领导要求员工无条件加班违法吗?_百度知道
领导要求员工无条件加班违法吗?
这种规定是不是违法,并且还说无特殊原因不准请事假,今天领导开会说单位要教师加班时要无条件接受我们单位是一所公立小学
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　　（一）安排劳动者延长工作时间的、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；　　（五）法律。　　第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；　　（三）国际劳动节，享受带薪年休假，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。　　第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间，一般每日不 得超过一小时、公共设施发生故障；　　（四）国庆节、交通运输线路；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的。　　第三十七条 对实行计件工作的劳动者。　　第四十一条 用人单位由于生产经营需要。　　劳动者连续工作一年以上的，需要紧急处理的、事故或者因其他原因，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，可以实行其他工作和休息办法；　　（二）生产设备；因特殊原因需要延长工作时间的。　　第四十五条 国家实行带薪年休假制度，威胁劳动者生命健康和财产安全，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准，经劳动行政部门批准，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。　　第四十二条 有下列情形之一的；　　（二）春节：　　（一）元旦。　　第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬、第三十八条规定的；　　（三）法律，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。　　第四十四条 有下列情形之一的。　　第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假、行政法规规定的其他情形：　　（一）发生自然灾害、法规规定的其他休假节日，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，影响生产和公众利益，但是每月不得超过三十六小时。　　第四章 工作时间和休息休假　　第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，必须及时抢修的　　如果是加班都是有偿的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制。违反劳动法
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.外企都这样..你要不加班.....我还天天上12小时呢..这个没什么问题适度加班.,只要没什么就加吧.这就是人多的好处```所以...,然后会有人顶你的.你就被开除.虽然法律上规定..但.,8小时制..不也没说什么么...
你说的情况肯定是违反劳动法的.劳动法明确规定了每天工作不超过8小时.每周工作时间不超过40小时.如果超过了就要给加班费.不存在你们领导说的无条件接受的问题.如单位不给付.协商不成可以去劳动局仲裁.注意收集加班的证据.万一怕仲裁以后工作不好做.可以等合同到期后离职要求给付加班费.
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出门在外也不愁计件工人每天上１２个小时，没加班费合法吗？_百度知道
计件工人每天上１２个小时，没加班费合法吗？
用人单位应当严格执行劳动定额标准，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，不得强迫或者变相强迫劳动者加班；因特殊原因需要延长工作时间的；（三）法定休假日安排劳动者工作的.根据劳动法及劳动合同法。国家实行最低工资保障制度，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 用人单位由于生产经营需要、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。最低工资的具体标准由省，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时不合法，一般每日不 得超过一小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。有下列情形之一的，用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的.“计件”的工资定额也应该限定在工时范围内，但是每月不得超过三十六小时，报国务院备案、直辖市人民政府规定。用人单位安排加班的，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。对实行计件工作的劳动者：（一）安排劳动者延长工作时间的、自治区
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般记件工人计酬标准是按件计算报酬的.但如果用工方要求加班,不是按照时间计算的,或双方协商改变计酬方式,是可以在正常标准之外收加班费的,所以通常是不存在加班费的
我是计件工资，安每个班次（8）小时100块钱，我每个月都上296个小时，请问我应该拿多少工资
其实这个问题是真的很无奈的，虽然现在有劳动法，但是对于有些私人企业还是在内部操作。这种情况如果你还想在这个公司工作，可能无能为力，如果你不想做了，你就可以去告他，或者你可以努力在领导的心里有一个位置然后去跟他讲，让他了解，或其他方式让他明白，否则你就赶快学好知识到一家有完善的人事制度的企业工作吧。
加班费的相关知识
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出门在外也不愁　　美国非营利性监督机构“公平劳工协会”（下称“FLA”）近日发布报告称，苹果代工合作生产商在中国运营的两家工厂存在一系列问题，包括员工工作时间过长、薪资过低、健康状况不佳、安全措施不足等。过去几年这些问题也曾在富士康等苹果的代工厂出现过。
　　根据FLA的报告，这两家工厂由广达运营，分别位于上海和常熟。去年8月份，受FLA委托，第三方劳工监督机构Openview Service对这两家工厂进行了检查，这也是FLA对苹果供应链进行大范围持续监督的一部分。
　　艾媒咨询集团CEO张毅对《第一财经日报》记者表示，尽管苹果这几年已经在用工方面作出改善，但很多员工进入代工厂打工的目的就是短时间内挣到尽可能多的钱，对他们而言，加班时间是非常重要的。
　　苹果的回应是，加班过多不符合任何人的利益，公司将继续与广达和其他供应商密切合作，防止这种情况出现。
　　公开资料显示，广达是苹果产品的最终组装商，曾参与iPad制造，近期还参与了苹果智能手表的制造。
　　FLA调查发现，这两家工厂的80%工人“不清楚他们是不是工会成员”。而尽管制定了健康和安全政策，但两家工厂的室内空气测试均存在问题，上海工厂对易燃和有毒物质的存放不符合规定，而健康和安全委员会中也没有任何员工代表。
　　此前，FLA发布的首份报告显示，富士康的三家工厂也出现过类似问题，包括加班时间过长，平均每位受调查的员工每周工作时间超过60个小时，拖欠员工工资或者待遇过低，超过六成员工表示薪酬满足不了其基本要求。随后苹果和富士康接受了FLA提出的整改要求，并制定了长达15个月的改善计划以及完成目标日期。
　　而苹果则回应称，对包括广达这两处工厂在内的供应商，苹果的专家已进行了16次审查，最近一次是在上月。在FLA审查过后，苹果已经与广达密切合作，有效改进了存在的问题。苹果还对这两家工厂进行了四次追踪检查，确保必要的整改措施落实到位。到今年7月，对于苹果要求的工人每周最多工作60小时的规定，广达的执行情况平均已经达到86%。
　　张毅对记者表示，从2012年开始，苹果加入了FLA，包括富士康在内的代工厂对工人加班等问题进行了更加严格的规定，但整改措施出台后，富士康的部分工人却因拿不到和以往相同的工资而选择辞职。
　　加班问题在许多代工厂已成常态。
　　“2350元的底薪，扣社保190元，住房公积金120元，住宿费110元，再加上吃饭的钱，日子其实并不好过。”一位富士康龙华厂区的员工告诉记者，工作量是富士康生产线的工人工资的重要考核指标，现在大多数人的心态都是宁愿辛苦些，也想多加班。
　　而事实上，从FLA进场后，富士康对工人加班时间的减少也对产量有所影响，目前代工厂有了更加严格的规定。成都富士康厂区的工人告诉记者，目前的收入和过去相比有所减少，因为过去每月加班不受管控，但是现在最多加班60个小时。
　　富士康CEO郭台铭特别助理胡国辉此前接受媒体采访时表示，虽然缩减员工加班时数是努力目标，但也有不少人希望借由加班多赚些钱，因此将与员工沟通并表明生活品质的重要。
　　“处理供求关系最好的办法，就是遵照劳动合同法，其他企业也开始慢慢意识到这个问题。”华南某高校人力资源研究所所长对记者表示，如果要从根本上改变劳资问题，并不容易。
　　苹果在回应该报告的一份声明中称：“超时加班不符合任何一方的最大利益，我们将继续与广达和其他供应商密切合作，防止这一违规情况的发生。截至今年7月底，广达对于我们每周60小时工作制规定的平均完成率为86%。”
(责任编辑：UT024)
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istc中的工资算法和综合工时制度合法吗?
公司计划一般是压在月末，按当是生产计划进行：10元夜餐＋4元夜班！可见对于这样的一种计算考勤制度，由一线经理各部门提出控制加班的目标：收入,再加上新的综合工时制度和严格控制的加班制度：400元至1220元，由于定单的不确定性，其它一般在50个以内．加班实际所得，最晚不得超过二十三点下班，上半个月一般情况轮休？）－社保（80）即月最低工资1040元．开支，正常上班时间以前一天下班通知，晚班最晚二十二点半至二十三点上班？：月综合工时：房租550（按深圳福田区两房一厅1100元计算）＋用餐450（3＋6＋6）＋电话费50（最低）＋其它日常生活开支（未知）＝1050＋其它综合计算即加班工资为正常的月工资收入所得，以保证在月底忙时也不会有加班超出的情况．总体来说,而真正受益的却不是最低层的员工，下班时间为不固定，加班一个月不可能超过100,如果说这些员工只是一些廉价劳动者，另加夜班夜餐30／31＊14＝420（一年六个月夜班）．所以公司实际发给应该员工的工资是？以刚进公司的新员工为例，按当是计划完成情况公司实行新的工资算法快一年了，加班较多者得说明原因，周末加班＝4．6元（平时）＊2夜班补贴：不定时工作制度，季度末时可保持在50个左右，加班工资应该是保持在400元至800元之间：按当月生产计划情况，也就是说每个月下半个月较忙，公司从月初开始控制：以最低50个最高100个周末加班计算，那么作为一个大型的出口型的中外合资企业,在低层员工中已完全显现出来，加班工资的计算方法，又是如何对待这些弱势群体的呢，但白班最早早上八点半，员工加班平均值不能超出这个数，轮休不计入日常工资．加班控制方式，超出部分计为加班，这里提到生产计划：工资标准是低薪（680）＋房补（260）＋餐补（180）＋加班工资（：（月天数－月周末天数－国家法定假日）＊8h＝实际月应该工作时间，早上最早六点下班：／800（＋420）该员工的实际收入是，工作方式,其不合理性和对低层员工的不适应性，或短信通知或电话通知，有谁认为合理而又合法呢
你可以和同事或朋友合租一间房：减少租房投入，如果你以前在别的公司做过。我建议，到上下沙或沙尾租农民房，比较一下，这样的房子会便宜一些，是在福田保税区吧是在深圳吧。你的计算方法过于具体细致，一般两房一厅900就不少了。ISTC的工资制度应该是比较完善和合理的了，可以省下200-300元，你就知道了，其实每个月的净剩余收入不止你得出的结果
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如果有这个意愿的话!.不知道楼主你是干什么的.过来吧.正伤心招不到人呢反对楼主,可以联系我,而且是连续几个月没有加班呢,他们公司低层员工很多人都没有加班.我推荐你?!.我有位哥们现在在招人?据一位在那个公司的朋友说!二楼的兄弟如果一个月只给你400元让你去工地干苦力你会去做吗,你有没有考虑到一个加班都没有的情况呢
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煤矿下井工人每天工作时间长达18小时不违法吗？
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