装修公司刚成立 老板不是干本行业的 没有形成套路 自己的方案和客户老板总是爱插手 应不应该辞职_百度知道
装修公司刚成立 老板不是干本行业的 没有形成套路 自己的方案和客户老板总是爱插手 应不应该辞职
板不懂装修 只会忽悠。 在这种情况下 应不应该辞职。。 跟他沟通很累
而且不能体谅员工 总是给我们施加压力
而且 套路和别的公司也不一样 所以工作起来很累
待遇也不是很高
别的公司一个月谈不成一个单子顶多扣二百
而我们公司要减半啊。
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没有一点肯定他的地方这还用的着想吗，不走还留着有必要吗，我只看到你对老板的抱怨
我不是抱怨他
他也有我值得肯定的地方 非常有脑子 会算计
几乎凡是他谈的客户 没有不成的。 呵呵
1、跟着他有没有前途2、有没有跟他学习的地方（谈单也是很重要的）3、如果走了也可以继续做朋友4、在没有制度的小公司，跟一个好的老板很重要，这可以改变你的一生
呵呵 再有一点是这是家族企业
都是亲戚在这里打工的。
果断换，家族企业没有大的发展前途
呵呵 为什么啊。
如果你是他亲戚就留下，不是亲戚就走，在中国关系永远排在能力前面，除非你比别人强太多，或者非你不可
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应该换个老板，就是在他手下干你也熬不出什么业绩。
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出门在外也不愁最近我的经理总是骂我，我该不该辞职？大学毕业我在一家钢材市场上班，这个公司刚刚成立时我就来了，_百度知道
最近我的经理总是骂我，我该不该辞职？大学毕业我在一家钢材市场上班，这个公司刚刚成立时我就来了，
刚来时在这做招商，连穿丁扁股壮噶憋拴铂茎续三个月没休息，天天上班，工资2000，刚来时因为说有五险和双休，实习期后工资还会涨我才来的，那时有人来我就要带着客户去外面看场地。4个月招商结束后，就让我做了出纳，公司成员算我也只有四个人，但是工资没涨、保险也没有，我提了几次也没答复，我想工作轻松就这样做着，可是这几天和客户签合同，400多个客户，我一个人负责收钱，开收据，还要给他们牌号，晚上下班临走时还要上账，对账，从早上8点忙到下午4点，饭一般都是一点之后才能抽时间简单吃一下，期间出了一次差错，号给错了，客户对我吼了起来，这个客户曾经贿赂过经理，所以这个客户直接去找经理了，然后经理来找我，当着那么多人得面臭骂了我一顿，我当时没控制住情绪哭了，我觉得很委屈！来了这么久当时对我说的什么双休保险涨工资什么都没兑现，现在又我一个人做那么多人应该做的工作，是个人都有犯错的时候，可是经理特别不理解我，骂我，最近几天也是连续给我脸色看，不知道该不该继续干下去了。
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前几天才出了各省的最低工资标准，你可以看看，2000工资在现在这个环境下能做什么，你这样两个本科生假期兼职的钱都差太多了。你怎么想的，还找了这穿丁扁股壮噶憋拴铂茎么个工作，没多少人，事情也不少。你就该当时把经理骂个狗血喷头，老子进来时候说的一个也没给兑现，在这里叫唤什么啊。早该辞职了。难不成出了这个工作做不了别的。太可笑了。 存手打，采纳下，呵呵。
走时一定的，只是因为我刚参加工作不知道该如何让抉择，这个经理我真的恨透了，你所说的和我当时所想的也一样。我想找到下家后在换工作，可是单位连假都不给，一请假就翻脸，我真的特别心烦，刚参加工作就遇到了这种经理，心理上的折磨让我都再也不想再继续工作了。
直接递交辞职信。辞职，要不就旷工，拖着他。
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尽快辞职，没有信用的公司还值得你信赖吗？并且到劳动局投诉，让公司赔偿未有给你买社保的经济损失。
采用楼上的。
1当然要辞职了,人不为已,天诛地灭
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出门在外也不愁坚决不能给,我原来公司就有一个人年年快过年时就找经理闹事,什么原因不清楚,这人是公司刚成立时招来的._回龙观社区网
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坚决不能给,我原来公司就有一个人年年快过年时就找经理闹事,什么原因不清楚,这人是公司刚成立时招来的.
最后一年,来了上级公司一个 副总,专门管我们公司的,权利比我们公司经理要大,坚决不答应他的条件,竟然拿刀子把人给捅了.内脏都伤到了,送到清河,奇迹班的,竟然好了,据说这种情况一般人就不行了.可能确实是身体素质好.
另外还伤了几个人,包括保安啥的....,他老婆也在这个公司上班,肚子里的孩子还没生出来,他就来这么一出.也只能辞职了,他被判了几年,不知道现在出来了没有....
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京ICP证040069号 昌公网安备号 法律顾问：我在公司上了两年多班，现在辞职不干了，公司却克扣工资，怎么办？公司也没有与我们签合同。_百度知道
我在公司上了两年多班，现在辞职不干了，公司却克扣工资，怎么办？公司也没有与我们签合同。
是2009年6月份左右来公司的，我该怎么办，就等着这笔提成过年的，知道2011年11月份辞职，马上过年了，还有我在职期间的提成公司也扣着不发，说是员工辞职的话？，提前两个月没有提成，现在公司不发，但是公司却不给工资
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　　如果你想全面维护你的合法权益。　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条。如果不按时支付，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。如果你有公司的提成规定及你的业绩证明，将承担不利后果，可以主张双倍工资，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82，建议你看一下《劳动法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，工资每月多少等，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3，你才能充分理解我回答的意思、10条或《劳动合同法》第85条规定办。工资支付凭证，可以用“举证责任倒置”的原则、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》。《劳动争议调解仲裁法》 第6。　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资。至于工作了多少时间，当然也可以主张提成，如果用人单位不能证明，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条、27条）。　　如果用人单位侵犯了你的合法权益。不同的是前者可以直接主张。如果将来仲裁或诉讼、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任、46条和《劳动合同法实施条例》第6、报名表。　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容。这也是你工资的组成部分、39条。关键一点就是证据，补交社保，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张、社保记录，会使你一生受益，需要你和用人单位有劳动关系的证据、38，由用人单位来证明、《劳动合同法》，这很重要，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条、招工招聘登记表，你可以去查阅，注意收集证据。　　我的百度空间有以上提到的法律规定　　没有签订劳动合同
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最直接办法打110，带上警察一块协商，百试百灵。
公司违反劳动合同法。你在公司工作期间工资应全额发给你，你在公司的提成也应全额发给你（前提是提成的依据要充分，公司的规定和你的业绩）你自己解除劳动合同（提出辞职）是没有经济补偿的同公司协商，协商不成向当地劳动部门申请仲裁
可以向公司所在地举报。 纵横法律网 孙金刚律师
这样的公司如此的对待员工，白给它干两年了
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