9月12日上午，连云港市委常委、常务副市长王加培来到市信访局，专题研究近期城建领域农民工讨薪信访问题，并现场接待2批讨薪来访群众。

王加培分别听取了市信访局、人社局、住建局和个别重点地区关于城建领域农民工工资类信访问题和清欠工作情况汇报，并对讨薪类集访较多的地区进行了约谈。

王加培指出，在各地各部门的高度重视下，农民工工资清欠工作措施有力、工作有效，信访形势持续向好，但要看到成绩背后隐藏的危机和突出问题，各地各部门重视还不够平衡，有些行业、企业、县区和板块对建筑工地“实名制管理、农民工工资保证金、专用账户、银行按月足额代发工资”四项制度落实还不够到位，农民工讨薪问题仍较为突出。

王加培强调，保障农民工工资清欠是一项非常严肃的政治任务，社会稳定无小事，各地各部门要牢固树立以人民为中心的发展思想，进一步提高站位、提高认识，排隐患、保安全、迎大庆。对于拖欠农民工工资信访问题，要严格坚持“谁主管、谁投资、谁负责”原则，切实解决到位、处置到位，特别是要抓住政府投资、国有资金项目这个重点，抓紧抓实。要强化制度建设，严格落实“四项制度”，加强督查推进，为实现“无拖欠”目标夯实制度基础。人社、住建等相关部门要形成合力，各负其责；信访部门要加强与有关部门的沟通，持续推进矛盾和问题化解。

随后，王加培对连云区连云街道创卫工程工地拖欠农民工工资、金融中心工地拖欠农民工工资2件信访问题进行了现场接访会办，认真听取了信访人反映的拖欠农民工工资或因拖欠工程款导致民工工资无法发放问题，要求有关县区、部门抓紧核实情况，尽快妥善处理，并彻底转变清欠工作思想观念，防止因欠薪问题再次引发信访。

市纪委副书记、市监委副主任苏士军，市政府办、市信访局、市人社局、市住建局主要负责同志陪同会办、接访。

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隔离在家需要养家糊口的也不容易

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8道“护薪符”亮给老板看

1.因疫情导致小区被封闭，员工无法正常上班的，工资待遇怎么算？

对于劳动者属于依法实行隔离的新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者的，用人单位要按正常劳动支付其隔离期间的工资。

用人单位可安排劳动者通过电话、网络等方式提供正常劳动的，按正常劳动支付工资。

用人单位安排劳动者使用带薪年休假、用人单位自设福利假等各类假期的，按相关假期的规定支付工资。

劳动者不能通过其他方式提供正常劳动、也未休假的，参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商：

在一个工资支付周期的，按照劳动合同约定的标准支付工资；

超过一个工资支付周期的，由用人单位发放生活费，生活费按不低于当地最低工资标准的80%支付。

用人单位停工停产的起止日期计算，从停工停产当日起至复工复产前一日止连续计算。

其中，一个工资支付周期最长不超过30天（不剔除休息日、法定节假日等各类假）。

用人单位发薪日期在此期间的，不影响按停工停产相关支付标准分段计算工资。

用人单位停工停产后复工，复工后再次停工停产的，每中断一次需重新计算，不得将两次停工停产的时间累加计算。

2.被隔离了不能正常上班，单位可以因此与员工解除劳动合同吗？

对依法实行隔离治疗或者医学观察的新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的劳动者，企业不得因此与其解除劳动合同。

3.用人单位终止在隔离期间到期的劳动合同，员工请求继续履行或者支付赔偿金，应否支持？

劳动合同在隔离治疗、医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施期间到期，劳动合同期限分别顺延至劳动者隔离治疗期、医学观察期、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

用人单位终止在上述期间到期的劳动合同，劳动者请求继续履行的，应予支持。

劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能履行，请求根据劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金的，应予支持。

4.员工违反政府疫情防控措施拒绝治疗、医学观察、医学检查、隔离，用人单位能否解除劳动合同？

劳动者违反政府疫情防控措施拒绝治疗、医学观察、医学检查、隔离，影响用人单位生产经营或者严重违反劳动纪律、用人单位规章制度的，用人单位可根据劳动法第二十五条或者劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同。

5.员工请求隔离期间的工资报酬的，应如何处理？

劳动者要求用人单位按照正常工作时间工资支付新冠肺炎隔离治疗期间或者医学观察期间以及因政府实施隔离措施期间的工资报酬，应予支持；

劳动者不遵守政府疫情防控规定，导致被隔离治疗或者医学观察，劳动者请求该期间工资报酬的，不予支持。

6.员工在隔离期满或者政府采取紧急措施结束后要求返岗，用人单位拒绝的，怎么办？

新冠肺炎患者治愈出院后，疑似病人在确诊未患新冠肺炎后，新冠肺炎患者密切接触者、自疫情严重地区返深劳动者以及其他因疫情防控需要集中或者居家隔离的劳动者，在医学观察期满后要求返岗，用人单位无正当理由拒绝的，应支付正常工作时间的工资。

用人单位拒绝劳动者返岗且不支付工资超过合理期限，劳动者依据劳动合同法第三十八条解除劳动合同并请求支付经济补偿的，应予支持。

7.对于疫情防控期间，用人单位违法解除劳动合同或者拖欠工资的，员工如何依法维权？

如出现拖欠克扣工资、违法解除劳动合同等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，任何组织或个人有权通过12345政务服务热线、网上举报投诉平台等渠道向人力资源社会保障行政部门反映。

① 登陆“深圳市人力资源和社会保障局”官网，戳“信访（领导）信箱”

8.疫情期间，当事人应如何申请劳动争议调解仲裁？

发生劳动争议，当事人可采用“E仲裁服务”平台提交调解仲裁申请，经仲裁机构审核后邮寄递交相关材料。

符合条件的调解仲裁案件，经当事人同意，可采取视频审理、书面审理等方式处理。当事人或者代理人受疫情影响，无法到仲裁机构参加庭审的，可以向仲裁机构申请延期开庭审理。

公司“强制到岗”怎么举报？

上面提到的方式线上反映

以下咨询、调解、投诉、仲裁等

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