工资在我国法律上其实并没有具体规定，此工资标准具体是根据与用人单位协议规定的，和单位之间只能够是认定为雇佣关系，而不是劳动关系，所以一般情况下是不受劳动法的调整和保护的，工资数额也是不受的限制。但是要是用人单位与其招用的已经依法享受或者是已经在领取退休金的人员发生用工争议的话，人民法院是应当按照劳务关系处理的。

《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》法释〔2010〕12号第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。《关于特殊劳动关系有关问题的通知》规定，用人单位使用退休人员形成的是特殊劳动关系。特殊劳动关系是现行劳动法律调整的标准劳动关系和民事法律调整的民事劳务关系以外的一种用工关系，劳动者一方在用人单位从事有偿劳动、接受管理，与用人单位形成特殊劳动关系，除在工作时间、劳动保护、最低工资方面要执行劳动法标准外，其他的权利义务由双方协商约定退休返聘人员与公司已经形成了一种特殊的劳动关系，而病假工资则是普通劳动关系下的福利待遇，所以能否有病假工资是根据退休返聘人员与公司是否有协议而来的，并没有强制性的法律规定，双方可协商解决。

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老邢60岁从原岗位退休后叉被原单位返聘至今。现年．老邢已经62岁，在岗位上退休之后又尽心尽责的干了两年，但上周，老邢却收到了单位的解聘通知，且单位没有对他作任何经济补偿。老邢一怒之下，向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求单位支付不签劳动合同的双倍工资、每月实发工资低于同岗位的其他员工的薪酬500元及解除劳动关系的经济补偿金。请问，老邢的请求能被劳动争议仲裁委员会支持吗？

现在很多劳动者在达到60周岁的法定退休年龄时，身体仍很健康，能继续履行工作职务，因此，无论用人单位还是劳动者都希望继续任职，遂有许多退休人员又被返聘到原岗位就职。但返聘人员与返聘单位之间的关系如何定性经常困扰双方当事人。

我们都知道，劳动法上主体之一是劳动者，而对劳动者的定义，在《劳动法》实施细则上规定是年满18周岁人员一直到退休。因此，再被返聘回去的员工，因为其已经退休，因此不具有《劳动法》上的劳动者的主体资格，不能与返聘单位订立劳动合同关系。因此，现实中大多数用人单位与返聘人员订立劳动合同，在发生劳动纠纷时都因为主体资格欠缺使合同不能发生法律效力而不被劳动争议仲裁部门认定。这使得有些用人单位只与返聘人员口头约定每月工资，但这样在产生争议时，返聘人员要维权就没有任何依据。

因此，从法律角度来看，我国现行法律制度并没有禁止退休人员再就业，因此，退休人员又被原单位返聘回去并不违法。但是，退休人员的再就业，毕竟不同于法律上的劳动者的正常就业，双方形成的是劳务关系而非劳动合同关系，在返聘前可以约定聘用协议，对有关报酬和其他待遇在协议中申明，这样当争议纠纷时，返聘人员就可以以此为依据维权。

在本案中，老邢虽被返聘，重新回到原岗位工作，享受该岗位的劳动报酬，但其实际上已经达到法定退休年龄且已办理了退休手续，已经不具有劳动者的主体资格，并且每月按时从社会保险基金中领取退休金，以及享受其他各项社会保险待遇。劳动和社会保障部办公厅《对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示>的复函》（劳办发[1997] 88号）中明确规定，离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第二十八条执行，即不发给经济补偿金。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）（法释[2010] 12号）》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。因此，老邢如果不满用人单位对其解聘的处理．可以向人民法院提起诉讼，而不是向劳动争议仲裁部门申请劳动关系纠纷仲裁。

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翁源县： 国家退休返聘政策 - ： 国家不鼓励也不反对退休返聘,所以由用工单位和退休人员自己协商.国家没有政策.

翁源县： 国家对企业反聘退休人员有何规定 - ： 退休职工不再具有法定劳动者资格,返聘按劳务关系处理,遭受职业伤害不能认定工伤. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用》 法律若干问题的解释(三) (法释〔2010〕12号) 第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇...

翁源县： 关于退休返聘人员- ： 返聘退休人员,不受劳动法和劳动合同法的约束.以双方签订的劳动协议为依据.既然被聘人员无故不上班一个月,就应予以解聘.单位形成个书面解聘的文件存档,就可以了.此类事情,也没有什么后顾之忧,聘你来工作,你又长时间不上班...

翁源县： 国家对企业反聘退休人员有何规定： 你们单位挺聪明,聘用这类人: 有实际工作经验; 与年轻人不存在竞争; 不用上社保; 只要签个合同按时发工资既可. 国家只是对一些特定岗位有年龄限制(如保安门卫须55岁以下等).至于你提到的几点考虑: 劳动合同必签; 工资不低于当...

翁源县： 法律对返聘与拿退休工资的规定是如何的?法律对返聘与拿退休工资的规 ： 退休后返聘人员工资标准 退休返聘人员和单位之间只能认定是雇佣关系,而不是劳动关系,也不受劳动法的调整和保护,所以工资数额不受最低工资标准的限制.北京市最...

翁源县： 退休返骋人员算国家机关工作人员吗 - ： 退休人员已经离开了其原来服务的机关单位,就不属国家机关工作人员.

翁源县： 返聘退休人员的优缺点是什么? ： 优点在于,退休返聘人员的工作能力较强,工作经验十分丰富.身体健康允许其继续上班的,一般多为原来单位里的技术骨干,或是管理,特长往往比较突出. 而对于单位而言,退休返聘人员的使用成本也是相对较低的,比如不用缴社B公j金、用工关系的建立与结束也有较大的灵活性.此外,因为退休返聘人员本身有养老金,其对薪资的心理预期也不高. 缺点则在于,退休返聘人员的年龄与精力情况,难以胜任高强度、经常出差、经常加班的工作内容,工作时发生意外事故的可能性也较高.

翁源县： 退休返聘司法解释是如何规定的?退休返聘司法解释是如何规定的? ： 关于退休返聘的相关规定:已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义...

翁源县： 退休员工返聘 - ： 聘用已经退休的人员,保险已经不能再上了.你可以给他们上个商业险(意外险)的,并与他们签订《劳动用工协议书》,复印退休证书等..就可以了.如果员工出现工伤问题,你在给他们上商业险的同时就应该了解商业险和保险公司沟通好.我们单位的退休员工就是签订的协议,上的商业险.