韶华易逝，工作难为，作为新入职场一员，我们要考虑的问题很多，今天学习啦小编为你介绍试用期员工辞退流程情况，希望对大家有帮助!

　　试用期员工辞退流程

　　试用期内辞退员工的，用人单位要有证据证明员工不符合录用条件，或者员工有违法犯罪或者严重违反用人单位规章制度等情况。如果无法证明员工不符合录用条件，不能辞退员工。另外，辞退员工后，要向员工出具解除劳动合同证明书，并依法办理档案和社会保险关系转移手续。

　　《劳动合同法》第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)被依法追究刑事责任的。

　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　试用期面谈辞退的注意事项

　　一、离职面谈的准备

　　1、了解基本情况：通过离职员工的直属上级、同事、工作档案记录、离职申请表等全面了解他的离职员工、工作表现、异动情况(是否有升职加薪、调岗的情况)、培训记录、家庭情况等。

　　普通员工：由主管、经理、HR逐级面谈。

　　3、拟定面谈大纲：

　　1)安排面谈顺序：确定先谈什么，再谈什么，最后谈什么。

　　4、安排面时间地点

　　1) 时间一般20--40min为宜，时间短了，可能真正的原因没有问出来，同时避开特殊的日期去面谈，比如员工的生日等。

　　2)地点一般安排在会议室，这个环境比较安静、明亮、私密。办公室相对来说比较压抑，不利于沟通。

　　二、解雇面谈的注意事项

　　1、坚持原则，态度坚定。一般来说，解雇面谈都充满火药味，所以在面谈时，HR不要被员工带偏了主题。

　　2、主动把握解雇面谈节奏。

　　3、用客观中立的语气。

　　4、注意措辞，忌说教和排斥。

　　5、倾听员工的想法，让员工多说，排解心中的不快。

　　6、不评价性格和人格，只讨论业绩和岗位适合度。

　　7、不要让员工感受歧视。

　　9、记录前要告知员工，避免给员工造成不快。

　　10、最好保密措施。

首先看看到底是什么原因辞退你的，是不是属于《劳动合同法》规定的法定用人单位可以单方辞退的情形，不同情形程序是不一样的：

1. 如果属于第三十九条有过错解除规定的那几类情形，就是可以直接辞退，无需提前一个月通知，无需支付任何赔偿，用人单位报请工会同意就可以了（这个工会流程必须走，否则是违法辞退）；这种员工有过错的情形继续留用会继续给单位造成损害，肯定不能再等一个月了呀。
2. 如果你属于第四十条无过错解除规定的情形，那就一般需要先给你调岗试试，还不行就提前一个月通知或者支付一个月工资代通知金，支付经济补偿金就可以辞退你了。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职。营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1、根据相关劳动合同法的规定， 在试用期内，如果是公司能证明员工不符合录用条件的或其他符合辞退的，也可以辞退，不需要支付补偿。

2、部门经理发出《员工辞退通知书》，写明辞退的具体原因交至综合部；综合部写明意见后再交至总经理审批

3、部门经理对辞退员工进行面谈，说明辞退的具体原因（需注意辞退员工谈话的语言和技巧）

4、员工签字同意后，通知辞职员工依据程序办理离职手续，并填写《离职手续表》

5、离职人员进行离职交接工作，离职交接主要包括以下内容：

所在部门：工作、物品、文件、资料等交接

综合部：资产及其他物品等归还，收回人事手册及考勤卡

财务部：对离职员工借支及其它情况进行审核

以上手续办理完后又次由经办人签名确认。

10、最后，上级领导，综合部，财务部，总经理依次签署意见，离职员工：在《员工离职手续表》签名确认。

备注：根据最新劳动合同法的第二十一条：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;