无固定期限合同不存在到期终止，劳动合同会一直存续，是劳动者和用人单位一种比较稳定的劳动关系。

公司辞退员工本就属于违法，辞退无固定期限合同的员工需要支付更多的经济补偿金。哪怕是在企业破产清算时，也要先保留无固定期限合同的员工和孕期员工等。可见无固定期限合同的劳动者不能轻易辞退。解决的办法如下：

既然已经签订无固定期限合同了，说明在公司工作的时间比较长了，肯定和公司同事都比较熟悉，所以先和公司进行协商，可以同意辞退，经济补偿金需要支付。

经济补偿金按照工作年限进行计算，每满一年补偿一个月的工资，但是需要注意的是，公司无故辞退你需要支付双倍的经济补偿金。经济补偿金按照辞退前12个月平均工资计算。如果高于当地平均工资三倍，则三倍封顶。你可以自己算一下，然后和公司协商，一般公司都会少给，你要尽量多要一些，能协商解决自然最好了。

如果和公司协商失败，就需要用到法律的武器了。先去劳动监察大队投诉，劳动监察大队解决不了就去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁不成就去法院起诉。不过这是一个比较漫长的过程，要做好打持久战的准备，所以还是建议先协商，实在协商不了再走法律程序，不过也不要因为麻烦就放弃自己的合法权益。

遭遇侵权，要勇于保护自己的合法权益哦！

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按照法律规定，即使是无固定期限劳动合同的员工，在某些条件下，企业也是有权力辞退，而且不需要给任何补偿金的！在另外一些条件下，企业要辞退员工是必须要给补偿金的；还有一些情况，企业辞退员工不但要给补偿金，还要给与一定赔偿！

所以员工想到“维护自己的合法权益”时，先要看看自己是不是有“合法权益”。很多企业，尤其是大企业，都有专门的法务部，企业在辞退员工时，都会经过法务部门的审核，有些“辞退”看起来不合常理，但确实不违法。下面就简单解析一下：

员工和企业解除劳动合同，企业却无需给员工任何补偿金，最常见的有两种情形，在这两种情形下，企业是可以（企业如果自己愿意给，那是企业有良心；企业不给，也是合法的）不给员工任何补偿的。

1、企业无违规，员工主动提出解除劳动合同

可以简单理解为，是员工自己要辞职，并且主动向企业提出了辞职。在这种情况下，除非你能证明企业“违规在先”（员工由于没有法律知识，非常难以证明），否则，企业无需向员工支付任何补偿金！因为这是员工自己主动提出辞职的！

在实际操作中，针对一些无固定期限劳动合同的员工，公司会“用些手段”，促使这些老员工主动提出辞职。常见的，有工作压抑法（越不想干什么，越分配你干什么）、精神侮辱法（公众场合故意让你丢脸）、调岗降薪法等。

只要员工主动提出辞职，那么员工的主动权基本就没有了，企业为什么会对员工用各种奇葩管理方式，就是让这些员工“受不了主动辞职”的。主动辞职没补偿金！

2、员工有违规，企业解除劳动合同不给补偿金

可以简单理解为，正是因为员工违规了，所以公司才把他辞退的！在这种情况下，企业需要证明员工“违规在先”（企业有专门的法务部，证明比较容易），然后，企业就可以光明正大的把员工“辞退”，无需支付任何补偿金。

在实际操作中，企业最喜欢采用“严重违反用人单位的规章制度的”和“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”这两条来做文章。常见的有查账法（查找员工报销报账）、违规积累法（经常迟到旷工等）

这个很容易理解，每个企业都是有规章制度的，员工违规且给企业造成重大损失，企业当然有开除员工的权力。利用这个理由辞退员工，无需支付任何补偿金！

无固定期限劳动合同的员工，不存在合同到期的说法。因此，要和无固定期限的员工解除合同，最常见的两种方式，就是“协商辞退”，以及“裁员辞退”，这两种方式都是需要向员工支付补偿金的！

这个很容易理解，就是企业想辞退员工，就和员工进行协商，解除劳动合同，协商的内容其实就一句话“我给你补偿金，你走吧；如果你不走，你在企业里也会工作的很不舒服，以后也不会有任何发展机会”。

在实际操作中，这种方式是最常见的，而按照劳动合同法经济补偿金的相关规定，通常就是N+1（企业给N+1就是合法的，如果企业自己对老员工格外照顾，愿意多给点补偿金，比如N+3、N+6、甚至2N，那都是企业自己的事）协商嘛，就是商量着来！

协商解除劳动合同是最常见的，我司很多无固定期限劳动合同的员工，就是协商解除，而通常就是N+1。不要把无固定期限劳动合同看成“免死金牌”，没这回事！

我们这说的是比较正规的裁员辞退，很多企业都喊“裁员”，其实根本不是“裁员”，无外乎就是协商辞退一些员工而已。而比较正规的裁员，要走一大堆手续，且向有关部门报备等，比较复杂！

在实际操作中，和大家想象的恰恰相反，通常都是无固定期限劳动合同的员工首当其冲，一是这些老员工觉得补偿金合适，自己申请被裁；二是公司也想趁此机会换些新鲜血液，进行新旧更替。

裁员辞退，也是与无固定期限老员工解除合同的常见方法，由于裁员通常都是事先制定裁员方案的，无固定期限劳动合同补偿多少，每个公司不尽相同，但按照经济补偿金的规定，通常是N+1（有些企业会自行多给一些，比如N+3等）

题目中说，无固定期限劳动合同的员工被辞退，然后要求合法权益。我估计最有可能应该属于以下两种情形：

1、被辞退，没有补偿金或者补偿金低于N

必须要确定，你不是自己主动提出辞职的，否则的话，不管你是不是无固定期限劳动合同，企业不给你补偿金都是合法的。

如果企业和你协商解除劳动合同，但是给你的补偿金很低（低于N），你要做的很简单，就是不辞职！

协商解除合同的方式，必须协商成功才能解除劳动合同，如果员工就是不答应补偿方案，也就是协商不成功，企业是无法单方面解除劳动合同的。当然，如果你答应了，企业把辞职手续也走完了，你又反悔了，这就没办法了！

2、企业单方面强制性解除劳动合同

企业如果不经过你的同意（这个非常关键），就单方面强制解除劳动合同，这是不可以的！除非企业能证明你违规，否则企业无权在不经过你允许的情况下，单方面解除无固定期限劳动合同。

如果企业确实这么做了，你要做的就是保留证据（重点是你没同意的证据），然后去相关部门仲裁。如果因单方面解除劳动合同给员工造成损失的，员工可以申请赔偿！

总之，如果你确实没有同意，但企业确实跟你解除劳动合同了。那你是可以去仲裁的，但去仲裁前最好和企业能够进行沟通，尽量协商解决。

不要讲道理，大道理谁都会讲，但没有什么真正用处。具有真正用处的还是证据，因此在企业和你“沟通辞职”的时候，就要注意保留一些证据。包括但不限于：

1、员工在企业长期工作的证据

2、员工在企业遵守规章的证据

3、企业违规解除劳动合同的证据

4、企业胁迫欺骗员工的证据

5、企业单方面解除合同的证据（所谓单方面，就是没有经过员工同意）

通过上面的分析，可以清楚地看到，想要维护你的合法权益，关键在两点：第一，你确实没有“同意”，如果是你自己主动提出的辞职，这就很难说的清了；

第二，你要有一些“证据”，最好能够证明企业违规解除合同，因为按照规定，企业违规解除合同，是需要给与员工2倍经济补偿金的赔偿的！

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通常员工在一家公司连续工作满十年，就可以签订无固定期劳动合同。在员工没有违法违规的前提下，和离退休不超过五年的员工一样，公司不得随意辞退无固定期限的员工。否则，应依法承担经济补偿责任。那么，遇到这种情形，员工该如何维护自己的合法权益呢？

对于无固定期的员工，如果自己同意离职，企业是不承担补偿责任的。因此，只要自己确信没有提交辞职申请，或者在公司与你就同意离职的谈话记录上签字就行。

对于清楚自己是否有违法违规的情形，特别是否有过连续旷工三日的情形。像安徽籍男子在苏州一家公司工作十多年，由于周五小孩病危向主管请假，主管请示老板，老板说等周一决定是否批假。男子出于一个父亲的责任，就回去处理孩子的事了。后来公司就以该男子连续旷工三日以上为由辞退该男子。

尽管苏州这家公司的做法不近人情，但公司的做法着实不违法。目前该男子已提起仲裁，这家公司亦表态接受仲裁的任何结果。

1.恢复劳动关系。由于公司辞退你属于公司违反劳动合同法，因此，你可以申请仲裁院裁定公司恢复你的劳动合同，继续上班。

2.申请经济补偿。如果你不想回公司上班了，那么，你就可以向公司申请经济补偿。

（1）如果你上年度的平均工资（包括奖金在内）超过当地平均工资的3倍，那么，你可以申请上年度自己平均工资3倍的补偿，每工作一年补偿1个月，最多不超过12个月。

（2）如果你的平均工资低于当地社平工资的3倍，由于公司随意辞退你属于违法，因此，你可以主张“2nM+1”的补偿，其中n是你工作的年限（超过半年的也按1个月算；M是你少于半年的按半个月算），“1”指应该提前通知你的一个月。

（3）如果公司采用降低劳动条件，减少工资等违法手段逼迫你主动辞职的，你也可以申请公司给予“nM+1”的经济补偿。

1.由于你与公司相当熟悉，因此，你在厘清你权益标准后，你可以主动与公司协商解决。这样效率是最好的。

2.如果公司傲慢，导致协商不成，那么，你就可去所属劳动监察大队投诉；如果劳动监察大队调解不成，你就可以去劳动仲裁院申请仲裁；如果你对仲裁结果不服，你可以到人民法院上诉。

1.居民身份证及复印件

如你没有劳动合同，也没关系，你可以从工资流水清单入手。即自己的工资断哽是什么原因？自己没有辞职和旷工，又没有工资了，就可以证明是公司辞退你的。

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您好，我从事工厂人力资源管理工作十余年，对于无固定期限劳动合同，公司不是那么好辞退的。如果真的到了辞退的地步，那公司也肯定提前做了充分的准备。我们千万不要一看到“辞退”，就认为一定能拿到补偿金、赔偿金。

我们在网上查询相关资料或咨询相关人员时，不要只选择自己喜欢听的，可能有些人告诉你，你这个去劳动仲裁铁定能赢，赶紧去吧！其实，最重要的是，你要能了解到的是，公司辞退你是否真的属于违法？你自己如果去申请仲裁，拥有的证据和公司拥有的证据分别是哪些？有哪些不足之处还需要弥补？

是不是无固定期限劳动合同的区别就是：公司能否以合同到期不不续签。仅此而已，其他的没什么区别。别把无固定期限劳动合同的功能想得那么强大！

即便是无固定期限劳动合同，如果员工严重违反公司规章制度、给公司造成了重大损害，公司一样可以合法辞退员工。无固定期限劳动合同并不是免死金牌！

1、如果公司以员工严重违反规章制度来辞退员工，那么这个时候公司只需要结清工资，是无需赔偿的。那么公司是否属于合法辞退要看这些。

-公司有没有合法有效的规章制度对应；

-公司有没有充足有效的你严重违反规章制度的证据。

2、如果公司以你不胜任工作、经过培训或调岗后仍然不能胜任工作来解除劳动合同，这种公司需要提前30天通知，或额外给1个月的代通知金，然后解除劳动合同，并支付经济补偿金。也就是常说的N+1补偿。这一块，公司必须要有这些证据。

-公司通过考核评估证明你不胜任岗位的证据；

-公司要有有效的考核评估制度；

-公司要有给你培训后调岗，并再次证明你不能胜任工作的证据。

3、如果公司没有任何有效合法的理由辞退，那就是属于违法辞退，这个时候公司需要支付你违法解除的2倍赔偿金，也就是2N的情形。

我们知道了公司的具体情况，也知道了自己能拿到哪些权益。但既然是公司辞退你，那公司肯定不会主动给你任何补偿，这个时候我们就需要通过劳动仲裁的方式来维护自己的权益，其中最重要的就是证据了。

1、公司辞退你的书面证据。这个非常重要，千万不要相信公司口头辞退，一定要有盖公章的书面证据，否则会非常被动。

2、劳动合同，这个是证明工作年限和劳动关系的一个证据。

3、工资条等证明工资额度的证据，用来核算补偿金的基数。

4、其他相关联的证据。

以上回答，希望可以帮到您！

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根据《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等相关规定，结合本人多年办理劳动争议纠纷案件实务经验，分析建议如下：

1、用人单位在劳动者无过错且无法定事由的情况下，在双方劳动合同关系存续期间，单方解除与劳动者之间的劳动合同关系，属于违法解除行为。劳动者维权可以选择主张要求用人单位恢复劳动关系，继续劳动合同；或者主张用人单位按经济补偿金的两倍支付违法解除劳动合同关系的赔偿金。

2、所说情形如果主张经济赔偿金，应是按其离职前12个月平均应得工资标准、工作年限为依据支付经济赔偿金。

3、协商不成可以向所在地的劳动仲裁委申请劳动仲裁，需要提交这些材料：劳动仲裁申请书，本人身份证复印件，用人单位工商登记信息，双方存在劳动关系证据（譬如劳动合同之类），解除劳动关系证据（譬如用人单位出具的辞退通知书或解除终止劳动合同证明书），工资方面证据（譬如工资条或银行发放工资流水单）。

4、如果劳动者自己能够处理且有充分的时间，可以自己申请劳动仲裁、一审、二审。如果在对整个维权流程不了解最好聘请委托专业人员帮助，有实务经验的专业人员，将根据劳动者实际情况，全面分析后给予一个全方位的维权方案，即使用人单位采用劳动仲裁后、一审。二审等拖延的办法，劳动者因有专业人员处理，既不影响自己的工作，又能让自己的权利得到全面维护。

学天真回答这个问题，无固定期限劳动合同是劳动合同的一种形式，无固定期限合同并非是什么铁饭碗，只是规定了合同订立的开始时间，没有终止时间，这就叫无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同，和固定期限合同是一样的，公司不能无故解除劳动合同，否则公司就要依法赔偿你，但是如果出现法律规定的情况下，公司是可以解除劳动合同的，比如公司经营困难，需要依法裁员，劳动部门已经批准，公司按照员工工作年限，给予了经济补偿，这个就是合法的，还有公司发生了重大变化，使劳动合同无法履行了，这样的劳动合同叫合法解除了，

假如是你严重违反了公司规章制度，或给公司造成了重大经济损失，公司解除你的无固定期限合同，是不能给你赔偿的，

假如公司无故解除劳动合同，你可要求按经济补偿金的双倍赔偿你，还有你可以劳动仲裁要求公司继续履行劳动合同。

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无固定期限劳动合同的员工被辞退，如何维护自己的合法权益?所谓无固定期限劳动合同，指的是没有终止劳动合同期限的劳动合同。按照劳动同法的规定，连续签订两次以上劳动合同或是在企业连续工作满10年以上的员工，可以签订无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同，其合同本身就是保护劳动者合法权利，鼓励用人单位和劳动者建立长期劳动关系的有利手段，通过签订无固定期限劳动合同，培养员工对企业的忠诚度，稳定劳动就业，建立和谐稳定的劳动关系，稳定企业的技术和操作队伍，培养工匠精神，这些都是无固定期限劳动合同本身包含的实际意义。但是无固定期限合同，并不是铁饭碗，人员的合力流动还是法律的许可的范围，除了劳动者在无固定期限劳动合同期间可以解除劳动合同以外，用人单位在无固定期限劳动合同期间，也可以解除劳动合同。

那么企业在与员工签订无固定期限劳动合同以后，被解除劳动合同的员工如何维护自己的合法权益呢？如果用人单位提前三十天书面通知员工，并与员工协商一致的，可以解除劳动合同，但是应当按照劳动合同第四十七条的规定，支付员工的经济补偿金。经济补偿金的标准为劳动者在用人单位工作满一年，发给一个月的标准工资。标准工资为解除劳动合同之前员工本人12个月的平均工资，满一年发给一个月上不封顶；但是如果12个月的标准工资高于当地职工平均工资3倍的，按照职工平均工资标准工资的3倍计发，最高不能超过12个月；如果用人单位违反劳动合法的规定解除员工无固定期限劳动合同的，员工可以按照劳动合同法第八十七条的规定，要求企业给予双倍的经济赔偿，即在企业工作一年，给予职工本人标准工资的2倍进行赔偿。这里补偿和赔偿的关键是企业是否违反劳动合同法的规定，是否是和员工本人协商一致，是否提前30天书面通知等。

解除无固定期限劳动合同除了获得经济补偿或是经济赔偿以外，如果企业缴纳了失业保险的，还可以获得失业保险金。当然能否得到失业保险金的关键还是要看所在的企业是否缴纳了失业保险，如果所在的企业没有缴纳失业保险，这是企业违反了劳动合同法的规定，必须给予经济赔偿；如果缴纳失业保险满一年以上，最高可以获得24个月的失业保险金领取待遇；能够顺利领取失业保险金待遇，说明企业是缴纳了保险的，所以有可能是获得经济补偿而不是经济赔偿，当然这只是我的个人观点，属于操作层面的经验之谈，法律没有这方面的具体规定，但也是一种实践经验的总结。

综上所述，如果和企业签订了无固定期限劳动合同，被企业单方面辞退的，员工可以获得经济补偿或是经济赔偿，关键因素还是要看属于是否协商一致或是是否属于企业违反劳动合同法，除此之外，如果企业缴纳了失业保险的，还可以获得失业保险金。

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对于这个问题，首先要分清公司辞退无固定期限员工的理由是什么？如果公司有合理的法定理由，那么是属于有法律依据的辞退，这种情况下，员工是不能要求公司进行赔偿的，除非是公司在没有法定理由的情况下，随意辞退员工，这种情况下公司涉嫌违法解除劳动合同，员工可以要求公司继续履行合同或者要求公司给予经济赔偿金。

通常情况下，如果员工存在下列情况，公司是可以将其辞退的，即便他是无固定期限劳动合同。

用人单位单方解除劳动合同劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

那么反之，如果劳动者不存在上述的这些情况，公司就不得随意将其辞退。

所以对于这个问题，我认为特别需要提醒劳动者的是，无固定期限劳动合同并不是铁饭碗！很多劳动者可能会误认为，签订了无固定期限合同就一辈子可以在公司工作，永远不会被辞退，其实这是不准确的理解。如果你在工作过程当中存在劳动合同法第39条一些情形，那么公司依然是可以将你辞退的，而且不需要支付任何补偿。但是如果你不存在这些情况，当然可以要求在这里继续工作。

如果您有相关的法律问题，可以关注本头条号，私信律师咨询！

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劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同，并不代表用人单位不能解除劳动关系。无固定期限劳动合同在解除或终止的条件出现时，仍然可以解除劳动关系。

无固定期限劳动合同，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，并无需支付任何补偿：一是严重违反用人单位的规章制度；二是严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；三是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；四是以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下致使劳动合同无效；五是被依法追究刑事责任的。

还有劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

只有用人单位无任何理由（非法)与劳动者解除或终止劳动合同，用人单位应支付劳动者赔偿金。

劳动者可以参照以上情况，看用人单位辞退无固定期限劳动合同劳动者是否违法！？

用人单位非法与劳动者解除或终止劳动合同，尽量与用人单位协商解决，如果协商解决不了；可以到当地人社部门申请调解，若调解不成，向劳动仲裁委员会提起申诉。

本人是曾经担任过10年劳动仲裁员，并有十几年劳资纠纷处理经验。欢迎劳动者关注我，向我咨询相关劳动法律法规！

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任何岗位被无理由的辞退都要涉及到辞退赔偿，都可以维护自己的合法权益。

首先，这里要说明一个问题，赔偿情形（维护自己的合法权益重要部分）与签订合同期限无关。即不管你是签订了11年合同、还是3年合同还是无固定期限，被辞退都需要赔偿，且赔偿金额与合同期限无关。

要实现维护自己的合法权益、被不合理辞退获得赔偿需要以下几点：

这是很多企业的手段，通过管理层或HR给员工施压、游说的方式，让员工自己提离职。一旦员工自己提离职，签订了自己署名的离职通知文件，即形成了员工自愿离职的事实，而非企业辞退。这一点在劳动法上都是不予支持赔偿的。

赔偿只有是企业辞退员工才会发生。

所以，要主张自己活得赔偿立场的，不能被“忽悠”签订任何的离职申请、也不要随意在任何文件签名一定要谨慎，同时如果不愿意自愿离职，企业方安排的任何调岗、降职降薪等都是违反劳动合同条款的，是禁止单方面执行的。

当你被企业暴力裁员又没有获得赔偿就想扫地出门时，需要这样一些证据：

劳动合同：这是证明你是企业雇员的重要条件，证明你是企业的雇员才能证明有辞退你的基础。当然，如果弄丢或者被企业用手段收着不给，那么可以用出勤证据、工资流水证明、相关活动照片、工作签字记录以及人证的方式也可证明，只是相对复杂。

工资流水:这是证明作为雇员你在企业工作时间周期内获得的收入状况。涉及到辞退赔偿都是按照前一年度的平均收入来赔偿的，而银行流水则是最客观的收入证据，不仅证明你的收入、还证明了你在企业工作。

相关被辞退证据：在这部分证据比较少或者很难获取，但是如果有机会能够获得，将更为容易胜诉，证据包含企业和你面谈“劝退”的资料、录音等，如涉及到相关赔偿协议文件资料也很重要。当然，作为申述方，即员工本人在发起要求企业方赔付情形下，一般不是要员工提供相关证据，而是要企业方提交证据证明是员工自己提离职的，以明确离职意愿，所以不能签署任何带有【自愿离职】意向描述的文件，否则都可能被认定为员工个人离职倾向，其他证据再充足都无济于事。

有一种特殊情况对于员工本人签订了离职书有推翻作用，就是你可以证明你所签订的离职书是受到企业方胁迫的，比如有相关录音或文件证明企业方给你签订文件是有威胁、警告情形，这种情况根据严重程度是有可能被认定当事人并非发自个人意愿而是被胁迫，从而离职书不生效。

遇到这种情况不管是个人还是走相关流程，都是现行以调解方式来处理的，所以作为个体我们先和企业方协商，提出自己主张，拿出相关证据告诉对方，也是高效直接的方式，除非对方严词拒绝或者各种呼叫蛮缠。

然后第二步，当企业无视你的权益沟通无效时，在企业注册所在地（天眼查可以查到）所属的劳动厅等劳动管理部门发起申述仲裁。在各地劳动管理部门都有专门的窗口处理该类“法案”，和到行政窗口办事一样，去填表然后提交相关资料证明材料，所以相关证据资料复印多几份。

发起仲裁后，相关协调员会根据你提供的资料做初审，如果初步确认确实是企业方有问题，那么协调员会联系企业方告知你的主张，并要求对方在一定时间内予以答复。

再未获得答复，或企业方也提供相关证据拒绝执行后，这时候就需要走审理裁判过程，就像电视上法院开庭一样，双方带着资料有审判员听取双方证词、资料，最终判定。

简单说来，其实就是不要随便签字入坑，相关证明自己工作、收入、被他辞退的证据保留好，先沟通后仲裁。