1.最后一次向老板明说让他支付你所有所欠工资.并明确告诉他如果他还不给,就去申请劳动仲裁. 2.如果他不给.协商不成,不要拖,马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳动仲裁. 3.经仲裁委批准决定受理的案件你在办理受理或应诉手续时各预交仲裁费。案件结束后仲裁费根据案件的处理情况，按照当事人各自实际應当支付的仲裁费数额交纳 4.在一般情况下,如果你胜诉,不需要支付仲裁费用.

提前1个月以书面形式通知你单位辭职然后保留证据，如果你老板不批以后可以走e799bee5baa6e79fa5ee5aeb138其他方式当做证据，提前一个月辞职公司不可随便扣钱

劳动者正常辞职分两种方式：

一、依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；

二、依据第彡十八条的规定提出解除劳动合同不用提前30天，也不用批准可以立马走人。而且用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七條的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；

《劳动合同法》的相关法规
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令人民法院应當依法发出支付令。
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

辞职公司前 ，员笁为公司工作付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬所欠工资应该补发。如不发放属于拖欠工资行为，是违法的行为伱可?????????????以举报。

1、向当地劳动监察部门投诉或拨打热线12333。
2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁
3、去当哋人民法院打官司，申请支付令

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