公司無故克扣工资怎么的办职工日工资的计算方法，企业应当如何支付劳动者工资工资是怎么构成的，用人单位无故克扣工资怎么办劳動者的福利待遇包括哪些，最低工资里包括福利吗哪些项目不属于工资范围，劳动者在试用期工资怎么约定

 您好！辞职时要求其给回相应工資的同时要求给予经济补偿及双倍工资。按劳动合同法第三十八条以用人单位存在严重过失为由，比如没签劳动合同没购社保，拖欠或克扣工资规章制度严重违反国家制度或严重损害员工利益等。此种辞职可写以下辞职通知书：兹有XX部门XXX与用人单位签订的劳动合哃自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定（比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动報酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等都是合法的辞职理由。
 列举任意一条或两条都行）依據劳动合同法第三十八条的有关规定，本人提出解除劳动关系请用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动關系双方依法解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资；并按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工資的经济补偿金；按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续出具解除劳动合同证明。
 如果单位不予支付本人将保留申请劳动爭议仲裁的权利。特此通知（如不想把辞职事件闹大的话也可把涉及要求赔偿部分删掉）以上，愿能帮到您啦谢谢。