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贡献者：Meyvant
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&论农民工劳动权益保护与劳动法律的完善
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&2006-, All rights reserved.欠工资不给怎么办
去年在成都打工，老板欠了我5000多工资.去年九月我辞职时老板说马上给。我回到山西老家后，一直在打电话要老板就是不给，老板还说“我就欺负你了我就不给你”，当时老板以各种理由没签合同，但我现在可以证明在他公司上过班，再没其他证据了。我现在由于工作原因去不了成都，这种情况我该怎么办，谢谢了。
09-04-05 &匿名提问 发布
&&中华人民共和国劳动法&&规定第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。如果不发给你你就却劳动局.当然要有一点证据,只要有一点就行了,劳动法保护劳动者权益/
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只有来成都申请劳动仲裁咯，把你的劳动报酬，经济补偿金，社保三金，以及没有签合同的双倍工资，赔偿金全写上哈，抓紧哈，不是快过时效了哦，怎么打这个官司，可以咨询我，我也打过的类似官司，我可以给你写申诉材料以及当庭辩护，不过我要收点费用哦，肯定不律师少好多了。QQ号码，给我QQ邮箱发东西过来
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市政府关于解决拖欠农民工工资问题的通知宜政发〔2007〕12号各镇人民政府，环科园、经济开发区管委会，市各街道办事处，市各办局，市各直属单位：   近日，省政府专题召开全省推进企业解决工资拖欠问题电视电话会议，为认真贯彻落实会议精神，继续做好预防和解决拖欠农民工工资工作，切实维护农民工的合法权益，确保春节期间的社会稳定，现就解决拖欠农民工工资问题通知如下：   一、充分认识解决拖欠农民工工资问题的重要意义   农民工问题是我国由传统的农耕社会向社会主义现代化社会转型过程中出现的特殊现象，将在一定时期内客观存在，而拖欠农民工工资问题是这一现象中最具代表性、矛盾最集中的焦点问题。近年来，根据国家、省和无锡市要求，我市加快建立健全解决农民工欠薪工作机制，加大工资支付专项清理监察力度，清欠农民工工资工作取得了阶段性成果。但是，拖欠农民工工资的现象在建筑工程、矿山宕口、石灰窑等领域仍时有发生，引发影响社会稳定的群体性事件和其他突发性事件的隐患仍然存在。各级必须站在构建社会主义和谐社会的高度，充分认识到解决拖欠农民工工资问题事关改革发展稳定大局、事关富裕和谐秀美新宜兴建设大局、事关广大农民工切身利益的有效保障，进一步统一思想、凝心聚力，妥善解决好拖欠农民工工资问题。   二、迅速开展解决拖欠农民工工资专项行动   岁末年初是欠薪问题高发期，为确保清欠工作落到实处，市政府决定，从日至春节前，在全市范围内对重点行业、重点企业、重点区域集中开展一次清欠农民工工资的专项行动。   1、要摸清情况。各镇、园区、街道要根据辖区内企业的特点，及早组织全面排查，对近年来曾拖欠工资、大量使用农民工、按月发工资有困难、平时有举报投诉的行业和企业要逐户排查。对排查中发现的问题，要督促企业立即纠正，并跟踪监控，力争把问题解决在基层和萌芽状态。   2、要及时查处。对群众投诉举报和检查中发现的克扣、拖欠工资案件，各有关部门要按照职责分工，加强配合，进一步加大协调沟通力度，完善综合治理工作机制，迅速依法查处，严厉打击拖欠农民工工资等侵害劳动者合法权益的行为。   3、要教育疏导。市劳动保障和建设等各相关部门要通过新闻媒体重新向社会公布举报投诉电话，告知农民工维权讨薪的正常途径和程序，教育引导农民工依法按正常渠道维权。对以讨要欠薪为名，聚众闹事、敲诈勒索、扰乱公共秩序的，公安部门要依法严肃查处。要发挥新闻媒体的舆论监督作用，对欠薪问题严重，社会影响恶劣，经督促整改不到位的用人单位，经有关部门核准，可通过新闻媒体予以曝光。司法部门要加大对农民工欠薪案件的法律援助力度，政府有关部门要加强与人民法院的联系协调，争取农民工欠薪案件快立、快审、快结。   4、要加强沟通。各镇、园区、街道和各部门对清欠行动中发现的重大情况要及时上报。各镇、园区、街道清欠排查和处理情况由劳动保障所汇总后每周一上报市劳动保障局。   三、齐抓共管解决拖欠农民工工资问题   各地和各有关部门要切实加强领导，统筹协调，把解决拖欠农民工工资问题作为当前的重要工作来抓，明确工作重点和责任，采取有效措施，切实把农民工工资清欠纳入政府部门目标责任考核和行政执法责任制范围，并作为行政执法责任制的重要内容。   各镇、园区、街道要按照“属地管理”原则，负责辖区范围内农民工工资清欠工作，要成立专门工作班子，加强工作领导。主要领导要靠前指挥，主动协调；分管领导要深入一线，做细工作。特别是往年出现因拖欠农民工工资引发群体性事件，矿山宕口较多、关停企业较多、劳动密集型企业较多的镇，要深入了解情况，逐企制定解决方案，加快推进解决拖欠农民工工资工作，确保维护社会稳定。   市劳动保障部门要负责牵头解决拖欠农民工工资工作，会同有关部门制定相关工作计划和政策措施，加强对农民工工资支付进行监督管理，建立预防和解决拖欠农民工工资的机制和制度，通过劳动保障监察执法，纠正和处理拖欠农民工工资的违法行为。   市建设部门要充分发挥行业行政主管职能，进一步规范建筑市场秩序，采取有效措施杜绝建设工程非法转包、分包现象，大力发展劳务企业，建立有序流动的劳务输入输出制度，严格执行建筑业企业市场准入和清出制度，继续完善企业资质管理办法，督促有关建筑企业严格执行有关规定，继续做好清理拖欠工程款工作，建立预防拖欠农民工工资的机制。   其它相关部门（单位）要按照市政府明确的工作要求，发挥各部门（单位）的职能作用，切实履行各自职责，加强配合联动，加大工作力度，积极主动做好相关工作，做到“四个确保”，即确保农民工工资按时足额发放，确保不再发生新的拖欠，确保不出现恶性的劳资纠纷案件，确保不发生因欠薪而引发的重大群体性突发事件。对因监管不力，处置不当，工作失职引发群体性突发事件的，要追究当地政府和有关部门的责任。
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首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。但是，鉴于你没有签订劳动合同，最大的问题是你需要证明你跟公司之间的确存在劳动关系。因此你需要收集证据：比如公司曾经发给你的一个月工资的工资单，公司花名册，出入卡，考勤卡，工作制服，报销单据，有公司领导签字的各种单据，其他非公司员工不可能得知的所有事项。问题补充：去工商局告需要怎样的程序---不是去工商局，是劳动和社会保障局里负责劳动监察的部门，工商局是不管劳动纠纷的。如果我辞职是不是公司就得必须给我---只要你能按照我上面说的举证，100%可以追回你的应得工资，并且增加25%的经济补偿金。我们公司文秘更惨，4个月只给两月工资---你们可以联合起来一起举报或者提起劳动仲裁，这样在举证等各方面效果更好一些。参考：违反和解除劳动合同的经济补偿办法第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。第二条 对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知劳部发〔号第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济 补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；?（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释【发布单位】最高人民法院审判委员会【发布时间】010430【关 键 字】最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释【备 注】法释〔2001〕14号第十五条 用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
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和各国立法均以严格的法律责任来规范劳动者工资支付的理由。1949年国际劳工组织《保护工资公约》要求：工资应当直接发给工人，禁止雇主以任何方式限制工人支配自己工资的 为拖欠。所以，对工资拖欠的追偿和制裁应当是一种日常性行为，而不是到年底才进行运动式的突击。拖欠工资包括克扣或者无故拖欠劳动者工资、拒不支付 ...
/ziliao/article-183974.html -
了赵某当月的工资和奖金。 用人单位是否可以扣发劳动者的工资，要视具体情况而定。 我国劳动法第50条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这一规定
综上可见，只有在法定允许扣除工资的情况下，用人单位才可以扣除劳动者的工资；在法院禁止扣除工资的情况下，不得作允许扣除工资的任何约定；即便在法定允许 ...
/ziliao/article-245187.html -
了赵某当月的工资和奖金。 用人单位是否可以扣发劳动者的工资，要视具体情况而定。 我国劳动法第50条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这一规定
综上可见，只有在法定允许扣除工资的情况下，用人单位才可以扣除劳动者的工资；在法院禁止扣除工资的情况下，不得作允许扣除工资的任何约定；即便在法定允许 ...
/ziliao/article-176139.html -
，最终得到支持。建筑工程公司也补发了赵某当月的工资和奖金。nbsp我国劳动法第50条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这一规定是对劳动者 支付。上述代扣劳动者工资的情况，不得视为克扣工资。nbsp综上可见，只有在法定允许扣除工资的情况下，用人单位才可以扣除劳动者的工资；在法院禁止扣除工资 ...
/ziliao/article-116363.html -
其资质等级许可的范围内承揽业务，严禁个人承揽分包工程业务。第四十条规定：禁止将承包的工程进行违法分包，包括分包工程发包人将专业工程或者劳务作业分包给 发放，不足部分也为拖欠。拖欠工资包括克扣或者无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间的工资、低于当地最低工资标准支付劳动者的工资、解除劳动合同后未 ...
/ziliao/article-280865.html -
国家的《劳动法》在第五十条中明文的规定工资应以货币的形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，但是劳动执法部门，社会保障部门，没有完全负 企业，要规范其行为，停止其上新项目。严格按照《房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法》，禁止了将承包的工程进行转包或违法分包。分包工程发包人将 ...
/ziliao/article-61591.html -
的工资的用人单位，各区县劳动保障部门应明确责令其制定补发工资的具体计划，对无故拖欠和克扣农民工工资数额大、时间长、违法情节恶劣的企业，在依法进行处理 工资行为用人单位必须以法定货币形式按时足额支付劳动者工资，不得以任何名口拖欠和克扣。各级劳动保障部门和建设行政主管部门要加强协调，积极配合，定期对建筑业 ...
/fagui/law_53548.html -
投诉信中称：原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［号）第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付 用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和 ...
/panli/panli_.html -
劳务分包过多，造成支付环节及利润分配次数较多，导致农民工工资拖欠，《建筑法》第二十九条第三款禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位 劳动监察部门。根据国务院日颁布的《劳动监察条例》第二十六条第一款规定克扣或无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者 ...
/ziliao/article-246056.html -
权向劳动保障行政部门举报，也可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。（一）招用劳动者未签订劳动合同的；（二）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（三）支付工资低于 ，引发极端或群体性事件的，由市建设行政主管部门按照以下规定责令其限期整改，改正期间，禁止其承接新的工程，记入市建委行业信用系统，并在有形建筑市场和媒体 ...
/fagui/law_94795.html -
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为农民工撑起一方晴空　来源：中国劳动保障新闻网　作者：朱福乐　日期：[导读]近年来，安徽定远县劳动保障监察部门坚定不移贯彻落实《劳动法》、《劳动保障监察条例》等法律法规，在规范用人单位用工行为、整顿人力资源市场秩序和查处克扣、拖欠农民工工资等方面取得积极成效　　近年来，安徽定远县劳动保障监察部门坚定不移贯彻落实《劳动法》、《劳动保障监察条例》等法律法规，在规范用人单位用工行为、整顿人力资源市场秩序和查处克扣、拖欠农民工工资等方面取得积极成效。面对当前越来越复杂的用工环境，该县不断创新方式方法手段，积极适用新形式下经济发展对用工管理的新要求、新变化，在扎实做好预防和解决拖欠农民工工资工作基础性工作同时，坚持注重从加强机制建设、规范用工管理、强化执法检查和提高行政能力建设等方面构筑维护劳动者权益的坚固&堡垒&，真正当好农民工权益的&保护神&。
　　强化机制保障&& 加强用工管理
　　为构建积极的和谐劳动关系，该县转变服务方式，变被动执法为主动介入，努力构建监察、企业、劳动者三方联动协作机制。在日常工作中，该县以提高企业和劳动者法规意识为切入点，对企业和劳动者有针对性地开展劳动法律知识宣传和专项指导工作，增加企业经营者和劳动者依法维权的法律意识，努力实现&劳资两利、劳资和谐、劳资双赢&局面。一是推行&阳光监察&，加大新政宣传力度。及时进行劳动法律法规的宣传工作，尽量消除劳资双方法律盲区，使用人单位和劳动者在知法的情况下守法和维权。二是实行劳动保障建议书制度。通过建议书提示用人单位自我规范，变刚性执法为柔性服务，将大量的劳资纠纷隐患处置在萌芽状态。三是畅通农民工维权渠道。通过在信访局设立农民工维权接待窗口、对外公布维权热线和在网站上设立咨询投诉平台，多方位为企业和劳动者搭设平台，延伸维权服务触角，拓宽农民工的维权途径。
　　建立了农民工工资保障金和应急周转金制度。2014年定远县按照《安徽省建设领域农民工工资支付保障暂行办法》的规定，要求施工企业在建设施工前按工程造价直接费的2%将保障金存入专户，否则不予办理开工许可，为规范保障金退还审批程序，该县要求工程竣工后必须进行农民工工资付清公示，10日内没有投诉方可退还保障金。截至2014年底，全县缴纳农民工工资支付保障金企业143户，累积退还保障金124户，金额逾1924万元。与此同时，要求各乡镇、园区建立应急周转金制度，乡镇应急周转金不低于100万元，园区应急周转金不低于150万元，主要是用于垫付农民工部分工资及返乡交通费，所动用的应急周转金本息可依法向欠薪企业和个人追缴。通过设立劳动保障金和应急周转金制度，改变了以往政府被动追讨工资的局面，从源头上杜绝欠薪纠纷的产生，防止欠薪引发的暴力事件发生，同时，也拉近了政府部门与企业信任距离。
　　为强化对用工的规范管理，该县在日常巡查、专项检查工作中，主动送政策上门，帮助企业完善劳动用工管理制度，减少和避免违法用工。他们还利用报刊、网络等媒体及春季大型现场招聘会、民营企业招聘周、送岗下乡等活动，广泛宣传劳动劳动保障法律法规，通过在企业门口举办劳动法规培训班、开展劳动法律法规讲座等形式着力提高用人单位的法规意识。2014年以来，开展规范劳动用工检查、巡查共计15次，举办大型劳动法律法规培训3次，发放宣传材料4000多份。
　　为强化用人单位和建筑企业劳动用工责任，该县还实行劳动保障监察分片包保式监管体系，每年年初，人社部门与乡（镇）、园区、企业和相关部门之间层层签订工作目标责任状，按照&归口管理、属地管理&的原则落实各部门、各乡镇对劳动用工管理责任，对辖区内的用人单位一一对应落实责任人，实行工资支付监控，针对存在的问题，制定解决方案并督促欠薪单位限期整改，推动企业主动履行社会责任。
　　强化清欠力度&& 使农民工安&薪&
　　2014年，江西省第五建筑工程有限公司在承建定远县炉桥镇佰泰.中央新城一期工程未遂，该承包方已撤回并将施工项目转给他人，一期工程结束施工过程中拖欠工人工资665371元,涉及农民工71人。定远县人社局接受此案后，认真进行了调查核对查证，并奔波于公司所在地南昌市，多次催促该单位办理工资支付手续,前后辗转一个多月时间，最终于日和7月7日共向定远县农民工工资支付保障金专户汇入42.5万元，另加前期缴纳的保障金24万元和利息2130元,所欠农民工工资如数打入农民工专用账户。拿到工资的农民工郑新坤、李让锁等人将一面印有&心系农民工、服务见真情&锦旗送至定远县劳动监察大队，以表达对县人社局的感激之情。
　　这只是该县维护农民工权益一个缩影，他们还以查处举报投诉为抓手，维护劳动者合法权益，该局完善了举报投诉接待台账制度、首问责任制及限时办结制，做到来人有接待、电话有记录、投诉有回复。同时，县人社局、住建局、信访局、公安局在信访局设立联合办公窗口，安排人员集中办公，专项接待、处置拖欠农民工工资事件，实行24小时值班制度。并制作《致农民工兄弟的一封信》，张贴施工现场，告知农民工依法维权的渠道，提高用工单位依法支付农民工工资的意识。2014年以来，该县人社部门共接受农民工投诉举报和政策咨询107件，涉及农民工约2800人次；协调解决33起，涉及农民工1600余人，涉及金额1800余万元；立案处理9起，涉及农民工约300人，涉及金额350余万元。
　　强化执法检查&& 剑指欠薪行为
　　2014年以来，根据上级有关部署，该县劳动保障监察大队开展了农民工工资支付情况专项检查、用工单位遵守《劳动合同法》情况专项检查、规范人力资源市场、整治非法用工打击违法犯罪专项行动、社会保险执法大检查行动等活动10余次，共检查用人单位300户，涉及劳动者5000多人，纠正用人单位订立违反法律法规的规章制度213条，补签劳动合同520份，清欠农民工工资185万元。定远县劳动保障监察大队还主动协调公安、住建、工商等部门及工会联合开展专项检查活动，建立了分工合作、齐抓共管的良好工作机制。
　　2013年底，正值万家喜迎马年之际，该县人社局监察大队接到举报，反映界牌集镇强健服装厂拖欠26名工人2013年9月、10月份工资共计人民币80121.00元，且经营人薛某自拖欠工资之日起就离开该厂不知去向。&眼看马上就要过年了，26名工人工资没着落这个年咋过呢？&接到举报后，立即就引起县人社局负责人的高度关注，当即吩咐劳动监察大队人员进行立案侦查，劳动监察大队与界牌集镇劳动事务所密切配合，详细对该厂的现场管理人员黄某某、席某某做了调查、询问和笔录，调取了强健服装厂工人工资明细表，固定了相关证据。通过调查，该厂拖欠26名工人工资80121.00元，事实清楚，证据确凿。该县人社部门于11月27日依法向经营人薛某下达了《劳动保障监察责令改正决定书》，并依法分别向其经营地和居住地张贴了《劳动保障监察责令改正决定书》，并对上述行政执法行为进行了现场照相和摄像取证。经过多次电话未果后，人社部门又于日向定远县公安部门移送了该案，由于前期调查及时，证据固定确实充分，该县公安部门当日即予以受理，日即立案并对犯罪嫌疑人薛某网上通缉。迫于压力，日，薛某携带被拖欠的工资到定远县公安局投案自首，至此，该县首例&拒不支付劳动者报酬案&成功告破。
　　据了解，自2013年以来，该县已成功向公安部门移交3起涉嫌拒不支付劳动报酬案件，有力地打击了企业主恶意欠、逃薪行为，除此之外，定远县还对以讨薪事件为由，煽动农民工滋事闹事堵路等行为进行打击，合理引导农民工理性维权，通过打击行动达到&打击一批、震慑一片&的效果。
　　强化行政建设&& 提升能力水平
　　为积极适应新形势下对劳动监察的新要求，该县人社局领导高度重视劳动监察行政能力建设。2014年，由该县人社局负责人带队，分管负责人及劳动监察大队和信息中心负责人奔波于宿松、岳西学习劳动监察 &两网化&建设情况，通过努力，目前，共建立23个网格，配备网格工作人员30人，其中，专职监察员8名，兼职监察员22名，涉及用工企业500户，劳动者8000多人，基本建立起覆盖全县城乡的劳动保障监察维权工作网络。借助 &两网化&管理，监察大队每月定期对企业用工情况进行全面 &体检&，及时化解矛盾，实现了对城乡用人单位的分类、动态监管，全面及时掌握企业劳动纠纷信息，为及时介入、及时处理矛盾提供了保障。
　　建立政府主导下各部门共同推进格局。定远县成立了清欠农民工工资领导小组，建立定期联席会议制度，会议主要职责是研究分析劳动保障方面的突出问题，对重大群体性事件的处置提出对策建议、组织协调处理跨部门、跨行业的重要劳动保障事项，进而充分发挥各部门的职能作用。一是排查制度。对全县涉及面广、影响面大的劳动保障突发事件、重大案件隐患，建立消除重大隐患跟踪督办制度，实行分级管理、分级监控、分级治理，实现治理隐患全方位、全过程监督。二是分析通报制度。定期对成员单位落实职责情况进行通报，对突发性、群体性重大劳动保障案件及时分析通报，对完成质量和效能进行客观分析，并提出措施和意见。三是加强与公安、法院、住建等部门联系制度。针对工资保障金制度和恶意欠薪罪，综合运用监察、公安、司法等手段形成合力，集中智慧和力量为劳动者维权。
　　&打铁还须自身硬&，劳动保障监察素质的高低，直接关系到行政执法的效果，关系到政府的形象。为此，该县始终把提高劳动监察人员能力放在第一位。每年组织他们外出参加由省、市组织的业务培训，每周规定星期五为法定学习日，对一些局里组织的学习和会议，在没有特殊情况下，要求监察人员全员参加，积极参加由省市组织的法律法规知识竞赛活动，通过学习、组织参观不断提高监察人员政治、法律和专业知识，建立了一支廉洁、勤政、务实、高效的行政执法队伍。读完这篇文章后，您心情如何？[责任编辑：]中国劳动保障新闻网中国劳动保障新闻网中国劳动保障报中国劳动保障新闻网中国劳动保障新闻网中国劳动保障新闻网
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