合肥“年终奖调查报告”今天出炉|白领|招聘_凤凰资讯
合肥“年终奖调查报告”今天出炉
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今天上午，智联招聘公布了关于合肥白领年终奖的调研报告。调查显示，2014合肥白领年终奖满意度指数仅为2.60，超一成白领年终奖不足千元，这可影响了不少合肥白领过年回家的心情。不过，钱虽然不多，对于年终奖的使用，合肥白领则有自己的主张，调查显示，储蓄和孝敬长辈是他们主要的使用方式。
原标题：合肥“年终奖调查报告”今天出炉年终奖发放率：一半年终奖满意度：一般年终奖发放额：万元以下居多你发年终奖了吗？合肥白领去年平均能拿到多少年终奖呢？今天上午，智联招聘公布了关于合肥白领年终奖的。调查显示，2014合肥白领年终奖满意度指数仅为2.60，超一成白领年终奖不足千元，这可影响了不少合肥白领过年回家的心情。不过，钱虽然不多，对于年终奖的使用，合肥白领则有自己的主张，调查显示，储蓄和孝敬长辈是他们主要的使用方式。数额：元比例最高年终奖并不是所有人都有，已经拿到年终奖的合肥市民还是满足吧。结果显示，参与调查的合肥白领中仅有21.2%的人已拿到年终奖，加上企业承诺年后发放的28.8%白领，能拿到2014年终奖的白领占到一半，年终奖发放比例相对较低。而合肥白领年终奖满意度仅为2.60，在满分5分的情况下，这一分数较为一般，表明合肥白领对年终奖并不太满意。在年终奖的金额上，超过一成的合肥白领年终奖在1000元以下，较多白领年终奖集中在元之间，占比达30.5%。另外，有29.7%的白领能拿到元的年终奖。使用：储蓄和孝敬长辈最主要当谈到年终奖的使用规划时，50.5%的白领表示会将年终奖存起来，另外42.3%的白领选择孝敬长辈；也有一部分消费型白领将年终奖用于购物（26.9%）和旅游（19.8%）。人力专家分析认为，临近年底，过完春节又到了企业招聘的旺季，很多白领会评估自己一年的收获而决定是否要寻找更好的机会，其中有些难免因为对年终奖太过失望而选择跳槽。“年终奖虽然只是企业薪酬福利体系的一个部分，但是白领对年终奖的态度可以从侧面反映员工和企业之间的关系是否良好，对年终奖的不满可能更多的是白领们觉得自己的工作没有获得企业的肯定。”影响：多数不会因年终奖跳槽调查发现，年终奖还对合肥白领来年的职业变动有一定的影响。当被问及是否会因为年终奖发放情况而选择跳槽时，超过三成的合肥白领明确表示会。但也有38.9%的白领表示不会因为只考虑年终奖的因素而选择跳槽，另外两成白领表示不确定年终奖对跳槽是否有影响。样本：孟先生：保险公司业务人员 32岁 年终奖：10万元调查显示，金融白领年终奖相对较高。“保险业的业绩现在是年年下滑，今年能拿到10万元年终奖，我已经很满足了，也不枉我平常起早贪黑跑业务。”孟先生告诉记者，保险公司业务员的年终奖差距很大，主要根据业绩来发放，业绩好的能拿到六位数的年终奖，而有的业务差的，只能拿到过节费。王小姐：省级机关下属事业单位工作人员 41岁 年终奖：8000元调查显示，机关事业单位年终奖虽然不多，但是更注重平时的福利。王小姐所在单位没有明确的年终奖一说，如果要说过节前拿到的钱，那就是第13个月工资再加上一些奖金。王小姐说：“我们单位的年终奖不多，但平时的福利挺好，另外过年的时候还会发一些食用油、水果、大米之类的东西，也算还不错。”曾先生：互联网公司中层管理人员 48岁 年终奖：20万元互联网行业的福利正越来越好。“听说今年年终奖还会继续涨，可能会有20万元。”某互联网公司中层管理人员曾先生告诉记者。据曾先生介绍，近年来，互联网发展迅速，公司业绩在逐年上涨，员工们的福利也越来越好。即使是刚进入公司的员工也能拿到两万元的年终奖。而那些工龄在10年左右的基本都能拿到10万元，更别提他们这些公司元老了。路女士：广告设计师 25岁 年终奖：5000元拿不拿年终奖与绩效挂钩已经成为很多企业的惯例。路女士在某广告公司刚刚工作一年。“据老员工们说，刚入职的员工只能拿到5000元的年终奖。虽然以后还会上涨，但不会太多。而且我们公司还有员工互评制度，如果被评为&不合格&，是拿不到年终奖的。”在接受记者采访时，路女士表示，她对年终奖非常不满意，甚至有过跳槽的念头，“辛苦了一年，本想好好孝敬一下父母，犒劳一下自己，但这么少的年终奖，什么也做不了。”路女士抱怨。
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员工:年终奖发多少？啥时候发？老板惶惶不可终日
日 08:13 　来源：
　　辛苦一年，年终奖多少总该有点吧
　　员工：发不发？发多少？啥时候发？老板惶惶不可终日：头痛啊！
　　随着春节临近，年终奖自然而然成为众多白领最关心的事。发不发？发多少？怎么发？什么时候发？最近，这些话题成了同事、同学、朋友聊天的内容。同时，发放年终奖也成了企业管理者、老板们最头疼的事。财大气粗当然牛掰了，多发年终奖收买了人心，大家皆大欢喜。财政紧张的老板们则犯了难，本来业绩就不好，再发年终奖，对企业来讲无疑是雪上加霜。发少了，或者不发，寒了人心，遭到员工唾骂，甚至会导致员工跳槽，影响了企业明年的运营。慢慢地，这些老板们谈“奖”色变，惶惶不可终日。
　　郁闷！老板发财了年终奖却没发
　　“今年发年终奖了吗？”“发啊，你发多少？”“今年还行，能有两三万吧。”“你真行，我才几千。”“你们就知足吧，我们都不发，呜呜……”这是潘女士前两天和朋友聚会时，大家闲聊的画面。潘女士从事房地产销售工作已有3年，经过不懈努力，如今潘女士已是海口市某房地产公司销售部经理。虽然收入可观，但是每年都没发年终奖，她心里不怎么舒服。“我们公司规模也不小，经营状态也很好，老板都发财了，可是他就不给我们发年终奖，真让人郁闷。”潘女士如是说。
　　海口市某小区保安队长武先生说：“哪有什么年终奖啊，最多就是老板过年时发给我们几百块钱红包罢了。去年给了500块，今年还不知道。到时候要看老板的心情，老板要是心情不好，不发给我们，我们也无话可说啊。”
　　某饭馆服务员阿花表示，他们的情况和武先生差不多。
　　狂喜！今年年终奖会比去年翻倍吧
　　杨女士是海口市某银行职员，当提及年终奖时，杨女士满眼憧憬。她说：“我们的年终奖要看今年的业绩、工作态度等方面决定。我这一年中表现还可以，大概会有四五万元吧。老板上次开会的时候说了，过段时间就会发放到我们手中。”
　　郭先生在海口市某电影城任职经理，他说：“我们会发年终奖，具体数额还不清楚，可能会多发一个月的薪水，也可能根据个人表现发放不同数额的奖金。”
　　何先生在海口市某知名车行工作已经4年了，提起年终奖，他情绪明显高涨许多。他说：“去年我们有年终奖啊，今年的还没发。我今年业绩比去年翻了一倍。去年我拿了3万多，今年会不会多点呢？嘿嘿……我很期待。”
　　愤怒！公司禁止讨论年终奖数额
　　年终奖经常被塞在红包里，发给每位员工。每当这时候，老板们都特别头疼。每人拿到的红包厚度，只有老板心知肚明。为了不让员工相互比较，有公司甚至规定透露年终奖数目者将会受到惩罚。
　　“我们其实都是为了员工着想。希望公司能为员工提供良好的工作氛围，没有争斗，没有嫉妒。如果公开了年终奖，即使做到公平，也不见得皆大欢喜。”海口市某房地产中介公司总经理黄先生如是说。
　　搜一搜大家的博客，发现跟年终奖有关的情绪关键词有：抱怨、嫉妒、
　　委屈、愤怒、郁闷
　　……没有比较，哪来这么多痛苦？看来公司规定的效力显然微乎其微呀。
　　“我今年年终奖只拿到5000多，比去年少了一大截，你呢？是不是咱们公司运营出了问题？”
　　“包打听”们这么坦白，你怎么着也得投桃报李吧！有同感的更加无所顾忌和盘托出，不敢苟同的也会通过自己的例子来论证一二，而后，这些消息被迅速扩散。
　　很多人等着年终奖发到手后便递上辞职信，更有人因不满年终奖的数目，过完年愤然加入春季跳槽大军。
　　老板们也觉得一样委屈：给得最多的也许并非干活最卖力的，给得最少的往往也不是最偷懒的。为了平衡复杂的人际关系，他们使尽浑身解数。
　　年终奖分不均爱将“跑路”
　　黄先生说：“最怕这时候了，分得不好等于抬起石头砸自己的脚。”他一手拿着显示业绩良好的财务报表，一手拿着数十名员工名单的年终分红表格，向国际旅游岛商报记者诉苦，去年发年终奖，他给公司骨干员工每人发5000到2万元不等。这回糟了，发完后，一直到大年初一都在忙着解释他为什么多，我为什么少？到3月份，几名“爱将”“跑”了。
　　忽悠裁员谈话只为留人
　　也有一些老板既想不发年终奖，又想留住员工。为些，他们想尽了各种奇招。
　　在一家私企工作的马先生说：“我们老板玩精了，去年底公司突然传出小道消息：由于公司经营不善，年底要裁员。搞得大家人心惶惶。每人都在猜会不会是自己中标。基层员工认为，‘一定由下面杀起’。上级高管则猜想，‘我薪水最高，只怕从我开刀。’一时，单位里人人自危。”
　　这样过了几天，马先生他老板宣布：公司虽然艰苦，但大家在同一条船上，再怎么危险，也不能牺牲共患难的同事，只是年终奖不可能发了。听说不裁员，大家都放下心里那块大石头，暗自窃喜可以不用卷铺盖走人了，哪还想着发放年终奖呀。待大家缓过神来，年终奖只能期盼明年了。
　　在一家国企工作的李先生则表示，他们老板更有才。李先生说：“老板由于没发年终奖，便不时找各个员工谈话，开始诉苦，叫大家不要有情绪。等公司有所好转了一定会发给大家，就这样被忽悠着过了年。我们年复一年地期盼着年终奖，可它还是没踪影。”
　　八成人员因为年终奖影响心情
　　关于年终奖，真是几家欢喜几家愁啊。据记者不完全统计，80%的人会因为年终奖影响过年心情。
　　年终奖给不给，老板说了算。可是，大家辛苦工作了一年，都盼着领完年终奖快快乐乐过大年呢。没领到年终奖的员工心里正打着小算盘呢。
　　在受访人群中，一大部分人认为年终奖不但证明公司一年来的盈亏状况，同样也能证明公司的能力、潜力。
　　“连年终奖都发不了，你还能指望它多大的潜力？这样的单位不要犹豫，马上辞掉。”马先生如是说。(记者 李双)
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编辑：叶霖嘉
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美国：高管“吃肉”员工“喝汤”
美国人事管理局就公务员的薪酬和奖励制定了一系列规则。政府部门的新员工可能会获得某些特殊的奖金，如招聘奖金或搬迁奖金约为基本工资的25%。普通公务员除了得到有上限的薪水外，几乎没有任何性质的补贴和隐性收入，没有绩效奖金，没有股票分红。他们的薪水在扣除联邦税、州税、保险等之后，一般只剩下2/3—1/2了。
在美国也不是每个公司都有年终奖，也不是每位员工都有年终奖。而且在美国，企业把年终奖作为一种管理的工具。年终奖一般发给中层以上员工，比如说霍尼韦尔公司，中层年终奖的数额为年薪的5%到10%，高层在50%甚至更高。此外，高层还有期权等其他红利发放，规模较大，可能远远超过年薪。不过，一如美国人对工作的认真和幽默以及自信的态度，美国人虽然对年终奖很重视，但并不像日本人那样将其当作老板对自己信任与否的表现。对于美国人来说，如果今年奖金拿得少，通常的想法是:等着吧，明年好好干，我也能拿到高额奖金。
澳大利亚：年终奖多是小打小闹
澳大利亚一些公司有年终奖，但多是小打小闹，比如送购物卡、小礼物、葡萄酒等。当然，高额年终奖也有，像澳大利亚的金融和保险公司，他们的高级主管可能都会拿到年终奖，或很多的股票分红。澳大利亚还有一种特别火热的年终奖：第一个是明年能否升职，第二个是明年能不能给更多的假期。因为很多员工和老板都会利用年终这段时间来谈这两件事。还有的公司是明年给员工更好的车位作为年终奖，来鼓励员工为公司更加出力。
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