宝鸡市工伤赔偿标准 工作中砸伤腿部 医院说6个月能回复工作 一次性赔偿有什么标准或依据_百度知道
宝鸡市工伤赔偿标准 工作中砸伤腿部 医院说6个月能回复工作 一次性赔偿有什么标准或依据
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工伤是要认定的！须要鉴定劳动能力等级的，根据等级一次性赔偿是须要解除劳动合同的！
骨头掉一块能凭上级吗
能，最少十级！
提问者评价
太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
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出门在外也不愁左脚在公司被铁砸伤，部门领导不报工伤，只以部门经费代付医药费，请问部门领导做法对吗？万一留下后遗_百度知道
左脚在公司被铁砸伤，部门领导不报工伤，只以部门经费代付医药费，请问部门领导做法对吗？万一留下后遗
到时找谁？
鉴定为职业病之日起1年内，经报社会保险行政部门同意，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属。　　用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，申请时限可以适当延长，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断。遇有特殊情况。，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请、鉴定为职业病之日起30日内、鉴定为职业病。　　【第十七条】　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断　　自己也可以去申报、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断
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调查实录之工伤:但愿不再伤身又伤心(附网友讨论)
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-南国早报记者 谢嘉明５月１１日，本报报道南宁一名女环卫工人，在工作中不幸被车辆撞死；时隔仅两天，又有一名工人在工作中被绞断４个手指。如何进一步提高高危岗位的工作安全性，再次受到人们的关注。在与本报关于“如何看待高危工作”的调查中，３００多名网民和读者参与了此次调查活动。超过七成的被调查者认为，高危性并不因行业、工作而异，如果个人能重视安全、小心操作，就可以减少或避免危险；相关部门也应加强防范，采取有效措施改善高危职业人群的生存状态。危险藏在平常中受访者：罗先生（客车司机）“危险无处不在，如果不小心，吃饭也会噎死。关键是当事人如何看待危险性，如何避免危险。”罗先生快人快语。罗先生是卧铺客车司机，从业时间５年多，先后在４个车主老板手下打工。有一天晚上他从钦州开车来南宁，在高速公路上，客机开得十分快。他忍不住烟瘾，掏出香烟低头点燃。突然，前面的货车掉下一样东西，他本能踩刹车并打转方向盘。偏偏这时一辆小车在左侧超车，客车挤向小车，小车离客车仅１０多厘米，惊险避过。“我突然变道，如果因此造成小车发生车祸，我要承担严重后果。”罗司机说，在那一刹那，有１０多秒时间他的脑子里一片空白，半天回不过神来。从此以后，他只在前后没有车辆的情况下，才敢取烟抽。除了交通事故，歹徒也是危及司机安全的因素之一。有一次，他看到两名不法分子半路上车，欲对一老板行窃。他灵机一动，打开车厢灯让乘客上厕所。乘客醒了，小偷无法下手，他们迁怒于罗司机，欲对他动粗。罗司机拿出驾驶座旁准备好的铁管，冷静对待，歹徒不敢下手，灰溜溜走了。受访者：汪先生（安装工）小汪从事的是自动升降衣架的安装。那一次，他到一小区５楼的客户家中装升降衣架。按程序，他要先在阳台楼底上钻孔。他小心走上阳台栏杆边缘，因为角度不对，他上前挪两步。不知为何，重心突然失衡，一个趔趄身体向楼外侧去。慌乱中，他抓住阳台的旧衣架，才侥幸逃过一劫。记者问，当时为何不绑安全带？他回答，他们工作已经习惯了无安全带，况且那只是一个意外。现在他还是没有戴安全带就作业。数据说话：有四成多的被调查者表示，他们在工作中有过危及生命安全的经历。其中有２次高危经历的占３１％；有３次以上的占２３％。化险为夷各有招数受访者：梁女士（出租车司机）今年３月的一天晚上，３名男子在南宁市桃源路上了梁女士的出租车。原本他们说要到安吉路，但临近目的地，他们又指东划西改变方向。这３人形迹可疑，根据多年积累的经验，梁女士知道自己遇到歹徒了。她并不慌张，沉着应对，路过一加油站时，她故意熄火，说出租车出故障了。见无机可乘，３人只好下车离开。受访者：黄先生（看铺员）黄先生受雇于５家店主，晚上为他们看铺。有一晚，他发现有两个黑影潜入商铺。如果自己上前搏斗，力不敌众可能会有危险。他机智地朝小偷方向大喊一声“抓贼啊”，小偷仓皇逃走，商铺没有造成损失。受访者：张先生（司机）４月中旬，张先生驾车经过园湖路时，汽车自燃了。见车头冒出浓烟，他赶紧拿出车载灭火器灭火，但一瓶喷完了，火情还未完全灭掉。附近商铺没有灭火器，打１１９又来不及了，怎么办？情急之下，他拦停一辆公交车，公交司机热心地拿出灭火器给他，火情才完全扑灭，减少了损失。数据说话：遇到险情时，能凭自己沉着应对而化险为夷的，占被调查者的５１％，通过借助别人而渡过难关的占４３％。出险索赔并不容易受访者：万先生（保安）在从事保安工作前，万先生就从不少老乡嘴里，听到一些保安在与歹徒搏斗中受伤的事。尽管知道工作存在一定危险性，他还是报名到迪吧做保安。当保安两年多来，虽然他没遇到过较大的危险，但亲身接触的一些事却让他感到不安。他说，其所在的迪吧，保安连警棍也没有，现在他只有自备的一根铁管防身。而迪吧来往人员复杂，一些人酒后滋事，这些凶悍的歹徒，大多手持长刀、利器，这对他们人身安全构成威胁。此外，他了解到，一些同事在岗位上因工受了轻伤，老板大多不管，有时只发些奖金打发了事，医疗费是自己负责。如果受了重伤，老板更不会掏钱负责，这让他极为迷茫。他也把这些烦恼跟老乡、同事提起过，但朋友们开解他，工作都会有危险，“有一得就有一失”，只要现在工资高，发薪准时，就应当满足了。至于他要求在用工合同中，注明因工受伤时医疗费的支付问题，朋友们说，这样做会惹怒老板，还是不提为好。万先生听从了朋友的劝告。“万一真的发生不测，谁来保障我的利益？”想到这些，他又忐忑不安了。受访者：农先生（包工头）“建筑工地上的民工，除了受到欠薪问题困扰外，工作中的危险性也影响着他们的安全。”农先生说，建筑工地时时刻刻存在着危险，有时被横冲直撞的车辆撞倒，有时装脚手架时会摔下，有时楼上民工随意扔物品。前年，他所在工地的吊机，在吊砖头时，因捆绑不严，从二三十米高空掉下几块，摔在几名工人三四米远的地方。事后，工地像没发生过此事那样，一切照旧。去年，农先生带了七八名老乡到南宁一工地做工，老板的一些做法让他们寒心。工地有一工人不小心，一脚踏空摔下二楼，把腿摔断了。工地当时没有设置相关提示标志，工人认为老板应该承担医疗费。但老板交了两三千元，就甩手不理了，使工人背了一笔债。在工地工人对此议论纷纷，但大家敢怒不敢言。农先生能做的，只有告诫老乡们，工作中一定要小心再小心。记者问，能否在合同中，注明因工伤亡由工地负全责呢？农先生苦笑着说，这只能是一种期望。现实情况是，老板对所雇工人都不签合同，而民工为了保住饭碗，只能逆来顺受，想要提高工作中的安全保障，则是难上加难。数据说话：６５％的被调查者认为，强调当前工作薪酬重要过出险后赔偿，因为现在薪酬高，也是一种保障。８１％的被调查者表示，不会因为工作中可能存在的危险性而放弃工作。新桂社区论坛网友讨论精选●ＭＥＩＭＥＩ穷人小报告专员：高危职业主要是指从事矿产资源开采、建筑施工和危险物品生产活动的生产活动。高危职业的特点是在生产条件比较恶劣、具有较大危险因素、容易生发生产安全事故的条件下从事作业，其潜在的不安全因素、事故隐患，明显高于其他劳动者，发生安全事故的危险性极大。人的生命权是排在第一位的，所以当生命权受到危害时，其它一切都可以暂时搁置！从事高危行业必须要求相关的单位买好保险，对该行业有完备的应急处置措施。●文永思：那是他的个人的高危行为！厨师也会经常弄伤自己，就算你是一个天天呆在电脑边的人，也难保你不会辐射过度，引发癌症啊，一不小心还会被光滑的地板弄倒呢，那要看你怎么保护自己。话说“人不顺喝口水都会塞牙”，那是他自己喝得太急，人如果不会保护自己，故意给自己找事，那他做什么职业都是高危职业。●ｙｏｌａｎ：对于一些可抗拒的危险因素，如自身马虎产生的危险因素，可以通过自己多细心来降低发生率，但是对于不可抗拒的危险因素，即外来危险因素，是很难预防的。所以，要想有效降低高危职业的危险指数，还得从加强危职业工作者的保护措施着手。●宝宝一爱人：我曾在煤矿实习，那里确实是高危的工作！因为很多的巷道内没有防护措施，虽然是国营的，但是还是经常发生事故，根本没法避免，也因为这样，现在已经关闭了。但那些私营的小煤窑呢？为了钱什么都不顾，安全就更加没有保障了。国家应该加大打击力度，铲除非法的的小煤窑！●毒自美丽：像我们搞水电工程的，每天都要面对１０米以上的高空、爆破、交叉等作业，危险时时、处处都存在。上个月有个工友在工作时突然被塔上掉下来的钢筋砸成重伤，至今还无法动弹。从事高危职业，要注意：一是要按规定规范地做好保护措施；二是不要违规作业；三是办理好工伤保险。这样才能做到防患于未然。●香橙排骨：紧急的时候只有冷静，急中生智才能解决问题。高危职业我没从事过，但是我个人处事，只少不了叮嘱自己一句：事事安全第一，做什么事都要考虑到最坏的结果，那样自己便可以一帆风顺。小心驶得万年船啊！●小强：工作当中应当安全第一，俗话说“严是爱，松是害”；提高安全意识，平时认真对待工作，我想就应该可以尽量避免危险。●蓝色的云：高危职业者的单位应该为其购买双份保险，还要时时监控安全隐患，福利待遇也要相对高一些才行！●范尼的超级粉丝：这么严重这么久的问题为何到现在才开始重视呢？具体做出一些规定来保护环卫工人，以及那些高危职业的工人们才是上策。最好明天就有法律来保护他们，让他们明天的笑容更灿烂。●一颗花生：社会应该重新好好认识高危职业，高危职业恶劣的工作环境可能我们怎么去努力还难改变，但对于他们的社会生存环境，我们是可以去改变的。政府对这样的事情不应该只是“雷声大雨点小”，应该采取真正的有效措施来改变高危职业的整个生存状态。●悠悠飞雪之恋情：其实牞不管是从事什么工作，都具有一定的危险性，只是各个工作岗位的性质不同，危险的程度也各不相同。不管是处于什么样的工作岗位，我们都有义务与责任做好防护措施，保护好自己。(主持人：覃雄 红绿灯)现身说法：一次偶然“中奖”教会我防范危险俺的工作总算是和高危行业沾了点边。虽然不是天天在高危岗位上工作，可是一旦有需要，就要到高危岗位上去转一转。真的碰到了危险怎么化解呢？如果真正遇到了突发性的或者是灾难性的危险，不等你想着去化解，可能人就玩完了！比如：被车猛撞、煤矿透水、瓦斯爆炸、毒气喷泄、高处坠落、机械伤害等等等等……碰到这种情况，过程是短暂的，后果是严重的，还没等人作出反应，可能已经重伤或者死亡了！本人去年到某厂工作，突然间一管道猛地喷泄出一股化工液体，浇到我身上！几秒钟的事，根本容不得我反应过来，身上已经是粘乎乎的一大片了！幸好这种液体不会对人造成腐蚀、中毒等伤害，只是轻微挨烫了一下，并全身受到破坏性的污染！结果是，衣服裤子鞋子都要不得了，身上也粘了一大片，用汽油洗了大半天，还挨剃了个光头！结果那个厂的工人们就说：“我们在这十几年了都没碰上过，怎么你刚来半天就挨了？中奖都没这么准呀。”出了事之后，以后每到一个危险的单位、生产车间、机器设备等旁边，俺都多了一份小心，安全帽、防护服等安全防护装备也是要穿戴好才肯到岗位上去。我只是偶尔的去看看，都有这样的风险，那在这些岗位上工作的人员，岂不是每天都要提心吊胆？我也见过有些员工已经是见惯不怪，对我们提出的可能发生的危险情况漠不关心。自己的命啊，怎么能不关心呢？因为他们已经都习惯了，麻木了，自己都不觉得危险了。我想，从事高危行业的人员，首先自己要熟悉本岗位相应的安全知识，有强烈的安全意识，严格按规程操作，以及对可能发生的事故的应急反应等。而作为单位、业主、老板，更是要重视这方面的工作。不仅要为员工购买工伤保险，更要从根本上去改善工作的环境：在硬件上，要购进安全防护设施、个人防护装备等来提高员工工作的安全性；在软件上，要完善操作规程、管理制度、制定好事故应急救援预案并组织员工定期演练。我们不希望再更多地讨论出了事情怎么去化解，我更希望通过政府、单位、员工共同努力，把事故消灭在萌芽阶段，不让事故发生。国家领导说得好：“隐患险于明火，防范胜于救灾！”当然，事故应急预案也要考虑，毕竟有些事故不是以人的意志为转移的。只有增强安全意识，从事前、事中、事后去充分考虑每个可能发生的事故及处理方法，才能最大程度地降低事故给我们带来的伤害及经济损失。作者：友 新桂师兄ｆｏｒｅｓｔ（请本文作者新桂师兄告知详细联系地址以奉寄稿酬。）
编辑：杨东&&作者：谢嘉明&&来源：新桂网-南国早报&&【打印】&&
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display: 'inlay-fix'领导工作失误检讨书
- 工作检讨书 】
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| 　　是在工作上犯了错的个人或领导向当事人或组织写出的检讨错误、并保证绝不再犯的书信。下面小编为大家带来领导工作失误检讨书，欢迎阅读。
【领导工作失误检讨书一】
　　尊敬的各位领导以及各位同事：
　　近期，由于我的工作失职、疏于管理、对把控的不够灵活导致了一些负面事件的发生，给大家造成了工作上的干扰及麻烦，在此，我向各位领导及同事表达我的歉意。
　　在经过领导的悉心教诲之后，我深刻反思了自己近期的工作情况，主要存在于以下几个问题：
　　(1)思想认识不足。
　　在工作上的管理监督失职，很大程度上是由于我的主观方面疏忽，思想认识不足，没有很好的履行我的职责造成的。
　　(2)掌握员工思想不够深入。
　　对某些员工的思想和行为未进行深入了解，未能及时发现问题，没有跟进员工的思想工作，缺乏日常思想管理工作的指导。
　　(3)管理工作过于制度化。
　　对于管理制度的把控没有做到灵活变通，过于机械化，制度要求不够人性化，没有做到恩威并施，一味严格按照制度规定执行，使得工作中出现了矛盾及管理死角。
　　(4)缺乏管理指导与沟通。
　　在管理中存在着绩效沟通制度不健全，员工工作业绩缺乏有效的反馈渠道等问题，从而得不到有效的反馈与指导，绩效沟通缺乏相应的制度保障，使存在的问题无法有效改进。
　　鉴于我反思的以上几点问题，也结合领导对我的工作作出的提示，我对自己今后的工作提出了更高的要求：
　　(1)树立正确的领导管理心态。
　　作为一级管理者，对每一名员工都应该做到公平、公正、客观，积极听取员工的不同意见，做到公私分明，在严格要求员工的同时也要帮助有困难的员工，做好思想指导工作，更贴近员工，使管理工作更加人性化，合理化。
　　(2)加强队伍建设，营造良好的团队氛围。
　　真诚、平等的内部沟通是创造和谐工作氛围的基础，在此基础上营造一个相互帮助、相互理解、相互激励、相互关心的工作氛围，从而稳定工作情绪，激发工作热情，让每个员工明确团队目标，加强培训与学习，形成共同的工作价值观。
　　(3)完善绩效考核制度，加强绩效管理与沟通。
　　在绩效目标与标准的设定过程中需要与领导和员工进行商讨，综合考虑各方面因素，制定合理的绩效考核制度。绩效实施时通过对员工绩效指标完成情况进行分析，找到问题，给予员工绩效辅导与建议，并进行绩效反馈，将结果反馈给员工;对完成不好的指标进行面对面的沟通与分析，并确定改进的措施。通过绩效考评各个环节中充分、有效的沟通，达成绩效管理的预期目标。
　　(4)加强细节化管理，从点滴做起。
　　细节管理是管理工作的基础和灵魂。管理工作中的任何一个细小的环节都有可能影响到整体工作的进展，所以要强化细节管理意识，关注细节，改进细节，并且重视细节管理，认真处理好管理工作中的每一个细节。
　　综上所述，我会在今后的工作中更加尽职尽责，细化管理，加强与员工的沟通，承担起管理职责，努力做好一级管理者的本职工作。
　　望各位领导与同事多提宝贵意见，我会有则改之加勉，更好的完善自己，用良好的工作成绩回报大家对我的信任与支持。
【领导工作失误检讨书二】
　　尊敬的市委、政府领导：
　　我xx年上班，xx年入党，先后在银行、财政、国资等部门工作。去年xx月受领导和同志们的信任，被组织提拔重用，现担任市局局长一职。
　　履职x个月过去了，因涉及过去在国资委担任中层干部，同时兼任国资委直属投资公司的董事长、总经理期间，公司拍卖资产业务交由拍卖公司，导致拍卖价款划转结算不及时，有人向市纪委和市组织部匿名举报我涉嫌与拍卖机构权钱交易，经过审计部门审计，并无个人违纪行为，但通过这件事，我主动向组织上作出如下，想以此为鉴，举一反三，以清醒自己，促进工作。
　　投资公司于xx年x月经市政府批准成立，在市工商局登记注册，由市财政局直接管理。x年x月根据市政府决定移交市国资委直接管理，公司仅仅对外为独立法人，对内纳入市国资委统一管理，一切重大事项由市国资委领导决策，接受市纪委、市财政局、市审计局等相关部门监督。经市委、市政府领导同意，当时由我兼任该公司董事长、总经理，聘用专职副总经理x人，内设综合部、财务部、融资部、维护部。
　　x年以来，我作为机关事业科科长兼投资公司总经理，主要倾力于政府融资和债务谈判，几年来，我以公司为平台，融取资金近x亿元;与资产管理公司艰辛谈判，为xx化减历史债务近x亿元。xx年x月，服从组织安排，下派到xx办事处挂职x年，科室日常事务由科室同志具体负责，大的事情有分管领导和主要领导把关。
　　在拍卖资产业务过程中，经国资委领导集体商定，实行委托拍卖。按以下程序实施：
　　一是通过评估初步确定该资产市场价值的参考价;
　　二是与拍卖机构签定委托拍卖(一律约定委托方不给拍卖机构佣金);
　　三是拍卖机构发布拍卖公告;
　　四是国资委主要领导、分管领导、纪检组领导及相关人员集体研究拍卖保留价;
　　五是派人携带保留价密封函参加拍卖现场会并负责监督;
　　六是相关工作人员负责将资产评估、拍卖公告、保留价函、拍卖成交确认书等资料整理归档;
　　七是相关工作人员负责跟踪资产过户、资金收支等后续工作。
　　实际工作过程中，因公司不具备真正的独立法人资格，具体事项不是我做主。因此，后来经审计部门集中，所有款项全面收回，未造成损失。尽管如此，有人举报，说明群众在监督，监督并不是坏事，这让我吃了一剂&清醒剂&&&无论职务大小，党员的地位是平等的，既要监督他人，又要接受他人的监督，人人监督，人人受监督。从而更加让我自重、自警、自盛自励，提高监督的自觉性。
　　劳动部门尽管职能不同于过去的国资委及下属投资公司，但社会保险事业工作局牵涉到社会方方面面，它涉及到国家和盛市有关养老、工伤、生育、医疗社会保险的方针、政策的落实和社会保险基金管理、运行的基本政策和标准的贯彻执行。全市养老保险覆盖xx多万人，年基金收入xx多个亿，面更广了，事更多了，权利更大了，责任也更大了。
　　作为社保局&一把手&，更要加强自身学习，因此，从现在起，我正式向组织提出我个人今后工作三大奋斗目标：
　　一是带好队伍，在当前社会保险制度面临改革、任务重、压力大的情况下，一定要从班子成员做起，充分发挥每一个人的才能和积极性，内强素质、外塑形象，树立&从我做起，向我看齐，对我监督&思想。我局现有职工xx人，一正两副，上任后，我便提出要建设&政治素质好、团结协作好、作风形象好&领导班子和和-谐机关的目标，并身体力行，以身示范。
　　二是管好财务，以完善的制度规范基金管理，确保全市社会保险基金专项管理，确保基金安全，并定期接受上级部门和市财政、审计部门的检查监督。
　　三是抓好业务，社会保险事业如何在现有基础上再上新台阶，这就要求我们在业务工作中善于思考，多提供人性化服务，在工作中求真务实，开拓创新，做到&安全无差错，发放无赤字、监管无盲点，整合无遗漏&，通过部门之间的配合联动，整合资源，提高效率，打造服务平台，促进工作再上新台阶。
　　目前，我们已经正式推动新型农村养老保险试点，各项工作正有条不紊向前推进，以期用自己的实绩取信于各级领导和全市xx万人民，也恳请各位领导一如既往地关心我、支持我、监督我!
【领导工作失误检讨书三】
　　尊敬的领导你好;
　　第一段;我于xx年几月几号，我没能按照公司规定的到达公司，严重违反了公司的，抛除所谓的一些原因，过年报道时我没去，值班时也没准时到达，开会也没去，我管的台区也没管好。
　　我个人认为这只能说明我的工作态度极不认真，对工作责任心欠缺，没有把自己的工作做好，在自己的思想中仍旧得过且过，混日子的应付思想，这种不良思潮只能说明我太自由散漫，只顾自己，置广大公司员工的集体利益于不顾;置公司领导人的威信于不顾;置公司规定的原则于不顾。自私自利，自我放纵，丢弃原则&&我对我个人犯下的这个严重错误感到痛心疾首，感到无以复加的后悔与遗憾。
　　此时此刻，我只能怀着无比悔恨的心情，由于我个人的种种原因，会对公司造成很大影响，想到这里，我只能默默地在心里为我所犯的严重错误感到后悔莫及，但深感痛心的时候我也感到幸运，感到自己觉醒的及时，这在我今后人生道路上无疑是一次关键的转折。
　　所以在此，我以领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。
　　亲爱的领导，我现在已经从内心深处认识到，我所犯的错误时巨大的，后果可能导致别人和我一样，对公司的规章制度完全于不顾，自由散漫，漫不经心。为了杀一儆百，让公司的广大员工不要像我一样，我忠心的恳请公司领导能够接受我真诚的歉意，并能来监督我，指正我。我知道无论怎样都不足以弥补我的过错，因此，我不请求领导对我宽恕，无论怎样对我，我都不会有任何意见，同时希望领导能给我一次机会，使我通过行动来表示自己的觉醒，请领导相信我。
　　最后，我希望广大员工以我做反面材料，对照自己，检查自己。希望在以后的工作中，能从领导身上得到更多的智慧，得到你们的教诲和帮助，并且保证以后不会在出现类似的错误，如有在犯，请领导重罚。
【领导工作失误检讨书四】
　　尊敬的领导:
　　于xxxx回标时，由于个人疏忽，在招标办主持人宣布回标截止后，方才进入会场回标，致使我公司此次投标未被接收，给公司造成了一定的经济损失和不良影响，同时让公司领导、业务部、技术部同仁的心血全部付之东流，在此我首先向大家说声抱歉，真的对不住大家!其次，在今后的工作中，我将加倍努力，希望能弥补此次失误给公司造成的经济损失和我愧疚的心灵!
　　同时这件事深深地警醒了我:做事情一定要严格要求自己，做到认真负责，有始有终，做足百分百，绝不能完成百分之九十九就松懈，放弃，而因为最后的百分之一满盘皆输，正所谓:失之毫厘，谬以千里.我同时也希望大家一起，深刻吸取此次泪的教训，引以为戒，杜绝此类事件在今后的工作中发生!
　　最后我要感谢这次失败的投标经历，感谢这份自我，给了我一次改正坏习惯的机会，从而使我向成功迈进了一步。
【领导工作失误检讨书五】
　　尊敬的各位领导以及各位同事：
　　大家好!
　　本人20XX年2月16日担任XX有限公司总经理一职。
　　几月来，我认真反思，深刻自剖，为自己的行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我谨向各位领导同事做出深刻检讨，并将我几月以来的思想反思结果向各级领导、同事汇报如下：
　　自工作以来一直对自己放松要求，工作作风涣散的必然结果。经过最近的反思，我对自己这些月的工作成长经历进行了详细回忆和分析。记得刚上班的时候，我对自己的要求还是比较高的，时时处处也都能遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。
　　但近几月来，由于工作逐渐走上了轨道，而自己对单位的一切也比较熟悉了，尤其是各位同事对我的关怀和帮助在使我感到温暖的同时，也慢慢开始放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。但公司总体业绩不断下滑!同事之间感情不断在分支;在我本公司发生这些事;使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起XX对我的信任，愧对XX的关心。
　　同时，在这段时间里自己在工作责任心上仍就非常欠缺。众所周知，这充分说明，我从思想上没有把自己的工作重视起来，这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作更加做好，更加走上新台阶的思想动力。
　　在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其重要的苗头，在此应该深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。
　　因此，通过这几个月的工作，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向各位同事做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。
　　此外，公司发生这种状况;我想大家都像我一样自由散漫，漫不经心，那怎么能及时把工作精神贯彻好、落实好，并且把工作做好呢。同时，如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，为所欲为的不良风气，我们工作的提高将无从谈起。因此后果是严重的，影响是恶劣的。通过近期，弥补自己的过错还为时不晚。因此，我请求XX给我一次机会，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为我们公司的工作做出积极的贡献，请各位同事相信我。
　　总之，我的行为给公司带来了不好的影响，我的心情非常沉重和羞愧。&人非圣贤，孰能无过&，我也会努力成长为一个理智的人，一个理得心安的人，从过去的错误中学到智慧，不再单纯地懊悔。&经师易得，人师难求&，我会在今后的成长过程中，与你们一起学得到更多的&智慧&，我们一起共同得到教诲和帮助，我倍感幸运和不胜感激!为XX创造更辉煌的明天!谢谢!!!!
【领导工作失误检讨书六】
　　尊敬的单位领导：
　　您好，我怀着无比愧疚和遗憾的心情向您递交这份工作失职的检讨书。关于我在电信机房管理工作中，因我个人的疏忽，工作的不到位，我没有能够细致地做完工程的所有进程，以至于让现场施工人员将0df机架的位置安装错误。
　　首先关于这项错误，我要做深刻地检讨，这是我工作上的最大疏忽、是工作失职。如今的我已是一名电信机房管理员，身处这个岗位我就应该深深意识自己所处岗位的作用，一名电信机房管理员是应该对电信机房所有施工作业做全程监督的，应该细心指导每个施工人员的具体工作，要对每一个环节都仔细分析。因为稍一放松就可以导致严重问题的出现，而一旦出现问题就会给公司、给集体带来严重的损失。
　　在此次的电信机房管理工作中，因为我个人的疏忽，没有监督好工人0df机架安装工作。但电缆线已安装好了，0df机架安装位置错误就需要重新移动，这样一来一回势必造成浪费，造成公司的损失。我对此表示深深的痛心和自责，此时此刻我的心情非常的不好，因此这项错误，我这段时间都不能够从中解脱出来。
　　出现问题，是谁都不愿意接受的现实。然而面对错误是需要很大勇气的，如今我已经鼓起了勇气去面对这项过错，我要用全部的精力投入到我下一步的工作当中。希望领导能够给我一次改过的机会，对于这项工作的错误，我也有一定自我认识，我还是一个电信机房管理新人，这是因为我经验不足造成的错误。但我不会以这个作为请求原谅的托词，因为错误终归是错误，我应该用于面对错误。
　　通过此次深刻的检讨，我深深地反思，我的犯错根本原因在于我个人的疏忽，没有全心、仔细的对待工作中的每一个环节，须知重要工作是容不得一点马虎的，我想我如何不很好的克服我工作疏忽这样缺点的话，我就会很难在工作岗位上有长远的发展。
　　针对我目前的错误，我决定用如下措施加以改正，也希望领导、同事们能够监督我，你们的一份监督就是对我的一份关心和重视。
　　1，针对我的工作责任感、工作失职，今后我要全身心投入工作，对于自己所辖职务做精心了解，对于每一个环节的施工都做好监督和管理。
　　2，今后我要像公司的优秀工作的同事学习，认真学习好的工作作风，从精神层面上提升我的工作理念，从根本上为我把今后的工作做好打基础。
　　通过此次深刻的检讨，请领导能够信任我。我今后一定认真努力地位公司做工作，为公司的发展献上自己微薄的一份力量。
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