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银行晒工资条晒出问题的具体原因有哪些
来自：资信客&&时间： 10:57:41.742
银行晒工资条晒出问题的具体原因有哪些银行晒工资条晒出问题的具体原因有哪些？ 据 网调查许多人找工作时都会关注有没有五险一金，但对五险一金的扣款却一头雾水，甚至有许多资深职场人士，即使已经工作两三年了，却依然会抱怨看不懂工资单。就爱理财网调查许多人找工作时都会关注有没有“五险一金”，但对“五险一金”的扣款却一头雾水，甚至有许多“资深”职场人士，即使已经工作两三年了，却依然会抱怨“看不懂工资单”。为此，记者找到了人力资源方面的专家来为大家剖析解疑。
据介绍，虽然各行各业的工资条的具体项目会各有不同，但整体结构大同小异，一般就分两大块，分别是收入部分和扣款部分。收入部分包括工资、奖金、补贴等，扣除款主要为“五险一金”和个税。从小林的工资条来看，他的工资构成比较复杂，收入主要可划分为固定收入和浮动收入两大部分。固定收入部分有基本工资、岗位工资等；浮动收入则有奖金、稿酬、报评奖金等。扣款部分则主要体现在个人所得税和“五险一金”方面。
我给工资卡开通了银行的短信提醒业务，到了发工资的时候也就看个总数，工资究竟是怎么构成的，还真没留意”。小林最近看到‘围脖’上的朋友们都在晒自己的工资条，自己也想晒一把，就主动找公司人力资源部打印了工资条，“结果没想到，5300元的工资，扣款居然就有1258.7元，最后到账就只有4041.3元。”加上小林自己根本不明白工资条中的各构成部分是怎么计算出来的，“所以不得不怀疑是不是公司在乱扣钱了”。
记者了解到，许多人找工作时都会关注有没有“五险一金”，但对“五险一金”的扣款却一头雾水，甚至有许多“资深”职场人士，即使已经工作两三年了，却依然会抱怨“看不懂工资单”。为此，记者找到了人力资源方面的专家来为大家剖析解疑。
据介绍，虽然各行各业的工资条的具体项目会各有不同，但整体结构大同小异，一般就分两大块，分别是收入部分和扣款部分。收入部分包括工资、奖金、补贴等，扣除款主要为“五险一金”和个税。从小林的工资条来看，他的工资构成比较复杂，收入主要可划分为固定收入和浮动收入两大部分。固定收入部分有基本工资、岗位工资等；浮动收入则有奖金、稿酬、报评奖金等。扣款部分则主要体现在个人所得税和“五险一金”方面。
收入：包括固定收入和浮动收入
据人力资源专家介绍，工资条的第一项一般为基础工资，有的企业也称之为底薪、月薪或保底工资，它是指员工进入企业后，在特定的岗位上担当角色，企业以现金形式发给的正常履行职责的劳动报酬，标准由企业自行设定。它是构成员工月收入的一个比较稳定的部分，如员工在不违反公司规定的情况下，休年假、婚产假，这一金额是不受影响的。
接下来的几项收入则为非基础工资，这也是月收入的重要组成部分。据记者了解，目前，在“多劳多得”的原则下，绝大多数人的这部分收入都超过了基础工资。它包括工龄工资、职务工资、级别工资、加班工资、绩效工资等；还包括各种奖金和补助，如全勤奖、交通食宿通讯补助、节日补助、置装补助、子女教学补助等。
当然，各家企业对非基础工资的设定也是不同的，根据企业自身薪酬发放的实际情况，设定工资条“模板”，而同一企业每名员工拿到的非基础工资金额也各不相同。就拿在媒体工作的小林的工资条来说，收入的重点主要体现在绩效工资上，即稿酬、报评奖金等。综合以上来看，小林的“应发合计”工资5300元是由500元基本工资、600元岗位工资、900元奖金、3100元稿酬和200元报评奖金组成。
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联动下！是不是很多私企都不给缴纳五险一金的？然后个人到手的工资比较高，而国企，事业单位是俱全，然后到手工资少？
整理时间: 21:59 来源: 作者:编辑 点击:次
【楼主】 21:26& 联动下！是不是很多私企都不给缴纳五险一金的？然后个人到手的工资比较高，而国企，事业单位是俱全，然后到手工资少？
&&&&联动下！是不是很多私企都不给缴纳五险一金的？然后个人到手的工资比较高，
&&&&而国企，事业单位是俱全，然后到手工资少？
&&&&本人在一个股份制垄断企业，3线开外的小城市，五险一金企业都给缴纳，到手工资2500，应发3100多，扣除各种保险600多。
&&&&我问问了我们这边一个私企，很多就是个上个意外险，在顶多就给个医疗，然后就没有了，但是每月到手的工资比我这高多了一般3500朝上。
&&&&是不是全国普遍都是这样的情况呢？
&&&&网友评论 21:28
&&&&应该说私企交的不全，而且是安最低标准交。
&&&&网友评论 21:30
&&&&不是这样的，我现在的单位，以前国企改制的，现在工资倒是不高，部门小领导也就3000多，5金倒是交的厚实。什么小孩子刚出世到几岁前都有钱拿的，叫什么育养费。奖金看公司经营状况，好的话，也高。
&&&&网友评论 21:30
&&&&最好再去掉个人到手工资比较高这一句，就差不多了
&&&&网友评论 21:31
&&&&我们是北京某研究所但是不交养老保险和医疗保险，看病去单位医院药费九折
&&&&网友评论 21:31
&&&&楼主情况和我差不多
&&&&不过我不是国企
&&&&网友评论 21:33
&&&&私企一般交五险
&&&&而且交的不多
&&&&至于一金 公务员才是王道
&&&&网友评论 21:33
&&&&扣的确实有点多，不买房的话就坑爹了
&&&&网友评论 21:34
&&&&私企有一个国企不能比的地方，你如果找一个有五险一金的私企，可以用一些理由让他把保险的钱给你，让你自己去交，平白多了1000多块啊 有木有
&&&&相信政府，相信党的，祖国新时代的主人翁可以无视上面那些话
&&&&网友评论 21:34
&&&&私企也交公积金，大部分是按照最低标准，比不上某些国企、事业单位
&&&&用水区的某些既得利益者的话说：谁让你们公司只交最低的呢。
&&&&网友评论 21:34
&&&&不缴五险一金的私企你还想要多高的工资？大公司都交好吧
&&&&网友评论 21:35
&&&&Reply Post by 爱美食，爱腊肉 ( 21:31):
&&&&我们是北京某研究所但是不交养老保险和医疗保险，看病去单位医院药费九折
&&&&我们这的冶金厂也是一样
有自己的医院，职工90%报销，这是国企的。
&&&&网友评论 21:36
&&&&其实关键还是看公司的，去过一个私企，虽然国家规定的各种金各种险都是按低基数交,不是按魔都规定薪金的百分比交，但是额外给你购买商业的养老以及医疗保险，算下来其实自己得到的实惠只多不少，也是一种不错的模式，只是薪金要好多发票来报销，特别麻烦，最后放弃了。
&&&&网友评论 21:38
&&&&我哥在上海一个外企，他说今年他们公司终于有了第一个正式退休的员工，那女员工在公司也算是领导级的了，退休工资一个月3K多。。。我哥说还不如不交养老保险呐
&&&&网友评论 21:39
&&&&住大屋 食白粥
&&&&现在有一个深深的体会
&&&&网友评论 21:39
&&&&Reply to Reply Post by 陈青璇 ( 21:33)
&&&&什么企业啊！ 扣这多啊~ 羡慕啊 ，你这样的直接用公积金买房就行了??都没压力的
&&&&这和大姐家差不多， 我大姐和姐夫是在国企港务局的，他们公积金个人扣除1300多，俩人前阵刚买了套120多平的房子，直接公积金还款就够了。
&&&&我们这房子均价7000一平。
&&&&网友评论 21:44
&&&&Reply to Reply Post by 杯中水 ( 21:39)
&&&&有个蛋用，首付拿不起
&&&&发到手工资就5K多。不靠爹娘攥到什么时候才能凑够首付去用这玩意还款？
&&&&减一半给我发到手我都愿意
&&&&网友评论 21:47
&&&&Reply Post by eva17th ( 21:38):
&&&&我哥在上海一个外企，他说今年他们公司终于有了第一个正式退休的员工，那女员工在公司也算是领导级的了，退休工资一个月3K多。。。我哥说还不如不交养老保险呐
&&&&工资少奖金高吧
&&&&现在觉得我们公司还很良心啊，我去年的六险一金是按7K5交的，有商业险 就是公积金 直接傻逼了提不出来，今年帝都好像农村宅基地装修已经不让提了
&&&&不过就现在这个贬值速度，尼玛劳资还不如把钱全提出来买商业养老险
&&&&网友评论 21:49
&&&&Reply Post by eva17th ( 21:38):
&&&&我哥在上海一个外企，他说今年他们公司终于有了第一个正式退休的员工，那女员工在公司也算是领导级的了，退休工资一个月3K多。。。我哥说还不如不交养老保险呐
&&&&还是如的吧，以前混体制内的时候领导说正科退休1个月1450，高工多50还是少50忘了，3000多不算少了
&&&&网友评论 21:56
&&&&标准国企工资条，武汉。
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昆明五险一金怎么算？
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　　昆明五险一金怎么算？
　　日昆明市公布了2013年城镇单位在岗职工年平均工资为52379元/年，市月平均工资为4365元，按照最低档即60%计算，昆明市养老（工伤、生育、失业）保险缴纳基数为2209元，上限11046元。昆明市最低缴纳基数为2619元，最高缴费基数（2013年度昆明城镇单位职工平均工资的300%）为13095元。重特病医疗统筹缴费标准按2013年度昆明城镇单位职工平均工资的0.6%核定，即单位26.19元/月，个人1元/月。
　　2014年，昆明市住房公积金的缴存工资基数下限分别为：一类区为1265.00元/月，二类区为1130.00元/月，而2014年我市职工缴存住房公积金的最高比例仍然为12%。
　　以在昆明工作的小王2014年11月的工资为例，单位按照最低基数给他办理。11月，小王工资中自付部分为：176.72元，扣除22.09元，45元，公积金144元，由单位购买，总计387.81元。如果小王的月工资为最低基数2209元，则他能拿到手的收入是1821.19元，17.55%的收入交了社保。而单位要付出的五险一金分别为失业保险44.18元，医保146.25元，养老保险441.8元，公积金144元，生育和大约为30.93元，总计807.16元，为小王工资的36.54%。加上支付给小王的收入，单位在11月份共为小王支出3016.16元，这是企业的用工成本。单位和个人一共需要支付五险一金1194.97元，按照最低缴费比例的基数计算，五险一金的缴费金额占缴纳基数（最低缴费比例）的54%，占企业用工成本的39.62%。
　　也就是说：在个人收入方面，如果员工月工资没有超过11046元的上限，企业又按照实际收入代扣员工个人应缴纳的五险一金，那么员工当月能把八成的工资拿到手。而企业还要另外为员工支付其工资额度的1/3以上给社保机构和公积金中心。
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