察来了就说，他们没权利扣我的证，如果警察说你或者不管，你就说，一码归一码，没有说随便扣别人证件的。　　
　　违约金也不合理，先拿到证，然后跟他们说，劳动仲裁委说去。　　一般来说提前一个月通知就不用拿违约金了。他们故意找茬。　　你也可以找报社，找电视台，　　我是负责招聘的，没听过提前一个月解约还要违约金的。　　也有那种公益律师 打电话咨询免费　　
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请遵守言论规则，不得违反国家法律法规}