目前我国的社保缴费分为三个不同的缴费档次，最高的缴费档次为为300%，中间的为100%，最低的为60%，这三个缴费档次，对于在岗职工来讲，是按照本人实际工资与当地上年度职工月平均工资的之比来计算的，对于灵活就业人员来讲，是按照当地上年度职工月平均工资的百分比来计算的。下面我们通过有关的实例来具体分析一下，按照哪种缴费档次更为划算：

　　对于在岗职工来讲，由于社保的缴费方式由用人单位和职工个人按比例缴纳，单位缴费占了大头，个人缴费比例很小，所以一般的单位职工来讲，能按照本人工资的100%来缴纳最为划算的。但是由于职工的工资有高也有低，按照职工本人实际工资的100%来缴纳，不一定就是按照100%的缴费指数来缴纳。有的职工的工资可能会低于当地上年度职工月平均工资，这里有一个最低的保障标准。也就是说如果职工的工资低于当地上年度的职工月平均工资的60%时，就必须要按照当地上年度职工月平均工资的60%来缴纳，而不能以职工的实际工资来缴纳，这样职工每月的扣费标准就会高于按照自己实际工资的扣费标准；除了最低的保障标准以外，还有最高的限制标准，这个限制标准就是300%,也就是说当职工本人的实际工资高于当地上年度职工月平均工资的300%时，只能按照上年度职工月平均工资标准的300%来作为缴费基数，超过部分不能计算为缴费基数，以上介绍的就是社保缴费基数的保低限高原则，所以在岗职工缴纳什么标准不是由个人来选择，而要根据本人的实际工资来确定。

　　对于灵活就业人员来讲，由于没有用人单位，加之每个人的经济情况不一样的，当然如果说要讲最划算的，我还是认为按照60%的标准来缴纳最为划算。虽然按照60%的标准缴纳的，养老金可能是比较低的，但是从投入和产出来分析，是最为划算的。为了印证我的观点，我们举个例子来说明。比如我们以平均缴费基数6000元为例子，假设退休时的职工月平均工资为8000元，缴费年限都是15年，都是在60周岁办理退休。按照这个缴费基数来计算，如果按照300%来缴费，缴费基数为平均每月18000元，平均每月需要缴纳养老保险3600元，缴费15年需要缴费648000元；按照100%来缴费，缴费基数为平均每月6000元，平均每月需要缴纳养老保险1200元，缴费15年需要缴纳养老保险，缴费15年需要缴费216000元；按照60%来缴费，平均缴费基数为每月3600元，平均每月需要缴纳养老保险720元，缴费15年需要缴费129600元。从缴费金额来看，按照300%缴费15年，正好是按照100%缴费的3倍，是按照60%缴费的5倍。

　　从养老金来看，基础养老金的计算方式为，按照退休时当地上年度职工月平均工资、本人历年平均缴费指数工资之和的平均值来作为基础养老金的计发基数，每缴费一年发给1%的基础养老金。按照300%缴费，每缴费一年的基础养老金为130元，缴费15年基础养老金为1950元；按照100%缴费，每缴费一年的基础养老金为70元，缴费15年基础养老金为1050元；按照60%缴费，每缴费一年的基础养老金为58元，缴费15年基础养老金为870元。从基础养老金的计算过程来看，按照300%缴费，基础养老金为100%缴费的

• 劳动法第15条规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。”《工伤保险条例》第63条规定：“用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或童工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不低于本条例规定的工伤保险待遇。

• 1、用人单位使用童工的，劳动保障部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。劳动保障行政部门并应责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所需交通、食宿费用全部由用人单位承担2、童工患病或受伤的，用人单位应负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间全部医疗和生活费用。

• 1、一次性抚恤金发放标准：国家机关工作人员及离退休人员死亡，一次性抚恤金发放标准为：烈士和因公牺牲的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。

• 根据《劳动合同法》规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。用人单位在竞业限制期间内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制期限不得超过二年。

• 根据《劳动法》《劳动合同法》的规定，我国目前没有临时工的称呼，凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同，依法参加社会保险。因此“临时工”也要参加社保。