口头承诺只要是双方当事人的真实意思表示，承诺的内容合法，法律未规定必须采用书面的形式订立的，则该口头承诺有效，受法律保护，当事人另有约定除外。关于“口头承诺有录音具备法律效力吗？”的问题，下面由司盟企服小编为您详细解答。

一、口头承诺有录音具备法律效力吗？

根据我国《民法通则》及《合同法》的规定，民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式，民事法律行为自成立之日起具备法律效力，行为人除非依照法律规定或对方当事人同意，不得随意变更或解除。因此对于口头承诺可以认定其为有效的协议，如有录音则是加强其证明力，当然是有用的。

承诺属于诺允合同，只要其诺允事项不违反法律法规与公序良俗，承诺事项（权利义务）双方认可，是有效的。但如果违反了法律法规、公序良俗或一般常理，在承诺人不履行时，这种承诺则是无效的诺允合同。比如某女与某男产生婚外情期间，男方与女方在没有其它合同债务责任时，向女方承诺为女方买一套住房，男方不履行时女方主张权利不会得到支持。

但是在实践中，客服建议大家，对于重要的容易引起纠纷的一些事宜，采取书面协议更能规避风险。

二、口头协议的有效条件

口头协议的有效条件与一般合同无异，包括以下几个方面：

1、合同双方当事人要具有缔约能力。签订合同的当事人各方必须具有相应的民事行为能力。

2、合同各方当事人的意思表示真实。意思表示真实是指行为人希望设立、变更或终止民事法律关系的内在意志与外部表示一致。法律依据在意思表示不真实的情况下订立合同，当事人有权申请变更或撤销。

3、不违反法律、行政法规的强制性规定，不损害社会公共利益。

口头协议虽然有效，但毕竟口说无凭，若双方仅存在口头协议，在合同履行过程中产生争议时，一方想要维护自身权益，客观上存在举证困难。

三、签约落在纸上，莫签口头承诺合同

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。口头约定一旦发生纠纷各执一词，打工者往往有口难辩。所以，打工者要主动提出签订书面劳动合同。如单位不签，可向当地劳动保障部门反映并由其督促签订。还原当时的客观情形非常重要，也就是当事人能够证明对方承诺的内容非常重要。

以上就是司盟企服小编带来的，关于“口头承诺有录音具备法律效力吗？”的解答。通过上文，我们虽然可以看到在我国法律当中对于口头承诺的人是具有法律效力的，但是在实际生活当中，口头传统往往具有非常大的局限性以及难以证明，所以建议对于比较重要的承诺还是签订合同为准。如果您还有相关疑问，欢迎咨询我们的在线客服。

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