事业单位的职称中“中级”职称中对应的“岗位工资”分为八级、九级、? - 爱问知识人
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的职称中“中级”职称中对应的“岗位工资”分为八级、九级、十级是按什么划分的？够什么条件才能从十级上升到九级？
按照学历、工作年限不一样套改的也是不一样的，一般的是初评上的是十级680 三年的是九级730 六年的是8及780希望对你能有帮助
硕士毕业，一年后应该定为中级职称（中学一级教师，大学讲师）一、评审中学一级、小学高级专业技术资格应具有相应的教师资格，还须具备下列条件之一：
(一)获得硕士学...
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最佳显示　　地址：广东省肇庆市建设三路46号　　邮政编码：526040　　电话：86-　 传真：86-4　　粤ICP证号：号关于对委属事业单位部分专业技术岗位竞聘上岗的通知
制发机关：
发布日期：
编　　号：青农委[2014]71号
索引号：生效日期：
委属各单位：　　根据市委办公厅、市政府办公厅《关于印发〈青岛市事业单位人员聘用办法〉的通知》（青办发〔2010〕13号）、《青岛市事业单位人员转岗聘任工作实施意见》（青人社办发〔2010〕44号）和《关于印发〈青岛市事业单位人员竞争上岗暂行办法〉的通知》（青人社办发〔2010〕17号）精神，结合农委实际，现就委属事业单位部分专业技术岗位竞聘工作通知如下：　　一、总体要求　　以邓小平理论、"三个代表"重要思想和党的十八大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持按需设岗、竞争上岗、按岗聘用、合同管理和公开、公正、竞争、择优的原则，通过竞争上岗建立人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低的用人机制，充分调动事业单位人员的积极性和创造性，为我市农业科技事业的发展做出更大的贡献。　　二、聘用岗位　　各事业单位空缺的专业技术岗位（三级以上岗位除外），经市人社局审核后，予以公布。　　三、聘用方式及基本任职条件　　专业技术岗位采取自愿报名、量化赋分和民主测评相结合的方式进行竞聘上岗。其基本任职条件如下：　　1.遵守宪法和法律，坚持党的基本路线、基本理论和基本纲领，在政治上与党中央保持一致；　　2.具有良好的品行，一定的政策理论水平和分析、解决实际问题的能力；　　3.具有与竞争岗位相适应的专业技术知识和业务能力；　　4.勇于开拓创新，工作实绩突出，近三年年度考核被评为合格以上等次；　　5.有较强的事业心和责任感，清正廉洁，团结同志，有较高的群众威信；　　6.具有竞争岗位同等以上的专业技术职务资格；　　7.身体健康，能坚持正常工作；　　8.晋升内部层级，需任现层级满一个聘期，逐级晋升；晋升等级，需任现等级满一个聘期（不少于3年）；　　9.年龄和任职时间截止到日；受党纪、政纪处分，尚未解除或在规定时效内的人员不得参加竞聘上岗；　　10.从管理岗位申请转岗到专业技术岗位的，须从事相应专业技术岗位工作，具有相应的专业技术职务资格及新聘岗位的任职条件，其中：　　（1）现聘十级职员岗位的，可以参加专业技术员级岗位（十三级）的竞聘，其中任职满四年的，可以参加专业技术助理级岗位（十二级）的竞聘；　　（2）现聘九级职员岗位的，可以参加专业技术助理级岗位（十二级）的竞聘；　　（3）现聘八级职员岗位的，可以参加专业技术助理级岗位（十二级）的竞聘，其中任职满三年的，可以参加专业技术中级岗位（十级）的竞聘；　　（4）现聘七级职员岗位的，可以参加专业技术中级岗位（十级）的竞聘；　　（5）现聘六级职员岗位的，可以参加专业技术中级岗位（十级）的竞聘，其中任职满五年的，可以参加副高级岗位（七级）的竞聘；　　（6）现聘五级职员岗位的，可以参加专业技术副高级岗位（七级）的竞聘。　　11.从工勤技能岗位申请转岗到专业技术岗位的，须符合《青岛市事业单位人员转岗聘任工作实施意见》（青人社办发〔2010〕44号）的规定，并按相关程序办理转岗审批。　　四、聘用程序及办法　　（一）公布岗位。各事业单位根据本单位实际，确定本单位竞聘岗位，填写《青岛市×××（单位）岗位聘用计划核准表》及《原聘人员情况登记表》一式3份，于日前报组织人事处汇总审核，经市人社局核准后公布岗位。　　（二）组织实施。由各单位依照党委确定的工作程序具体组织实施。　　竞聘工作程序分五个步骤进行：　　1.个人报名和资格审查。个人填写《专业技术岗位竞聘上岗报名表》（附件2），管理岗位、工勤岗位转岗人员需同时填写《事业单位工作人员转岗申请表》（附件3），所在单位审核后，报组织人事处。组织人事处按有关规定进行资格审查后，将符合竞聘上岗条件人员反馈各单位。报名时间截止到于日。　　2.量化赋分。各单位根据符合条件个人的学历、任职年限、从事本专业年限、年度考核、表彰奖励、学术论文和科研成果等情况，填写《专业技术人员量化赋分表》（附件4），按百分制计算出每人得分，经所在单位初审后连同相关证明材料原件及复印件报组织人事处。组织人事处审核确认后，对量化赋分情况在本单位进行公示，公示期3天。　　3.个人述职。符合竞争条件人员对本人近三年工作在本单位范围内进行述职，时间一般不超过5分钟。　　4.民主测评。对符合竞争条件人员进行民主测评，民主测评参加范围为所在单位全体人员。民主测评分A、B两种票，分别占30%、70%的比例。所在单位领导班子成员填A票，其他人员填B票。民主测评按"好、较好、一般"三个等次进行打分评议。"好"分100、95、90分三档；"较好"分85、80、75分三档；"一般"分70、65、60分三档。测评票由组织人事处会同监察室组织回收，按比例计算出每个竞聘上岗人员民主测评得分。民主测评分数低于80分的，一般不得晋升等级和内部层级。民主测评的同时，一并进行治理拉票情况测评。　　5.公示。民主测评得分和量化赋分分别按40%和60%的比例计入每人综合得分，按综合得分由高到低的顺序对拟聘任人员进行公示。公示时间为5个工作日。　　6.聘任上岗。公示期满无异议，报党委研究确定聘任名单，组织人事处按规定办理相关手续。其中，晋升等级的需从相对等级中最低层级开始起聘。　　（三）办理备案审批手续。竞聘工作结束后，各事业单位填报《青岛市事业单位岗位变动人员（聘用）备案审批表》、《青岛市事业单位岗位聘用备案表》、《现聘人员情况登记表》一式3份及资格证、原聘书、现聘书，转岗聘用人员需同时填报《青岛市事业单位工作人员转岗聘任审批表》一式3份，经组织人事处审核后，报市人社局审核备案，并按所聘岗位办理聘用手续，发布聘任通知，签订聘用合同，兑现岗位待遇。　　根据人社局相关规定，事业单位工作人员一般不得同时在两类岗位上任职，确需兼任的，须按人事管理权限审批。竞聘时兼岗人员由本人提出书面申请，单位同意后填写《事业单位工作人员两类岗位同时任职审批表》（附件7），由组织人事处审核后报市人社局审批。　　五、时间安排　　专业技术岗位竞聘工作自本文下发之日起实施，争取2014年7月底前结束。　　六、组织领导　　事业单位专业技术岗位聘用工作在党委的统一领导下进行，各单位要高度重视，主要负责人要亲自靠上组织实施，严格按照党委相关要求抓好各项工作的落实。组织人事部门要以高度负责的精神，全程指导，严格审核，严格把关，严控程序。纪委和监察室负责对岗位聘用工作进行全程监督，确保专业技术岗位聘用工作的公正性和严肃性。　　附件：1.青岛市事业单位人员转岗聘任工作实施意见　　2.专业技术岗位竞聘上岗报名表　　3.事业单位工作人员转岗申请表　　4.专业技术人员量化赋分表　　5.竞聘上岗民主评议票　　6.青岛市事业单位工作人员转岗聘任审批表　　7.事业单位工作人员两类岗位同时任职审批表　　青岛市农业委员会　　日　　附件1：　　青岛市事业单位人员转岗聘任工作实施意见　　为规范人员聘用制管理工作，促进事业单位人事管理由身份管理向岗位管理的转变，根据国家、省、市事业单位人员管理有关政策规定，现对事业单位工作人员在管理、专业技术和工勤技能三类岗位之间的转岗聘任工作提出如下意见：　　一、基本原则　　（一）工作亟需原则。事业单位工作人员转岗聘任工作要坚持以工作需要为前提，对确需进行转岗聘任且符合拟聘岗位要求人员，实施转岗聘任。　　（二）按岗聘任原则。事业单位转岗聘任工作必须以岗位设置为基础和依据，按照核准的岗位数量、类别、等级进行。　　（三）竞争择优原则。事业单位工作人员的转岗聘任工作应严格条件和程序，实行公开竞争、择优聘任。　　二、基本条件　　事业单位工作人员转岗聘任应有相应的空缺岗位。其中，工勤技能岗位人员聘任到管理岗位或专业技术岗位，必须在本单位内部进行。转岗聘任人员应具备相应的任职条件：　　（一）事业单位工作人员从管理岗位聘任到专业技术岗位，应具有相应的专业技术职务资格。　　（二）事业单位工作人员从专业技术岗位聘任到管理岗位，应具备新聘岗位的任职条件：　　1.五级、六级领导职务职员岗位，须具备《处级职位竞争上岗和备案管理工作暂行规定》（青组〔2005〕17号）规定的相应条件；　　2.五级非领导职务职员岗位，须现任正高级专业技术职务或任副高级专业技术职务满4年；　　3.六级非领导职务职员岗位，须现任副高级专业技术职务或任中级专业技术职务满5年；　　4.七级领导职务和非领导职务职员岗位，须现任中级专业技术职务；　　5.八级领导职务职员岗位，须任专业技术助理级职务满4年；　　6.八级非领导职务职员岗位，须任专业技术助理级职务满6年；　　7.九级职员岗位，须现任专业技术助理级职务或任专业技术员级职务满5年；　　8.十级职员岗位，须现任专业技术员级职务。　　由专业技术岗位聘任到管理岗位的人员中，属于现任正高级专业技术职务转任五级职员、副高级专业技术职务转任六级职员、中级专业技术职务转任七级职员、助理级专业技术职务转任九级职员、技术员级专业技术职务转任十级职员的，新聘岗位的任职年限可与其相应专业技术岗位的任职年限合并计算。　　（三）事业单位工作人员从管理岗位或专业技术岗位聘任到工勤技能岗位，应具有与该工种岗位相适应的资格及履行本岗位职责的能力。其中，应聘技术工种岗位的，一般应具有政府人力资源社会保障部门颁发的机关事业单位工人技术岗位等级资格证书；应聘普工岗位的，可直接聘任。　　（四）事业单位工作人员从工勤技能岗位聘任到管理岗位或专业技术岗位，须具备下列基本条件：　　1. 应具有政府人力资源社会保障部门颁发的机关事业单位工人技术岗位等级资格证书；　　2．年龄应在40周岁以下（高级工、技师、高级技师转岗聘任，年龄可放宽至45周岁以下）；　　3.本单位工作满5年或满3年且事业单位连续工龄满6年，近3年年度考核均被确定为合格及以上等次。　　从工勤技能岗位聘任到管理岗位的，还应具备新聘岗位的任职及学历条件：转聘十级职员岗位，须在初级工岗位聘任满1年；转聘九级职员岗位，须在中级工岗位聘任满1年; 转聘八级职员岗位，须在高级工岗位聘任满1年；转聘七级职员岗位，须聘任在技师或高级技师岗位。　　从工勤技能岗位聘任到专业技术岗位的，还应具有大专及以上学历及相应的专业技术职务资格：转聘技术员级专业技术岗位，须在初级工岗位聘任满1年；转聘助理级专业技术岗位，须在中级工岗位聘任满1年;转聘中级专业技术岗位，须在高级工岗位聘任满4年；转聘高级专业技术岗位，须聘任在技师或高级技师岗位。　　在《关于停止办理聘用制干部审批和续聘工作的通知》（青人办发〔号）文件下发之前，已经聘任在管理或专业技术岗位的原聘用制干部，可按原聘岗位参加本单位管理和专业技术岗位的竞聘，不受本意见中工勤人员转岗聘任年龄限制。　　三、基本程序　　事业单位工作人员转岗聘任工作应与各单位的空缺岗位竞争上岗工作结合进行。各单位公布竞争上岗方案后，符合条件的拟转岗聘任人员应提交转岗聘任申请，经单位及其主管部门审核同意（其中拟转聘六级及以上职员岗位的，应按干部管理权限到市有关部门审批），与其他人员平等参与竞争。对竞争上岗的转岗聘任人员，按照《青岛市事业单位人员定级、晋升和备案管理工作暂行规定》（青人办发〔号）相关规定和程序，办理拟聘人员备案及聘任手续。　　四、其他　　事业单位工作人员转岗聘任后，按照所聘岗位执行相应的岗位工资待遇。　　事业单位转岗聘任工作，应在主管部门的指导下，由本单位人事部门具体负责，纪检监察部门进行监督，必要时可请工会代表参加。要增强工作的透明度，认真落实转岗聘任工作的各项要求，切实做到政策公开、过程公开、结果公开，保证转岗聘任工作的顺利进行。对在转岗聘任工作中发现的弄虚作假、欺上瞒下等行为，一经查实，将对当事人及主要领导给予严肃处理。　　附件2：　　专业技术岗位竞聘上岗报名表　　姓 名 性别 出生年月 文化程度　　参加工作　　时间 行政职务 政治面貌　　毕业院校 专业　　现聘岗位及聘任时间 专业技术职务资格及取得资格时间　　近三年考核　　结果 2011年 2012年 2013年　　竞聘岗位　　简　　历　　单　　位　　意　　见　　年 月 日 主管部门意见　　年 月 日　　附件3：　　事业单位工作人员转岗申请表　　姓 名 性别 出生年月 文化程度　　政 治　　面 貌 参加工作时间 近三年考核成绩　　毕业院校　　及毕业时间 专业　　专业技术职务资格及取得资格时间 工人技术岗位等级资格及取得资格时间　　现聘岗位　　及聘任时间 竞争岗位　　简　　历　　单　　位　　意　　见　　年 月 日 主管部门意见　　年 月 日　　备注：提报申请表时请附相关学历证明、任职证明、资格证原件及复印件　　附件4：　　专业技术人员量化赋分表　　姓名： 单位： 年 月 日　　评分内容 评分标准 标准分值 得分　　有效学历（最多不超过15分）　　1.后学历满3年有效。　　2.非全日制按同等学历减1分。 博士 15　　硕士研究生 13　　本科 11　　专科 9　　中专 7　　任职年限（最多不超过10分）　　注：晋升高一等级专业技术职务的，按任现职年限计算；晋升内部层级的，按任现职年限与下一等级任职年限累计计算。 任职年限（周年）每年 1　　从事本专业年限（最多不超过20分） 从事本专业年限（周年）每年 1　　近3年年度考核（最多不超过15分） 年度考核合格每年 4　　年度考核优秀每年 5　　表彰奖励（最多不超过10分）　　1.近3年以来受奖情况。　　2.相同奖励内容，但不同级别的，按最高级别计算，不累计。　　3.因考核优秀所得嘉奖或先进个人不在本栏重复计算。 受市以上政府表彰，人社局与业务、行政主管部门联合表彰，业务、行政主管部门表彰的与本行业、本系统相关的先进个人。 国家级 10　　省级 8　　地市厅级 5　　委局联合 3　　委、局级 2　　专著及论文（最多不超过10分）　　1.近5年以来的专著及论文。　　2.内容为本专业或相近专业。　　3.论文作者排位每降低一个位次减1分（减完为止，其中市级论文作者排位每降低一个位次减0.5分）。　　注：具有国内统一刊号（CN）公开发行的报刊和公开出版的具有国际标准书号（ISBN） 独著 20万字以上 10　　20万字以下 8　　合著 主编 4　　副主编 2　　撰稿人 1　　论文 国家级、国家核心期刊首位 3　　省级首位 2　　市级首位 1　　成果、专利（最多不超过20分）　　1.近5年以来的自然、社会科学奖、科技进步奖及省农业丰收奖，排位每降低一位递减1分（减完为止）。　　2.近5年以来的专利、植物新品种保护权、审定品种，排位每降低一位递减1分（减完为止）。　　3.同一获奖项目按最高级别记分，不累计。 国家级自然、社会科学奖及科技进步奖 三等奖第一位 20　　省级自然、社会科学奖及科技进步奖 一等奖第一位 18　　二等奖第一位 15　　三等奖第一位 12　　省级农业丰收奖 一等奖第一位 12　　二等奖第一位 10　　三等奖第一位 8　　市级自然、社会科学奖及科技进步奖 一等奖第一位 15　　二等奖第一位 12　　三等奖第一位 8　　植物新品种保护权 12　　审定品种 10　　发明专利 10　　实用新型专利 5　　合计得分　　本单位意见　　主管部门意见　　附件5：　　竞聘上岗民主评议票（A/B票）　　年 月 日　　姓 名 民 主 评 议 等 次　　好 较好 一般　　100 95 90 85 80 75 70 65 60　　说明：请在认为合适的意见栏内挑"√"。　　附件6：　　青岛市事业单位工作人员转岗聘任审批表　　单位： 主管部门：　　姓名 性别 出生　　年月 文化　　程度 本单位　　工作年限 事业单位连续工作年限 现聘岗位 拟聘岗位 近三年　　考核情况　　类别 等级 聘任　　时间 类别 名称 等级 聘任起止时间　　单位意见：　　年 月 日　　主管部门意见：　　年 月 日　　审核机关意见：　　年 月 日　　*注：此表适用于事业单位管理、专业技术、工勤三类岗位间转岗聘任，一式三份，单位、主管部门、备案机关各一份。　　填表人： 联系电话： 审核人：　　附件7：　　青岛市事业单位工作人员在两类岗位　　同时任职审批表　　单位名称：　　姓名 性别 出生年月 学历 学位　　现聘（任）　　管理岗位职务 岗位　　等级 任职　　时间　　现专业技术资格　　及取得时间 现聘（任）专业技术岗位及聘（任）时间　　拟 兼 任　　专业技术　　岗　　位 岗 位　　等 级 兼职　　理由　　单位意见：　　年 月 日　　主管部门意见：　　年 月 日　　审批机关意见：　　年 月 日　　注：此表适用于市直事业单位及市直部门所属事业单位兼岗审批，一式三份，单位、主管部门、审核机关各一份。
如果您对该文件有疑问，可以通过方式咨询相关单位
，或者拨打。
&&咨询电话：&&组织人事处&&12345查看: 2997|回复: 39
九级职员晋升八级职员条件
发表于 15-9-14 21:12
事业单位工作人员，现在是九级职员，要符合什么条件可以晋升八级职员？有没有文件依据啊？求精通人事的老师回答哈，谢谢
发表于 15-9-14 21:16
发表于 15-9-14 21:38
有八级岗位了，单位聘任你就可以升到8级。不过8级貌似是事业管理领导岗位，相当于行政副科的。
发表于 15-9-14 21:39
研究生毕业就可以。
发表于 15-9-14 21:42
你是9级，如果是技术，就是工程师级别，单位可以聘你为8-10级任一档。如果是管理岗位，不太清楚，9级感觉好像是副科级别了。我感觉你是事业单位的管理岗位
发表于 15-9-15 00:28
这个要满足很多前提，首先是你编制所在的单位机构级别要在副科及以上，然后有8级岗位空缺。然后在9级岗位上满3年
发表于 15-9-15 10:58
单位提升你为部门副主任就行了瑟
发表于 15-9-16 09:42
晋升8级职员对工龄有没有要求啊？
发表于 15-9-16 09:52
事业单位的技术岗位：2个条件，有职称+有空缺。管理岗位：好像是一直都是9级职员。
发表于 15-9-16 10:16
你想多了。事业单位要看单位级别的。省属事业单位升8级，可以，如果是在市属也还勉强有可能，县属就根本不可能了。县属事业单位，级别只有股级，根本就升不到8级去。一辈子都别想。就跟这道理一样；一个县里面的机构设置，怎么会出现一个厅官呢？
发表于 15-9-16 10:17
回 zmssp123 的帖子
:这个要满足很多前提，首先是你编制所在的单位机构级别要在副科及以上，然后有8级岗位空缺。然后在9级岗位上满3年
 (15-9-15 00:28) 正解。
发表于 15-9-16 10:22
反正成都的区级单位&&是要满三年就升八级 安逸的很 郫县 双流县 之类的就不一定了哦
发表于 15-9-16 10:39
管理八级就是副科级待遇&&县级事业单位难
发表于 15-9-16 10:41
县一级单位&&要事业单位是正科级单位，正职享受正科级待遇就是七级&&副科级就是八级待遇，都是领导职务了啊
发表于 15-9-16 11:25
回 沙漠足迹 的帖子
:你是9级，如果是技术，就是工程师级别，单位可以聘你为8-10级任一档。如果是管理岗位，不太清楚，9级感觉好像是副科级别了。我感觉你是事业单位的管理岗位 (15-9-14 21:42) shuo半天你还不知道他说的是管理岗位啊？还有，八级才是副科待遇
发表于 15-9-16 11:27
回 prince_yan 的帖子
:你想多了。事业单位要看单位级别的。省属事业单位升8级，可以，如果是在市属也还勉强有可能，县属就根本不可能了。县属事业单位，级别只有股级，根本就升不到8级去。一辈子都别想。就跟这道理一样；一个县里面的机构设置，怎么会出现一个厅官呢？ (15-9-16 10:16) 谁给你说的，我们局里边就有两个正科级下属事业单位
发表于 15-9-16 12:25
满3年，有空缺
发表于 15-9-16 14:45
这里说的正科是成都市的正科，还是区市县的正科 &&
发表于 15-9-17 15:38
回 永恒的爱xt 的帖子
:谁给你说的，我们局里边就有两个正科级下属事业单位 (15-9-16 11:27) 第一，我不想跟你说那么多没用的，第二，你看看你们当地的一个县城，你看看他们的房管局是不是正科事业单位，还有他的保障性住房管理办公室是不是正科，至于副科，那就多了，燃气管理办公室，征收中心。。。。。你自己去查查这些单位什么级别。希望你别错误引导别人了。
发表于 15-9-17 15:39
回 永恒的爱xt 的帖子
:第一，我不想跟你说那么多没用的，第二，你看看你们当地的一个县城，你看看他们的房管局是不是正科事业单位，还有他的保障性住房管理办公室是不是正科，至于副科，那就多了，燃气管理办公室，征收中心。。。。。你自己去查查这些单位什么级别。希望你别错误引导别人了。 (15-9-17 15:38) 至于镇长是处级，你自己看看成都二圈的镇是不是处级
GMT+8, 16-9-30 06:38
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