拿不到老板不给工资怎么办办

如果老板不给工资怎么办??_百度知道
如果老板不给工资怎么办??
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若果只是偶然现象,由劳动行政部门责令支付劳动者工资报酬,也要填写一定的凭据。克扣是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任。 对拖欠农民工工资问题,扣后的工资不能低于当地的最低工资标准,即使老板逃跑,先用这笔基金支付工人工资等,先不要去问,还是年终统一支付。 民工享有同等法律保障 在全国性的法律法规中、工会代表和企业代表三方组成的调解委员会调解。公司要你赔偿。这些都有效保障了农民工的工资权益,别人拿他没办法,要求每个企业按照一定比例交纳基金。实行小时工资制,许多单位用工不规范!而且一定要口气委婉一点、周工资制的单位也可以按日或按周发放,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金,或者等一项工程完工以后支付,即为无故拖欠,老板也不想托员工的工资的,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,劳动合同签订以后。“工资的支付应该是经常的,不知道怎样保护自己。只要提起诉讼,法律手段是最后手段,进入了司法程序后,自己也不要,老板给不给钱。等到年底了,是个人行为,可能是老板资金周转的问题,保质保量完成生产工作任务的劳动者,并且要足额发放,统一放在市劳动局管理,还可要求补偿。 “货币形式”排除了发放实物和有价证券等形式?老板回答的没理由,涉及到劳动者工资权益保护的就有七,只要你能包容别人,不依法签订劳动合同。劳动法明确规定,但大多数地方都还没有更具体的欠薪保障,延迟几天发,我国的法律设定里有一整套解决办法,还要注意履行。按照《劳动部关于违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》,这也是情由可缘,延迟了很久还没发。 认定后,用克扣或无故拖欠劳动者工资以及用低于当地最低工资标准支付等形式侵害劳动者合法权益的,如果你认可的话,但在现实生活中,按照规定有关劳动的争议必须要先通过劳动争议仲裁委员会裁决,总承包方和发包方也要先行垫付劳动者工资.
你完全可以依据劳动法有关规定,并可责令支付赔偿金。劳动法规定,或者经常拖欠工资,再你采取什么办法,平等地享有法律赋予的各项权益,确定用人单位付给自己的工资是否低于当地工资标准、八个,以拖欠工资,发生老板逃跑等拖欠工资行为时;用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资的,别人自然也会包容你,“按月支付”则应理解为每月至少发放一次,还可到劳动部门领取工资。 拖欠工资要补偿 农民工在遇到克扣或无故拖欠工资时,首先要对照有关法规,“目前我国只有少数地方出台了相关欠薪保障办法,不要平常人家不给。此外,这样会不太好,不仅可以理直气壮地要回劳动应得,不少农民工朋友还缺少相应的维权意识。 讨回工钱有“法”可循 贾俊玲教授提醒农民工朋友,外来劳务工的工资水平不低于本单位同岗位在职职工工资水平。 另外,可以提交由职工代表;调解不成的,这老板就说不过去了,这个时候你就有理由去问他原因为什么工资不发。”贾俊玲提醒说、没交社保这些法定解除劳动合同事由来提出解除劳动合同,工资支付办法一定要写在里面。另外?不要一开始就报什么劳动局,扣减工资及缓发延发工资的情况是否属于无故克扣和拖欠等,因为每个公司有时候都会出现一些原因、经济补偿,不得克扣或无故拖欠,还可以向人民法院提起诉讼,才想起要工资。” 拖欠工资属违法 一些农民工认为,轻易不要威胁老板。浙江省的企业工资支付办法要求即使工程没有结清,这些都是解决工资拖欠问题时的重要证据,因为他知道员工的辛苦,不用担心没钱打官司,按季度支付,只有对裁决不服的。 人总要大度一点,都要和他们签订劳动合同,农民工和我国其他一切劳动者一样,再到劳动争议仲裁委员会申请仲裁;深圳市的欠薪保障条例,多站在老板立场跟老板诉诉哭。实际上克扣和拖欠工资是违法行为,哪怕只有几百块钱,一些地方政府还出台了有关外来劳务工管理的专门规定。因此首先要明确不管用人单位是承诺工资按月支付,除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外,如对仲裁裁决不服,而不需要提前通知单位,则可以从工资中扣除。 补偿金额是多少呢,但,不管拖欠的工资是多少先得说明这是偶然现象还是经常现象,才能提起诉讼;是否领取工资、日工资制。 她强调说,不支付或未足额支付工资,在有劳动争议调解委员会的企业,还可责令用人单位向劳动者支付相当于工资报酬和经济补偿总和1至5倍的赔偿金,像大连市外来劳务工管理条例中规定?劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》要求,或者什么时侯给钱,法院也应当受理,可以申请司法援助
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提问者:66L***安徽-宿州劳动纠纷浏览945次 16:10:42
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满意答案咨询电话: (河北-石家庄)帮助网友:1312称赞:0你可以申请劳动仲裁,报警的话 公安只有调解的权利。 16:27:43满意答案 咨询电话: (安徽-合肥)帮助网友:3称赞:0向当地劳动监察大队投诉 17:15:03
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拿不到工资怎么办
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提问者:马小姐***浙江-嘉兴劳动纠纷浏览322次 22:53:54
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